隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，社會(huì)不正之風(fēng)蔓延，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)低下，發(fā)生違規(guī)違法行為，使會(huì)計(jì)缺乏一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的相關(guān)參考論文，希望大家喜歡!

　　會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的相關(guān)參考論文篇一

　　《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德探討》

　　【摘要】會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)直接影響企業(yè)的資金管理，對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)有著十分重要的影響。面對(duì)著社會(huì)上各種思潮的影響，加強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)已經(jīng)成為政府和企業(yè)非常重視的一件事情。本文首先分析了會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要意義，然后分析了會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該具備的素質(zhì)和品質(zhì)，最后針對(duì)目前現(xiàn)狀提出了幾點(diǎn)建議和意見，希望對(duì)企業(yè)在提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的改革中有所幫助。

　　【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德;職業(yè)素養(yǎng)

　　會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的高低不僅直接影響企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，而且對(duì)企業(yè)其他部門的工作也會(huì)產(chǎn)生不良影響。眾所周知，會(huì)計(jì)部門或者財(cái)務(wù)部門一向都是企業(yè)的重要管理和控制的部門，他們掌握著整個(gè)企業(yè)重要的資金信息，對(duì)固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金以及各項(xiàng)費(fèi)用都有明確清晰的記錄和分析，還要對(duì)資金的去向進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，防止資金不合理的外流。從事這個(gè)行業(yè)的人員面對(duì)著來(lái)自外界的各種誘惑，如果沒有堅(jiān)定的職業(yè)道德操守以及職業(yè)道德素養(yǎng)，可能就會(huì)被糖衣炮彈攻破，給企業(yè)帶來(lái)直接或間接的損失。如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠以身作則，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，遵章守法，按法律和規(guī)定辦事，這樣不僅給企業(yè)降低了風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也為自己樹立了良好的形象。現(xiàn)在社會(huì)上彌漫著一些不好的思想，一些意志不堅(jiān)定的會(huì)計(jì)人員受其影響，給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)了不可避免的損失，這使得加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德操守以及提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)十分迫切。

　　一、提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的重要意義

　　從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，這不僅有利于企業(yè)進(jìn)行良好的經(jīng)營(yíng)和管理，還有利于形成正氣、廉潔的社會(huì)風(fēng)氣。

　　1、對(duì)于企業(yè)來(lái)講，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德直接影響著企業(yè)的正常工作和資金管理

　　會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中承擔(dān)著對(duì)企業(yè)資金的日常管理和監(jiān)督的作用，主要是對(duì)資金流向的管理。在工作時(shí)必須照章辦事，嚴(yán)格按照工作流程和規(guī)定來(lái)，比如嚴(yán)格要求字據(jù)和會(huì)計(jì)憑證的準(zhǔn)確性，對(duì)于公司報(bào)銷的差旅費(fèi)、手機(jī)費(fèi)以及交通費(fèi)用要有明確的說(shuō)明，發(fā)票不符合規(guī)定的不能報(bào)銷。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高的話，容易受金錢主義、官僚主義的影響，做出有損企業(yè)的行為。這種事情在發(fā)展還不成熟的中小企業(yè)中比較常見，比如出納可能由于領(lǐng)導(dǎo)或者高管壓力，喪失了工作的原則和程序，導(dǎo)致工作程序不規(guī)范，給資金管理帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)。以上這些都充分說(shuō)明了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，對(duì)企業(yè)的資金管理存在著高度的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)。另外，由于會(huì)計(jì)部門與其他各個(gè)部門都有著不同程度的聯(lián)系，會(huì)計(jì)工作是否規(guī)范，會(huì)計(jì)部門職業(yè)素養(yǎng)如何對(duì)于部門之間的溝通和合作影響也非常大。尤其是大型企業(yè)來(lái)講，企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目多，會(huì)計(jì)部門負(fù)擔(dān)的責(zé)任也多，各項(xiàng)工作必須有著嚴(yán)格的要求和規(guī)章制度。綜上所述，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的高低對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)以及企業(yè)管理有著十分重要的意義。

　　2、對(duì)于社會(huì)而言，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德影響了該行業(yè)的入職標(biāo)準(zhǔn)以及行業(yè)的整體發(fā)展

　　我們深知會(huì)計(jì)工作的重要性，如何使會(huì)計(jì)工作能夠規(guī)范、良好的發(fā)展一直是企業(yè)和社會(huì)非常重視的一件事情。會(huì)計(jì)人員較低的職業(yè)素養(yǎng)不利于行業(yè)的發(fā)展，不利于樹立公平、誠(chéng)信、遵紀(jì)守法的社會(huì)風(fēng)氣。“短板效應(yīng)”說(shuō)明我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快慢、好壞不是受領(lǐng)先行業(yè)的影響，而是受發(fā)展不好的行業(yè)的影響。如果會(huì)計(jì)行業(yè)社會(huì)風(fēng)氣不正的話，不僅使整個(gè)行業(yè)的發(fā)展受到影響，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也有著很大的影響。比如：會(huì)計(jì)工作由最初的手工記賬發(fā)展到會(huì)計(jì)電算化以及到現(xiàn)在的ERP系統(tǒng)，這減輕了會(huì)計(jì)人員的工作量，并且實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息部門共享。

　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作人員在工作過(guò)程中應(yīng)該具備的道德品質(zhì)，是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的工作過(guò)程中積累起來(lái)的?，F(xiàn)在比較實(shí)用的是財(cái)政部在1996年發(fā)布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德內(nèi)容的規(guī)定，即愛崗敬業(yè)、客觀公正、依法辦事、搞好服務(wù)、保守秘密等。

　　1、愛崗敬業(yè)

　　不僅僅是會(huì)計(jì)工作，任何工作都需要有這種愛崗敬業(yè)的精神。只有喜愛自己的工作崗位，喜歡自己的工作內(nèi)容，我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中才能長(zhǎng)久的保持滿腔激情和熱情，才能在平凡、瑣碎、重復(fù)的工作中找到樂趣和動(dòng)力。會(huì)計(jì)工作的日常工作一般是比較瑣碎、冗繁的，而且日復(fù)一日、年復(fù)一年的在做同樣的事情，長(zhǎng)時(shí)間簡(jiǎn)單的工作會(huì)讓人產(chǎn)生一種煩躁感，沒有愛崗敬業(yè)的精神，會(huì)計(jì)人員就不會(huì)在會(huì)計(jì)工作之路上走的長(zhǎng)久，就不會(huì)在工作實(shí)踐中總結(jié)累積知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。所以愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的首要內(nèi)容。

　　2、廉潔自律

　　廉潔自律是會(huì)計(jì)工作人員在工作過(guò)程中最要緊的也是最不容易堅(jiān)持的一項(xiàng)內(nèi)容。廉潔自律對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)就是一塊試金石，通過(guò)考驗(yàn)就能在會(huì)計(jì)之路上走的長(zhǎng)遠(yuǎn)，如果沒有過(guò)關(guān)，那么說(shuō)明他們?cè)诮疱X和利益面前，放棄了工作職責(zé)，這是一種缺乏責(zé)任的表現(xiàn)。會(huì)計(jì)工作每天都直接與金錢打交道，面對(duì)著各種誘惑，如果沒有廉潔自律的工作原則，很可能在工作過(guò)程中犯錯(cuò)誤，不僅給自己的職業(yè)道路上寫了不光彩的一筆，同時(shí)給所在企業(yè)也帶來(lái)了不可避免的損失。

　　3、公正客觀

　　在工作過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員對(duì)資金的去向以及金額起著把關(guān)的作用。工作人員必須做到公正、客觀以及實(shí)事求是。在工作過(guò)程中嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，一視同仁，不能給領(lǐng)導(dǎo)另開小灶。嚴(yán)把資金的使用情況，會(huì)計(jì)部門在每個(gè)部門每項(xiàng)工作的過(guò)程中使用的資金金額以及項(xiàng)目運(yùn)行的效果如何，會(huì)計(jì)人員對(duì)于資金的投入產(chǎn)出比也要有一個(gè)評(píng)價(jià)，對(duì)于投入產(chǎn)出比小的項(xiàng)目資金申請(qǐng)不予通過(guò)。

　　4、提高技能

　　職業(yè)道德除了道德層面的要求外，還需要有技能方面的要求。技能不高的話，尤其是會(huì)計(jì)人員，就不能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)資金使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，也不能準(zhǔn)確的找出原因，不利于解決問(wèn)題。現(xiàn)在是一個(gè)知識(shí)社會(huì)，知識(shí)在快速的更新，如果會(huì)計(jì)人員仍然保持原來(lái)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不學(xué)習(xí)新知識(shí)的話，就會(huì)被淘汰。所以，持續(xù)學(xué)習(xí)、提高技能在當(dāng)今社會(huì)是非常實(shí)用的。會(huì)計(jì)工作在短短的發(fā)展過(guò)程中已經(jīng)有了翻天覆地的變化，最大的特點(diǎn)就是信息化。會(huì)計(jì)系統(tǒng)和軟件的開發(fā)也成為一個(gè)比較有前途的行業(yè)。ERP、SAP系統(tǒng)被很多大企業(yè)應(yīng)用，這些工作人員就應(yīng)該及時(shí)充電。

　　除此之外，遵紀(jì)守法、強(qiáng)化服務(wù)精神、參與管理等也是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容，會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中要謹(jǐn)記自己的職責(zé)與要求，提高自己知識(shí)技能的同時(shí)強(qiáng)化職業(yè)道德的培養(yǎng)。

　　三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建議

　　提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)需要社會(huì)、企業(yè)以及個(gè)人三方的共同作用，以下分別從這三個(gè)方面來(lái)敘述各主體應(yīng)該如何做才能全面提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。

　　1、社會(huì)方面

　　我們的生活和工作都處在社會(huì)這個(gè)大環(huán)境中，社會(huì)對(duì)我們的思維方式以及人生觀、道德觀有著導(dǎo)向作用。所以社會(huì)應(yīng)該利用其強(qiáng)大的宣傳作用以及導(dǎo)向作用，積極引導(dǎo)人們重視職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)方面的培養(yǎng)。

　　第一，社會(huì)可以通過(guò)完善相關(guān)的法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德要求。法律是具有強(qiáng)制性的武器，在法律面前人人平等，每個(gè)人都應(yīng)該遵守法律的規(guī)定，依法辦事。立法可以加強(qiáng)人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的理性認(rèn)識(shí)，給人們形成一種壓力，讓他們?cè)趶氖孪嚓P(guān)職業(yè)的同時(shí)時(shí)時(shí)刻刻記住什么能做什么不能做，各有什么后果。

　　第二，利用各種媒體和媒介，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的宣傳。社會(huì)是一個(gè)客觀的主體，當(dāng)意識(shí)到需要在生活和工作中加強(qiáng)職業(yè)道德的規(guī)范時(shí)，媒體是一個(gè)非常好的傳播媒介。報(bào)紙、電視、公交車上的電視以及地鐵站的展覽板，這都是人流量比較大，并比較受到大家關(guān)注的媒體。這些媒體的宣傳力度、成本以及面向的人群也各不同，政府在選擇的時(shí)候要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況選擇具體的媒體。

　　2、企業(yè)方面

　　企業(yè)是會(huì)計(jì)人員工作的地方，直接受到會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響。企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面著手。

　　第一，在職能設(shè)計(jì)的時(shí)候嚴(yán)格規(guī)定會(huì)計(jì)人員的職能以及職責(zé)，建立權(quán)責(zé)利一致的規(guī)章制度。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是企業(yè)本身應(yīng)該規(guī)定在該企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備怎么的素質(zhì)，在具體的崗位上明確和清楚地告訴會(huì)計(jì)人員什么該做什么不該做，企業(yè)的規(guī)章制度比法律法規(guī)規(guī)定得更加詳細(xì)也更加明確，雖然不像法律那樣具有強(qiáng)制力，但對(duì)于工作人員也有很大的約束力，并且只要工作人員不按照規(guī)章制度辦事就會(huì)受到相應(yīng)的懲罰。

　　第二，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理和監(jiān)督。企業(yè)在設(shè)計(jì)崗位時(shí)要注意有些工作不能交由一個(gè)人完成，需要兩個(gè)人或多個(gè)人的共同合作相互制約完成，這樣對(duì)個(gè)人的制約就會(huì)比較大，不規(guī)范行為發(fā)生的概率也會(huì)降低。

　　3、個(gè)人方面

　　會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)于律己，加強(qiáng)對(duì)自身的要求，不能只靠外界的約束。

　　第一，會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格要求自己，按照法律和企業(yè)規(guī)定辦事。做到愛崗敬業(yè)、廉潔公正、保守公司秘密等。個(gè)人作為行為的主體，支配自己的行為，會(huì)計(jì)人員在工作中的表現(xiàn)都是受到思維的支配，所以會(huì)計(jì)人員要告誡自己嚴(yán)格遵守紀(jì)律。

　　第二，加強(qiáng)技能培訓(xùn)。除了道德約束，提高專業(yè)技能也是必要的。目前，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展發(fā)生了很大的變化。其中會(huì)計(jì)信息化是非常明顯的特點(diǎn)。國(guó)內(nèi)外比較流行的會(huì)計(jì)軟件有SAP、ERP等，各軟件開發(fā)公司也非常重視會(huì)計(jì)軟件的開發(fā)和改進(jìn)。這就要求會(huì)計(jì)人員能夠及時(shí)充電，學(xué)習(xí)新知識(shí)，參加各種培訓(xùn)，更新知識(shí)，增加知識(shí)儲(chǔ)備，提高自己的技能。尤其是那些共組年限比較長(zhǎng)的工作人員，他們的年齡比較大，接受新知識(shí)的能力比較低，但是也要做相應(yīng)的調(diào)整，這樣才不會(huì)被淘汰。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德以及職業(yè)素質(zhì)如何直接影響企業(yè)能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)資金管理的漏洞以及企業(yè)能否對(duì)資金進(jìn)行有力控制。另外，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德對(duì)建立廉潔、公正的社會(huì)風(fēng)氣也有著十分重要的影響。所以，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)是社會(huì)和企業(yè)非常重視的一件事。在介紹了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性的基礎(chǔ)上，本文針對(duì)目前相關(guān)法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，深入地分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容，最后針對(duì)現(xiàn)實(shí)情況提出了幾點(diǎn)意見和建議。我們深知加強(qiáng)職業(yè)道德的道路還很長(zhǎng)，并且需要個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)三方的共同努力才能創(chuàng)造出一個(gè)職業(yè)道德高、職業(yè)素養(yǎng)也高的會(huì)計(jì)行業(yè)。

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　　會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的相關(guān)參考論文篇二

　　《淺論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德》

　　中圖分類號(hào)：F233文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A文章編號(hào)：1009-4202(2011)03-251-02

　　摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的道德規(guī)范，是社會(huì)誠(chéng)信體系的一個(gè)重要組成部分和熱點(diǎn)問(wèn)題。文章對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用、當(dāng)前中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題及成因、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的構(gòu)想等問(wèn)題作了理論上的探討。

　　關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容

　　(一)愛崗敬業(yè)，忠于職守

　　要求會(huì)計(jì)人員端正專業(yè)思想，明確服務(wù)宗旨，樹立干一行、專一行、愛一行的良好職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)守崗位，以高度的事業(yè)心做好本職工作。

　　(二)熟悉法規(guī)，依法辦事

　　認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉掌握財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，堅(jiān)持按法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督，維護(hù)國(guó)家和投資者的利益，決不能為個(gè)人或小團(tuán)體的利益弄虛作假、營(yíng)私舞弊。

　　(三)誠(chéng)實(shí)守信，客觀公正

　　會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，完整、準(zhǔn)確、如實(shí)地反映企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，不隱瞞歪曲，不搞假帳真算、真帳假算。維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的起碼要求。

　　(四)廉潔自律，不謀私利

　　清正廉潔是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要特征，也是衡量會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本尺度。會(huì)計(jì)工作是各方面利益分配的關(guān)鍵，只有在會(huì)計(jì)工作中堅(jiān)持原則，不謀私利，一心為公，才能處理好各方面的利益關(guān)系。

　　(五)精通業(yè)務(wù)，自強(qiáng)不息

　　會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，要求會(huì)計(jì)人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技能，精通現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，熟練掌握會(huì)計(jì)電算化技術(shù)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要。

　　(六)參與管理，強(qiáng)化服務(wù)

　　會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，應(yīng)努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理，并運(yùn)用自己所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用

　　(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充

　　會(huì)計(jì)法律只能對(duì)會(huì)計(jì)人員不得違法的行為作出規(guī)定，不宜對(duì)他們?nèi)绾螑蹗従礃I(yè)、提高技能、強(qiáng)化服務(wù)等提出具體要求。但是，如果會(huì)計(jì)人員缺乏愛崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度，沒有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)，就很難保證會(huì)計(jì)信息達(dá)到真實(shí)、完整的法定要求。顯然，會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)此起到重要的輔助和補(bǔ)充作用。

　　(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)提出了相應(yīng)的要求，如誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正等，引導(dǎo)、規(guī)勸、約束會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要求，從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的，有利于反腐倡廉進(jìn)而有助于形成全社會(huì)廉政之風(fēng)。

　　三、當(dāng)前中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題及成因

　　我國(guó)大多數(shù)會(huì)計(jì)人員及其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)態(tài)度端正，職業(yè)道德素質(zhì)較高。但是在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域確實(shí)存在著一些會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德的行為：(1)會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄。一些會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至通同作弊，直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。(2)追求私利，監(jiān)守自盜。一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，走上了違法犯罪的道路。(3)違背準(zhǔn)則，弄虛作假。一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，沒有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，出具了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，客觀上認(rèn)同了會(huì)計(jì)做假行為，充當(dāng)了被審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息失真的保護(hù)傘。

　　以上問(wèn)題的形成主要是由于：(1)社會(huì)變革及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)價(jià)值觀念的沖擊。利益關(guān)系的變化反映在思想意識(shí)上，必然引起道德沖突。小團(tuán)體利益與社會(huì)利益發(fā)生沖突占了會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中利益關(guān)系的大多數(shù)，而且往往是小團(tuán)體利益占了上風(fēng)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真。(2)會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員是受聘、受雇于其所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、獎(jiǎng)懲、升遷，均依靠所在單位的任職及任職的業(yè)績(jī)。當(dāng)前突出存在的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，絕大部分是迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力違犯原則造成的。(3)會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持職業(yè)道德的外部法律環(huán)境有待進(jìn)一步完善。會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則的法律保障和法律救濟(jì)制度不完善，不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

　　四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的構(gòu)想

　　(一)建立健全的法律制度，讓法治與德治相結(jié)合

　　進(jìn)一步完善《會(huì)計(jì)法》及各種相關(guān)法律法規(guī)，提高立法的科學(xué)性和執(zhí)法的可操作性。明確規(guī)定對(duì)違法亂紀(jì)行為的處罰，切實(shí)做到“有法必依，違法必究”，讓那些膽敢造假者得到應(yīng)有的懲罰。同時(shí)加強(qiáng)法制教育，促使會(huì)計(jì)人員形成正確的道德判斷、道德選擇和道德評(píng)價(jià)模式，從而自覺地調(diào)節(jié)自己的行為。

　　(二)加強(qiáng)管理機(jī)構(gòu)和社會(huì)輿論的監(jiān)督

　　財(cái)務(wù)工作的外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)稅務(wù)機(jī)關(guān)、工商管理、審計(jì)機(jī)關(guān)、民間審計(jì)等執(zhí)法部門要維護(hù)執(zhí)法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，充分發(fā)揮其對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)作用;加強(qiáng)社會(huì)輿論的監(jiān)督作用，利用電視、報(bào)紙、廣播、雜志等各種大眾傳媒工具，大力宣傳和表彰優(yōu)秀會(huì)計(jì)的品行，譴責(zé)少數(shù)會(huì)計(jì)的不道德行為，借助社會(huì)輿論的贊揚(yáng)與批判，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)的榮辱感和道德良心，培養(yǎng)會(huì)計(jì)知善知惡的能力，引導(dǎo)會(huì)計(jì)棄惡揚(yáng)善，在全行業(yè)中造成一種遵守職業(yè)道德光榮、違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德可恥的濃厚氛圍，促使良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚深入人心。

　　(三)加強(qiáng)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的法律和職業(yè)道德教育，凈化會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境

　　大力提倡遵守職業(yè)道德光榮、違背職業(yè)道德可恥的社會(huì)風(fēng)尚，特別重視培養(yǎng)和提高企業(yè)法人和高層管理人員的道德覺悟，以正為“政”，以德為“官”，以自身的良好形象影響人，以典范的行為感化人，表彰和鼓勵(lì)以身作則引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的行為，對(duì)威逼和強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員弄虛作假的強(qiáng)權(quán)給予嚴(yán)厲懲罰，給會(huì)計(jì)人員履行職業(yè)守則創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

　　(四)加強(qiáng)單位內(nèi)部監(jiān)督

　　建立健全單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德情況進(jìn)行檢查、考核和評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣;合理配備會(huì)計(jì)人員，建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，促使會(huì)計(jì)人員掌握多種業(yè)務(wù)技能，形成內(nèi)部檢查和監(jiān)督機(jī)制;健全會(huì)計(jì)證管理辦法，實(shí)行嚴(yán)格的考試頒發(fā)會(huì)計(jì)證制度，把住會(huì)計(jì)人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把好會(huì)計(jì)人員任免關(guān);不相融職務(wù)應(yīng)分開設(shè)立，使各種崗位之間能相互牽制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)。

　　(五)深化教育改革，加強(qiáng)專業(yè)學(xué)校的德育教育

　　學(xué)校在會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)中，不能只注重專業(yè)知識(shí)和文化知識(shí)的培養(yǎng)，而要把思想政治教育、職業(yè)道德教育、會(huì)計(jì)法紀(jì)教育等納入教學(xué)計(jì)劃。在提高學(xué)生專業(yè)技術(shù)能力的同時(shí)，提高會(huì)計(jì)人員政治思想水平和法制觀念，使在校學(xué)生通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)道德學(xué)習(xí)，深刻了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的影響，增強(qiáng)法律意識(shí)，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，提高職業(yè)道德水平和辨別是非的能力，增強(qiáng)履行監(jiān)督職能的自覺性。

　　(六)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)

　　各單位和會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，并使之制度化、規(guī)范化;將繼續(xù)教育和培訓(xùn)列入其業(yè)務(wù)考核的內(nèi)容，促使會(huì)計(jì)人員努力掌握更高的會(huì)計(jì)技能，提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量，使之更好地為社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

　　(七)建立健全選拔和激勵(lì)約束機(jī)制

　　在日常的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰制度，并與崗位的聘任、專業(yè)職務(wù)提升、工資晉級(jí)等結(jié)合起來(lái);通過(guò)嚴(yán)格的考核、評(píng)比、競(jìng)賽，對(duì)盡職盡責(zé)、堅(jiān)持原則、工作責(zé)任感強(qiáng)、履行職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員要表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并作為提升、晉級(jí)的重要考核依據(jù)，對(duì)違反職業(yè)道德的，要批評(píng)教育;對(duì)不適合會(huì)計(jì)工作的，要吊銷其從業(yè)資格證并調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位，從而激勵(lì)會(huì)計(jì)人員自覺遵守職業(yè)道德。

　　職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱苦的實(shí)踐活動(dòng)，任重而道遠(yuǎn)，要靠我們每個(gè)會(huì)計(jì)人員不懈的努力。人無(wú)信不立，國(guó)無(wú)信不強(qiáng)，會(huì)計(jì)人員只有進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，全面提高從業(yè)人員的道德素質(zhì)，牢固樹立良好的職業(yè)道德，讓“誠(chéng)實(shí)守信”這一道德規(guī)范深深植根于每個(gè)會(huì)計(jì)人員的心中，我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平才會(huì)躍上一個(gè)新臺(tái)階。