通信工程的相關論文

　　信息時代進程的不斷加快,促使當下的通信工程獲得了較大的提升。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于通信工程的相關論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　通信工程的相關論文篇1

　　淺談通信工程監(jiān)理工作要點及優(yōu)化建議

　　通信工程監(jiān)理工作涉及到的業(yè)務職能較多，良好的通信工程監(jiān)理工作對于提升工程質(zhì)量、避免腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生有著顯著的作用。因此，在我國通信工程項目廣泛開展的情況下，必須強調(diào)通信工程監(jiān)理工作的重要性，通過通信工程監(jiān)理工作幫助通信工程項目高質(zhì)量、高標準地完成。

　　1 通信工程監(jiān)理工作現(xiàn)狀分析

　　通信工程的監(jiān)理適用的范圍較為廣闊，對于通信工程的各個階段都有其適用的效果，然而目前，大多數(shù)企業(yè)對于監(jiān)理制度的認識不充分，僅僅只是在建設施工階段利用質(zhì)量監(jiān)理對于工程進行質(zhì)量監(jiān)管，沒有將監(jiān)理工程發(fā)揮到整個的建筑工程階段，也沒有起到應有的全面服務的作用，對于客戶來說，產(chǎn)生了不利的影響。另一方面，在通信工程進行決策的階段，利用通信監(jiān)理職能進行咨詢的也只是應用于通訊設備的安裝環(huán)節(jié)，對于可行性的研究只是停留在一些初步的階段，沒有進行深入的有效地探討，給予重大關鍵性的意見，沒有完全發(fā)揮監(jiān)理職能的專業(yè)性作用，不能為客戶提供優(yōu)質(zhì)的業(yè)務服務。

　　2 通信工程監(jiān)理工作要點及優(yōu)化建議

　　2.1 合理選擇第三方監(jiān)理機構(gòu)

　　在實際的通信工程監(jiān)理工作中，為了提升監(jiān)理工作的客觀性和可靠性，避免監(jiān)理人員徇私舞弊，需要選擇公正的第三方監(jiān)理機構(gòu)或者監(jiān)理企業(yè)對通信工程項目實施監(jiān)理。因此，第三方監(jiān)理機構(gòu)或者監(jiān)理企業(yè)的監(jiān)理能力和監(jiān)理態(tài)度，直接決定著監(jiān)理工作的實效。為了保證通信工程監(jiān)理工作高質(zhì)量、高標準地完成，應當在選擇第三方監(jiān)理機構(gòu)或者監(jiān)理企業(yè)時，充分調(diào)查第三方監(jiān)理機構(gòu)或者監(jiān)理企業(yè)的資質(zhì)，在此基礎上選擇監(jiān)理能力優(yōu)秀、工作認真負責、沒有“歷史污點”的監(jiān)理機構(gòu)或者監(jiān)理企業(yè)對通信工程項目實施監(jiān)理。

　　2.2 完善項目監(jiān)理機制

　　完善項目監(jiān)理機制首先應建立并落實項目監(jiān)理崗位責任制，做好工程的合同管理工作，與信息管理工程項目監(jiān)理工作是由不同專業(yè)不同層次的監(jiān)理人共同完成的，明確的分工是協(xié)調(diào)監(jiān)理工作的前提與保證。因此，必須建立完善的監(jiān)理機制，通過落實崗位責任制，在監(jiān)理機構(gòu)做到分工明確、各盡其責，同時還應建立相應的獎懲制度，調(diào)動工作人員的積極性。其次，還應建立健全的監(jiān)理機構(gòu)工作機制，切實提高工作效率，保證項目機構(gòu)科學、有序、高效地運轉(zhuǎn)。為此，應將監(jiān)理工作的各項內(nèi)容、各個環(huán)節(jié)以及各個步驟都形成具體的工作流程。

　　2.3 落實崗位責任制

　　在通信工程監(jiān)理工作中，如果監(jiān)理工作的崗位職責落實不到位，就很容易導致各責任人相互推脫責任、推諉扯皮的情況發(fā)生，大大降低了監(jiān)理工作的實效。因此，需要在監(jiān)理工作中采用崗位責任制，并嚴格落實各個崗位的職責，明確每個工作人員的職責。這樣，一旦監(jiān)理工作出現(xiàn)問題或者失誤，可以第一時間找到責任人，對其按規(guī)定進行懲處，不至于出現(xiàn)無人承擔監(jiān)理責任的情況。并且，采用崗位責任制可以給監(jiān)理工作人員帶來適當?shù)膲毫?，使工作人員在壓力的作用下產(chǎn)生更強的工作動力，順利完成工作任務。

　　2.4 協(xié)調(diào)各方利益關系

　　通信工程建設是一項很復雜的系統(tǒng)工程，涉及單位較多，監(jiān)理人員必須合理處理這些單位的關系，才可以保證通信工程的順利進行。一方面是與業(yè)主之間的關系，監(jiān)理單位與業(yè)主屬于被委托與委托的有償關系，監(jiān)理單位按照合同履行職責，在此期間監(jiān)理人員應充分尊重業(yè)主，將工程中遇到的難題積極與業(yè)主協(xié)商解決，維護業(yè)主的合法權(quán)益。同時對業(yè)主不合理的行為應加以制止，做到有理有節(jié)。另一方面是與施工方之間的關系，監(jiān)理人應本著平等相處、互相尊重的原則，在工作中做到以理服人，以科學的態(tài)度開展工作，實事求是的解決工程中出現(xiàn)的一系列問題。與此同時還應尊重施工單位的獨立性，以規(guī)范化的管理保障施工單位的合法權(quán)益。

　　2.5 嚴格控制工程內(nèi)容

　　首先，監(jiān)理單位應編制監(jiān)理規(guī)劃技術書，并以此作為全過程的綱領文件，有序控制施工項目的技術難點與重要部位，并隨著工程項目的進行及時調(diào)整完善，監(jiān)督檢查實施詳情。其次是應審查圖紙，提出合理化的設計意見與建議。工程圖紙是決定工程能否順利實施的保證，監(jiān)理人員應具備審查圖紙的能力，并可以針對其存在的問題提出合理化建議。同時還應組織業(yè)主、施工以及設計單位共同審查，及時解決圖紙中的問題，避免工程變更情況。再次還應嚴格審查施工設計方案，設計方案是施工單位的總目標，也是施工人員綜合素質(zhì)的集中反映，監(jiān)理人員一定要由技術、組織以及經(jīng)濟等方面對設計方案進行統(tǒng)一審查，做好人力物力的綜合平衡，高效完成工程質(zhì)量目標。最后是應嚴把材料設備質(zhì)量關，監(jiān)理人員應審查材料、設備質(zhì)量是否符合要求，審查證件是否健全有效以及產(chǎn)品的規(guī)格、型號、質(zhì)量等是否符合標準。一旦發(fā)現(xiàn)劣質(zhì)材料應立即清除施工現(xiàn)場，積極確保工程質(zhì)量。

　　2.6 加強監(jiān)理企業(yè)人才建設

　　對于企業(yè)來說，人才是企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的資源。監(jiān)理企業(yè)應當積極制定人才戰(zhàn)略，招聘和引進高素質(zhì)的監(jiān)理工作人才，并在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)造良好的人力資源儲備機制，通過人才的推動實現(xiàn)企業(yè)的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。并且，企業(yè)應當充分利用人才資源，合理培訓企業(yè)內(nèi)部人才，培養(yǎng)具有綜合能力、實踐能力的高質(zhì)量復合型人才，發(fā)揮每一位工作人員的工作特長，通過工作人員相互之間的高效合作，使監(jiān)理企業(yè)接受的監(jiān)理任務順利、高質(zhì)量完成。

　　3 結(jié)語

　　總之，通信技術的發(fā)展和應用，促進了我國社會的快速發(fā)展，隨著時代的進步和發(fā)展，通信技術的應用領域在不斷擴大。通信工程監(jiān)理工作具有重要的意義，是保障通信工程項目按照既定的標準順利完成的重要手段。通信工程項目管理者應當深刻地認識到這一點，本著嚴謹?shù)墓ぷ髟瓌t，選擇資質(zhì)優(yōu)秀的第三方監(jiān)理機構(gòu)完成監(jiān)理工作，以對通信工程項目的建設起到保駕護航的作用，提升通信工程項目的建設質(zhì)量。

　　>>>下頁帶來更多的通信工程的相關論文