會計職業(yè)道德的參考論文
會計職業(yè)道德的參考論文
會計職業(yè)道德是會計行業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，會計行業(yè)如果沒有職業(yè)道德就會存在信譽危機，也就沒有前途和發(fā)展可言。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的會計職業(yè)道德的參考論文，希望大家喜歡!
會計職業(yè)道德的參考論文篇一
《會計人員素質(zhì)與道德問題探討》
【摘要】本文從會計人員素質(zhì)與道德的現(xiàn)狀，談及為何要重視會計人員的素質(zhì)與道德，進而分析了道德失范的動因，存在的問題，最后提出了相應(yīng)的解決措施。
【關(guān)鍵詞】會計人員;素質(zhì);優(yōu)化途徑
1.當前會計人員素質(zhì)與道德的現(xiàn)狀
會計道德作為會計文化的構(gòu)成要素和會計規(guī)范的組成內(nèi)容，歷來是重要的會計理論研究課題之一。當前會計人員素質(zhì)與道德的現(xiàn)狀具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.1會計造假，違法亂紀，信息失真現(xiàn)象嚴重
一些會計人員迫于單位領(lǐng)導(dǎo)壓力，不能夠遵守職業(yè)規(guī)范，不能堅持原則，直接或間接參與偽造、變造、篡改、隱匿、毀損會計資料，編造虛假會計賬簿、會計報表等，對外提供虛假的會計信息和經(jīng)濟指標，嚴重影響了政府的決策，擾亂了社會正常經(jīng)濟秩序。少數(shù)會計師事務(wù)所的會計人員，不嚴格遵守獨立、客觀、公正的職業(yè)道德準則，對明知有重大錯誤和舞弊的會計報表出具不恰當?shù)膶徲媹蟾?，欺騙廣大投資者。
1.2會計人員職業(yè)道德意識薄弱
在現(xiàn)實生活中，相當一部分道德素質(zhì)較低的會計人員由于缺乏客觀公正的態(tài)度和精益求精的工作精神，往往難以抵擋誘惑，以權(quán)謀私，侵害國家和集體利益。會計人員遵紀守法的意識日益淡薄，這是現(xiàn)實中會計職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴重扭曲。
1.3法律意識淡薄，業(yè)務(wù)水平低下，專業(yè)勝任能力差
不少會計人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀守法意識淡薄，唯領(lǐng)導(dǎo)命令是從，缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會計法規(guī)以及財務(wù)規(guī)章制度，就更談不上遵紀守法，依法辦事。有的會計人員缺少會計專業(yè)基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，業(yè)務(wù)知識貧乏或老化，對會計準則、會計制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，在工作中得過且過，缺乏積極進取、精益求精的精神。
2.會計人員素質(zhì)與道德低下的原因分析
2.1經(jīng)濟利益的驅(qū)動
會計職業(yè)道德失范是一個在利益驅(qū)動之下的復(fù)雜的社會問題。在日常經(jīng)濟活動中，會計給人們的印象是一門非常精確的科學(xué)。但現(xiàn)實的情況是，會計原則在會計實務(wù)中的運用是建立在會計人員主觀職業(yè)判斷的基礎(chǔ)上，人們總是會選擇有利于自身績效或其他會計目的的會計政策，這就為虛假會計信息提供操作空間和契機。
2.2單位負責人的不良道德影響
某些單位的領(lǐng)導(dǎo)或者單位負責人出于經(jīng)營業(yè)績的需要，對會計人員施加壓力以達到對利潤的操縱。會計人員在面臨授意、指使、強令其偽造、變造會計資料時，出于無奈被迫放棄職業(yè)道德、失去原則違心操作。所以會計人員的工作從屬于所在單位的文化氛圍及其單位負責人的道德水準，這種從屬性往往不以會計人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移。
2.3公司治理機制的不健全
公司治理機制不健全，內(nèi)部控制不嚴密，準則、制度有漏洞，使得一些弄虛作假者有可乘之機，也是虛假會計信息產(chǎn)生的重要原因之一。經(jīng)濟體制改革過程中會計信息失真的難免論，認為過渡經(jīng)濟是造成會計誠信缺失的直接土壤，產(chǎn)權(quán)制度造成會計誠信缺失，也是會計信息失真的根源之一。
3.會計人員素質(zhì)與道德的治理
3.1健全選拔優(yōu)秀員工的內(nèi)部體制
3.1.1考察員工的價值觀
當員工的價值觀與組織的價值觀相匹配時，那么他的績效和滿意程度可能更高。這種觀點就要求組織在甄選新雇員時，對候選人不僅需要考慮他的能力、經(jīng)驗和動機，還應(yīng)考慮與組織相適應(yīng)的價值系統(tǒng)。
3.1.2認清個體差異
激勵是個體和環(huán)境相互作用的結(jié)果，但每個個體的基本激勵動力是不同的。員工有不同的需要，有必要花時間去了解對每個員工而言什么是重要的，這能使你的目標和參與水平個體化，使報酬和個體需要相一致。
3.1.3定期調(diào)查員工工作態(tài)度
定期使用態(tài)度調(diào)查能夠為管理者提供關(guān)于員工如何感覺他們的工作環(huán)境的有價值的反饋信息，及早了解員工的意圖，以便采取行動防止出現(xiàn)消極的影響。
3.2加強專業(yè)會計人員素質(zhì)與道德課程教育
首先，讓會計人員掌握與會計職業(yè)有關(guān)的倫理道德原則與規(guī)范，使他們充分認識會計職業(yè)道德教育的重要性。其次，使其了解可能面臨的各種道德風(fēng)險，提高他們在會計工作中判斷是非的能力。
3.3加強會計機構(gòu)內(nèi)部稽核制度和內(nèi)部牽制制度的建設(shè)
建立會計機構(gòu)內(nèi)部稽核制度，其目的在于防止會計核算工作上的差錯和有關(guān)人員的舞弊。內(nèi)部牽制制度主要是為了加強會計人員之間相互牽制、相互監(jiān)督、相互核對，提高會計核算工作質(zhì)量，防止會計事務(wù)處理中發(fā)生失誤和差錯以及營私舞弊等行為。因此，我們強調(diào)必須建立和健全會計機構(gòu)內(nèi)部的稽核制度和內(nèi)部控制制度。
3.4加強法律監(jiān)管
在會計工作實際中，造成會計秩序混亂除有關(guān)管理人員故意違法、違紀外，內(nèi)部管理失控也是其重要原因。加強內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制是一項重要措施，并以法律的形式加以規(guī)范。所以，以法律的形式加以引導(dǎo)、督促，在我國是必要的也是實際可行的。
3.5建立會計職業(yè)道德評價體系
3.5.1會計職業(yè)道德監(jiān)測評價系統(tǒng)的形成
會計職業(yè)道德的監(jiān)測評價系統(tǒng)是會計職業(yè)道德系統(tǒng)的有機組成部分。首先應(yīng)建立會計職業(yè)道德跟蹤檢測系統(tǒng)。判斷會計職業(yè)道德意識所處的階段，及時發(fā)現(xiàn)會計職業(yè)道德狀況的新動向。進行道德評價還要對會計人員遵紀守法、真實公正、責業(yè)、廉業(yè)、精業(yè)、敬業(yè)、愛業(yè)等方面制定一套可操作的評價標準。并且要選擇恰當?shù)脑u價方法。包括社會評價方法和自我評價方法，對道德評價結(jié)果應(yīng)使用獎罰手段、示范道德榜樣、傳播媒介等方式，使會計人員的職業(yè)道德狀況始終置于各單位內(nèi)部和社會公眾的督導(dǎo)之下。這樣道德法庭才會顯示出強大的威力。
3.5.2對會計人員建立誠信檔案
鑒于近幾年來我國一些會計人員為了眼前利益，而把信譽置之度外的問題，可以建立會計人員全國聯(lián)通的網(wǎng)上信譽檔案庫，該檔案庫中的每一位會計人員可以用本人身份證號碼作為編號。每一位客戶，只要輸入某一位會計人員的身份證號碼，該位會計人員的信譽檔案將在全國聯(lián)通的網(wǎng)上一覽無余。
3.6加強社會監(jiān)督
目前，會計假賬屢見不鮮，雖然有許多這樣那樣的原因，但是會計人員職業(yè)道德水平不高卻是其中最主要的原因。因此，會計工作應(yīng)置于社會監(jiān)督之下，這種監(jiān)督主要有四個方面：一是來自內(nèi)部的監(jiān)督，如企業(yè)主管人員及職能部門的監(jiān)督、單位內(nèi)部審計、職工的評議等;二是來自上級主管部門和國家財政、稅務(wù)、銀行等監(jiān)管部門的監(jiān)督，他們具有較高的權(quán)威性和強制性;三是加大會計職業(yè)道德的宣傳力度，充分利用廣播、電視、報刊雜志等宣傳工具進行廣泛的宣傳教育，對嚴重違反會計職業(yè)道德標準的行為，對其進行鞭撻和斥責，使之無立足之地，同時對維護職業(yè)道德的人和事，通過宣傳媒介，給予肯定及贊頌，使之在會計工作中發(fā)揚光大。在會計人員中形成一個遵守職業(yè)道德光榮，敗壞職業(yè)道德可恥的社會氛圍，創(chuàng)造良好的社會文化環(huán)境;四是實行會計人員逐級委派制，消除會計人員的后顧之憂，并能排除行政干擾，敢于對違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的人和事進行抵制并向委派機構(gòu)匯報，從而有效地維護財經(jīng)紀律的嚴肅性，減少經(jīng)濟領(lǐng)域的違法犯罪行為。
會計職業(yè)道德的參考論文篇二
《會計人員職業(yè)道德淺析》
【摘要】本文分析了我國會計人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀，闡述了會計從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德素質(zhì)，探討了提升會計從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的措施。要提高對會計職業(yè)道德的認識，制定對會計人員遵守會計職業(yè)道德的年檢制度，加強內(nèi)部會計控制，建立會計總監(jiān)制度，完善會計管理，完善會計法律法規(guī)。
【關(guān)鍵詞】會計;職業(yè)道德;現(xiàn)狀;對策
從我國的發(fā)展來看，面對經(jīng)濟迅速的發(fā)展，整個會計行業(yè)的職業(yè)道德水準還是比較高的。為了防止一些會計人員違反職業(yè)道德，甚至發(fā)生犯罪的行為，防止發(fā)生會計人員非職業(yè)道德的行為，喪失會計職業(yè)道德規(guī)范，我們必須狠抓會計職業(yè)道德建設(shè)。本文從我國會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀、應(yīng)具備的職業(yè)道德、加強措施三個方面闡述一些看法。
一、我國會計人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀
隨著經(jīng)濟的復(fù)蘇，社會不正之風(fēng)蔓延，導(dǎo)致會計人員的素質(zhì)低下，發(fā)生違規(guī)違法行為，使會計缺乏一個會計從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德，主要表現(xiàn)在以下三個方面：
1、不堅持實事求是原則，違反公正的道德規(guī)范
目前會計人員普遍存在的問題是不能實事求是、客觀公正，違背了會計職業(yè)道德的靈魂，從而造成大面積的會計信息失真。在現(xiàn)實社會中，會計工作人員為了達到一己私欲，不顧職業(yè)道德，利用自身的專業(yè)特殊性，鋌而走險，大肆造假。由于會計人員在企業(yè)、單位的地位具有的天然從屬性，其職業(yè)道德在單位工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小，不可避免地要從屬于所在單位的文化層次及單位負責人的道德水準。
2、遵紀守法的意識淡薄
在我國有很多的會計人員，對會計應(yīng)遵守的法律法規(guī)了解甚少，以自己專業(yè)的特殊性為由，對學(xué)習(xí)會計法規(guī)不重視，同時有很多的人不思進取，自身對會計專業(yè)學(xué)科的學(xué)習(xí)和認識還停留在最初階段，不能很快的適應(yīng)發(fā)展，也不重視會計職業(yè)道德的重要性，一味的以自己的準則工作，這樣不僅會給工作帶來不便，也可能造成不必要的影響。例如，貴州省貴陽市財政局許杰，擔任會計兼出納10年間利用職務(wù)之便貪污公款7272萬元，被媒體稱為“驚天大案”;更有交通部雷勛、“銀廣夏”案、“藍田股份”案等等。這些例子充分說明了部分會計人員的遵紀守法意識淡薄。
3、財務(wù)專業(yè)水平低，不能適應(yīng)發(fā)展形勢
從目前我國現(xiàn)有的財務(wù)工作著，中高級職稱人員占20%左右，大部分都為初級職稱人員，其知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。寬廣的知識面和深厚的知識量是會計人員職業(yè)要求特殊性的一個重要表現(xiàn)。一方面是對會計理論知識的理解深度不夠，另一方面影響了會計人員知識面的橫向拓展，從而阻礙了會計人員對于專業(yè)方面的縱深研究。實踐中由于會計人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會計信息失真的情況也不少見。這些都大大降低了會計工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。
二、會計從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德素質(zhì)
1、誠實信用的品格
誠實信用是每一個普通公民應(yīng)該具備的品質(zhì)，對于從事會計工作的人員應(yīng)該提出更高的要求，會計人員更應(yīng)該具備這種品質(zhì)。這也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)所在。
2、熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)
會計工作本身就具有服務(wù)性，服務(wù)于企業(yè)服務(wù)于客戶。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)不僅要求態(tài)度的熱忱，更要求專業(yè)的服務(wù)、準確的服務(wù)。
3、嚴肅認真的態(tài)度
嚴肅認真的工作態(tài)度，就是對待工作首先應(yīng)該明確工作責任，增強工作責任感盡職盡責的去做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每項工作。會計人員處于經(jīng)濟工作的最前沿，稍有不慎便會造成企業(yè)資金的流失，給企業(yè)造成無法挽回的經(jīng)濟損失，因此會計人員要以嚴肅認真的態(tài)度對待會計工作。
4、具備良好的品質(zhì)
會計是一個非常神圣的職業(yè)，也是一個非常危險的工作，意志不堅強者，稍有不慎就會受到各種腐朽思想的侵蝕，從而走上犯罪道路，因此要求會計工作者必須具備良好的品質(zhì)，堅定立場經(jīng)得住誘惑。
5、無私奉獻的精神
一個企業(yè)的經(jīng)濟管理是其命脈，只有會計人員精心打理，企業(yè)才會健康成長。這就要求會計人員獻身使命、加強自身技能、認真做事，把自己的所學(xué)盡情的投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展盡自己的綿薄之力。
三、提升會計從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的措施
1、注重會計專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高自身對會計職業(yè)道德的認識
首先從思想上重視會計職業(yè)道德的必要性，不斷學(xué)習(xí)會計職業(yè)道德原則，時刻提醒自己的職責，全心全意的為人民服務(wù)，樹立會計職業(yè)道德信念，努力提升自己的業(yè)務(wù)能力，同時遵守會計職業(yè)道德規(guī)范。
2、制定對會計人員遵守會計職業(yè)道德的年檢制度
會計職業(yè)道德自頒布實施以來，雖然有關(guān)方面一直在強凋、要求會計人員嚴格遵守，但是，此項內(nèi)容執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查工作卻從未進行過。財政部《會計從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定，在國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證，持有會計從業(yè)資格證書。并且規(guī)定會計從業(yè)資格證書實行定期年檢制度，因此，對會計從業(yè)資格證書實行定期年檢制度的同時，有必要對會計職業(yè)道德也進行考核。
3、加強內(nèi)部會計控制
要明確銷售與收款相關(guān)部門和崗位的職責和權(quán)限，確保辦理銷售與收款業(yè)務(wù)的不相容崗位相互分離，制約和監(jiān)督。不得由同一部門和個人辦理銷售與收款業(yè)務(wù)全過程。不斷地引入會計集中管理模式、積極建設(shè)會計集中管理系統(tǒng)，才能夠集中管理存放和監(jiān)控企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)。
4、建立會計總監(jiān)制度，完善會計管理
依據(jù)會計的相關(guān)法律，制定嚴格的會計監(jiān)督管理部門，充分認識到會計職業(yè)道德建設(shè)的困難性，從執(zhí)法部門開始，逐層、逐部門的監(jiān)督會計從業(yè)道德修養(yǎng)。對于違反會計職業(yè)道德事件應(yīng)及時處理，并以此為例公開處理結(jié)果，以警示會計從業(yè)人員工作的規(guī)范性，同時不斷結(jié)合實際情況，對監(jiān)督管理內(nèi)容不斷地改善。
5、完善會計法律法規(guī)
我國社會主義市場經(jīng)濟要求在法律法規(guī)的范圍內(nèi)操作是一種法制經(jīng)濟，只有通過法律形式來對職業(yè)道德建設(shè)做出要求，才是對市場經(jīng)濟下會計職業(yè)道德缺失的一種最有效補救方法。所以，在條件成熟時，及時將某些職業(yè)道德的內(nèi)容通過法律、制度、規(guī)范的形式來加以明確是非常必要的。
總之，會計職業(yè)道德建設(shè)與提升是一個龐大的系統(tǒng)工程，會計人員應(yīng)不斷加強職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立熱愛會計職業(yè)、獻身會計職業(yè)的理想，堅持正確誠信的理念，勇于抵御外部的腐蝕和引誘，這樣職業(yè)道德水平才能得到提升，會計人員才會更加優(yōu)秀。
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