高級(jí)統(tǒng)計(jì)師是指通過考評(píng)結(jié)合取得的統(tǒng)計(jì)系列的高級(jí)職稱，由省級(jí)人事部門頒發(fā)證書。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于高級(jí)統(tǒng)計(jì)師論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　高級(jí)統(tǒng)計(jì)師論文篇1

　　統(tǒng)計(jì)師職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成機(jī)制分析及實(shí)踐

　　摘要：受到統(tǒng)計(jì)師本人個(gè)體性差異以及所在組織類型的不同，他們?cè)诼殬I(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成上也面臨著異同。因此在養(yǎng)成機(jī)制的構(gòu)建上，也需要應(yīng)對(duì)同質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)和異質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)的提升需要。在實(shí)踐中則可以圍繞著：?jiǎn)栴}分析、制度監(jiān)管、內(nèi)因激發(fā)等多個(gè)環(huán)節(jié)來形成這種養(yǎng)成機(jī)制。

　　關(guān)鍵詞：養(yǎng)成機(jī)制 統(tǒng)計(jì)師 職業(yè)素養(yǎng) 實(shí)踐

　　目前對(duì)于統(tǒng)計(jì)師的職業(yè)素養(yǎng)問題討論的比較多，包括定期舉行的統(tǒng)計(jì)師培訓(xùn)(為資格考試而準(zhǔn)備)上，也在強(qiáng)調(diào)統(tǒng)計(jì)師的職業(yè)素養(yǎng)問題。那么該職業(yè)素養(yǎng)由那些要素構(gòu)成呢?；蛟S，在仔細(xì)思考這一問題后卻發(fā)現(xiàn)，我們很少人能清晰的給予界定。受到統(tǒng)計(jì)師本人個(gè)體性差異以及所在組織類型的不同，他們?cè)诼殬I(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成上也面臨著異同。相同的便是細(xì)心、耐心和靜心，不同的則是如何能通過調(diào)節(jié)自身非智力因素來克服在工作中的不足，而工作中的不足則因人所不同了。為此，建立統(tǒng)計(jì)師職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成機(jī)制便成為了本文立論的出發(fā)點(diǎn)。

　　一、對(duì)統(tǒng)計(jì)師職業(yè)素養(yǎng)的解讀

　　遵循上文的闡述邏輯，對(duì)統(tǒng)計(jì)師職業(yè)素養(yǎng)的解讀可歸納如下。

　　(一)同質(zhì)性素養(yǎng)

　　作為一種職業(yè)類型，該崗位無論存在于什么組織內(nèi)都需要統(tǒng)計(jì)師具有的素養(yǎng)便是同質(zhì)性素養(yǎng)。從目前的培訓(xùn)內(nèi)容來看，其中大都針對(duì)這種素養(yǎng)形成來展開的。包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提升崗位意識(shí)，都反映了組織對(duì)同質(zhì)性素養(yǎng)的重視。

　　(二)異質(zhì)性素養(yǎng)

　　在尊重個(gè)體差異性的情況下，需要統(tǒng)計(jì)師根據(jù)自身工作狀況進(jìn)行反思，并在此基礎(chǔ)上通過查漏補(bǔ)缺來進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)的提升?？梢姡Y(jié)合個(gè)體實(shí)際在微觀層面建立起差異化的職業(yè)素養(yǎng)提升機(jī)制，則成為當(dāng)前相關(guān)活動(dòng)的難點(diǎn)和重點(diǎn)。

　　以上兩個(gè)方面的解讀，拓寬了我們對(duì)統(tǒng)計(jì)師職業(yè)素養(yǎng)表征的理解。進(jìn)而，也就為養(yǎng)成機(jī)制的建立提供了導(dǎo)向。

　　二、解讀基礎(chǔ)上的養(yǎng)成機(jī)制分析

　　在以上解讀基礎(chǔ)上，針對(duì)養(yǎng)成機(jī)制的分析可以從外因和內(nèi)因兩個(gè)方面展開。

　　(一)外因方面

　　之所以把對(duì)外因的分析放置在內(nèi)因之前，是對(duì)當(dāng)前各類型組織都強(qiáng)調(diào)制度管理的一種反饋。制度作為一種穩(wěn)定劑，能在統(tǒng)計(jì)師的工作中產(chǎn)生穩(wěn)定的預(yù)期，從而影響著他們職業(yè)素養(yǎng)的形成。如，統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)、統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒措施等。在這樣的制度環(huán)境中，便倒逼統(tǒng)計(jì)師不斷提升同質(zhì)性和異質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)，但一味依靠這種權(quán)威式管理模式來促進(jìn)統(tǒng)計(jì)師來提升自己，恐怕更多的是建立一種被動(dòng)的養(yǎng)成機(jī)制而缺少可持續(xù)性。

　　(二)內(nèi)因方面

　　正如一個(gè)哲學(xué)命題，即人具有主觀性和能動(dòng)性。統(tǒng)計(jì)師受到個(gè)體差異性的影響，他們?cè)诿鎸?duì)這些制度時(shí)存在著不同的內(nèi)心感受，而這一不同又將通過工作態(tài)度表現(xiàn)出來。對(duì)于能動(dòng)性而言，他們具有自主提升和自覺提升職業(yè)素養(yǎng)的可能，這也是克服外部因素所導(dǎo)致的被動(dòng)性的一種優(yōu)勢(shì)。因此，通過激勵(lì)和引導(dǎo)他們建立自覺自愿的職業(yè)素養(yǎng)提升路徑，便成為內(nèi)因方面對(duì)養(yǎng)成機(jī)制的要求。

　　三、分析引導(dǎo)下的實(shí)踐

　　根據(jù)上文所述并在分析引導(dǎo)下，實(shí)踐路徑可從以下三個(gè)方面進(jìn)行構(gòu)建。

　　(一)問題分析

　　即使是對(duì)同質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行提升，也需要根據(jù)組織環(huán)境和業(yè)務(wù)類型進(jìn)行問題分析。因此問題分析的出發(fā)點(diǎn)就在于，提煉出統(tǒng)計(jì)師職業(yè)素養(yǎng)與組織崗位需求不匹配的地方，從而為養(yǎng)成機(jī)制的構(gòu)建提供路徑指向。在問題分析的手段應(yīng)用上，可以采取觀察法、問卷調(diào)查法，以及引入面對(duì)面交談和溝通模式來進(jìn)行。實(shí)踐表明，應(yīng)注意把握統(tǒng)計(jì)師個(gè)體主觀方面的問題因素。

　　(二)制度監(jiān)管

　　制度監(jiān)管與上文所提到了一系列制度約束相一致，這也是促進(jìn)統(tǒng)計(jì)師養(yǎng)成職業(yè)素養(yǎng)提升意識(shí)的重要方法，盡管在某些時(shí)候顯得較為被動(dòng)。如何最大化的發(fā)揮這一外因呢。筆者認(rèn)為，還需要引入監(jiān)管機(jī)制。通過設(shè)立針對(duì)統(tǒng)計(jì)師工作過程的質(zhì)量監(jiān)管小組，使得統(tǒng)計(jì)師能在外界壓力下不斷提高自身的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)熟練程度，也不斷強(qiáng)化自身在崗位工作中的合規(guī)性。與此同時(shí)，還可以在組織文化的建設(shè)上營(yíng)造出爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、相互取長(zhǎng)補(bǔ)短的氛圍來。

　　(三)內(nèi)因激發(fā)

　　隨著80后出生的統(tǒng)計(jì)師進(jìn)入到各類型組織中，使得統(tǒng)計(jì)師隊(duì)伍對(duì)于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視，也因他們眼界的拓展導(dǎo)致了他們具有你追我趕的主觀意識(shí)。因此，人力資源部門就可以在培訓(xùn)和日常工作管理中，激發(fā)起他們對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的美好愿景，從而以愿景為依托來自主、自覺的提升職業(yè)素養(yǎng)來。

　　四、問題的拓展

　　在人力資源管理中應(yīng)建立“激勵(lì)兼容”的效果?！凹?lì)兼容”思想源于赫維茨的機(jī)制設(shè)計(jì)理論。在赫維茨的定義中，“機(jī)制”被描述為一個(gè)信息系統(tǒng)和一個(gè)基于信息系統(tǒng)的配置規(guī)則。在此基礎(chǔ)上，機(jī)制設(shè)計(jì)理論討論的問題是：對(duì)于任意一個(gè)想要達(dá)到的既定目標(biāo)，能否設(shè)計(jì)出一個(gè)經(jīng)濟(jì)機(jī)制并且怎樣設(shè)計(jì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)機(jī)制，使得經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與者的個(gè)人利益和設(shè)計(jì)者既定目標(biāo)一致――即每個(gè)人主觀上追求個(gè)人利益時(shí)，客觀上也同時(shí)達(dá)到了機(jī)制設(shè)計(jì)者既定的目標(biāo)。同時(shí)，非正式制度源于制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析視角。具體而言，非正式制度主要體現(xiàn)為文化、習(xí)俗、慣例等自發(fā)形成的制度安排。該制度安排的形成機(jī)理，可以通過演化博弈思想來詮釋。作為博弈均衡的產(chǎn)物―非正式制度，又通過群體內(nèi)部的學(xué)習(xí)、模仿效應(yīng)，逐步產(chǎn)生同吸效果。而該同吸效果所形成的穩(wěn)態(tài)因子，嵌入個(gè)體的行為基因中，通過個(gè)體間的反復(fù)適應(yīng)，最終形成統(tǒng)計(jì)師具有組織文化特征的行為偏好。

　　五、結(jié)語

　　本文認(rèn)為，在養(yǎng)成機(jī)制的構(gòu)建上，需要應(yīng)對(duì)同質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)和異質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)的提升需要。在實(shí)踐中則可以圍繞著：?jiǎn)栴}分析、制度監(jiān)管、內(nèi)因激發(fā)等多個(gè)環(huán)節(jié)來形成這種養(yǎng)成機(jī)制。

　　具體而言，可以采取觀察法、問卷調(diào)查法，以及引入面對(duì)面交談和溝通模式來進(jìn)行;設(shè)立針對(duì)統(tǒng)計(jì)師工作過程的質(zhì)量監(jiān)管小組;在培訓(xùn)和日常工作管理中，激發(fā)起他們對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的美好愿景。

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　　高級(jí)統(tǒng)計(jì)師論文篇2

　　淺談高級(jí)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德

　　【摘要】職業(yè)道德既為職業(yè)人員提供了其在相關(guān)活動(dòng)當(dāng)中的標(biāo)準(zhǔn)和要求，同時(shí)這也是職業(yè)人員以及相關(guān)人員對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。而作為高級(jí)會(huì)計(jì)師對(duì)于其的職業(yè)道德建設(shè)，更是一項(xiàng)關(guān)系重大牽連廣泛的任務(wù)，本論文針對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德現(xiàn)狀、原則、對(duì)策等進(jìn)行了分析研究。

　　【關(guān)鍵詞】高級(jí)會(huì)計(jì)師;職業(yè)道德

　　一、高級(jí)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的概述

　　高級(jí)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德就是指，高級(jí)會(huì)計(jì)師在相關(guān)的會(huì)計(jì)師職業(yè)活動(dòng)當(dāng)中，所應(yīng)該遵守的道德準(zhǔn)則、道德情操和道德品質(zhì)的總和。高級(jí)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)的規(guī)則之一。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，以及經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)加強(qiáng)，會(huì)計(jì)師在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位也隨之變得更加重要，建設(shè)高級(jí)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德已經(jīng)成為了一個(gè)非常急迫且重要的任務(wù)。

　　二、現(xiàn)狀分析

　　1.法制觀念不強(qiáng)

　　我國(guó)目前部分高級(jí)會(huì)計(jì)師在實(shí)際工作當(dāng)中，對(duì)于自身的道德修養(yǎng)的關(guān)注極少，法制觀念更是十分薄弱。在進(jìn)行核算和監(jiān)督之時(shí)不按照相關(guān)的財(cái)務(wù)制度進(jìn)行，甚至為了中飽私囊，滿足對(duì)權(quán)勢(shì)的渴望等不惜犧牲基本原則，置職業(yè)道德于不顧，作出許多損人利己的事情。一方面，我國(guó)目前在培養(yǎng)職業(yè)道德之上的重視度還是不夠的，甚至關(guān)于這領(lǐng)域的培訓(xùn)出現(xiàn)缺失的狀況，從而導(dǎo)致高級(jí)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德問題變得越來越嚴(yán)重。另一方面，由于缺乏有力的道德規(guī)范以及宣傳，導(dǎo)致高級(jí)會(huì)計(jì)師本人也不清楚職業(yè)道德的具體內(nèi)容和重要性，后期發(fā)展當(dāng)中就很容易無心或者故意走上違背其職業(yè)道德的不歸路，最終造成不可挽回的后果。

　　2.監(jiān)守自盜現(xiàn)象嚴(yán)重

　　在如今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的環(huán)境之下，金錢至上、享樂主義等思想出現(xiàn)泛濫趨勢(shì)，部分高級(jí)會(huì)計(jì)師面對(duì)各種誘惑，為了滿足一己私欲濫用職權(quán)偽造資料、貪污受賄、挪用公款等。這些行為不僅嚴(yán)重違反職業(yè)道德的規(guī)范和要求，而且對(duì)于個(gè)人，對(duì)于集體，甚至對(duì)于國(guó)家都沒有任何好處，最終造成不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失。雖然短期而言對(duì)于高級(jí)會(huì)計(jì)師本人可能具有一定的好處，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)而言必然是弊大于利。

　　三、四大職業(yè)道德要求

　　1.宏觀大局

　　作為高級(jí)會(huì)計(jì)師必須要有宏觀大局的思想和能力，處理好個(gè)人利益和集體利益以及國(guó)家利益之間的關(guān)系，局部利益必須無條件的服從整體利益。這就要求高級(jí)會(huì)計(jì)師在工作當(dāng)中要提高自己對(duì)宏觀大局的把握，并且站在全局的角度對(duì)問題進(jìn)行分析和解決。要時(shí)刻謹(jǐn)記國(guó)家和集體的利益為先，自覺服務(wù)于整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。要始終將國(guó)家利益擺在第一位，嚴(yán)格遵守高級(jí)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德規(guī)范。

　　2.以正確的方式追求利益

　　追求利益是無可厚非的，但在追求利益的同時(shí)需要高級(jí)會(huì)計(jì)師，一方面做到君子愛財(cái)，取之有道，這就要求其運(yùn)用合理科學(xué)的方式取得利益。另一方面要將短期利益和長(zhǎng)期利益，局部利益和整體利益統(tǒng)一起來，最終達(dá)到企業(yè)和國(guó)家利益雙向保障，共贏的局面。這就要求高級(jí)會(huì)計(jì)師不能一味的依據(jù)傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行，要順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流適當(dāng)?shù)淖鞒稣{(diào)整，采取以財(cái)務(wù)為中心的工作模式，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定持續(xù)增長(zhǎng)。

　　3.嚴(yán)格依據(jù)準(zhǔn)則辦事

　　高級(jí)會(huì)計(jì)師的工作準(zhǔn)則即要求其工作當(dāng)中，必須根據(jù)國(guó)家頒布的財(cái)政制度、財(cái)經(jīng)法令等相關(guān)準(zhǔn)則辦事。由于不同行業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)師的職業(yè)要求存在一定的差異，所以尤其是針對(duì)一些較為特殊的行業(yè)，應(yīng)該有一套既符合職業(yè)特點(diǎn)又不和國(guó)家基本準(zhǔn)則相違背的準(zhǔn)則。只有這樣才能夠既保證高級(jí)會(huì)計(jì)師按照準(zhǔn)則辦事，又能夠保障企業(yè)的基本權(quán)益。作為高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)該要多關(guān)注國(guó)家相關(guān)政策、制度的改變和執(zhí)行，及時(shí)轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的工作方式，力求將企業(yè)的實(shí)際情況和國(guó)家的要求相互結(jié)合，保障雙贏局面。

　　4.真實(shí)性原則

　　在會(huì)計(jì)師的工作當(dāng)中如實(shí)的反映情況是對(duì)所有會(huì)計(jì)師的基本要求，每個(gè)會(huì)計(jì)師都必須嚴(yán)格遵守真實(shí)性原則，同時(shí)由于核算結(jié)果的科學(xué)性目標(biāo)也要求了工作過程當(dāng)中必須遵守真實(shí)性原則。具體的工作當(dāng)中就要求財(cái)會(huì)人員以真實(shí)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以及其真實(shí)合法的憑據(jù)作為依據(jù)，將企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況真實(shí)反映。而作為高級(jí)會(huì)計(jì)師則是需要在處理當(dāng)中，根據(jù)具有真實(shí)性的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)量記錄以及報(bào)告。在工作當(dāng)中時(shí)刻謹(jǐn)記真實(shí)性原則，不得弄虛作假。

　　四、對(duì)策

　　針對(duì)目前我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德之上的現(xiàn)狀和存在的問題，首先國(guó)家要健全法律法規(guī)，保障有法可依，違法必究。這就要求針對(duì)還不完善的法律法規(guī)進(jìn)行合理科學(xué)的改進(jìn)和完善，明確職責(zé)和處罰制度。同時(shí)可以借鑒其他國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)，完善法律法規(guī)，彌補(bǔ)漏洞，提高高級(jí)會(huì)計(jì)師的法律法規(guī)意識(shí)。

　　其次，積極樹立誠(chéng)實(shí)守信和愛崗敬業(yè)的思想。第一要加大高級(jí)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的宣傳和教育，樹立正確的三觀思想，并且以“三個(gè)代表”的重要思想作為指導(dǎo)思想。第二要注重榜樣和典型的作用。針對(duì)有崇高職業(yè)道德的高級(jí)會(huì)計(jì)師給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并且樹立其榜樣和典型的作用，積極引導(dǎo)其他的高級(jí)會(huì)計(jì)師向其學(xué)習(xí)，提高自身的職業(yè)道德。在工作當(dāng)中牢固地樹立誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)的思想，一切工作在職業(yè)道德規(guī)范之下進(jìn)行。

　　最后，進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高高級(jí)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。不僅要不斷的提高高級(jí)會(huì)計(jì)師的專業(yè)技能，而且要提高對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，在職業(yè)道德規(guī)范之下保障工作順利有序進(jìn)行。企業(yè)無論是對(duì)于在職的高級(jí)會(huì)計(jì)師，還是新職員都需要進(jìn)行定期的員工培訓(xùn)。保障企業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)師不斷加強(qiáng)理論知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)的結(jié)合，提高總體的專業(yè)技能和職業(yè)道德。與此同時(shí)可以執(zhí)行崗位的定期輪換制度，以此提高高級(jí)會(huì)計(jì)師的責(zé)任感，從另外一個(gè)方面而言也有利于提高其綜合素質(zhì)。

　　五、適應(yīng)社會(huì)環(huán)境變化，發(fā)揮實(shí)際作用

　　隨著社會(huì)環(huán)境的不斷變化，作為高級(jí)會(huì)計(jì)師必須努力的不斷去適應(yīng)新的社會(huì)環(huán)境，并且在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作當(dāng)中發(fā)揮作用。針對(duì)2012年習(xí)近平總書記提出的八項(xiàng)規(guī)定和四風(fēng)問題，作為高級(jí)會(huì)計(jì)師更應(yīng)在這個(gè)年代中突顯作用，以八項(xiàng)規(guī)定為思想指導(dǎo)，杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，經(jīng)受各種考驗(yàn)，端正工作態(tài)度。在具體的工作當(dāng)中更是要有高尚的職業(yè)道德和職業(yè)理想，不受金錢和權(quán)勢(shì)的誘惑。要對(duì)自己負(fù)責(zé)，更要對(duì)部門，對(duì)整個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)，保障個(gè)人利益和集體利益相一致，并且落實(shí)到會(huì)計(jì)工作的實(shí)處，發(fā)揮作為一個(gè)高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)有的作用。

　　六、結(jié)語

　　綜上所述我國(guó)的高級(jí)會(huì)計(jì)師的發(fā)展目前還存在不少的問題，比如法制觀念不強(qiáng)、監(jiān)守自盜等。針對(duì)這些問題就要求高級(jí)會(huì)計(jì)師嚴(yán)格遵守四大原則，要有大局觀和整體觀，在相關(guān)的職業(yè)道德規(guī)范之下工作，并且在工作過程當(dāng)中嚴(yán)格遵守真實(shí)性原則，以及獲取利益方式保證正確性和科學(xué)性。高級(jí)會(huì)計(jì)師在具體的工作當(dāng)中涉及的范圍、利益等方面的內(nèi)容較為廣泛，這些都決定了高級(jí)會(huì)計(jì)師必須嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，并且在職業(yè)道德規(guī)范之下工作。對(duì)內(nèi)要對(duì)企業(yè)，對(duì)部門，甚至企業(yè)內(nèi)的每個(gè)人員負(fù)責(zé)，對(duì)外要對(duì)社會(huì)和國(guó)家負(fù)責(zé)，這是高級(jí)會(huì)計(jì)師的權(quán)利同時(shí)也是責(zé)任和義務(wù)。

　　參考文獻(xiàn)：

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