近幾年來,統(tǒng)計(jì)學(xué)所處的學(xué)科地位、社會(huì)環(huán)境都發(fā)生了巨大變化,統(tǒng)計(jì)學(xué)已上升為一級(jí)學(xué)科。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)年論文發(fā)表的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)年論文發(fā)表篇1

　　淺析提高建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量之對(duì)策

　　一、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的核心

　　建筑業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)第二產(chǎn)業(yè)增加值和gdp都有重要的貢獻(xiàn)。1992年，《中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系(試行方案)》在全國(guó)范圍內(nèi)試行，建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)制度和方法也隨之進(jìn)行了改革，其統(tǒng)計(jì)資料與國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系的關(guān)系更加密切。建筑企業(yè)是建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)的基層填報(bào)單位，其統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系主要包括：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果、勞動(dòng)力、原材料、機(jī)械設(shè)備、財(cái)務(wù)效益、質(zhì)量安全等。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的生命，直接關(guān)系到國(guó)家對(duì)本行業(yè)方針政策的制訂和實(shí)施，并對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控政策產(chǎn)生影響。企業(yè)只有提供準(zhǔn)確、真實(shí)、完整的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)，才能客觀反映建筑業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的發(fā)展規(guī)模、速度和水平。如果基層的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)“差之毫厘”，在“蝴蝶效應(yīng)”的推動(dòng)下，決策執(zhí)行的效果可能就會(huì)和預(yù)期“謬之千里”。對(duì)企業(yè)和行業(yè)的管理有百害而無一利。副曾在2009年1月21日的全國(guó)統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議上作出指示：“要以新的統(tǒng)計(jì)法施行為契機(jī)，進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和公信力，為掌握國(guó)情國(guó)力、服務(wù)科學(xué)發(fā)展發(fā)揮更大的作用。”因此，要充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的作用，必須從源頭抓起，提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

　　二、企業(yè)統(tǒng)計(jì)存在的問題

　　部分企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不足，把統(tǒng)計(jì)看成是政府下達(dá)的任務(wù)，將統(tǒng)計(jì)工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作分離開來，從而影響了統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的提高。主要表現(xiàn)在：

　　(一)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全

　　為節(jié)省人力和成本，大多數(shù)企業(yè)不設(shè)置統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，較少配置專職統(tǒng)計(jì)人員。這種現(xiàn)象在一、二級(jí)建筑企業(yè)普遍存在，三級(jí)企業(yè)和資質(zhì)外企業(yè)情況更不容樂觀。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重會(huì)計(jì)而輕統(tǒng)計(jì)，認(rèn)為會(huì)計(jì)核算直接服務(wù)于企業(yè)，而統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)于政府，企業(yè)可有可無。統(tǒng)計(jì)人員或身兼數(shù)職，或者由其他管理人員兼任。沒有機(jī)構(gòu)和人員保障，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量很難得到提升。

　　(二)統(tǒng)計(jì)管理制度缺失

　　由于企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全，從而忽略了統(tǒng)計(jì)管理制度的制訂和落實(shí)。俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓。統(tǒng)計(jì)過程缺少制度的制約和監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)人員無章可循，可能導(dǎo)致生產(chǎn)一線即項(xiàng)目部的統(tǒng)計(jì)員在原始資料的收集整理和臺(tái)賬的登記方面存在隨意性，憑想象填數(shù)字，報(bào)表敷衍搪塞;企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)質(zhì)量的審核和評(píng)估不到位，把關(guān)不嚴(yán)，會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無法得到及時(shí)糾正而進(jìn)入政府的統(tǒng)計(jì)渠道，影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的公信力。

　　(三)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊

　　某些企業(yè)認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作就是加加減減，會(huì)算數(shù)的人都能做統(tǒng)計(jì)員，造成統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高。有的統(tǒng)計(jì)員無證上崗，責(zé)任心不強(qiáng)，把統(tǒng)計(jì)當(dāng)估計(jì)，數(shù)據(jù)誤差遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出可置信區(qū)間;有的統(tǒng)計(jì)員對(duì)指標(biāo)含義、計(jì)算方法理解不透，對(duì)統(tǒng)計(jì)口徑、邏輯關(guān)系模糊不清，更無法對(duì)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行深入分析和判斷，發(fā)揮不了統(tǒng)計(jì)的作用，也影響了統(tǒng)計(jì)人的地位。統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)是保證統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵因素。

　　(四)行業(yè)特點(diǎn)加大了統(tǒng)計(jì)工作的難度

　　眾所周知，建筑企業(yè)的產(chǎn)品和生產(chǎn)地點(diǎn)不確定，露天施工，工序交叉作業(yè)頻繁，分部工程隱蔽項(xiàng)目多，統(tǒng)計(jì)人員要負(fù)責(zé)多個(gè)施工項(xiàng)目，每天要關(guān)注施工現(xiàn)場(chǎng)的變化，及時(shí)收集資料，做好記錄，才能順利完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)。由于工程的工期較長(zhǎng)在報(bào)告期內(nèi)只完成其中的一部分，統(tǒng)計(jì)員對(duì)工程進(jìn)度和未完施工工程的準(zhǔn)確計(jì)量比較困難;工程建設(shè)過程中，設(shè)計(jì)變更時(shí)常發(fā)生，有的項(xiàng)目甚至邊設(shè)計(jì)邊施工，工程預(yù)算書或者工程量報(bào)價(jià)清單資料不全，給工程量統(tǒng)計(jì)和計(jì)價(jià)取費(fèi)增加了困難。項(xiàng)目實(shí)行承包制，業(yè)主每月按完成產(chǎn)值的一定比例撥付工程款，項(xiàng)目部為了獲得更多資金，或者基于完成企業(yè)的計(jì)劃考核目標(biāo)等利益考慮，有可能制造虛假統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

　　三、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的對(duì)策

　　統(tǒng)計(jì)是貫穿生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過程的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)管理工作，企業(yè)只有充分重視這項(xiàng)工作，從統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員、管理制度方面加強(qiáng)建設(shè)，政府主管部門對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量加強(qiáng)執(zhí)法檢查，雙管齊下，才能保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的功能。

　　(一)健全統(tǒng)計(jì)管理機(jī)構(gòu)

　　要保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，一定資質(zhì)以上的總承包施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置統(tǒng)計(jì)管理機(jī)構(gòu)和配備相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)人員。早在1990年，建設(shè)部頒發(fā)的《建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范(試行)》方案中明確要求企業(yè)要設(shè)立相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)部門。根據(jù)目前建筑企業(yè)三級(jí)(公司、分公司、項(xiàng)目部)或者二級(jí)公司(公司、項(xiàng)目部)管理模式，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)至少應(yīng)設(shè)置二級(jí)管理：上級(jí)——公司綜合統(tǒng)計(jì)部門;下級(jí)——項(xiàng)目部，有條件的大企業(yè)可設(shè)立分公司統(tǒng)計(jì)科，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的報(bào)表編審工作。公司統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)設(shè)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人和專職統(tǒng)計(jì)員，管理本企業(yè)所有對(duì)外報(bào)表和內(nèi)部統(tǒng)計(jì)資料的收集整理，統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人對(duì)本公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量負(fù)總責(zé)。有了健全的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)計(jì)人員分工明確，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量才能從根本上得到保證。

　　(二)強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)基本制度建設(shè)

　　制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)的有力措施和手段。要保證統(tǒng)計(jì)資料準(zhǔn)確、全面、及時(shí)地提供，必須抓好統(tǒng)計(jì)制度的制訂和實(shí)施。

　　1、要制定企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作管理辦法，從報(bào)表的原始資料的收集整理、報(bào)表的編制、審核、上報(bào)、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的登記、統(tǒng)計(jì)資料分析以及統(tǒng)計(jì)資料的保存、績(jī)效考核等環(huán)節(jié)，做出詳細(xì)規(guī)定。各級(jí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的取得和報(bào)表的上報(bào)，要按規(guī)定的程序執(zhí)行，從制度上約束統(tǒng)計(jì)人員的行為。

　　2、要落實(shí)統(tǒng)計(jì)人員崗位責(zé)任制，對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的工作內(nèi)容和質(zhì)量提出具體要求。以填報(bào)《建筑業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況表》為例，要準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)出建筑業(yè)總產(chǎn)值，項(xiàng)目部的統(tǒng)計(jì)員必須做到：(1)做好報(bào)告期末工程形象進(jìn)度(包括設(shè)計(jì)變更部分)和未完施工情況記錄;(2)做好分部分項(xiàng)工程量的統(tǒng)計(jì)和計(jì)價(jià)取費(fèi)工作。報(bào)表完成后，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理核實(shí)，匯總到分公司或公司統(tǒng)計(jì)部門，分公司或公司的統(tǒng)計(jì)員要根據(jù)原始資料，審核項(xiàng)目部的報(bào)量是否存在重報(bào)、漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)，經(jīng)過綜合統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)終審后報(bào)出報(bào)表。只有嚴(yán)格遵實(shí)制度，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)過程的監(jiān)管，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量才有保障。

　　(三)建立數(shù)據(jù)審核評(píng)估制度

　　大型企業(yè)不僅要完成政府統(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)計(jì)任務(wù)，內(nèi)部管理也需要收集各種各樣的統(tǒng)計(jì)資料。由于門類雜、指標(biāo)多，綜合統(tǒng)計(jì)部門為此需要建立一套數(shù)據(jù)審核評(píng)估制度，保證數(shù)據(jù)的有效性。

　　綜合統(tǒng)計(jì)部門要有如下評(píng)審資料單位工程預(yù)算書或工程報(bào)價(jià)清單、合同書及相關(guān)定額。

　　2、要定期深入工地查看工程進(jìn)度實(shí)際進(jìn)度，檢查項(xiàng)目部核算人員統(tǒng)計(jì)資料的收集、整理、登記情況。

　　3、要從總量上、邏輯關(guān)系上對(duì)報(bào)告期內(nèi)的報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估審核，并對(duì)總產(chǎn)值、勞動(dòng)力、原材料消耗等重要指標(biāo)實(shí)行重點(diǎn)把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。如某工程預(yù)算造價(jià)為a萬元，主體完工時(shí)，產(chǎn)值報(bào)量超過a×85%萬元，綜合統(tǒng)計(jì)人員則應(yīng)關(guān)注該項(xiàng)目是否存在虛報(bào)現(xiàn)象。因?yàn)橐话闱闆r下主體結(jié)構(gòu)工作量約占工程總造價(jià)的70%。有的工程存在專業(yè)分包情況，統(tǒng)計(jì)員往往只統(tǒng)計(jì)施工產(chǎn)值，不統(tǒng)計(jì)施工人數(shù)，則要看勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)是否大大超過常規(guī)值來判斷人數(shù)是否漏報(bào)。統(tǒng)計(jì)部門利用經(jīng)驗(yàn)值和相關(guān)的資料，通過對(duì)報(bào)表的審核評(píng)估，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)予以糾正，減少數(shù)據(jù)誤差。

　　(四)提高統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)和地位

　　統(tǒng)計(jì)人員是企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的主體，要保證工作質(zhì)量，必須重點(diǎn)關(guān)注統(tǒng)計(jì)人員的能力問題。

　　1、企業(yè)必須選擇合適的人員從事統(tǒng)計(jì)工作，并保持統(tǒng)計(jì)崗位的相對(duì)穩(wěn)定性，給予統(tǒng)計(jì)員參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，享受與財(cái)務(wù)、預(yù)算等管理人員同等的工作條件和待遇，吸引優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)人才從事企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作。

　　2、統(tǒng)計(jì)人員自身要努力提高工作能力，不但要具備扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還要掌握一定的施工技術(shù)、施工預(yù)算、財(cái)務(wù)成本管理、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方面的知識(shí)，并具備職業(yè)洞察力，能及時(shí)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料所反映的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況做出判斷和評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議，當(dāng)好參謀。最重要的是統(tǒng)計(jì)人員必須要有敬業(yè)精神和責(zé)任感，把統(tǒng)計(jì)工作當(dāng)成自己的事業(yè)，才能堅(jiān)守這項(xiàng)平凡而繁重的崗位，高標(biāo)準(zhǔn)完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)。

　　(五)減少人為干擾，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督檢查

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是客觀事物特征的數(shù)量反映，如果它與權(quán)力和利益聯(lián)系在一起，它的真實(shí)性必定會(huì)受到影響。不少地方政府看重gdp，把產(chǎn)值、利稅指標(biāo)的高低作為衡量政績(jī)的主要依據(jù)，完成任務(wù)好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以當(dāng)先進(jìn)、獲獎(jiǎng)勵(lì)，就會(huì)產(chǎn)生“官出數(shù)字、數(shù)字出官”、行政干預(yù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的弄虛作假行為。要改變這種狀況，一方面國(guó)家要完善地方政府和企業(yè)負(fù)責(zé)人的考評(píng)機(jī)制，堅(jiān)持定性和定量相結(jié)合，多方位、多渠道、科學(xué)、合理地評(píng)定工作業(yè)績(jī)和成果，不把統(tǒng)計(jì)指標(biāo)作為政績(jī)的唯一考核標(biāo)準(zhǔn)，不以數(shù)字論英雄，淡化統(tǒng)計(jì)在行政方面的職能。另一方面，統(tǒng)計(jì)法律體系要進(jìn)一步完善，統(tǒng)計(jì)執(zhí)法部門要對(duì)統(tǒng)計(jì)造假企業(yè)嚴(yán)肅查處，維護(hù)法律尊嚴(yán)。每年的統(tǒng)計(jì)執(zhí)法大檢查，在打擊企業(yè)統(tǒng)計(jì)造假、保證數(shù)據(jù)質(zhì)量方面起到了一定的作用，但還需加大執(zhí)法力度，并做到常態(tài)化、制度化，提高企業(yè)的違法成本，以減少統(tǒng)計(jì)違法行為，避免原始統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)受干擾。

　　(六)加大統(tǒng)計(jì)工作和《統(tǒng)計(jì)法》的宣傳力度

　　統(tǒng)計(jì)是認(rèn)識(shí)世界的工具，更是一門科學(xué)。開放、透明是提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的強(qiáng)大推動(dòng)力，必須廣泛、深入地開展統(tǒng)計(jì)和《統(tǒng)計(jì)法》的宣傳教育，增強(qiáng)人們對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)知。2010年“世界統(tǒng)計(jì)日”和“中國(guó)統(tǒng)計(jì)開放日”的設(shè)立，為人們了解統(tǒng)計(jì)開啟了一道大門，通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、圖書、墻報(bào)等形式，普及統(tǒng)計(jì)知識(shí)，傳播統(tǒng)計(jì)理論，使人們更關(guān)注統(tǒng)計(jì)、重視統(tǒng)計(jì)，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)事業(yè)的健康發(fā)展?！督y(tǒng)計(jì)法》是保證統(tǒng)計(jì)工作順利開展的武器，新修訂的《統(tǒng)計(jì)法》更加明確了有關(guān)負(fù)責(zé)人和統(tǒng)計(jì)人員在統(tǒng)計(jì)活動(dòng)中的基本守則，強(qiáng)化了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)督檢查和責(zé)任追究制度，加大了違法處罰力度。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和統(tǒng)計(jì)人員增強(qiáng)法律意識(shí)，依法統(tǒng)計(jì)，才能保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性，維護(hù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的權(quán)威性和公信力。

　　目前，我國(guó)已實(shí)施《“十二五”時(shí)期統(tǒng)計(jì)發(fā)展和改革規(guī)劃綱要》，重點(diǎn)推行“企業(yè)一套表”為核心的統(tǒng)計(jì)四大工程建設(shè)，目的是為了全面提高統(tǒng)計(jì)能力、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和政府公信力。只要我們企業(yè)的每個(gè)統(tǒng)計(jì)人堅(jiān)持溫家寶對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的“約法三章”，恪守職業(yè)道德，講真話，報(bào)實(shí)數(shù)，以全國(guó)模范統(tǒng)計(jì)干部鄔兆定同志為榜樣，把“數(shù)不準(zhǔn)、死不休”作為工作誓言，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量一定能夠穩(wěn)步提高，一定能達(dá)到統(tǒng)計(jì)規(guī)劃綱要的目標(biāo)。

　　統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)年論文發(fā)表篇2

　　淺談搞好新形勢(shì)下煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的策略

　　煤炭行業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)品是煤炭，煤炭是地下礦產(chǎn)資源，是連續(xù)生產(chǎn)的半自然產(chǎn)品。煤炭產(chǎn)品的質(zhì)量取決于其自然賦存條件，同時(shí)受開采、選煤加工和儲(chǔ)運(yùn)過程中多種因素的影響。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益深化的現(xiàn)階段，統(tǒng)計(jì)工作在煤炭企業(yè)扮演著舉足輕重的角色。煤炭企業(yè)如何提高綜合生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作的管理水平，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策與指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的詳實(shí)數(shù)據(jù)資料，將是煤炭企業(yè)獲得進(jìn)一步發(fā)展的重要因素。

　　一、統(tǒng)計(jì)工作的意義與作用

　　煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作是通過搜集、匯總、計(jì)算基層生產(chǎn)班組的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來反映當(dāng)天、當(dāng)月及當(dāng)年生產(chǎn)進(jìn)度、生產(chǎn)人員結(jié)構(gòu)合理與否、材料的采購(gòu)或消耗的情況、企業(yè)資產(chǎn)的多少和出入庫(kù)及使用情況等。統(tǒng)計(jì)主要是從事物的數(shù)量方面把握其規(guī)律性，或從量變的大小分析其質(zhì)的變化，具有“信息、咨詢、監(jiān)督”三大職能。統(tǒng)計(jì)有兩個(gè)鮮明的特點(diǎn):一是數(shù)量性，即通過數(shù)字揭示事物在特定時(shí)間特定方面的數(shù)量特征，幫助我們對(duì)事物進(jìn)行定量乃至定性分析，從而做出正確的決策。二是綜合性，利用統(tǒng)計(jì)信息不僅可以對(duì)事物進(jìn)行定量定性分析，而且可以對(duì)不同事物進(jìn)行有聯(lián)系的綜合性分析，既可橫向?qū)Ρ?，也可總結(jié)歷史，預(yù)測(cè)未來。統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)與數(shù)字打交道的工作，是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作?？茖W(xué)有效的企業(yè)管理是企業(yè)發(fā)展的保證，而統(tǒng)計(jì)工作又是提高企業(yè)管理工作質(zhì)量的重要基礎(chǔ)工作。從國(guó)有企業(yè)改革建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求來看，科學(xué)決策與管理必須建立在對(duì)客觀事物正確認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)之上，而要正確認(rèn)識(shí)客觀事物及規(guī)律，離不開準(zhǔn)確科學(xué)的統(tǒng)計(jì)信息和統(tǒng)計(jì)工作，否則決策就會(huì)失去依據(jù)，其它各項(xiàng)管理工作也將成為空中樓閣。煤炭企業(yè)是國(guó)家的主要礦藏之一，2008年12月我礦按照國(guó)家破產(chǎn)政策，收集、整理、完善統(tǒng)計(jì)了我礦從六十年代創(chuàng)建開始，逐步建立了一整套較為完整的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。整個(gè)指標(biāo)體系圍繞礦井人員結(jié)構(gòu)、工資增長(zhǎng)比例、噸煤產(chǎn)量、單位進(jìn)尺等為基礎(chǔ)，對(duì)地下煤炭資源的挖掘和開發(fā)，嚴(yán)格地按照統(tǒng)一的口徑、范圍、計(jì)算方法進(jìn)行核算，建立了一整套規(guī)范的統(tǒng)計(jì)資料。為圓滿完成國(guó)家和集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、生產(chǎn)任務(wù)起到了不可或缺的作用。為我礦按照國(guó)家政策享受資源枯竭關(guān)閉破產(chǎn)提供了行之有效的數(shù)字依據(jù)。歷年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)坐標(biāo)圖附后。從上面的人員和產(chǎn)量年份圖顯而易見:從上世紀(jì)八十年代中期起，我礦原煤產(chǎn)量逐年上升，人員相對(duì)平穩(wěn)，2001年產(chǎn)量達(dá)到頂峰，2004年原煤產(chǎn)量呈下滑趨勢(shì)，但人員并未減少。經(jīng)過40多年的開采，煤炭資源逐漸枯竭，可見企業(yè)包袱沉重。

　　二、煤炭產(chǎn)品的質(zhì)量

　　目前，我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日益深化，煤炭企業(yè)中統(tǒng)計(jì)工作的作用也日益明顯。在2011年的檢查中高灰高硫煤生產(chǎn)企業(yè)有4批次，占動(dòng)力用煤的6.1%。分類統(tǒng)計(jì)為：干基全硫含量超過3%的有1批次產(chǎn)品，占動(dòng)用用煤的1.5%;干基灰分超過40%的有4批次產(chǎn)品，占動(dòng)力用煤的6.1%。此外，中高灰分硫分煤的情況：干基灰分30—40%的煤有37批次，干基全硫含量2—3%的煤有7批次，中高灰分硫分煤占所抽動(dòng)力煤總批次的65%，品質(zhì)較低的中高灰分硫分煤雖未突破標(biāo)準(zhǔn)界限，但在煤炭產(chǎn)品總量中所占的比重明顯偏大，而優(yōu)質(zhì)動(dòng)力煤所占的比重明顯偏低。本次檢查中因質(zhì)級(jí)不符導(dǎo)致的產(chǎn)品質(zhì)量不合格占到不合格產(chǎn)品總數(shù)的50%以上。煤炭產(chǎn)品的質(zhì)級(jí)不符是指企業(yè)自檢或標(biāo)明的質(zhì)量指標(biāo)或等級(jí)與產(chǎn)品實(shí)際質(zhì)量不相符合。煤炭是以質(zhì)計(jì)價(jià)產(chǎn)品，質(zhì)級(jí)不符即導(dǎo)致質(zhì)價(jià)不符，在銷售中則表現(xiàn)為煤炭企業(yè)化驗(yàn)指標(biāo)高于實(shí)際產(chǎn)品等級(jí)。針對(duì)本次檢查中反映出的主要問題，河南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局已責(zé)成各省轄市地質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，嚴(yán)格按照《產(chǎn)品質(zhì)量法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)檢查中產(chǎn)品質(zhì)量不合格的企業(yè)依法進(jìn)行處理并限期整改。并將繼續(xù)加大對(duì)該類產(chǎn)品的監(jiān)督檢查力度，促進(jìn)煤炭行業(yè)整體質(zhì)量水平的不斷提高。

　　三、新形勢(shì)下統(tǒng)計(jì)工作面臨的考驗(yàn)

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的今天，自我意識(shí)、個(gè)人利益得到了充分的體現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)觀念、交換意識(shí)逐漸地為社會(huì)所接受，拜金主義、個(gè)人享樂主義也充斥著社會(huì)的每個(gè)角落。相比較而言，統(tǒng)計(jì)部門無疑是“清水衙門”，統(tǒng)計(jì)崗位清貧如洗、統(tǒng)計(jì)專業(yè)枯燥乏味、統(tǒng)計(jì)任務(wù)艱巨繁雜、統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍默默無聞。統(tǒng)計(jì)人在這樣的社會(huì)環(huán)境中面臨著種種的考驗(yàn):一是面對(duì)社會(huì)分配不公和各種誘惑;二是面對(duì)日益繁重的工作任務(wù)，能否堅(jiān)持任勞任怨的考驗(yàn);三是處罰力度較弱，能否樹立依法行政觀念的考驗(yàn);四是面對(duì)知識(shí)更新的步伐加快，能否適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的考驗(yàn);五是面對(duì)來自各方面的壓力，能否經(jīng)得起、站得穩(wěn)、挺得住的嚴(yán)峻考驗(yàn)。統(tǒng)計(jì)工作職能在不斷強(qiáng)化與統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)卻在相應(yīng)縮小、統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)在不斷加重與統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍卻在相應(yīng)減少、統(tǒng)計(jì)專業(yè)在不斷增加與統(tǒng)計(jì)崗位卻在相應(yīng)削減的矛盾日益突出。現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)制度方法、指標(biāo)體系與形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)，統(tǒng)計(jì)工作日益增加的繁重任務(wù)與統(tǒng)計(jì)部門現(xiàn)有的人員編制、設(shè)施裝備、經(jīng)費(fèi)待遇、工作條件不相適應(yīng)，統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)、統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平與企業(yè)決策需要和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求不相適應(yīng)。在紛繁復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象面前，能否做到在政治上不說糊涂話、生活上不做虧心事，在經(jīng)濟(jì)上甘于清貧、統(tǒng)計(jì)工作擔(dān)負(fù)著主管一個(gè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作和國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算的重要職能，把握著宏觀數(shù)據(jù)的出口，責(zé)任重大，任務(wù)艱巨，不可有絲毫的懈怠。

　　四、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

　　加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的迫切需要。一方面，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)于進(jìn)一步發(fā)展社會(huì)主義的道德理論，弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神，提高廣大統(tǒng)計(jì)人員的道德素質(zhì)，形成良好的統(tǒng)計(jì)道德風(fēng)尚，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)至關(guān)重要。另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，統(tǒng)計(jì)在人民群眾經(jīng)濟(jì)生活中的作用越來越大，統(tǒng)計(jì)行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)越來越受到社會(huì)各界的關(guān)注。統(tǒng)計(jì)人的思想道德品質(zhì)，影響著統(tǒng)計(jì)行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)，影響著統(tǒng)計(jì)部門的形象和統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展。因此，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，確保統(tǒng)計(jì)部門為企業(yè)決策和社會(huì)公眾提供真實(shí)可靠的統(tǒng)計(jì)信息，不僅是統(tǒng)計(jì)人的基本道德規(guī)范，也是統(tǒng)計(jì)行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)基本要求。對(duì)增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)廣大干部職工“依法統(tǒng)計(jì)”、“統(tǒng)計(jì)為民”思想觀念，提高統(tǒng)計(jì)在社會(huì)上的公信度具有十分重要的意義。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求，也是建立和完善統(tǒng)計(jì)體制的需要。

　　結(jié) 語(yǔ)

　　由統(tǒng)計(jì)的特性所決定，建立或完善統(tǒng)計(jì)制度，形成一套合理有效的統(tǒng)計(jì)流程管理模式，提高人員的道德素質(zhì)，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)管理，對(duì)煤炭企業(yè)發(fā)展而言，將有非常重要的作用。