會計職業(yè)道德建設(shè)的思考論文(2)
會計職業(yè)道德建設(shè)的思考論文
會計職業(yè)道德建設(shè)的思考論文篇二
《會計職業(yè)道德建設(shè)的思考》
摘要：隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，精神文明建設(shè)遠遠落后于經(jīng)濟建設(shè)，出現(xiàn)了許多違反職業(yè)道德的事件屢禁不止。因此，加強會計職業(yè)道德建設(shè)在當前是非常重要和緊迫的。本文分析了加強會計職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)實意義并探討了相關(guān)對策。
關(guān)鍵詞：會計職業(yè)道德;措施
一、會計職業(yè)道德的含義
職業(yè)道德是人們在從事各種特定的職業(yè)活動過程中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準則的總和，是隨著社會分工的出現(xiàn)而形成和發(fā)展起來的，也是同職業(yè)聯(lián)系在一起的。職業(yè)道德來源于職業(yè)實踐，會計亦如此。會計職業(yè)道德源于會計職業(yè)的產(chǎn)生，是會計人員在長期的職業(yè)活動中逐步形成和總結(jié)出來的，用以調(diào)整會計人員與社會之間、會計人員之間、個人與集體之間的職業(yè)道德，是主觀意識和客觀行為的統(tǒng)一。盡管不同的國家因經(jīng)濟發(fā)展程度不同、社會制度和經(jīng)濟體制各異，使其會計職業(yè)道德有一定的差異，但也有許多共同點，只是實施方式和管理方式不同而已。
我國《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》根據(jù)國情和現(xiàn)有的會計職業(yè)道德規(guī)范，結(jié)合國際上會計職業(yè)道德的一般要求，規(guī)定了會計人員的職業(yè)道德內(nèi)容為：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、提高技能、搞好服務(wù)。
二、提高會計職業(yè)道德建設(shè)的措施
1、加快法制體系建設(shè)，營造良好的會計監(jiān)督環(huán)境。為了保障《會計法》的有效施行，還必須建立健全相應(yīng)的會計法規(guī)規(guī)章，使《會計法》的有關(guān)規(guī)定具體化。近年來，為適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的要求，我國會計法規(guī)制度建設(shè)取得重要進展，相繼發(fā)布實施《總會計師條例》、《會計專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計電算化管理辦法》、《代理記賬管理暫行辦法》、《會計檔案管理辦法》、《企業(yè)會計準則》、《事業(yè)會計準則》、《會計從業(yè)資格管理辦法》以及一系列的會計核算管理制度、會計法規(guī)等制度，基本保證了會計工作有法可依、有章可循。
2、加強社會教育機制。誠信在多大范圍和什么程度上為人們所接受，取決于誠信的宣傳和教育。要讓人們認識到，誠信是重要的并且有益的，誠信是必然趨勢。會計誠信教育的主要對象，應(yīng)當是掌握著會計誠信水平支配權(quán)的強勢集團，包括企業(yè)負責(zé)人，能夠影響企業(yè)負責(zé)人的政府官員以及會計師事務(wù)所的合伙人，而不僅僅是一般的會計人員。而應(yīng)將會計誠信教育作為會計職業(yè)道德建設(shè)的第一重要內(nèi)容;要將會計誠信教育的目標定位于賦予會計人員適應(yīng)時代要求的會計人格精神;要把會計誠信教育的重點放在會計誠信信念、誠信文化、誠信制度的教育上。
3、建立健全會計職業(yè)道德監(jiān)管評價機制。會計職業(yè)道德評價是會計行為道德規(guī)范這種“軟”約束付諸實施的必要方式，借助于道德評價?道德規(guī)范才可能發(fā)揮潛在的裁判和激勵效力?科學(xué)?客觀?公正的會計道德評價不但可以保證會計工作的順利進行，還可以鼓勵會計人員自覺地完善其道德行為，以促進會計職業(yè)道德的健康發(fā)展?我們可以借鑒目前國際上流行的評價方法――“360度評估”，就是通過與上級?同事及客戶的交流來了解一個人的道德水準，對他在這個職位的表現(xiàn)，如在工作中表現(xiàn)出的合作性?責(zé)任心?敬業(yè)精神?積極努力的程度，進行全面的評價?
4、完善企事業(yè)單位內(nèi)部控制制度，建立健全有效的激勵約束機制。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理和會計核算的基本規(guī)范。企業(yè)要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，使日常會計業(yè)務(wù)處理及會計檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機制。與此同時，在日常的財務(wù)管理工作中，還要建立健全有效的激勵約束機制。根據(jù)會計人員的會計職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與其崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級、精神與物質(zhì)獎勵等結(jié)合起來，促進會計人員嚴格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和效率。
5、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。首先完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)并且建立科學(xué)的管理模式。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理和會計核算的基本規(guī)范，各單位應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合本部門或系統(tǒng)的實際，自行制定適合本單位業(yè)務(wù)特點和管理要求的內(nèi)部會計控制制約機制。具體來說就是要明確會計工作相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，工作規(guī)程和紀律要求，做到按章辦事，減少人為因素的影響，提高會計工作效率和質(zhì)量，防范經(jīng)營風(fēng)險的發(fā)生。同時，完善企業(yè)效益評價體系，在評價一個企業(yè)的發(fā)展時，要更多地關(guān)注非賬面的信息，做到主要指標和次要指標相結(jié)合，綜合地評定企業(yè)的效益。在評價層面引導(dǎo)企業(yè)會計信息準確化和規(guī)范化。
6、增加會計誠信檔案。會計從業(yè)者的誠信評價主要是建立在誠信歷史的基礎(chǔ)之上的。這方面我國可以借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗，發(fā)達國家的信用評價機構(gòu)一般都有一個用于記錄企業(yè)和個人的相關(guān)誠信資料的誠信數(shù)據(jù)庫，這個數(shù)據(jù)庫可以供不同用戶查詢，并收取相應(yīng)的費用。我們可以通過構(gòu)建會計人員、單位會計工作信用檔案制度，通過計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)來實現(xiàn)地區(qū)之間信息互聯(lián)互通，具體記錄的信息應(yīng)包括四個方面，即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。將會計人員流動、晉升、晉級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、表彰獎勵以及對違法違紀被處罰人員的信息在網(wǎng)絡(luò)上予以公布，形成會計職業(yè)道德“他律機制”，從而引導(dǎo)和規(guī)范會計從業(yè)行為。會計誠信檔案記錄期限至個人不再從事會計工作止，對相關(guān)人員失信和處罰等相關(guān)信息進行記錄和披露，是加強會計自律性管理的有效手段，使誠信執(zhí)業(yè)者受到社會的信任和尊重，失信者受到市場的處罰。
7、加大對違反職業(yè)道德行為的打擊力度。一是對涉嫌參與貪污腐敗、違法亂紀、知情不舉甚至同流合污者，除按法律規(guī)定處罰外，還要利用公眾輿論對不注重職業(yè)道德的會計人員進行譴責(zé)，利用大會小會，講人不講事，使其他會計人員從中汲取教訓(xùn)。二是堅持誠信用人的原則。對那些俯首貼耳，弄虛作假，不關(guān)心群眾的會計人員，堅決不聘用在會計崗位，即使專業(yè)能力再強，缺少職業(yè)道德也是如此。三是盡快建立完善的市場退出機制。對那些不遵守行業(yè)守則，不守信用，出現(xiàn)假賬的個人，將肇事者驅(qū)逐出會計行業(yè)。對那些心態(tài)不良，動不動表現(xiàn)為浮躁、喧囂、忽悠、冷漠的會計人員，要加強教育，加強溝通，學(xué)會調(diào)試心態(tài)。即使蒙受不公不義，也要提倡寬容忍讓，退一步海闊天空。將不良的負面作用降至最低，最大限度地防范不良心態(tài)的產(chǎn)生。
8、建立會計崗位輪換制度，保證會計工作質(zhì)量。《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定：“會計人員的工作崗位應(yīng)當有計劃地進行輪換。”實行有計劃的會計輪崗制度，有利于加強會計工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會計機構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn);有利于提高全體會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他(她)們能掌握多種崗位技能，促使本單位會計管理水平的整體提高;還有利于調(diào)動會計人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會計人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。
結(jié)束語
會計職業(yè)道德建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程，任重而道遠，要靠我們?nèi)鐣?、靠我們每個會計人員不懈的怒力。國無“信”不強，人無“誠”不立，會計人員只有進一步加強會計職業(yè)道德建設(shè)，全面提高從業(yè)人員的思想品格、道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，才能讓“誠實守信”這一道德規(guī)范深深植根于每個會計人員的心中，讓職業(yè)道德環(huán)境更加純凈，社會風(fēng)氣更加和諧，才能共同建設(shè)我們社會主義的美好明天。
參考文獻
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[3]劉小傳，試談我國會計法規(guī)存在的不足與解決方案，中國集體經(jīng)濟，2010.6
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