青年思想政治工作論文范本篇2

　　淺論企業(yè)青年思想政治教育創(chuàng)新

　　【摘 要】隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，青年員工成為企業(yè)發(fā)展的重要力量，他們認(rèn)識(shí)問題、思考問題的方式都發(fā)生了巨大的變化，呈現(xiàn)出許多新的思想特點(diǎn)，因此，只有努力抓住青年的思想政治教育工作，才能將企業(yè)青年頭腦靈活、體力充沛、可塑性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來。文章主要從思想理念、教育內(nèi)容、活動(dòng)渠道等方面深入探討企業(yè)青年思想政治教育工作的創(chuàng)新研究，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。

　　【關(guān)鍵詞】青年職工;思想政治;創(chuàng)新研究

　　隨著企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，企業(yè)復(fù)雜的內(nèi)部環(huán)境與殘酷而又現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)環(huán)境給企業(yè)員工的思想帶來了巨大的沖擊，尤其是剛剛邁入社會(huì)不久的青年職工。因此，想要推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須加強(qiáng)青年職工的思想政治教育工作，保證青年職工保持良好的心態(tài)，放下思想包袱，樹立遠(yuǎn)大的理想。它是企業(yè)管理工作的重要組成元素之一，也是企業(yè)一項(xiàng)需要長(zhǎng)期開展的經(jīng)常性的工作，只有對(duì)這項(xiàng)思想政治教育工作不斷地改革創(chuàng)新，才能保持其長(zhǎng)久的生命力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到積極推動(dòng)的作用。

　　一、企業(yè)青年職工的思想特點(diǎn)

　　青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，青年職工是企業(yè)的未來，努力做好青年職工的思想政治教育工作，是企業(yè)理應(yīng)擔(dān)負(fù)的重要職責(zé)。新時(shí)期，企業(yè)要想成功開展青年思想政治教育工作，就必須仔細(xì)分析當(dāng)代企業(yè)青年職工的思想特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際情況，針對(duì)性地開展思想政治工作。通過調(diào)查顯示，當(dāng)今企業(yè)青年職工的一些顯著思想特點(diǎn)歸納如下：

　　(一)青年在思想上呈現(xiàn)多元化和兼容化并存的特點(diǎn)。在新時(shí)期，我們處在一個(gè)完全開放的社會(huì)環(huán)境下，每天都感受著各種來自全世界的政治經(jīng)濟(jì)文化思想的熏陶，年輕人的思想正在朝著多元化的方向發(fā)展。由于大多數(shù)青年的思想尚未成型，可塑性強(qiáng)，因此，他們可以兼容多種思想觀念，這成為企業(yè)青年職工的一個(gè)鮮明的思想特點(diǎn)。

　　(二)青年職工對(duì)企業(yè)的管理態(tài)度上呈現(xiàn)出既有向心力又有離心力的復(fù)雜心態(tài)。他們有崇高的理想、有上進(jìn)心，內(nèi)心希望在遇到困難挫折的時(shí)候，企業(yè)可以提供幫助，做他們的保護(hù)傘;另一方面，青年職工追求平等和自由，不喜歡被人明顯的看管，反叛意識(shí)強(qiáng)烈。

　　針對(duì)以上特點(diǎn)，企業(yè)必須有的放矢，大力開展青年的思想政治教育工作，除了加大人力、財(cái)力、物力投入以外，最重要的是改變傳統(tǒng)的思想政治教育方式，努力改革創(chuàng)新。

　　二、企業(yè)青年思想政治教育的創(chuàng)新

　　(一)樹立新觀念。思想是行為的先驅(qū)，什么樣的思想觀念就導(dǎo)致什么樣的行為特點(diǎn)。新時(shí)期，企業(yè)青年思想政治教育的創(chuàng)新觀念要從灌輸教育向辨析教育轉(zhuǎn)變，努力引導(dǎo)青年掌握科學(xué)的認(rèn)識(shí)方法和分析方法，對(duì)現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行辨證剖析;要從一次性教育向終身教育轉(zhuǎn)變，建立健全的思想教育體制，用新穎的政治理論武裝青年的頭腦;要從封閉教育向開放教育轉(zhuǎn)變，整合各種資源，讓青年職工在開放的思想政治工作環(huán)境中鍛煉、成長(zhǎng);要從模本教育向個(gè)性教育轉(zhuǎn)變，鼓勵(lì)青年走個(gè)性化成才之路。

　　(二)充實(shí)新內(nèi)容。企業(yè)青年思想政治教育需要充實(shí)更多的內(nèi)容，包括要加強(qiáng)理想信念教育、形勢(shì)政治教育、道德教育、法制教育與心理健康教育。具體就是：加強(qiáng)理想信念教育，引導(dǎo)青年職工樹立遠(yuǎn)大的理想，堅(jiān)定社會(huì)主義信念，堅(jiān)定對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心;加強(qiáng)形勢(shì)政治教育，引導(dǎo)青年職工關(guān)注國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)、政治形勢(shì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量;加強(qiáng)道德教育，全面提高青年職工的個(gè)人修養(yǎng)，有利于職工自身的職業(yè)發(fā)展;加強(qiáng)法制教育，要求青年職工規(guī)范個(gè)人行為，做遵紀(jì)守法的好公民;加強(qiáng)心理健康教育，培養(yǎng)強(qiáng)大的心理素質(zhì)，以適應(yīng)復(fù)雜社會(huì)的各種挑戰(zhàn)。

　　(三)探索新方法。企業(yè)青年思想政治教育的方法需要從傳統(tǒng)思維向現(xiàn)代思維轉(zhuǎn)變，即由靜態(tài)的、封閉的思維模式向動(dòng)態(tài)的、開放的思維模式轉(zhuǎn)變;要從單向性向多向性發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)青年思想政治工作的針對(duì)性;要從有形教育向無形教育轉(zhuǎn)變，注重潛移默化，力求思想滲透;從經(jīng)驗(yàn)型方法向科學(xué)方法轉(zhuǎn)變，采用符合青年職工思想變化規(guī)律的科學(xué)方法，努力開展工作。同時(shí)，還應(yīng)處理好普遍要求與分類指導(dǎo)、理論灌輸與實(shí)踐、工作研究與典型示范、正面教育與反面教材、歷史比較與目標(biāo)激勵(lì)六種關(guān)系，全方位的提高企業(yè)青年職工的思想政治教育水平。

　　(四)豐富新載體。企業(yè)青年思想政治工作的開展應(yīng)該拋棄傳統(tǒng)的照本宣科式的政治教育模式，利用多種載體來豐富企業(yè)青年職工的文化生活，可以通過開展各種演講比賽、歌唱比賽、體育比賽等方式，讓青年職工在潛移默化中接受政治教育;另外，對(duì)工作態(tài)度不積極的員工進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)好人好事、工作責(zé)任心強(qiáng)的青年職工進(jìn)行鼓勵(lì)和表揚(yáng)，使職工在輕松愉快的氛圍中提高了思想政治覺悟。

　　(五)創(chuàng)造新平臺(tái)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及與飛速發(fā)展，越來越多的青年職工將大部分的業(yè)余時(shí)間都花在了互聯(lián)網(wǎng)上，他們通過互聯(lián)網(wǎng)來了解最新的動(dòng)態(tài)新聞與熱點(diǎn)話題，這為思想政治教育的發(fā)展帶來了新的機(jī)遇。因此，企業(yè)應(yīng)該充分利用網(wǎng)絡(luò)的快速便捷性來開展青年職工的思想政治教育工作，企業(yè)可以在官網(wǎng)上設(shè)立企業(yè)內(nèi)部的BBS論壇，供職工進(jìn)行交流，密切關(guān)注職工所關(guān)心的問題或者思想情緒上的波動(dòng)，以便政工人員可以及時(shí)引導(dǎo)疏通，解決各種問題，避免影響工作;另外，還可以通過QQ群、微信、微博等時(shí)下最流行的網(wǎng)絡(luò)媒介工具，為職工提供一個(gè)發(fā)表自己意見與建議的平臺(tái)，企業(yè)應(yīng)該整合各種現(xiàn)代媒介工具，將企業(yè)青年思想政治教育工作從扁平化走向立體化，積極推動(dòng)企業(yè)思想政治的改革創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造更美好的明天。

　　青年職工是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，同時(shí)也是企業(yè)的未來，企業(yè)的青年思想政治教育工作是一項(xiàng)龐大的、持續(xù)的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)青年職工思想政治教育工作的重要性與緊迫性，在實(shí)踐過程中，應(yīng)該將理論與崗位實(shí)踐相結(jié)合，不斷改革創(chuàng)新思想政治教育的方法，全方位的提升企業(yè)青年職工的思想政治素養(yǎng)，努力工作，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的意義。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1] 殷敏丹.如何創(chuàng)新國(guó)企青年思想工作[J].東方企業(yè)文化，2011，07.

　　[2] 黃岳平.國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作探析[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2013.12.