關(guān)于人生價值的思修論文(2)
關(guān)于人生價值的思修論文
關(guān)于人生價值的思修論文篇二
《“大學(xué)生村官”人生價值實(shí)現(xiàn)問題探析》
摘要:“大學(xué)生村官”工程是我國政府針對當(dāng)前國內(nèi)形勢推行實(shí)施的一項(xiàng)綜合工程,然而, “大學(xué)生村官”人生價值的實(shí)現(xiàn)出現(xiàn)了一些問題。本文從外部環(huán)境和“村官”自身兩方面談了“大學(xué)生村官”人生價值實(shí)現(xiàn)中遇到的問題。
Abstract: “the university student village official” the project is Our country Government in view of a current domestic situation carrying out implementation comprehensive project, however, “the university student village official” the life value realized had some problems. This article and “the village official” own two aspects discussed from the external environment “the university student village official” the life value realizes the question which meets.
關(guān)鍵詞:大學(xué)生村官自我價值社會價值
key words: University student village officialSelf-valueSocial value
作者簡介:趙建春(1979-),華北電力大學(xué)(保定),政教部,講師,長期從事社會主義市場經(jīng)濟(jì)研究。
“大學(xué)生村官”為農(nóng)村帶來了新技術(shù),新思想、新理念,為當(dāng)前社會主義新農(nóng)村建設(shè)注入了新鮮的活力,促進(jìn)了農(nóng)村的發(fā)展。但是,“大學(xué)生村官”在實(shí)現(xiàn)其自身人生價值的過程中也遇到了不少問題。
下面具體談一下“大學(xué)生村官”人生價值實(shí)現(xiàn)面臨的問題
一、外部環(huán)境的問題
1、政策上對“大學(xué)生村官”沒有明確定位帶來的尷尬
當(dāng)前,大部分省份對“大學(xué)生村官”一般定義為“助理”角色(村支部書記助理或者村委會主任助理),而且在服務(wù)的3年期限中,這種身份都是恒定不變的。這種不是那么有分量的身份定位,在某種程度上決定了大學(xué)生村官地位的尷尬和在農(nóng)村發(fā)展建設(shè)中的邊緣化。一些村官就曾頗為自我嘲諷地概括自身工作為“跑跑腿、打印材料、沏茶倒水”。
2.地方政府對“大學(xué)生村官”缺乏有效的培養(yǎng)和管理
大學(xué)生“村官”到村任職前,對農(nóng)村情況缺乏了解,對農(nóng)村工作的方式方法更是知之甚少甚至一無所知。有些基層干部對“大學(xué)生村官”的工作認(rèn)識不足,有的把大學(xué)生村官看作是外面來的“飛鴿”,是上級派下來的掛職鍛煉干部,“早晚得走”。對“大學(xué)生村官”缺乏有效的培養(yǎng)和管理,只是應(yīng)付上級的工作任務(wù),致使“大學(xué)生村官”處于閑置的狀態(tài)。
3.村民委員會沒有真正交任務(wù)、壓擔(dān)子
雖然村民對“大學(xué)生村官”寄予了很大期待。但多數(shù)的“大學(xué)生村官”反映農(nóng)村工作缺乏動力。村委會給其安排的工作簡單瑣碎,平時只是做一些整理村里的檔案、做會議記錄、管理宣傳欄等簡單的工作,不讓他們承擔(dān)重要工作,影響了大學(xué)生村官素質(zhì)能力的全面提高,導(dǎo)致部分大學(xué)生村官處于被“邊緣化”的境地。
二、“大學(xué)生村官”自身的問題
1、個別村官融入不夠
先做"村民",再做"村官",“聽懂老百姓的話,努力說老百姓聽得懂的話,這是“大學(xué)生村官”到農(nóng)村任職很重要的一項(xiàng)。一些從大城市長大的“大學(xué)生村官”面對陌生的農(nóng)村社會環(huán)境,適應(yīng)融入比較慢,有的工作半年多了,還“穩(wěn)不下來、融不進(jìn)去”。
2. 工作熱情的缺乏或不能持久的保持
現(xiàn)今“大學(xué)生村官”很大一部分并不是出于對農(nóng)村工作的熱愛而做出的選擇,出發(fā)點(diǎn)決定了他們到了農(nóng)村之后缺乏一定工作熱情。部分大學(xué)生村官剛到村里工作時,雄心勃勃,充滿激情。但工作一段時間后,感到農(nóng)村事務(wù)繁雜,有的認(rèn)為所學(xué)專業(yè)難有用武之地,干事創(chuàng)業(yè)熱情有所消退,這樣的大學(xué)生擔(dān)任村官后,很多抱以對工作抱怨、責(zé)怪的態(tài)度,而不真正希望通過努力在這個崗位上干出成績。
3.“大學(xué)生村官”的心理健康問題
“大學(xué)生村官”進(jìn)入農(nóng)村社會以后,遇到的現(xiàn)實(shí)問題,如:戀愛婚姻、與本地群眾溝通困難、缺少創(chuàng)業(yè)資金,未來出路等問題造成心理的失衡。原有的理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差給他們帶來了很大的心理壓力。
三、問題點(diǎn)評
1、在外部環(huán)境方面需要進(jìn)一步完善幾方面內(nèi)容:
(1)完善培養(yǎng)機(jī)制。不能讓大學(xué)生“村官”成為“花瓶”、“看客”和“高級雜工”,不僅要給他們明確職務(wù),更重要的是要明確分工,多壓擔(dān)子多交任務(wù)。在“大學(xué)生村官”基本了解農(nóng)村情況后,要大膽放手讓他們單獨(dú)負(fù)責(zé)一片或一方面的工作。只有這樣,才能真正發(fā)揮大學(xué)生“村官”的作用,體現(xiàn)他們的價值。
(2)建立科學(xué)有效的考核管理體系。各地應(yīng)建立健全科學(xué)的考核管理體系,細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化管理措施,通過量化考核和嚴(yán)格管理,引導(dǎo)大學(xué)生“村官”努力干出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績。
(3)保障流動渠道的暢通。努力使大學(xué)生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動。為了讓大學(xué)生“村官”“流得動”,打消他們的思想顧慮,各地應(yīng)按照中央的有關(guān)政策,進(jìn)一步細(xì)化定向從大學(xué)生“村官”中招錄公務(wù)員、選聘優(yōu)秀大學(xué)生“村官”充實(shí)事業(yè)單位等制度,為日后大學(xué)生“村官”流得動早作準(zhǔn)備。
2、大學(xué)生“村官”自身要克服主觀和客觀上的種種障礙,積極融入、主動融入農(nóng)村
大學(xué)生村官要從認(rèn)識上和心態(tài)上珍惜這個崗位,珍惜這個機(jī)遇。避免自己成為“看客”和“局外人”。
(1)要熟悉農(nóng)業(yè),了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)情。了解農(nóng)事是奠定大學(xué)生村官做農(nóng)村工作的基礎(chǔ),礪煉成長的過程,積累今后發(fā)展的資本。天天在辦公室,不實(shí)地調(diào)查,不深入走訪,是絕對不行的;
(2)要熟悉農(nóng)民,先做"村民",再做"村官",“聽懂老百姓的話,努力說老百姓聽得懂的話;拉近與村民的感情距離,贏得村民的信任與支持。
(3)要了解農(nóng)村現(xiàn)實(shí)情況,農(nóng)村情況具有一定的復(fù)雜性,尤其是剛從書本走出來步入社會的大學(xué)生,心里要有充分的思想準(zhǔn)備,從農(nóng)村現(xiàn)實(shí)情況出發(fā),務(wù)實(shí)的開展力所能及的工作,進(jìn)而扎實(shí)自己的群眾基礎(chǔ),贏得他們的信任與支持。
總之,通過外部環(huán)境的改善以及“大學(xué)生村官”自身的努力,相信他們的自我價值與社會價值都會很好的實(shí)現(xiàn)。
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