統計學小論文(2)
統計學小論文
統計學小論文篇3
淺談《統計學》在計劃生育管理中的應用
引言：
我國自1973年全面推行計劃生育以來，少生的4億多人使世界60億人口日推遲4年，但在未來30年還將凈增約2億人。當今時代的中國依然面臨人口總量所帶來的嚴峻挑戰(zhàn)，需要持續(xù)穩(wěn)定的人口控制政策。要實現持續(xù)穩(wěn)定的控制人口，就需要加強計劃生育管理，有效的監(jiān)督和控制各項計劃生育工作，促使我國人口控制持續(xù)穩(wěn)定?；诖它c，在計劃生育管理過程中，恰當的運用統計學是非常必要的。
一、計劃生育管理中《統計學》的應用問題
在計劃生育管理中應用統計學，其開始于上世紀80年代后期，主要在我國大型城市中實施。隨著我國城市化進程的不斷加快以及計劃生育統計工作的逐步推進，運用統計學的計劃生育管理在我國各個地區(qū)應用。盡管如此，但統計學的作用并沒有在計劃生育管理中充分發(fā)揮，究其原因，主要是統計學在計劃生育管理應用中存在以下問題。
(一)統計數據采集和整理難度大
目前，在我國計劃生育管理工作中，統計數據的采集與整理是實現統計效果真實、可靠的重要保障因素。由于我國計劃生育統計是由村、鄉(xiāng)、縣、市、省中央逐層上報而完成的。但在真正落實這項工作的過程中，存在諸多阻礙因素。
(1)城鎮(zhèn)統計缺乏專業(yè)性。在我國，城鎮(zhèn)屬于僅高于農村一級的地級城市。大多數地區(qū)相對缺乏專業(yè)的統計機構，統計人員缺少，另外好多人在外做生意掙錢，在縣城買房，卻不長期住，或者僅老人、孩子住這，育齡婦女長期在外。這也導致了人口數量統計的不專業(yè)性與不準確性。
(2)富民區(qū)戶難進。通常富民區(qū)戶限制較多，管理比較嚴格，對富民區(qū)戶進行人口統計往往會受到限制，促使人口統計工作得不到有效的完成。
(3)流動人口較多。隨著我國城鎮(zhèn)化進程的不斷推進，越來越多的農村務工農民到城市中尋找工作，這增加了城市人口數量，同時也增加了城市人口統計難度。因為此種情況就意味著城市中流動人口增多，對流動人口進行統計難度較大，容易出現差錯，這也使得統計工作無法保證絕對的準確性。
(二)統計數據失真情況時有發(fā)生
統計數據失真是導致目前計劃生育管理工作無法科學、合理、有效開展的關鍵問題之一。在我國科學技術不斷發(fā)展的今天，我國人口統計工作并沒有有效的運用科學技術手段來對其進行強化。究其原因，主要是我國大部分地區(qū)農村經濟水平有限，科學技術投入力度低，運用科學技術來進行人口數據統計的可能性較低。另外，當地農村政府、統計單位、派出所等機構工作量較多，投入到居民人口統計工作中的人力、物力、財力有限，這使得外來人口統計、流動人口統計、常住居民人口統計并不是非常的準確，容易造成人口數量統計失真，相應的計劃生育管理工作將會缺乏客觀的理論依據，計劃生育工作規(guī)劃、監(jiān)督、控制等方面會受到一定程度的影響。
二、《統計學》在計劃生育管理中的有效應用
在我國推進社會主義現代化建設以及執(zhí)行各項行政管理工作的過程中，計劃生育統計都占有重要的地位和作用。面對當前計劃生育管理工作不能夠合理、有效實施的情況，合理的應用統計學，有效的落實計劃生育統計工作，為計劃生育管理提供客觀的、真實的人口數據統計，可以促使計劃生育管理工作有效實施，為有效的控制我國人口創(chuàng)造條件。
(一)加強立法落實力度，消除計劃生育統計阻力
在我國落實人口統計工作的過程中，計劃生育統計工作是一項非常重要的工作，直接影響計劃生育工作如何實施。對此，為了保證計劃生育統計工作可以規(guī)范的、標準的、合理的開展，加強計劃生育統計相關立法工作落實是非常必要的。由于計劃生育統計工作是一項復雜而艱巨的工作，在實施此項工作的過程中容易受到各種因素的影響，如統計人員、社會環(huán)境、城市流動人口等。面對此種情況，應當注重加強宣傳和落實《計劃生育統計工作管理辦法》、《統計法》等統計法律法規(guī)，盡量提高村、鄉(xiāng)、縣、市、省政府領導、統計人員、干部群眾的統計法律意識，促使政府領導、統計人員、干部群眾可以正確認識計劃生育統計工作。另外，適當的加大計劃生育統計違法行為的懲罰力度，一旦發(fā)現違法單位或個人一定要嚴懲不貸，促使計劃生育統計工作可以規(guī)范、合理的實施。通過以上方式來強化統計學在計劃生育管理中的作用，即利用統計學來準確的、合理的統計計劃生育相關數據，對數據進行分析、處理、整合，依據數據來規(guī)劃計劃生育工作。
(二)加強統計數據改革，優(yōu)化數據采集方法
長期以來，我國計劃生育統計工作都是以人口普查、人口登記以及相關抽樣調查等數據采集方法為主，取得的計劃生育統計數據作為計劃生育管理的理論依據。但在現代化的今天，我國市場、環(huán)境、人口等方面不斷變化，促使傳統的計劃生育統計數據采集方法越來越不適用。對此，應當結合當地實際情況，設計適合當地應用的統計數據采集問卷，以此來對當地人口數量進行采集和整理，這可以大大提高計劃生育統計工作質量和效率。因為，適時加強統計數據采集方法的改革，可以基于統計學理論，利用統計學方法，對我國人口進行快速而準確的統計，充分發(fā)揮統計學的作用，為提高計劃生育管理水平創(chuàng)造條件。
(三)加快信息化建設，加強統計分析
我國各級行政單位應當注重計劃生育統計相關技術的應用，如計算機技術等。利用先進的科學技術來彌補傳統計劃生育統計的不足，并在此基礎上進行計劃生育統計工作創(chuàng)新，促使計劃生育統計工作向信息化、高效化、智能化的方向發(fā)展。盡管我國已經利用科學技術來創(chuàng)建計劃生育統計數據庫，但我國一些地區(qū)還未能有效的運用計劃生育統計數據庫，所以，我國應當一直致力于計劃生育統計數據庫，促使計劃生育統計數據庫可以有效的存儲人口統計數，為計劃生育工作提供真實的、準確的數據，促使計劃生育工作合理規(guī)劃和實施，控制我國人口數量。
結束語：
因統計數據采集與整理困難、統計數據失真現象尤為突出等問題的存在，促使統計學在計劃生育管理中應用效果不佳。對于此種情況，應當通過加強立法落實力度、適時加強統計數據采集方法的改革、加快信息化建設等措施來加強統計分析等對策的實施，可以有效的改善計劃生育統計工作現狀，采集并整理出準確的、真實的、有效的人口統計數據，為更好的開展計劃生育工作創(chuàng)造條件。
統計學小論文篇4
淺議統計學在企業(yè)人力資源管理中的運用
企業(yè)管理是企業(yè)永恒的主題。隨著現代市場經濟的長足發(fā)展，作為企業(yè)管理關鍵環(huán)節(jié)的人力資源管理也越來越受到人們的廣泛關注和高度重視。在企業(yè)內部實現有效統計是做好企業(yè)人力資源管理工作的重要條件之一。
一、統計學在人力資源管理中的重要意義
統計學是一門研究數據的科學，是用以收集數據、分析數據和由數據得出結論的一組概念、原則和方法。統計是適用于所有學科領域的通用數據分析方法，是一種通用的數據分析語言。無論是在社會科學領域，還是在自然科學領域進行某個課題的研究時，為使觀點與結論具有事實依據和說服力，必須根據調查研究或實驗取得的統計數據來說明問題，更需要運用科學的統計方法來進行。將統計學原理和方法合理運用到人力資源管理中，從數量方面反映企業(yè)人力資源的規(guī)模、質量、結構和開發(fā)利用等情況，能更好地為企業(yè)人力資源決策提供客觀、科學的依據。
所有的人力資源管理工作都要在系統數據的基礎上，才能做正確的決策。統計是掌握人力資源信息的重要方法;是職位分析的主要手段;是制定人力資源規(guī)劃的基本前提;為員工培訓與開發(fā)提供客觀依據;為績效考核提供數據支撐。通過搜集、審查、整理資料，準確地掌握企業(yè)人力資源的現狀;通過定性與定量分析，更好地提升編制職位說明書、評估職位勝任力的有效性，增強培訓需求預測、績效考核和薪酬激勵的合理性，為招聘甄選奠定良好的基礎，促進企業(yè)良性發(fā)展。
二、有效運用統計學加強人力資源管理
(一)建立科學的人力資源管理統計評價體系
統計分析的目的是研究總體的數量特征及其規(guī)律性。統計學思想可以引導我們樹立科學嚴謹的管理思想，可以引導我們樹立客觀、公正的態(tài)度;統計學方法的運用可以幫助我們探索數據信息內在數量的規(guī)律性，從而便于建立細化量化的科學指標體系，使人力資源管理脫離傳統的粗放式管理，走向現代集約式科學管理。在具體工作中要主動運用統計學，做好收集數據、整理數據、分析數據、整合數據的工作，得出科學性結論。要善于從大量數據中去發(fā)現規(guī)律，將其運用到人力資源中，真實、全面地反映出企業(yè)目前人力資源管理的所有信息，有利于構建企業(yè)管理評估體系，促進企業(yè)實現健康發(fā)展的目標。
(二)制定科學的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
在企業(yè)內外環(huán)境和條件分析的基礎上，根據企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略目標以及所處的競爭地位形成一套長期計劃。這是一個系統化的過程，要涉及多方面的情況分析。運用趨勢分析、比率分析、回歸分析等多種分析方法，對本企業(yè)現擁有的人力資源數量、質量以及層次結構進行詳細而全面的統計分析。根據統計數據，就未來所需類型、數量、層次的人力資源作出預測，從而得出企業(yè)人力資源需求狀況，更好地進行需求決策。制定規(guī)劃時，有必要將一系列因素進行細分，歸納出可控因素和不可控因素，運用統計學方法解決相關因素的取舍，制定出科學合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
(三)優(yōu)化人力資源結構
人力資源合理配置要考慮的因素是多方面的，因素在不同條件下的作用效果是不同的。人力資源配置過程實際是多因素選優(yōu)的過程。不僅要考慮崗位所需的適用類型、層次，還要考慮到崗位之間的配合協作，以及人才群體間的互動關系等。要構建最佳的人才群體結構使組織整體功能最大化，就需要多次試驗，測試不同搭配下的效果，根據結果分析，找出最為合理的搭配結構。要善于運用統計學原理，分析出既定人力資源狀況的條件下，不同崗位與不同人員搭配產生的交互作用的顯著性程度。如果涉及多個崗位和多種類型、層次、素質的人力資源，擇優(yōu)進行嘗試以實現最優(yōu)配置。
三、著力解決人力資源管理統計工作中的不足
(一)要提高重視程度
由于對統計在人力資源管理中的重要性認識不足，不了解統計工作的真正內涵與重要意義。導致在現實中，人力資源管理工作仍以經驗管理為主。即使開展統計，也只是將收集的數據進行簡單的匯總，填填報表而已，導致人力資源決策缺乏準確的數據作依據。企業(yè)領導應對此有足夠的重視，在具體工作中要身體力行，加大對人力資源統計工作的支持力度。
(二)要增強統計方法
一些企業(yè)人力資源管理統計工作仍以人工為主，還未實現統計信息化管理，即使運用計算機也只局限于制作簡單的人力資源統計報表。由于統計方式滯后、工作方式單一，難以保證人力資源統計的準確性和工作效率。因此，要與時俱進，實現信息化管理，根據企業(yè)自身特征，建立企業(yè)內部數據庫，搭建企業(yè)統計網絡平臺。
(三)要豐富統計內涵
一些企業(yè)在人力資源管理方面的統計，還是以搜集、整理內部數據為主，采取報表型的運作方式，進行單純的事后統計。“分析”往往只是對數據的簡單說明，缺乏對外部市場及競爭對手信息的搜集、整理和綜合分析，導致對人力資源的統計分析、預測、綜合評價等方面的作用沒有完全發(fā)揮出來。要善于借助網絡技術，通過先進便捷的渠道和方式收集外部信息資料，把握宏觀，保證統計資料的完整性，更好地為企業(yè)發(fā)展服務。
綜上所述，人力資源以其獨特的特點成為企業(yè)的重要資源，也是發(fā)展國民經濟、推動社會進步和發(fā)展的主要動力。隨著我國經濟高速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展受到人力資源管理水平高低的影響越來越大，其重要性越來越明顯。在實際運用中我們應當利用好統計學在人力資源管理方面的優(yōu)勢，結合企業(yè)實際情況，實現企業(yè)既定發(fā)展目標。
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