會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行業(yè)準(zhǔn)則和規(guī)范。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的會(huì)計(jì)道德為主題的論文，希望大家喜歡!

　　會(huì)計(jì)道德為主題的論文篇一

　　《論會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)》

　　摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)在執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)所應(yīng)遵循的行為規(guī)范。會(huì)計(jì)除了具備應(yīng)有的職業(yè)品德外,還應(yīng)有足夠的業(yè)務(wù)能力。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵可概括為:思想上清正廉潔;工作中客觀公正,實(shí)事求是;業(yè)務(wù)上精益求精。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的建立對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的促進(jìn)作用和影響力,通過會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)活動(dòng)表現(xiàn)出來。在經(jīng)濟(jì)生活中,不少會(huì)計(jì)師事務(wù)所和會(huì)計(jì)人員造假賬,出具虛假報(bào)告。許多貪污受賄、偷稅漏稅、挪用公款等經(jīng)濟(jì)違法犯罪活動(dòng),以及大量的腐敗現(xiàn)象,幾乎都與會(huì)計(jì)人員做假賬分不開。真實(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息是企業(yè)科學(xué)管理和政府宏觀經(jīng)濟(jì)決策的依據(jù)。虛假的會(huì)計(jì)信息必然造成決策失誤,經(jīng)濟(jì)秩序混亂。隨著現(xiàn)代社會(huì)專業(yè)化程度的提高,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和社會(huì)分配方式多樣化,會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)環(huán)境正日趨復(fù)雜。同時(shí),整個(gè)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)作風(fēng)的要求越來越高,推動(dòng)了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);職業(yè)道德;社會(huì)環(huán)境;建設(shè)

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念

　　職業(yè)道德:是從事著一定社會(huì)職業(yè)的人們,在自己特定的職業(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的,與其職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范,各行各業(yè)為著自身的發(fā)展均形成了不同的職業(yè)道德,以反映不同的職業(yè)心理、職業(yè)習(xí)慣、職業(yè)責(zé)任和職業(yè)傳統(tǒng)。

　　會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中所遵循的會(huì)計(jì)職業(yè)行為規(guī)范。任何一種職業(yè),都有需要其從業(yè)人員在從業(yè)時(shí)遵守的職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn),不管這種職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)以什么樣的形式出現(xiàn),有形的或無形的;成文的或不成文的。而由于職業(yè)的性質(zhì)不同,其行為標(biāo)準(zhǔn)也就各不相同。這種職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn),就是我們所說的職業(yè)道德。作為會(huì)計(jì),其特有的職業(yè)性質(zhì)決定了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,存在著利益主體多元化趨勢(shì),而多元化利益主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),基本上是利益驅(qū)動(dòng)所致的。這樣,一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的利益主體往往也是多元化的。會(huì)計(jì)人員能否依法、真實(shí)地反映這些發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),一方面直接關(guān)系到各利益主體的利益分配,另一方面會(huì)間接地影響國(guó)家稅收、社會(huì)分配等方面,這就涉及到社會(huì)公眾的利益問題。而會(huì)計(jì)人員所提供的財(cái)務(wù)報(bào)表則是企業(yè)管理層、外部投資者、債權(quán)人、政府有關(guān)部門等進(jìn)行決策的基礎(chǔ)。由此可以看出,盡管表面上企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的員工,服務(wù)對(duì)象是企業(yè),但實(shí)質(zhì)上,會(huì)計(jì)人員處于多元利益主體的中心,肩負(fù)著客觀、公正處理各方利益的艱巨重任。所以,從這個(gè)意義上說,會(huì)計(jì)人員并不能真正歸屬于多元利益主體的任何一方,否則,受其利益驅(qū)動(dòng),無疑會(huì)不可避免地出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的問題,損害社會(huì)公眾的利益。盡管如上所述,會(huì)計(jì)人員應(yīng)客觀、真實(shí)地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,并依法對(duì)企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督責(zé)任,但是,現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中,業(yè)務(wù)素質(zhì)、本位利益等諸多方面的原因使會(huì)計(jì)對(duì)外提供的會(huì)計(jì)信息失真,也從另一個(gè)方面顯示了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性和緊迫性。

　　二、會(huì)計(jì)道德缺失的原因分析

　　會(huì)計(jì)道德缺失的原因有很多，主要有：

　　(一)會(huì)計(jì)自身的特點(diǎn)和局限性

　　人們通常都以為會(huì)計(jì)是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、精確的工作，可實(shí)際上，會(huì)計(jì)的處理由于會(huì)計(jì)原則或準(zhǔn)則選擇的余地較大，對(duì)于不同的選擇會(huì)產(chǎn)生不同的會(huì)計(jì)結(jié)果，這就為提供虛假會(huì)計(jì)創(chuàng)造了條件。會(huì)計(jì)原則、準(zhǔn)則、政策等在實(shí)務(wù)中的使用是需要會(huì)計(jì)人員利用職業(yè)判斷的，那不可避免地就會(huì)傾向于選擇有利于自身績(jī)效或者其他目的的會(huì)計(jì)政策。例如，有些上市公司為了粉飾報(bào)表、夸大績(jī)效，進(jìn)而吸引投資者，在編制合并報(bào)表時(shí)就會(huì)在子公司的納入與否上做文章，由于合并報(bào)表編制的范圍有很多規(guī)定，這就為他們?cè)谶x擇上有了很大的空間，一定程度上為會(huì)計(jì)造假提供了契機(jī)。

　　(二)社會(huì)環(huán)境因素的不利影響

　　隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，它在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也在強(qiáng)烈地沖擊著人們的傳統(tǒng)道德觀，人們的思想意識(shí)以及價(jià)值觀念等都發(fā)生了巨大的變化。愛國(guó)主義、集體主義等優(yōu)秀的傳統(tǒng)思想受到削弱，利己主義、個(gè)人主義思想泛濫。會(huì)計(jì)人員處于這樣的社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地會(huì)受到社會(huì)環(huán)境因素的不利影響，對(duì)于部分會(huì)計(jì)人員或許物質(zhì)利益成為第一原則，而非職業(yè)道德。為了追求自身或者小團(tuán)體利益，他們可能會(huì)提供虛假會(huì)計(jì)信息，喪失會(huì)計(jì)道德。

　　(三)缺乏良好的從業(yè)環(huán)境

　　對(duì)于很多公司來說，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的職務(wù)才受到重視，而會(huì)計(jì)工作更多的是傾向于一種對(duì)過去發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的一種記錄，因此，很多公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作不是非常重視。但是會(huì)計(jì)也是能為公司創(chuàng)造出價(jià)值的，比如合理避稅等，于是一些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)利用會(huì)計(jì)人員在這方面的優(yōu)勢(shì)強(qiáng)令他們編制虛假的會(huì)計(jì)信息，偷稅漏稅，以為企業(yè)謀取最大利益，創(chuàng)造最大價(jià)值，否則會(huì)計(jì)人員就會(huì)面臨下崗，而且我國(guó)目前維護(hù)會(huì)計(jì)人員的保障制度又不完善、健全，這種情況下沒有良好的從業(yè)環(huán)境，很難讓他們形成良好的會(huì)計(jì)道德。

　　(四)會(huì)計(jì)道德的教育因素

　　會(huì)計(jì)道德缺失表面上是受不良的社會(huì)因素影響，但具體而言與教育程度不夠有著千絲萬縷的關(guān)系。在我國(guó)，學(xué)校教育中，會(huì)計(jì)專業(yè)類重視的是學(xué)生的基本技能和知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的講授則較少甚至沒有;在工作中的培訓(xùn)中更多的也是注重職業(yè)技能的提高，已達(dá)到為企事業(yè)單位減少納稅的目的，對(duì)會(huì)計(jì)道德方面的培訓(xùn)涉及甚少。不管是在學(xué)校還是企事業(yè)單位，會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德教育方面還有待提高。

　　(五)法律、監(jiān)督機(jī)制不完善

　　盡管會(huì)計(jì)法中明確規(guī)定了對(duì)于會(huì)計(jì)違法行為，會(huì)相應(yīng)地追究其法律責(zé)任。但是它對(duì)公司造假的處罰更多地是重經(jīng)濟(jì)處罰，輕行政法律處罰，對(duì)單位處罰重，對(duì)個(gè)人處罰輕，這樣一來，對(duì)會(huì)計(jì)當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人處罰力度不夠，致使他們產(chǎn)生僥幸心理，會(huì)計(jì)造假事件會(huì)繼續(xù)發(fā)生。例如，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所目前還處于買方市場(chǎng)地位，他們?yōu)榱擞仙鲜泄镜牟缓侠硪?，出具虛假?bào)告，而往往是由于造假收益高于造假成本才導(dǎo)致這種現(xiàn)象層出不窮，屢禁不止。同時(shí)，現(xiàn)行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)體制以及內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員以及社會(huì)輿論等都不具備監(jiān)督者所應(yīng)有的獨(dú)立性，監(jiān)督機(jī)制還不完善。

　　三、會(huì)計(jì)道德缺失的對(duì)策

　　分析了產(chǎn)生會(huì)計(jì)道德缺失現(xiàn)象的原因之后，根據(jù)這些原因，我們可以采取以下措施來加強(qiáng)我國(guó)的會(huì)計(jì)道德建設(shè)。

　　(一)建立健全完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系是指建立專門的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，以制度建設(shè)為保障、信用信息資源為基礎(chǔ)，用科學(xué)的評(píng)價(jià)方法、明確的評(píng)價(jià)內(nèi)容、規(guī)范的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)來準(zhǔn)確反映會(huì)計(jì)人員道德狀況的一系列活動(dòng)的總稱。建立健全完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系可以從以下幾個(gè)方面著手：①建立獨(dú)立統(tǒng)一的會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。例如可以由國(guó)家財(cái)政部領(lǐng)導(dǎo)成立一個(gè)專門的會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)委員會(huì)。②建立單位和個(gè)人的信用檔案。相比歐洲一些發(fā)達(dá)國(guó)家來說，我國(guó)的信用檔案建設(shè)幾乎為零。我們可以采取國(guó)外的一些舉措，將違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的單位和個(gè)人記錄在案，以督促他們?cè)鰪?qiáng)會(huì)計(jì)道德意識(shí)。③完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)方法和制度。在方法上可以采用自我評(píng)價(jià)與內(nèi)部評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，結(jié)合社會(huì)評(píng)價(jià)、外部評(píng)價(jià)，使得整個(gè)評(píng)價(jià)過程都處于社會(huì)監(jiān)督中。制度上可以統(tǒng)一規(guī)范對(duì)信用評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)管理，建立失信約束和懲罰機(jī)制等。

　　(二)優(yōu)化會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境

　　我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員很多都處于領(lǐng)導(dǎo)的高壓下，不得已才做出一些違法行為。他們面臨著被解雇等各種風(fēng)險(xiǎn)，而又缺少保障他們利益的一些法律規(guī)章，從業(yè)環(huán)境不盡如人意。從這個(gè)層面上說，建議可以從優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境，建立一些對(duì)會(huì)計(jì)人員有保障作用的法律法規(guī)，并在企業(yè)內(nèi)部尤其是領(lǐng)導(dǎo)層多宣傳一些關(guān)于會(huì)計(jì)重要性的信息，杜絕他們利用強(qiáng)權(quán)逼迫會(huì)計(jì)人員做假賬。這就需要我們進(jìn)一步完善與社會(huì)道德直接相關(guān)的會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度，并加強(qiáng)執(zhí)行和監(jiān)督體系，只有這樣，會(huì)計(jì)道德的構(gòu)建才有保證。

　　(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是會(huì)計(jì)道德建設(shè)中必不可少的工作，是會(huì)計(jì)工作相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門必須做好的工作。在學(xué)校乃至工作的單位中應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育，不能只重視職業(yè)及技能而忽視了職業(yè)道德。具體而言應(yīng)該從職業(yè)精神、技能、遵法守法等各種加以教育并做好宣傳工作。例如，在學(xué)?？梢詫?huì)計(jì)職業(yè)道德教育納入培訓(xùn)的重點(diǎn)，將其納入會(huì)計(jì)原理，作為一門主要學(xué)科進(jìn)行教學(xué);在工作中，加強(qiáng)會(huì)計(jì)和審計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過一些案例的討論和分析，讓學(xué)習(xí)人員從案例中吸取教訓(xùn)，認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性。另外，也可以將職業(yè)道德納入員工的業(yè)績(jī)考核當(dāng)中，作為其中一個(gè)重要的指標(biāo)。

　　(四)加強(qiáng)監(jiān)督，加大懲罰力度

　　監(jiān)督管理是加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德建設(shè)的一個(gè)重要途徑。我們可以考慮明文規(guī)定要求各單位制定科學(xué)的內(nèi)部控制體系，從制度上監(jiān)督單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)等工作，在建立信用檔案的時(shí)候可以將檔案供社會(huì)查閱，讓他們處于社會(huì)和媒體監(jiān)督之下，這樣無形中會(huì)增加他們的壓力，減少造假的可能性。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部而言，應(yīng)該完善其治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮獨(dú)立董事和監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督作用。另外，對(duì)于會(huì)計(jì)人員制造假賬、貪污挪用公款等違法行為，要依法嚴(yán)懲，加大懲罰力度。如對(duì)會(huì)計(jì)造假的上市公司要立即退市，對(duì)造假的會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師吊銷資格證書，不允許繼續(xù)從事相關(guān)職業(yè)等。

　　四、建設(shè)適應(yīng)會(huì)計(jì)道德發(fā)展的社會(huì)環(huán)境

　　會(huì)計(jì)道德決不僅僅是會(huì)計(jì)道德主體的道德建設(shè),它是一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)工程。我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)道德建設(shè)主要應(yīng)從會(huì)計(jì)道德環(huán)境方面著手,多管齊下,建立健全有關(guān)法律法規(guī)和社會(huì)機(jī)制、規(guī)范政府行為、營(yíng)造良好的社會(huì)風(fēng)氣,建設(shè)適應(yīng)會(huì)計(jì)道德發(fā)展的社會(huì)環(huán)境,才能從根本上解決問題。

　　(一)規(guī)范政府行為,恢復(fù)政府公信力

　　1.重建社會(huì)公平,為會(huì)計(jì)道德建設(shè)奠定良好的社會(huì)心理基礎(chǔ)和政策導(dǎo)向。市場(chǎng)機(jī)制能有效解決經(jīng)濟(jì)公平和效率問題,但不能解決社會(huì)公平問題。政府應(yīng)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)公平和效率的同時(shí),通過一定的制度安排實(shí)現(xiàn)有效的社會(huì)公平,緩解因收入分配不公平而導(dǎo)致的社會(huì)公眾心理矛盾,致力于為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一個(gè)有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)公平和社會(huì)公平的制度環(huán)境,從而為會(huì)計(jì)道德的重構(gòu)奠定良好的社會(huì)心理基礎(chǔ)。

　　2.淡化與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益矛盾,為會(huì)計(jì)道德建設(shè)奠定良好的經(jīng)濟(jì)制度基礎(chǔ)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下應(yīng)有效限制政府權(quán)力在經(jīng)濟(jì)體系中的使用范圍,政府應(yīng)停止對(duì)企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)生活的直接干預(yù),但同時(shí)必須強(qiáng)化政府對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)生活的調(diào)控能力。政府應(yīng)當(dāng)?shù)c企業(yè)間的經(jīng)濟(jì)利益矛盾,這是減少財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊,建設(shè)會(huì)計(jì)道德的重要社會(huì)前提。

　　3.恢復(fù)政府公信力,修復(fù)誠(chéng)信鏈。政府、企業(yè)、會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)三者之間存在一個(gè)誠(chéng)信鏈,而且是一個(gè)誠(chéng)信三角。要切實(shí)解決我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題,就必須三者互動(dòng),不能使誠(chéng)信鏈缺環(huán)。作為倡導(dǎo)會(huì)計(jì)道德的政府,必須著力解決自身公信力的問題,要保持政策的穩(wěn)定性、連續(xù)性、現(xiàn)實(shí)性和協(xié)調(diào)性,嚴(yán)格依法行政,減少政府行為的隨意性。切實(shí)改變政府行政職能,變與企業(yè)的管理關(guān)系為服務(wù)關(guān)系。不能干預(yù)企業(yè)正常的、合法的經(jīng)營(yíng)行為,不能干預(yù)會(huì)計(jì)界正常的、合法的會(huì)計(jì)行為,特別是嚴(yán)禁企業(yè)或會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)為政府官員意志服務(wù)的行為,為企業(yè)和會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)遵守會(huì)計(jì)道德創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。

　　(二)加大政治經(jīng)濟(jì)體制改革力度,協(xié)調(diào)建立社會(huì)信用體系

　　1.完善產(chǎn)權(quán)界定制度,規(guī)范市場(chǎng)交換秩序,推進(jìn)公司治理改革。明晰的產(chǎn)權(quán)會(huì)使個(gè)人對(duì)未來形成穩(wěn)定的預(yù)期,使人們之間的一次性博弈行為轉(zhuǎn)化為可重復(fù)的長(zhǎng)期博弈行為。切實(shí)尊重并有效保護(hù)產(chǎn)權(quán),使企業(yè)和個(gè)人對(duì)未來有較穩(wěn)定的預(yù)期,追求長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,避免短期行為。會(huì)計(jì)道德建設(shè)在明晰產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上,還需完善公司治理結(jié)構(gòu),解決內(nèi)部人控制等問題。

　　2.完善法律懲處制度,加大道德失范成本。道德失范行為存在的根源之一是法律懲處力度不足,其機(jī)會(huì)成本遠(yuǎn)低于其機(jī)會(huì)收益,道德失范則成為相關(guān)人員趨利行為的必然結(jié)果。要建立和健全法律責(zé)任追究機(jī)制和民事賠償機(jī)制,提高違規(guī)行為的預(yù)期成本,使各相關(guān)人員選擇遵守會(huì)計(jì)道德而放棄舞弊。

　　3.建立強(qiáng)制披露信息體系和異常會(huì)計(jì)信息的重點(diǎn)監(jiān)控制度。應(yīng)當(dāng)建立預(yù)告內(nèi)容最低披露規(guī)定,更好地向投資者揭示反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)的信息,進(jìn)一步消除投資者與管理當(dāng)局之間的信息不對(duì)稱。建立會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)異常波動(dòng)的監(jiān)控與分析制度。由于行業(yè)特色和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性,通常而言,會(huì)計(jì)信息會(huì)顯示出行業(yè)的可比性和時(shí)間上的延續(xù)性,如果異常信息重點(diǎn)監(jiān)控與分析制度得到切實(shí)地貫徹執(zhí)行,違法活動(dòng)是較容易及時(shí)被發(fā)現(xiàn)的。

　　4.建立“辯方舉證”和“集體訴訟”制度。“辯方舉證”和“集體訴訟”對(duì)上市公司的威懾力是極其巨大的。上市公司之所以可以肆無忌憚地造假,是因?yàn)橹行⊥顿Y者和上市公司的信息極為不對(duì)稱,他們的力量對(duì)比也極為懸殊,一旦推行辯方舉證和集體訴訟,則是法律賦予了民眾一副利器,可以用較低的成本為自己維權(quán),同時(shí)獲得有用的信息。

　　(三)建立與會(huì)計(jì)道德有關(guān)的社會(huì)機(jī)制

　　1.社會(huì)文化教育機(jī)制。要提高整個(gè)民族的道德水平,就需要加強(qiáng)文化建設(shè),建立社會(huì)文化教育機(jī)制,尤其是增強(qiáng)人們對(duì)道德行為的文化認(rèn)知程度,從而形成有利于提高全民族道德水平的文化環(huán)境。

　　2.社會(huì)評(píng)價(jià)與鼓勵(lì)支持機(jī)制。充分利用社會(huì)輿論,建立會(huì)計(jì)信用評(píng)價(jià)制度,使人們對(duì)有關(guān)的工作進(jìn)行評(píng)價(jià),肯定及贊頌維護(hù)會(huì)計(jì)道德的人或事,貶斥及指責(zé)那些不符合會(huì)計(jì)道德的行為,在全社會(huì)的范圍內(nèi)揚(yáng)善抑惡,從而形成會(huì)計(jì)道德的評(píng)價(jià)、鼓勵(lì)支持機(jī)制。

　　3.社會(huì)利益導(dǎo)向機(jī)制。精神往往是與物質(zhì)相聯(lián)系的,職業(yè)道德的建設(shè)與發(fā)展,離不開社會(huì)利益導(dǎo)向機(jī)制。西方有些國(guó)家之所以具有較高的會(huì)計(jì)道德水準(zhǔn),其中一個(gè)重要原因就是會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮了積極作用,所以能獲得較高的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。換而言之,經(jīng)濟(jì)報(bào)酬在一定程度上說明社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作價(jià)值的承認(rèn),它是按勞分配原則的體現(xiàn)。

　　4.社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。會(huì)計(jì)行為涉及到不同的集團(tuán)的利益,它的工作也應(yīng)置于社會(huì)監(jiān)督之下。由于會(huì)計(jì)工作的特殊性,這種監(jiān)督應(yīng)從兩個(gè)方面來進(jìn)行:一是企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督,包括內(nèi)部審計(jì)、企業(yè)職工與職能部門的評(píng)價(jià)、企業(yè)主管人員的判斷與獎(jiǎng)勵(lì);二是企業(yè)外部的監(jiān)督,包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審查、上級(jí)主管部門和財(cái)稅部門的審查等等。

　　(四)制定和完善相關(guān)法律規(guī)范

　　1.建立系統(tǒng)的會(huì)計(jì)道德規(guī)范體系。系統(tǒng)的會(huì)計(jì)道德規(guī)范體系應(yīng)當(dāng)包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范、專職會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范和能夠?qū)?huì)計(jì)信息的生產(chǎn)加工以及披露過程中的質(zhì)量狀況施加影響的股東、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)管理者以及其他相關(guān)人員的會(huì)計(jì)道德規(guī)范。我國(guó)已于1996年頒布的《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德進(jìn)行了明確、詳細(xì)的規(guī)定,而其他兩方面均需建立或健全。

　　2.修訂《會(huì)計(jì)法》。會(huì)計(jì)法作為會(huì)計(jì)工作的根本大法,應(yīng)該著力具體體現(xiàn)會(huì)計(jì)道德的精神和內(nèi)容。應(yīng)該增加有關(guān)條款的可操作性,應(yīng)當(dāng)為其他相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)以及規(guī)范的制定給出明確的導(dǎo)向。例如,應(yīng)增加有關(guān)會(huì)計(jì)道德的條款,應(yīng)明確相應(yīng)的民事責(zé)任和刑事責(zé)任,完善有關(guān)企業(yè)內(nèi)部控制制度的條款等等。

　　3.建立完善相關(guān)的法規(guī)制度體系。這里講的法規(guī)制度指的是完整的法規(guī)制度體系,包括法人治理制度、審計(jì)制度、內(nèi)部控制制度等。我們現(xiàn)在的法規(guī)制度建設(shè),缺乏整體性、缺乏一體性、缺乏前瞻性。有些制度反而成為導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的誘因。

　　職業(yè)道德原則和規(guī)范轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德品質(zhì)和行為,是一個(gè)內(nèi)外結(jié)合、外因通過內(nèi)因起作用的過程。所以,我們不能片面強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德教育和評(píng)價(jià)活動(dòng),而無視或忽視會(huì)計(jì)人員所處的社會(huì)環(huán)境,否則不僅不能收到理想的效果,而且也無從談起職業(yè)道德原則和規(guī)范的實(shí)施。

　　參考文獻(xiàn):

　　[1]葉陳剛.會(huì)計(jì)道德研究[M].大連:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2002.

　　[2]何明.中國(guó)當(dāng)代道德失范的根源及其重建[J].江西社會(huì)科學(xué),2004,(1).

　　[3]勞秦漢.會(huì)計(jì)道德的理性思考[J].會(huì)計(jì)研究,2003,(4).

　　[4]毛伯林.關(guān)于加速會(huì)計(jì)道德建設(shè)的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)[J].會(huì)計(jì)之友,2000,(8).

　　會(huì)計(jì)道德為主題的論文篇二

　　《試論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德》

　　作者：楊潔

　　摘要：職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中行為的要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。它通過公約、守則等對(duì)職業(yè)生活中的某些方面加以規(guī)范。職業(yè)道德既是本行業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為規(guī)范，又是行業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任和義務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)做為一個(gè)擁有公信力的職業(yè)，更應(yīng)該堅(jiān)守自己的職業(yè)道德，樹立在人民群眾中的形象。但是現(xiàn)今會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)淡漠，職業(yè)操守不夠牢固，會(huì)計(jì)信息大量失真，會(huì)計(jì)職業(yè)公信力減弱，整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著嚴(yán)重的誠(chéng)信危機(jī)。就此，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)，加強(qiáng)職業(yè)道德觀念，建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)行為模范，重新樹立起會(huì)計(jì)人員職業(yè)的公信力，是一個(gè)非常必要而且有實(shí)際意義的舉動(dòng)。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德;公信力;誠(chéng)信危機(jī);會(huì)計(jì)信息

　　職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中行為的要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。它通過公約、守則等對(duì)職業(yè)生活中的某些方面加以規(guī)范。職業(yè)道德既是本行業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為規(guī)范，又是行業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任和義務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)做為一個(gè)擁有公信力的職業(yè)，更應(yīng)該堅(jiān)守自己的職業(yè)道德，樹立在人民群眾中的形象。但是現(xiàn)今會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)淡漠，職業(yè)操守不夠牢固，會(huì)計(jì)信息大量失真，會(huì)計(jì)職業(yè)公信力減弱，整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著嚴(yán)重的誠(chéng)信危機(jī)。就此，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)，加強(qiáng)職業(yè)道德觀念，建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)行為模范，重新樹立起會(huì)計(jì)人員職業(yè)的公信力，是一個(gè)非常必要而且有實(shí)際意義的舉動(dòng)。

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的涵義

　　1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜，這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國(guó)家、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以配合國(guó)家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的工作秩序。

　　2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性。會(huì)計(jì)是一門實(shí)用性很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)科，是為加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)社會(huì)公眾利益服務(wù)的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀性是通過價(jià)值規(guī)律表現(xiàn)出來的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，作為對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，會(huì)計(jì)政策的制定，會(huì)計(jì)方法的選擇，都必須遵循其內(nèi)在的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律和要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要依附于歷史繼承性和經(jīng)濟(jì)規(guī)律，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系不斷的變遷中，保持自己的相對(duì)穩(wěn)定性。會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正等是會(huì)計(jì)職業(yè)的普遍要求。

　　3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為的客觀要求。從受托責(zé)任觀念出發(fā)，會(huì)計(jì)目標(biāo)決定了會(huì)計(jì)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，會(huì)計(jì)不僅要為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理層、金融機(jī)構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息，而且要為投資者、債權(quán)人及社會(huì)公眾服務(wù)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行，會(huì)計(jì)職業(yè)道德必將受到社會(huì)關(guān)注，具有廣泛的社會(huì)性。

　　二、會(huì)計(jì)人員基本的職業(yè)道德規(guī)范

　　所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)職業(yè)的代表者，他們的工作應(yīng)該遵守以下幾個(gè)原則：

　　(1)愛崗敬業(yè)。要求會(huì)計(jì)人員正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹立愛崗敬業(yè)的精神，戒懶、戒惰、戒拖;熱愛會(huì)計(jì)工作，敬重社會(huì)職業(yè);安心工作，任勞任怨;嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍;忠于職守，盡職盡責(zé)，切實(shí)對(duì)單位、對(duì)社會(huì)公眾、對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)。

　　(2)誠(chéng)實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假;保守秘密，不為利益所誘惑。

　　(3)廉潔自律。要求會(huì)計(jì)人員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺抵制享樂主義、個(gè)人主義、拜金主義;公私分明、不貪不占;遵紀(jì)守法、清正廉潔，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。

　　(4)客觀公正。要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性。

　　(5)堅(jiān)持準(zhǔn)則。要求會(huì)計(jì)人員熟悉國(guó)家法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，始終堅(jiān)持按法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。

　　(6)提高技能。要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研;掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，向書本學(xué)、向社會(huì)學(xué)、向?qū)嶋H工作學(xué)，在學(xué)中思，在思中學(xué)，努力提高業(yè)務(wù)水平。

　　(7)參與管理。要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。

　　(8)強(qiáng)化服務(wù)。要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí)，擺正位置，文明服務(wù);提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。

　　只有時(shí)刻以這些道德規(guī)范來要求和鞭策自己，會(huì)計(jì)人員才能更好的為這個(gè)社會(huì)服務(wù)，才能在社會(huì)上贏得公眾的支持和信賴。

　　三、我國(guó)現(xiàn)狀以及原因分析

　　改革開放以來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息越來越被投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理者的決策所使用，會(huì)計(jì)理論研究和會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)正在不斷完善。從上世紀(jì)八十年代以來，我國(guó)政府先后制訂和頌布了《會(huì)計(jì)法》及一系的《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，這些法規(guī)、準(zhǔn)則的公布給會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化、制度化提供了良好的會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)工作受到了前所未有的重視，會(huì)計(jì)信息在投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理者的決策中廣泛應(yīng)用。而會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度直接對(duì)決策的科學(xué)化、合理化產(chǎn)生重大的影響。然而改革開放的窗口打開，經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊，不僅帶來的新鮮的空氣和豐富的資源，也帶來了一些腐朽低俗的思想。一切向錢看，及時(shí)享樂，責(zé)任意識(shí)淡漠等等，影響著所有的會(huì)計(jì)職業(yè)者。

　　據(jù)美國(guó)一家會(huì)計(jì)公司曾對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)、教育和政府等部門1000位著名人物進(jìn)行調(diào)查顯示：在美國(guó)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)之高，僅次于神職人員。在我國(guó)，甚少提詞的前國(guó)務(wù)院朱镕基，曾揮毫寫下了語重心長(zhǎng)的四字校訓(xùn)。

　　上述事例已經(jīng)證明了我國(guó)現(xiàn)在的會(huì)計(jì)職業(yè)道德狀況不容樂觀，追究其根源，出現(xiàn)這些情況的原因大體有以下幾個(gè)方面：

　　(1)會(huì)計(jì)人員主動(dòng)犯罪

　　在經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊中，部分會(huì)計(jì)人員在金錢欲望的驅(qū)使下，挺身試法，利用會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性和經(jīng)常經(jīng)手的財(cái)務(wù)交接，，故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款。這種嚴(yán)重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)會(huì)計(jì)人員所為，但也的確反映出在改革開放后的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在會(huì)計(jì)隊(duì)伍中確有一些人職業(yè)道德淪喪，走上犯罪的道路。

　　(2)會(huì)計(jì)人員受人管轄，被領(lǐng)導(dǎo)要求違反規(guī)定

　　大部分會(huì)計(jì)人員都是就職于某單位或者某公司，自己的工作和收入全部來源于就職單位。單位負(fù)責(zé)人作為單位管理的最高領(lǐng)導(dǎo)層，他們有能力也有條件影響會(huì)計(jì)人員，通過制造虛假會(huì)計(jì)信息，騙取投資者的信任，并因此獲得職務(wù)、加薪、股票升值等方面的利益。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者，他們也影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，一方面，他們必須遵守國(guó)家的法規(guī)，避免因違犯法規(guī)而影響自身的利益，另一方面，他們必須接受單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，按單位負(fù)責(zé)人的管理要求完成會(huì)計(jì)工作，并由此獲得加薪、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)等利益。與會(huì)計(jì)信息有關(guān)的利益中有些是直接利益，即相關(guān)人員可直接通過制造和提供虛假會(huì)計(jì)信息所獲得的好處，如通過虛計(jì)利潤(rùn)騙取獎(jiǎng)勵(lì)等;也有些是間接利益，如單位負(fù)責(zé)人通過為單位謀取非法利益并因此獲得相應(yīng)的好處等。面對(duì)這樣的情況，部分人員選擇了同流合污，助長(zhǎng)了歪風(fēng)邪氣。

　　以前一份知名雜志刊登了一則漫畫，畫中一個(gè)招聘大廳中，大腹便便的單位領(lǐng)導(dǎo)昏昏欲睡的坐在臺(tái)前，陸續(xù)有人前來應(yīng)聘，知名大學(xué)專業(yè)研究生畢業(yè)生來應(yīng)聘，被刷掉了;有過十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的老會(huì)計(jì)來應(yīng)聘，也被刷掉了;持有電算化會(huì)計(jì)師證的執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師來應(yīng)聘，還是被刷掉了。忽然來了一個(gè)人在領(lǐng)導(dǎo)身邊耳語幾句，原本昏昏欲睡的領(lǐng)導(dǎo)大喜，緊緊握住這個(gè)人的手說：我們?nèi)钡木褪悄氵@樣的人才，你被錄取了!!迷惑不解的眾應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)了從來者口袋掉出的一張紙條，上面寫著“常年做假賬，偷稅漏稅全包”……。這個(gè)漫畫非常辛辣的諷刺了社會(huì)上的這些不正當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。

　　(3)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平不足，工作態(tài)度不夠認(rèn)真

　　有的會(huì)計(jì)人員拿到從業(yè)資格已經(jīng)很久，所學(xué)的知識(shí)和技能較為陳舊，固步自封，不注意專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)理論水平、業(yè)務(wù)水平、操作能力和電算化知識(shí)較差，不能適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)和新情況，導(dǎo)致工作時(shí)而出現(xiàn)失誤，造成了會(huì)計(jì)信息失真。還有部分會(huì)計(jì)人員，從業(yè)之后認(rèn)為會(huì)計(jì)人員成天和賬目數(shù)目打交道，不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，于是便消極怠工，胡亂應(yīng)付差事。還有人認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)是鐵飯碗，丟不了，于是不認(rèn)真對(duì)待工作，上班時(shí)間聊天，玩游戲，打毛衣，看小說等等，有的人員把一月的工作一下累積到月底匆忙完成，對(duì)工作中的各種數(shù)據(jù)未能詳細(xì)認(rèn)真的審核和計(jì)算，沒有認(rèn)真的去鑒定數(shù)據(jù)的真實(shí)程度，這樣都容易出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。

　　(4)會(huì)計(jì)人員與提供信息單位勾結(jié)，虛報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象

　　有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，受到單位或公司的金錢誘惑或者其他利益誘惑，在工作過程中為其遮蓋漏洞，虛報(bào)成本，低報(bào)利潤(rùn)，從而幫助其逃避國(guó)家稅收政策，收取其賄賂或回扣。這種人員已經(jīng)違反了會(huì)計(jì)人員基本的廉潔自律，客觀公正原則，被利益所誘惑而喪失了會(huì)計(jì)人員的基本準(zhǔn)則。

　　四.解決方案

　　1.建立一個(gè)完整完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德理論體系。我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是由基礎(chǔ)職業(yè)道德具體化而來，相對(duì)于其他的理論體系而言，現(xiàn)有的職業(yè)道德觀念稍顯單薄，需要深入的挖掘會(huì)計(jì)職業(yè)道德本身的涵義，并建立起完整的環(huán)環(huán)相扣的理論體系。從“要怎么做”到“為什么做”，將這理論體系不斷完善加深并作為道德考核的標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德準(zhǔn)則的教育和培養(yǎng)。據(jù)2009年底的一項(xiàng)調(diào)查顯示，大約三成會(huì)計(jì)人員對(duì)于職業(yè)道德的觀念淡薄，不清楚會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本行為規(guī)范。對(duì)于這部分人員，我們要開展深入的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和法治教育活動(dòng)，把二者結(jié)合起來，互相促進(jìn)。要定期組織會(huì)計(jì)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和制度，引導(dǎo)每個(gè)會(huì)計(jì)行為者自覺履行《會(huì)計(jì)法》的各項(xiàng)義務(wù)，積極承擔(dān)自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，把權(quán)力和義務(wù)結(jié)合起來，樹立把國(guó)家和人民利益放在首位而又充分尊重會(huì)計(jì)從業(yè)人員合法利益的利益觀。

　　3.引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員對(duì)于自身的自省自律自我教育意識(shí)。無論什么教育，只有被教育者自己心甘情愿的接受教育，才能發(fā)揮最大的效果。引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員時(shí)刻對(duì)自己的言行進(jìn)行反思自省，發(fā)現(xiàn)違背職業(yè)道德的言行要及時(shí)糾正，形成良好的習(xí)慣后，無需外人督促，自覺進(jìn)行自我檢查。

　　4.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能的考核和培訓(xùn)?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)進(jìn)入日新月異的發(fā)展階段，各種新興的理念層出不窮，有的會(huì)計(jì)人員不注意專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)理論水平、業(yè)務(wù)水平、操作能力和電算化知識(shí)較差，不能適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)和新情況。要做好會(huì)計(jì)工作，不僅要有良好的職業(yè)態(tài)度，還要有不斷進(jìn)取的精神和較強(qiáng)的工作技能。

　　5.實(shí)行行之有效的行政管理手段。在美國(guó)，美國(guó)公民的所有信息都在政府內(nèi)留有檔案，他們的信譽(yù)度就是決定他們生活的方方面面。信譽(yù)度高的人貸款額度高，到哪里刷信用卡都被奉若上賓，找工作也比較輕松，請(qǐng)律師也會(huì)得到優(yōu)待。反之，貸款額度小，信用卡受限制，找工作比較困難。我們可以借鑒其信譽(yù)度的作用，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員設(shè)立信譽(yù)檔案，并存入注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等會(huì)計(jì)組織的電腦資料中，履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)職能。對(duì)其中的正面和反面典型，可通過官方網(wǎng)站排名等輿論手段加以獎(jiǎng)懲，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德置于社會(huì)公眾的監(jiān)督之下，以發(fā)揮“社會(huì)法庭”對(duì)行業(yè)自律行為的警示作用。

　　6.推行切實(shí)可行的會(huì)計(jì)委派制度。首先將委派會(huì)計(jì)的工作資格和工作收入從各個(gè)單位中獨(dú)立出來，使其不受單位領(lǐng)導(dǎo)的轄制提高會(huì)計(jì)人員在委派單位中的獨(dú)立性，使其不受單位負(fù)責(zé)人違規(guī)違法指揮，充分發(fā)揮其會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用。為委派會(huì)計(jì)人員訂立嚴(yán)格的工作考評(píng)和考核制度，為會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完善性提供了保障。委派會(huì)計(jì)人員合理的輪換制度，最大程度上斷絕了會(huì)計(jì)人員與單位領(lǐng)導(dǎo)共同違法違規(guī)的提供虛假會(huì)計(jì)信息的可能。

　　7.加大對(duì)會(huì)計(jì)人員提供虛假信息的懲罰力度。對(duì)于貪污腐敗、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，嚴(yán)重的還要追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。對(duì)于惡意造假者，從立法、執(zhí)法上對(duì)造假者追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，刑事責(zé)任，使造假者付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得到的利益，加大會(huì)計(jì)信息稽查力度和檢查面，大幅度提高會(huì)計(jì)造假成本。同時(shí)應(yīng)建立民事賠償制度，以利于會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到假信息侵害時(shí)，可以向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，取得民事賠償。盡快建立和完善市場(chǎng)退出機(jī)制。對(duì)那些不遵守行業(yè)規(guī)則、不守信用的企業(yè)或個(gè)人，出現(xiàn)做假帳行為后要把肇事者驅(qū)逐出相關(guān)行業(yè)。如對(duì)會(huì)計(jì)造假的上市公司要立即退市，對(duì)參與造假的中介機(jī)構(gòu)要進(jìn)行取締，對(duì)造假的單位責(zé)任人、會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師吊銷資格證書，不允許繼續(xù)從事與會(huì)計(jì)相關(guān)職業(yè)等。

　　五小結(jié)

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德它對(duì)于形成會(huì)計(jì)人員的職業(yè)心理和職業(yè)理想，形成會(huì)計(jì)人員特有的道德習(xí)慣和道德傳統(tǒng)，具有重要的作用——包括理順經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用、實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的保證作用、職業(yè)行為選擇的認(rèn)識(shí)與導(dǎo)向作用、培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的教育作用、對(duì)社會(huì)道德和經(jīng)濟(jì)效益的激勵(lì)作用等。作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)該自覺遵守行業(yè)行為準(zhǔn)則和自律標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。

　　參考文獻(xiàn)

　　1.財(cái)政部編.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范.財(cái)會(huì)字[1996]19號(hào)

　　2.于書林.2002.論會(huì)計(jì)人員道德觀.現(xiàn)代會(huì)計(jì).(1)

　　3.華南大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)論壇

　　4.論職業(yè)道德

　　5.中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校