有關(guān)勞動與社會保障論文
有關(guān)勞動與社會保障論文
勞動與社會保障專業(yè)是一個較為冷門的專業(yè),勞動與社會保障專業(yè)的學習需要較高理論要求以及豐富的實踐經(jīng)驗,是一門講求實用、應用的專業(yè)。下面是學習啦小編為大家整理的勞動與社會保障論文,供大家參考。
勞動與社會保障論文范文一:勞動和社會保障制度改革的基本經(jīng)驗
20年來,勞動和社會保障制度改革堅持以鄧小平理論為指導,不斷地解放思想,沖破傳統(tǒng)觀念的束縛,大膽創(chuàng)新,努力實踐,促進了國家的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。主要經(jīng)驗是:
進行勞動和社會保障制度改革必須解放思想,轉(zhuǎn)變觀念。勞動和社會保障制度改革就是要破除計劃經(jīng)濟體制的束縛,建立適應我國社會主義市場經(jīng)濟體制的勞動和社會保障制度。過去,計劃管理的思想觀念在各級勞動和社會保障部門影響很深,認為這是社會主義制度的本質(zhì)要求。隨著企業(yè)改革的不斷深入,從擴大企業(yè)用人和分配自主權(quán)到轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,勞動工資指令性計劃管理越來越不符合企業(yè)改革的實際需要。舊的觀念不轉(zhuǎn)變,改革難以深入。在鄧小平視察南方談話明確了計劃與市場的關(guān)系和黨的十四大提出建立社會主義市場經(jīng)濟體制目標后,思想大大解放,企業(yè)用人和工資分配自主權(quán)全面落實,勞動和社會保障制度改革不斷取得新突破。
認真回答并解決增強企業(yè)活力向勞動和社會保障制度提出的問題,改革才能不斷推進。勞動和社會保障制度改革是企業(yè)改革的重要內(nèi)容,只有不斷地回答并解決企業(yè)改革提出的問題,勞動和社會保障制度改革才能取得切實成效。在整個改革過程中,堅持企業(yè)改革進行到哪里,勞動和社會保障制度改革就跟到哪里,積極研究解決企業(yè)改革向勞動和社會保障工作提出的各種問題。當企業(yè)擴大自主權(quán),迫切要求解決職工吃企業(yè)“大鍋飯”問題時,堅決貫徹按勞分配原則,恢復獎金制度;適應企業(yè)實行承包經(jīng)營責任制,逐步進入市場的需要,實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的辦法和靈活多樣的工資分配形式;擴大企業(yè)用人自主權(quán),探索搞活固定工制度的有效形式,實行職工生老病死由企業(yè)負擔向社會保險轉(zhuǎn)變。這些改革措施對增強企業(yè)活力,促進企業(yè)走向市場發(fā)揮了積極作用。在當前國有企業(yè)深化改革中,下崗職工不斷增多,解決下崗職工基本生活保障和再就業(yè)問題成為全社會普遍關(guān)注的一件頭等大事,關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。按照黨中央國務(wù)院的要求,積極推動有下崗職工的企業(yè)建立再就業(yè)服務(wù)中心,通過再就業(yè)服務(wù)中心為下崗職工發(fā)放基本生活費和代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費用,開展再就業(yè)培訓,提供就業(yè)咨詢和職業(yè)指導,既促使下崗職工實現(xiàn)再就業(yè),又促進企業(yè)改革。
勞動和社會保障制度改革的出發(fā)點是調(diào)動和保護勞動者的積極性。改革的根本目的,就是解放生產(chǎn)力,發(fā)展生產(chǎn)力。科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力,勞動者是生產(chǎn)力中最活躍、最能動的基本要素??茖W技術(shù)是由勞動者創(chuàng)造發(fā)明的,要把科學技術(shù)變?yōu)楝F(xiàn)實的生產(chǎn)力,需要勞動者去掌握和應用。因此,千方百計地調(diào)動和保護勞動者的積極性、主動性、創(chuàng)造性,就是發(fā)展和解放生產(chǎn)力,是勞動和社會保障制度改革的根本出發(fā)點。廢除國家統(tǒng)包統(tǒng)配就業(yè)制度,實行企業(yè)自主用人和勞動者自主擇業(yè),破除平均主義“大鍋飯”,實行靈活多樣的分配形式,建立社會保障制度,解除職工的后顧之憂,完善勞動法制建設(shè),加大執(zhí)法力度,保障職工的合法權(quán)益,這些都是為勞動者創(chuàng)造一個能夠充分施展聰明才智的環(huán)境和條件,都有利于調(diào)動和發(fā)揮勞動者的積極性。勞動和社會保障制度的每一項改革,都是從提高勞動者素質(zhì),調(diào)動和保護勞動者積極性出發(fā)的,都是為了更好地促進生產(chǎn)力的解放和發(fā)展。
黨的十五大強調(diào)要用三年左右時間,使大多數(shù)國有大中型虧損企業(yè)擺脫困境,力爭到本世紀末使大多數(shù)國有大中型骨干企業(yè)初步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度。這一目標賦予勞動和社會保障工作的主要任務(wù)是抓好“三個重點”:促進國有企業(yè)下崗職工再就業(yè),深化養(yǎng)老保險制度改革,推動醫(yī)療保險制度改革;做到“兩個確保”:確保國有企業(yè)下崗職工的基本生活,確保離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放;實現(xiàn)“一個統(tǒng)一”:對社會保險實行統(tǒng)一管理。概括起來,就是“三二一”工作任務(wù)。當前重點是實現(xiàn)兩個確保,以此為中心推動勞動和社會保障制度各項改革的發(fā)展。
1.確保國有企業(yè)下崗職工基本生活,促進他們實現(xiàn)再就業(yè)。建立再就業(yè)服務(wù)中心是確保下崗職工基本生活和促進再就業(yè)的根本途徑,是黨中央、國務(wù)院對下崗職工的關(guān)心和愛護。凡有下崗職工的企業(yè),都要建立再就業(yè)服務(wù)中心或類似機構(gòu),下崗職工都要進中心。三年內(nèi),由再就業(yè)服務(wù)中心為下崗職工發(fā)放基本生活費和代繳社會保險費用,并組織他們參加再就業(yè)培訓,使之盡快實現(xiàn)再就業(yè);三年期滿還未再就業(yè)者,享受兩年失業(yè)保險;失業(yè)保險期滿仍未再就業(yè)者,享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇。三年內(nèi)實現(xiàn)再就業(yè)的下崗職工應隨時與原企業(yè)解除勞動關(guān)系,同新的用人單位建立勞動關(guān)系;三年后仍未再就業(yè)者,也要與原企業(yè)解除勞動關(guān)系;對于那些長期脫離企業(yè)、已經(jīng)有了較穩(wěn)定的工作和收入的“兩不找”人員,應該解除他們與原企業(yè)的勞動關(guān)系。
2.確保離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放,加快社會保險制度改革步伐。社會保障制度改革關(guān)系到社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,必須加快改革步伐,重點是養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險制度改革。當前最重要最緊迫的是確保離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放。要逐步提高養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)籌層次,擴大覆蓋面,強化社會保險費用征繳,實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放。外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及多種混合所有制企業(yè),都要參加基本養(yǎng)老保險。要加強對基金使用管理的監(jiān)督,實行“收支兩條線”管理辦法,嚴格執(zhí)行基金監(jiān)管規(guī)定及各項財會制度,杜絕擠占挪用基金,對已經(jīng)擠占挪用的一定要限期追回。全面啟動醫(yī)療保險制度改革,1999年底要基本完成建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的工作。失業(yè)保障要與再就業(yè)緊密結(jié)合,增強失業(yè)保險的保障功能和促進再就業(yè)的積極作用。
3.理順工資收入分配關(guān)系。黨的十五大對工資收入分配明確提出要堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存,實行效率優(yōu)先、兼顧公平以及各種生產(chǎn)要素參與收益分配等重要原則,這是深化工資收入分配制度改革必須遵循的基本依據(jù)。堅持按勞分配為主體,勞動者的工資收入主要由勞動的質(zhì)量和數(shù)量確定,多勞多得,具體分配形式由企業(yè)自主決定;實行多種分配方式并存,資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配的份額要合理確定。堅持效率優(yōu)先、兼顧公平,首先是工資收入的分配取決于效率,效率提高,工資收入相應增長;效率降低,工資收入相應減少。其次,對效率要進行具體分析,有投資方面的效率,也有生產(chǎn)勞動和經(jīng)營管理方面的效率。國有企業(yè)主要是國家投資,由投資因素帶來的效率不能完全作為企業(yè)和職工的效率,決定工資收入分配的效率主要應該取決于生產(chǎn)勞動和經(jīng)營管理方面的因素。從整個工資收入分配來看,不論是總體水平,個人收入水平,行業(yè)與行業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的工資收入水平,國家都要進行宏觀調(diào)控,使整個工資收入的增長不超過國民經(jīng)濟的增長,勞動者的工資收入增長不超過勞動生產(chǎn)率的增長;行業(yè)之間、勞動者之間的工資收入差別不能過大。
4.加強勞動和社會保障法制建設(shè)。勞動和社會保障工作必須加強法制建設(shè)。《勞動法》頒布后,勞動方面的法制建設(shè)取得明顯進步,但目前社會保障領(lǐng)域的立法工作比較薄弱,許多工作缺乏法律手段。因此,要把社會保障立法擺在法制建設(shè)的優(yōu)先位置。主要是抓緊制定出臺《社會保險法》,盡快形成以《社會保險法》為“龍頭”,包括社會保險基金征繳和管理,養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等法規(guī)和規(guī)章在內(nèi)的社會保障法律框架。同時,通過加強監(jiān)察隊伍建設(shè),規(guī)范監(jiān)察行為,加強執(zhí)法監(jiān)督,促進勞動和社會保障事業(yè)的健康發(fā)展。
勞動與社會保障論文范文二:勞動與社會保障專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究
【摘 要】勞動與社會保障專業(yè)是一個跨學科的專業(yè),它涉及到經(jīng)濟、管理、法學和社會學等多個方面。圍繞專業(yè)人才市場需求、專業(yè)特色、課程體系構(gòu)建等,對勞動與社會保障專業(yè)人才培養(yǎng)進行研究和探索,創(chuàng)新專業(yè)培養(yǎng)機制。
【關(guān)鍵詞】勞動與社會保障專業(yè) 人才培養(yǎng) 專業(yè)特色
一、專業(yè)背景
勞動與社會保障專業(yè)是1998年教育部調(diào)整本科專業(yè)目錄后新設(shè)置的一個專業(yè),勞動與社會保障專業(yè)的設(shè)立是社會經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求和必然結(jié)果。首先,社會主義市場經(jīng)濟體制的建立需要相應的社會保障制度來促進和維系。在中國共產(chǎn)黨十六屆六中全會上,通過了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》,明確指出,構(gòu)建和諧社會,促進社會公平與正義,是黨在新時期的重大戰(zhàn)略任務(wù)?!稕Q定》中強調(diào),要完善社會保障制度,保障群眾基本生活。適應人口老齡化、城鎮(zhèn)化、就業(yè)方式多樣化,逐步建立社會保險、社會救助、社會福利、慈善事業(yè)相銜接的覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。到2020年,覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系要基本建立。
其次,有中國特色的社會保障制度的發(fā)展呼喚社會保障教育。社會保障教育的發(fā)展,將推動社會保障事業(yè)的發(fā)展,而社會保障事業(yè)的發(fā)展將更好地服務(wù)于社會經(jīng)濟的發(fā)展,由此步入一種良性循環(huán)。如何建立一個完整的社會保障體系以面對未來的挑戰(zhàn),這些都預示著本行業(yè)發(fā)展道路的崎嶇與它所具有的極大的挑戰(zhàn)性,但同時也更預示著從事這一行業(yè)的人們的光明前景。
二、人才需求分析
1.勞動保障人才的社會潛在需求量很大
社會保障是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ),它是通過國民收入的再分配,化解個人的社會風險、縮小貧富差距、保障社會弱勢群體的基本生活和解除在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療的后顧之憂。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,我國的經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌,社會轉(zhuǎn)型,原來由企業(yè)承擔的一些社會功能逐步走向了社會化。政府和各類社會組織、非政府組織需要大量的專業(yè)人才從事勞動保障工作。企業(yè)人力資源管理部門目前除了負責招聘、培訓、績效、薪酬等管理工作外,還要負責勞動關(guān)系管理,與員工簽訂勞動合同、集體合同的法律文件,同時按照國家和地方的規(guī)定為所有在職員工繳納社會保險、住房公積金費用,這些工作都需要勞動保障專業(yè)人才的完成。一些金融機構(gòu)受托從事社?;鸬耐顿Y運作和資金托管,由于社?;鹛厥庑裕顾耐顿Y原則和發(fā)式不同與一般的公共基金,要在安全性第一的條件下追求投資收益率,同時要保持社?;鸬牧鲃有裕蚨@些金融機構(gòu)在做投資決策的時候也需要勞動保障人才的參與。目前我國從事專業(yè)化的勞動保障人才缺口很大。
2.勞動保障工作的專業(yè)性強勞動保障工作的專業(yè)性十分強,涉及到的知識包括勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系、勞動保障法律、社會保險、人力資源管理等多個學科的知識。我國的社會保障體系包括了社會救助、社會保險、社會福利和社會優(yōu)撫四個部分,其中,社會保險又包括了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大險種,在具體些說,養(yǎng)老保險又分為基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個層次,醫(yī)療保險分為基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險和大病統(tǒng)籌保險等內(nèi)容。而且城鄉(xiāng)實施了不同的醫(yī)療制度。此外,社?;鹦枰V翟鲋?,這就需要將社?;鹜度牍善钡冉鹑谑袌鲞M行投資運作,其復雜程度可見一斑,這些工作并不是隨便什么人都可以做的,因而勞動保障的從業(yè)人員需要經(jīng)過專門的系統(tǒng)學習和業(yè)務(wù)培訓才能勝任工作。
但是,我國目前勞動與社會保障人員隊伍的狀況卻不容樂觀:一是專業(yè)化的社會保障人才缺口很大,因此在需求和人才儲備方面都有很大的空間。二是勞動與社會保障人員隊伍素質(zhì)參差不齊,與我國勞動與社會保障事業(yè)發(fā)展的長遠目標相比存在明顯的差距。
三、專業(yè)培養(yǎng)方向及特色
在我國,勞動與社會保障專業(yè)是一門新興的專業(yè),由于其本身的局限性,加上目前社會各界對本專業(yè)認識不夠,在大學生就業(yè)形勢異常嚴峻的今天,如何定位,如何打造自己的專業(yè)特色,以培養(yǎng)適應市場需要的社會保障專業(yè)人才,成為每個開設(shè)社會保障專業(yè)的高校所面臨的問題。我們對開設(shè)社會保障專業(yè)的學校通過實地調(diào)研和網(wǎng)上查詢,了解到各高校開設(shè)勞動與社會保障專業(yè)主要有以下幾個專業(yè)方向:勞動經(jīng)濟方向、勞動關(guān)系方向、勞動保障方向、社會保險方向等,并形成了各院校自己的辦學特色。
勞動與社會保障專業(yè)的畢業(yè)生能否在激烈的市場競爭中占有一席之地,很大程度上取決于自己的辦學特色。因此,打造專業(yè)特色顯得尤為重要,確定自身的專業(yè)培養(yǎng)特色,走專業(yè)特色培養(yǎng)之路,而不是大眾化的培養(yǎng)模式。
勞動與社會保障專業(yè)特色的確立應考慮以下三個方面的因素:一方面是目標市場的需求特點,即用人單位到底需要什么樣的人才,人才應具有哪些知識和能力;了解市場對勞動與社會保障專業(yè)人才知識結(jié)構(gòu)的要求,培養(yǎng)適應市場需要的專業(yè)人才。二方面是本校的專業(yè)發(fā)展歷程,相關(guān)專業(yè)支撐,自身的優(yōu)勢所在。要充分利用學院的優(yōu)勢學科,和辦學經(jīng)驗,應依托學校的整體優(yōu)勢,建立勞動與社會保障專業(yè)特色。三是是其它高校同專業(yè)的辦學特點,優(yōu)勢所在,學生的主要服務(wù)市場;專業(yè)市場定位最終表現(xiàn)為專業(yè)特色,通過確立專業(yè)特色與專業(yè)差異,建立自己的專業(yè)優(yōu)勢,以此更好地滿足社會對專業(yè)人才的需求,提高學生就業(yè)率。
四、勞動與社會保障專業(yè)特色課程體系設(shè)置的原則
1.知識、能力與素質(zhì)統(tǒng)一的原則在勞動與社會保障特色專業(yè)人才培養(yǎng)體系中,知識、能力、素質(zhì)三者之間的關(guān)系不是平衡的關(guān)系,掌握勞動與社會保障專業(yè)的基本理論和基本知識是基礎(chǔ),只有掌握勞動與社會保障專業(yè)的基礎(chǔ)知識,才能培養(yǎng)勞動與社會保障專業(yè)人才的各種基本能力,才能提高勞動與社會保障專業(yè)人才的整體素質(zhì)。因此,勞動與社會保障專業(yè)特色課程體系的設(shè)置要體現(xiàn)層次性、結(jié)構(gòu)性和系統(tǒng)性,立足于專業(yè)知識和專業(yè)能力的培養(yǎng)上,使專業(yè)特色建立在專業(yè)知識和專業(yè)能力基礎(chǔ)之上。
2.學以致用原則夯實基礎(chǔ)、精通專業(yè)、強化特色是勞動與社會保障專業(yè)的培養(yǎng)目標,也是課程體系設(shè)置的關(guān)鍵。整個特色專業(yè)課程的設(shè)置也應該圍繞這個目標展開,堅持以培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)為核心,以專業(yè)知識教育為主線,以特色專業(yè)能力的培養(yǎng)為重點,因而專業(yè)課程的設(shè)置既要強調(diào)基礎(chǔ)知識教育,也要重視專業(yè)知識理論的傳授,更要突出專業(yè)特色課程的技能培養(yǎng)。
3.專業(yè)相融合的原則所謂專業(yè)融合就是指勞動與社會保障專業(yè)應該融合吸收其他專業(yè)知識,擴充學生的專業(yè)知識,提高學生適應社會的能力。由于勞動與社會保障專業(yè)課程社會適應性不強,特別是在我國公務(wù)員制度改革的今天,勞動與社會保障專業(yè)畢業(yè)生能夠進入政府相關(guān)部門的比例很小,絕大部分畢業(yè)生將在企事業(yè)單位,因而要求課程設(shè)置要適應這種社會需求,吸收相關(guān)專業(yè)知識,提高學生社會適應能力,擴大學生就業(yè)面。
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5.社會保障論文參考