會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)參考論文

　　會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德可以嚴(yán)重的影響到企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)職業(yè)道德所說(shuō)的是會(huì)計(jì)人員在日常的工作中應(yīng)當(dāng)遵守的特定的行為規(guī)范，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)，已經(jīng)是目前人們所關(guān)注的問(wèn)題。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)參考論文，希望大家喜歡!

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)參考論文篇一

　　《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德探討》

　　【摘要】會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)直接影響企業(yè)的資金管理，對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)有著十分重要的影響。面對(duì)著社會(huì)上各種思潮的影響，加強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)已經(jīng)成為政府和企業(yè)非常重視的一件事情。本文首先分析了會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要意義，然后分析了會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該具備的素質(zhì)和品質(zhì)，最后針對(duì)目前現(xiàn)狀提出了幾點(diǎn)建議和意見(jiàn)，希望對(duì)企業(yè)在提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的改革中有所幫助。

　　【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德職業(yè)素養(yǎng)

　　會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的高低不僅直接影響企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，而且對(duì)企業(yè)其他部門(mén)的工作也會(huì)產(chǎn)生不良影響。眾所周知，會(huì)計(jì)部門(mén)或者財(cái)務(wù)部門(mén)一向都是企業(yè)的重要管理和控制的部門(mén)，他們掌握著整個(gè)企業(yè)重要的資金信息，對(duì)固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金以及各項(xiàng)費(fèi)用都有明確清晰的記錄和分析，還要對(duì)資金的去向進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，防止資金不合理的外流。從事這個(gè)行業(yè)的人員面對(duì)著來(lái)自外界的各種誘惑，如果沒(méi)有堅(jiān)定的職業(yè)道德操守以及職業(yè)道德素養(yǎng)，可能就會(huì)被糖衣炮彈攻破，給企業(yè)帶來(lái)直接或間接的損失。如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠以身作則，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，遵章守法，按法律和規(guī)定辦事，這樣不僅給企業(yè)降低了風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也為自己樹(shù)立了良好的形象?，F(xiàn)在社會(huì)上彌漫著一些不好的思想，一些意志不堅(jiān)定的會(huì)計(jì)人員受其影響，給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)了不可避免的損失，這使得加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德操守以及提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)十分迫切。

　　一、提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的重要意義

　　從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，這不僅有利于企業(yè)進(jìn)行良好的經(jīng)營(yíng)和管理，還有利于形成正氣、廉潔的社會(huì)風(fēng)氣。

　　1、對(duì)于企業(yè)來(lái)講，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德直接影響著企業(yè)的正常工作和資金管理

　　會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中承擔(dān)著對(duì)企業(yè)資金的日常管理和監(jiān)督的作用，主要是對(duì)資金流向的管理。在工作時(shí)必須照章辦事，嚴(yán)格按照工作流程和規(guī)定來(lái)，比如嚴(yán)格要求字據(jù)和會(huì)計(jì)憑證的準(zhǔn)確性，對(duì)于公司報(bào)銷(xiāo)的差旅費(fèi)、手機(jī)費(fèi)以及交通費(fèi)用要有明確的說(shuō)明，發(fā)票不符合規(guī)定的不能報(bào)銷(xiāo)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高的話，容易受金錢(qián)主義、官僚主義的影響，做出有損企業(yè)的行為。這種事情在發(fā)展還不成熟的中小企業(yè)中比較常見(jiàn)，比如出納可能由于領(lǐng)導(dǎo)或者高管壓力，喪失了工作的原則和程序，導(dǎo)致工作程序不規(guī)范，給資金管理帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)。以上這些都充分說(shuō)明了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，對(duì)企業(yè)的資金管理存在著高度的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)。另外，由于會(huì)計(jì)部門(mén)與其他各個(gè)部門(mén)都有著不同程度的聯(lián)系，會(huì)計(jì)工作是否規(guī)范，會(huì)計(jì)部門(mén)職業(yè)素養(yǎng)如何對(duì)于部門(mén)之間的溝通和合作影響也非常大。尤其是大型企業(yè)來(lái)講，企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目多，會(huì)計(jì)部門(mén)負(fù)擔(dān)的責(zé)任也多，各項(xiàng)工作必須有著嚴(yán)格的要求和規(guī)章制度。綜上所述，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的高低對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)以及企業(yè)管理有著十分重要的意義。

　　2、對(duì)于社會(huì)而言，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德影響了該行業(yè)的入職標(biāo)準(zhǔn)以及行業(yè)的整體發(fā)展

　　我們深知會(huì)計(jì)工作的重要性，如何使會(huì)計(jì)工作能夠規(guī)范、良好的發(fā)展一直是企業(yè)和社會(huì)非常重視的一件事情。會(huì)計(jì)人員較低的職業(yè)素養(yǎng)不利于行業(yè)的發(fā)展，不利于樹(shù)立公平、誠(chéng)信、遵紀(jì)守法的社會(huì)風(fēng)氣。“短板效應(yīng)”說(shuō)明我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快慢、好壞不是受領(lǐng)先行業(yè)的影響，而是受發(fā)展不好的行業(yè)的影響。如果會(huì)計(jì)行業(yè)社會(huì)風(fēng)氣不正的話，不僅使整個(gè)行業(yè)的發(fā)展受到影響，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也有著很大的影響。比如：會(huì)計(jì)工作由最初的手工記賬發(fā)展到會(huì)計(jì)電算化以及到現(xiàn)在的ERP系統(tǒng)，這減輕了會(huì)計(jì)人員的工作量，并且實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息部門(mén)共享。

　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作人員在工作過(guò)程中應(yīng)該具備的道德品質(zhì)，是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的工作過(guò)程中積累起來(lái)的?，F(xiàn)在比較實(shí)用的是財(cái)政部在1996年發(fā)布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德內(nèi)容的規(guī)定，即愛(ài)崗敬業(yè)、客觀公正、依法辦事、搞好服務(wù)、保守秘密等。

　　1、愛(ài)崗敬業(yè)

　　不僅僅是會(huì)計(jì)工作，任何工作都需要有這種愛(ài)崗敬業(yè)的精神。只有喜愛(ài)自己的工作崗位，喜歡自己的工作內(nèi)容，我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中才能長(zhǎng)久的保持滿腔激情和熱情，才能在平凡、瑣碎、重復(fù)的工作中找到樂(lè)趣和動(dòng)力。會(huì)計(jì)工作的日常工作一般是比較瑣碎、冗繁的，而且日復(fù)一日、年復(fù)一年的在做同樣的事情，長(zhǎng)時(shí)間簡(jiǎn)單的工作會(huì)讓人產(chǎn)生一種煩躁感，沒(méi)有愛(ài)崗敬業(yè)的精神，會(huì)計(jì)人員就不會(huì)在會(huì)計(jì)工作之路上走的長(zhǎng)久，就不會(huì)在工作實(shí)踐中總結(jié)累積知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。所以愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的首要內(nèi)容。

　　2、廉潔自律

　　廉潔自律是會(huì)計(jì)工作人員在工作過(guò)程中最要緊的也是最不容易堅(jiān)持的一項(xiàng)內(nèi)容。廉潔自律對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)就是一塊試金石，通過(guò)考驗(yàn)就能在會(huì)計(jì)之路上走的長(zhǎng)遠(yuǎn)，如果沒(méi)有過(guò)關(guān)，那么說(shuō)明他們?cè)诮疱X(qián)和利益面前，放棄了工作職責(zé)，這是一種缺乏責(zé)任的表現(xiàn)。會(huì)計(jì)工作每天都直接與金錢(qián)打交道，面對(duì)著各種誘惑，如果沒(méi)有廉潔自律的工作原則，很可能在工作過(guò)程中犯錯(cuò)誤，不僅給自己的職業(yè)道路上寫(xiě)了不光彩的一筆，同時(shí)給所在企業(yè)也帶來(lái)了不可避免的損失。

　　3、公正客觀

　　在工作過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員對(duì)資金的去向以及金額起著把關(guān)的作用。工作人員必須做到公正、客觀以及實(shí)事求是。在工作過(guò)程中嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，一視同仁，不能給領(lǐng)導(dǎo)另開(kāi)小灶。嚴(yán)把資金的使用情況，會(huì)計(jì)部門(mén)在每個(gè)部門(mén)每項(xiàng)工作的過(guò)程中使用的資金金額以及項(xiàng)目運(yùn)行的效果如何，會(huì)計(jì)人員對(duì)于資金的投入產(chǎn)出比也要有一個(gè)評(píng)價(jià)，對(duì)于投入產(chǎn)出比小的項(xiàng)目資金申請(qǐng)不予通過(guò)。

　　4、提高技能

　　職業(yè)道德除了道德層面的要求外，還需要有技能方面的要求。技能不高的話，尤其是會(huì)計(jì)人員，就不能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)資金使用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，也不能準(zhǔn)確的找出原因，不利于解決問(wèn)題?，F(xiàn)在是一個(gè)知識(shí)社會(huì)，知識(shí)在快速的更新，如果會(huì)計(jì)人員仍然保持原來(lái)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不學(xué)習(xí)新知識(shí)的話，就會(huì)被淘汰。所以，持續(xù)學(xué)習(xí)、提高技能在當(dāng)今社會(huì)是非常實(shí)用的。會(huì)計(jì)工作在短短的發(fā)展過(guò)程中已經(jīng)有了翻天覆地的變化，最大的特點(diǎn)就是信息化。會(huì)計(jì)系統(tǒng)和軟件的開(kāi)發(fā)也成為一個(gè)比較有前途的行業(yè)。ERP、SAP系統(tǒng)被很多大企業(yè)應(yīng)用，這些工作人員就應(yīng)該及時(shí)充電。

　　除此之外，遵紀(jì)守法、強(qiáng)化服務(wù)精神、參與管理等也是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容，會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中要謹(jǐn)記自己的職責(zé)與要求，提高自己知識(shí)技能的同時(shí)強(qiáng)化職業(yè)道德的培養(yǎng)。

　　三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建議

　　提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)需要社會(huì)、企業(yè)以及個(gè)人三方的共同作用，以下分別從這三個(gè)方面來(lái)敘述各主體應(yīng)該如何做才能全面提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。

　　1、社會(huì)方面

　　我們的生活和工作都處在社會(huì)這個(gè)大環(huán)境中，社會(huì)對(duì)我們的思維方式以及人生觀、道德觀有著導(dǎo)向作用。所以社會(huì)應(yīng)該利用其強(qiáng)大的宣傳作用以及導(dǎo)向作用，積極引導(dǎo)人們重視職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)方面的培養(yǎng)。

　　第一，社會(huì)可以通過(guò)完善相關(guān)的法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德要求。法律是具有強(qiáng)制性的武器，在法律面前人人平等，每個(gè)人都應(yīng)該遵守法律的規(guī)定，依法辦事。立法可以加強(qiáng)人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的理性認(rèn)識(shí)，給人們形成一種壓力，讓他們?cè)趶氖孪嚓P(guān)職業(yè)的同時(shí)時(shí)時(shí)刻刻記住什么能做什么不能做，各有什么后果。

　　第二，利用各種媒體和媒介，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的宣傳。社會(huì)是一個(gè)客觀的主體，當(dāng)意識(shí)到需要在生活和工作中加強(qiáng)職業(yè)道德的規(guī)范時(shí)，媒體是一個(gè)非常好的傳播媒介。報(bào)紙、電視、公交車(chē)上的電視以及地鐵站的展覽板，這都是人流量比較大，并比較受到大家關(guān)注的媒體。這些媒體的宣傳力度、成本以及面向的人群也各不同，政府在選擇的時(shí)候要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況選擇具體的媒體。

　　2、企業(yè)方面

　　企業(yè)是會(huì)計(jì)人員工作的地方，直接受到會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響。企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面著手。

　　第一，在職能設(shè)計(jì)的時(shí)候嚴(yán)格規(guī)定會(huì)計(jì)人員的職能以及職責(zé)，建立權(quán)責(zé)利一致的規(guī)章制度。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是企業(yè)本身應(yīng)該規(guī)定在該企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備怎么的素質(zhì)，在具體的崗位上明確和清楚地告訴會(huì)計(jì)人員什么該做什么不該做，企業(yè)的規(guī)章制度比法律法規(guī)規(guī)定得更加詳細(xì)也更加明確，雖然不像法律那樣具有強(qiáng)制力，但對(duì)于工作人員也有很大的約束力，并且只要工作人員不按照規(guī)章制度辦事就會(huì)受到相應(yīng)的懲罰。

　　第二，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理和監(jiān)督。企業(yè)在設(shè)計(jì)崗位時(shí)要注意有些工作不能交由一個(gè)人完成，需要兩個(gè)人或多個(gè)人的共同合作相互制約完成，這樣對(duì)個(gè)人的制約就會(huì)比較大，不規(guī)范行為發(fā)生的概率也會(huì)降低。

　　3、個(gè)人方面

　　會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)于律己，加強(qiáng)對(duì)自身的要求，不能只靠外界的約束。

　　第一，會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格要求自己，按照法律和企業(yè)規(guī)定辦事。做到愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔公正、保守公司秘密等。個(gè)人作為行為的主體，支配自己的行為，會(huì)計(jì)人員在工作中的表現(xiàn)都是受到思維的支配，所以會(huì)計(jì)人員要告誡自己嚴(yán)格遵守紀(jì)律。

　　第二，加強(qiáng)技能培訓(xùn)。除了道德約束，提高專(zhuān)業(yè)技能也是必要的。目前，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展發(fā)生了很大的變化。其中會(huì)計(jì)信息化是非常明顯的特點(diǎn)。國(guó)內(nèi)外比較流行的會(huì)計(jì)軟件有SAP、ERP等，各軟件開(kāi)發(fā)公司也非常重視會(huì)計(jì)軟件的開(kāi)發(fā)和改進(jìn)。這就要求會(huì)計(jì)人員能夠及時(shí)充電，學(xué)習(xí)新知識(shí)，參加各種培訓(xùn)，更新知識(shí)，增加知識(shí)儲(chǔ)備，提高自己的技能。尤其是那些共組年限比較長(zhǎng)的工作人員，他們的年齡比較大，接受新知識(shí)的能力比較低，但是也要做相應(yīng)的調(diào)整，這樣才不會(huì)被淘汰。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德以及職業(yè)素質(zhì)如何直接影響企業(yè)能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)資金管理的漏洞以及企業(yè)能否對(duì)資金進(jìn)行有力控制。另外，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德對(duì)建立廉潔、公正的社會(huì)風(fēng)氣也有著十分重要的影響。所以，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)是社會(huì)和企業(yè)非常重視的一件事。在介紹了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性的基礎(chǔ)上，本文針對(duì)目前相關(guān)法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，深入地分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容，最后針對(duì)現(xiàn)實(shí)情況提出了幾點(diǎn)意見(jiàn)和建議。我們深知加強(qiáng)職業(yè)道德的道路還很長(zhǎng)，并且需要個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)三方的共同努力才能創(chuàng)造出一個(gè)職業(yè)道德高、職業(yè)素養(yǎng)也高的會(huì)計(jì)行業(yè)。

　　【參考文獻(xiàn)】

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　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)參考論文篇二

　　《當(dāng)前中國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德探討》

　　摘　要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在缺失的現(xiàn)象，對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行產(chǎn)生了不良的影響，我們應(yīng)找出其中的原因，并尋求提出相應(yīng)的措施改善當(dāng)前的現(xiàn)狀。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);職業(yè)道德;會(huì)計(jì)監(jiān)督;懲戒機(jī)制

　　中圖分類(lèi)號(hào)：F230文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673-291X(2012)22-0099-02

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德，指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，會(huì)計(jì)人員在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中具有特殊的地位，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)對(duì)于凈化經(jīng)濟(jì)體系也起著重要的作用。但是，一些會(huì)計(jì)人員缺失職業(yè)道德的現(xiàn)象卻時(shí)有發(fā)生，不僅影響著會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)生涯發(fā)展，從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上看也不利于企業(yè)的發(fā)展。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失是有多方面的原因造成的，因此，我們也應(yīng)從多角度加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)。

　　一、當(dāng)前中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)

　　由于當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的需求量增加使得會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍中良莠不齊，一些會(huì)計(jì)人員缺失職業(yè)道德的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，具體表現(xiàn)為：

　　(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄，財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)水平偏低

　　根據(jù)一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查表明:占88.8%的會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息失真沒(méi)有主觀故意，會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念極為淡薄。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前中國(guó)財(cái)務(wù)人員中有中高級(jí)職稱(chēng)會(huì)計(jì)只占20%，其余大部分會(huì)計(jì)都為初級(jí)職稱(chēng)，缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　(二)上市公司隱瞞信息，財(cái)會(huì)人員會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象頻發(fā)

　　根據(jù)近幾年的相關(guān)經(jīng)濟(jì)案件不難看出，很多上市公司為了追逐其報(bào)表以及利潤(rùn)表面的“可觀”，指使相關(guān)財(cái)會(huì)人員對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行造假。在對(duì)眾多案例的調(diào)查中，對(duì)于會(huì)計(jì)信息的造假財(cái)會(huì)人員主動(dòng)出謀劃策的占11.2%;配合單位負(fù)責(zé)人作假的占26.8%。曾轟動(dòng)一時(shí)的藍(lán)田股份、“銀廣廈”案件以及典型的“安然事件”，都在一定程度上反映了當(dāng)前會(huì)計(jì)人員造假以粉飾公司相關(guān)財(cái)務(wù)信息的現(xiàn)象。

　　二、當(dāng)前中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中會(huì)計(jì)人員缺失職業(yè)道德的成因

　　會(huì)計(jì)人員道德的缺失是企業(yè)、政府、社會(huì)及其自身等多方面的原因造成的。

　　(一)企業(yè)層面的原因

　　企業(yè)作為會(huì)計(jì)工作的重要載體，其內(nèi)部的監(jiān)控情況以及管理體制對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工作有著重要的影響。

　　1.會(huì)計(jì)工作缺乏獨(dú)立性。在當(dāng)前的管理體制下，會(huì)計(jì)活動(dòng)屬于企業(yè)的管理活動(dòng)，會(huì)計(jì)人員屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員，他們必須接受企業(yè)管理層的直接領(lǐng)導(dǎo)，缺乏獨(dú)立性。

　　根據(jù)2008年的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，當(dāng)會(huì)計(jì)人員同單位負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)產(chǎn)生分歧時(shí)，16.87%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，21.86%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)直接按單位負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)辦，61.27%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)作好“技術(shù)處理”以便按單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)辦。

　　2.公司內(nèi)部監(jiān)督不夠有效。內(nèi)部控制制度必須有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?huì)計(jì)作業(yè)流程、專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師的查核及獨(dú)立行使職權(quán)的董事、監(jiān)事，三者缺一不可。但從實(shí)際情況看，內(nèi)部控制制度在這些造假公司中已經(jīng)成為擺設(shè)。即使有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，因其性質(zhì)缺乏完全的獨(dú)立性，無(wú)法履行獨(dú)立監(jiān)督的職責(zé)。

　　(二)社會(huì)層面原因

　　一方面，當(dāng)前形勢(shì)下對(duì)會(huì)計(jì)人員的相關(guān)教育不夠完善，在目前的高校會(huì)計(jì)教學(xué)中，個(gè)別學(xué)校對(duì)職業(yè)道德教育的重視不夠，使學(xué)生缺乏對(duì)職業(yè)道德要求的認(rèn)識(shí)。另一方面，中國(guó)當(dāng)前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在創(chuàng)造出了前所未有的巨大物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，也正在強(qiáng)烈地沖擊、改變著中國(guó)社會(huì)的一系列傳統(tǒng)特征。對(duì)于利益的追逐，使得一些人違背道德的要求，觸犯法律的底線。

　　(三)政府層面原因

　　一方面，相關(guān)的法制體系仍不夠健全，監(jiān)管不夠有力，使得一些人能夠鉆法律的空子，有利可謀。另一方面，中國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)造假行為往往是“重經(jīng)濟(jì)處罰，輕行政處罰;重單位處罰，輕個(gè)人處罰;重內(nèi)部處理，輕外部公開(kāi)處理”。這些處罰對(duì)相關(guān)人員后續(xù)發(fā)展造成的影響很小。同時(shí)，在執(zhí)法過(guò)程中執(zhí)法不嚴(yán)或有法不依，助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)失信行為。

　　(四)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身原因

　　由于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的數(shù)量需求越來(lái)越多。會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍迅速壯大的同時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)良莠不齊的現(xiàn)象。當(dāng)前會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)參差不齊，缺乏職業(yè)道德意識(shí)與法律意識(shí)。

　　從以上論述可以看出，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失是由多方面的原因造成的，企業(yè)、社會(huì)、政府以及會(huì)計(jì)人員自身的一些缺陷都助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失。

　　三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

　　根據(jù)上述關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失成因的分析，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)也應(yīng)從政府、社會(huì)、企業(yè)以及會(huì)計(jì)人員自身等方面展開(kāi)。

　　(一)政府層面

　　作為會(huì)計(jì)監(jiān)督的有力一方，政府應(yīng)采取多種措施加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。

　　一方面，政府要加強(qiáng)立法工作，完善職業(yè)道德懲戒機(jī)制，政府可以結(jié)合中國(guó)實(shí)際，借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，制定修改相關(guān)法律法規(guī)，完善社會(huì)信用保障制度;同時(shí)，要綜合運(yùn)用行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事處罰等手段處理失范行為，加大對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范個(gè)人的懲罰力度，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德風(fēng)險(xiǎn)防范的主動(dòng)性。另一方面，政府要積極完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)控制環(huán)境，形成會(huì)計(jì)決策、會(huì)計(jì)執(zhí)行、會(huì)計(jì)監(jiān)督相互分離、相互制約的機(jī)制。

　　(二)加強(qiáng)行業(yè)自律

　　要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的自律力度，發(fā)揮中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)以及中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的作用，對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為加以約束。不僅要將會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的范圍之中，更要在會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)過(guò)程中貫徹落實(shí)相關(guān)監(jiān)督政策，健全相關(guān)規(guī)章政策，加大懲罰力度，使得對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德監(jiān)督的行為有法可依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。

　　(三)企業(yè)層面

　　完善單位內(nèi)部控制制度，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)誠(chéng)信管理建設(shè)。各單位應(yīng)該制定完善的內(nèi)控制度、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)誠(chéng)信控制制度等，防止會(huì)計(jì)造假和舞弊，提高會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等信息資料的可靠性，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，減少或消除人為操縱因素，以達(dá)到用制度約束人、用規(guī)范管理人，從而防止會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失。

　　(四)會(huì)計(jì)人員自身

　　會(huì)計(jì)人員自身要著力提高敬業(yè)意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、自律意識(shí)、公正意識(shí)等，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)相關(guān)行政法規(guī)，同時(shí)，加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，自覺(jué)抵御各種誘惑，遵守法律法規(guī)，履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)多因素構(gòu)成的體系，在此環(huán)境下加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也需要企業(yè)、政府、社會(huì)等多方以及會(huì)計(jì)人員自身的努力。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　當(dāng)前隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員在遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德上存在著許多問(wèn)題，給市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行帶來(lái)了嚴(yán)重的危害。這些問(wèn)題是由企業(yè)、政府、社會(huì)以及會(huì)計(jì)人員自身的因素造成的，需要多方面的共同努力才可解決。我們相信在各方的共同努力下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)能得到加強(qiáng)，從而更好地推動(dòng)會(huì)計(jì)工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

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