關(guān)于機(jī)械畢業(yè)論文精選范文
關(guān)于機(jī)械畢業(yè)論文精選范文
隨著建筑行業(yè)的發(fā)展,施工過程中的機(jī)械化程度越來越高,對工程機(jī)械設(shè)備的各項性能指標(biāo)諸如安全性、經(jīng)濟(jì)性等也提出了更高的要求。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于機(jī)械畢業(yè)論文，供大家參考。
關(guān)于機(jī)械畢業(yè)論文范文一：工程機(jī)械管理中的問題與對策
一、工程機(jī)械管理中存在的問題
1.1維護(hù)管理制度不健全，各項規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)
由于受到傳統(tǒng)的重機(jī)械、輕管理、輕維修思想的影響，在我國有許多工程施工企業(yè)到目前為止都沒有建立一套系統(tǒng)的、科學(xué)的、完整的、嚴(yán)格的工程機(jī)械設(shè)備管理制度與體系，所以，直到現(xiàn)在我國的機(jī)械設(shè)備管理體系還比較落后且不健全。
1.2機(jī)械設(shè)備管理機(jī)構(gòu)的弱化
據(jù)調(diào)查研究顯示，在我國目前的大部分工程企業(yè)中，對工程機(jī)械管理不夠重視，即出現(xiàn)弱化的現(xiàn)象，其中就包括管理制度不健全，管理人員素質(zhì)較低，沒有專業(yè)性的技術(shù)管理人員，等。現(xiàn)在，大多施工單位所用的機(jī)械設(shè)備都是采取自己購買或者是租賃的方式，但是這方面的大量投入也成為了施工企業(yè)的嚴(yán)重負(fù)擔(dān)，因此會出現(xiàn)許多機(jī)械設(shè)備老化的問題，制約著機(jī)械設(shè)備的發(fā)展和企業(yè)的進(jìn)步。還有就是當(dāng)施工企業(yè)的任務(wù)比較多時，企業(yè)所擁有的機(jī)械設(shè)備一般很難滿足工程的需要，而在企業(yè)施工任務(wù)較少甚至沒有施工任務(wù)的時候，機(jī)械設(shè)備又會全部閑置下來，造成了資源的大量浪費(fèi)。
1.3專業(yè)管理人員缺乏，機(jī)械管理意識淡薄
工程施工過程具有戰(zhàn)線長、參與的人員與設(shè)備調(diào)動頻繁等特點(diǎn)。許多施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對機(jī)械設(shè)備管理的意識比較淡薄，為了減少管理部門的人員編制，降低人力資源成本，往往隨意壓縮機(jī)械管理人員的數(shù)量，或讓其他施工管理人員兼任機(jī)械管理員。長期以來，造成了專業(yè)的機(jī)械管理人員數(shù)量嚴(yán)重不足，而兼職的管理人員素質(zhì)又達(dá)不到要求，使得機(jī)械管理工作出現(xiàn)空白，造成工作互相推諉、設(shè)備無人管理的局面。而專職機(jī)械管理人員的缺失直接導(dǎo)致了機(jī)械管理制度的不健全，相當(dāng)一部分施工企業(yè)不具備完整的機(jī)械使用管理制度，機(jī)械采購、入庫、使用及維護(hù)和報廢等制度措施無據(jù)可依，造成了管理工作的混亂。甚至，有的施工企業(yè)對自己下屬的機(jī)械設(shè)備數(shù)量和類型都不清楚，設(shè)備管理是一本糊涂賬，根本無從談起機(jī)械設(shè)備的管理意識。
1.4工程機(jī)械的維修設(shè)施不全面，維修人員的知識、技術(shù)水平比較落后
許多施工企業(yè)由于領(lǐng)導(dǎo)不重視機(jī)械的維修和保養(yǎng)，并沒有建立完善的機(jī)械維修車間，檢驗(yàn)的技術(shù)水平又不高，導(dǎo)致難以及時發(fā)現(xiàn)并控制先進(jìn)的、復(fù)雜的機(jī)械設(shè)備中存在的故障隱患。有些企業(yè)會經(jīng)常聘用一些短期技術(shù)人員，他們的培訓(xùn)時間短，技術(shù)能力低，而且在培訓(xùn)的過程中只注重機(jī)械的操作，不注重機(jī)械保養(yǎng)。盲目地使用造成機(jī)械的負(fù)荷加重，導(dǎo)致施工機(jī)械加速老化。
二、工程機(jī)械管理的有關(guān)建議
2.1建立健全的工程機(jī)械管理制度
對于施工企業(yè)，為確保施工的機(jī)械設(shè)備處于受控狀態(tài)和做好工程機(jī)械的管理工作，一方面要建立一個相對健全的管理機(jī)構(gòu)，成立設(shè)備管理領(lǐng)導(dǎo)小組，有機(jī)械設(shè)備的管理部門和專職管理人員來對工程機(jī)械進(jìn)行全方面的管理。另一方面，需要建立一個健全的工程機(jī)械檔案，并建立一個詳細(xì)的工程機(jī)械技術(shù)資料，而且要定期地組織檢查，機(jī)械技術(shù)的檔案要由專人保管。
2.2建立機(jī)械操作崗位責(zé)任制
為了保證施工機(jī)械的正常使用及維護(hù)，施工項目部應(yīng)設(shè)置機(jī)械管理專職部門，該部門包括機(jī)械管理與調(diào)度員、操作人員、維修及保養(yǎng)人員、倉儲人員等。建立機(jī)械管理責(zé)任制是在施工的規(guī)章制度中明確每一個工作人員根據(jù)其崗位的不同而應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任與義務(wù)，也就是說，不但要求工作人員要做什么，還要要求該怎樣做。每個人都對自己的工作崗位負(fù)主要責(zé)任，實(shí)現(xiàn)機(jī)械管理責(zé)任化、制度化。
三、利用先進(jìn)技術(shù)對機(jī)械設(shè)備進(jìn)行管理
隨著科技的發(fā)展，各個行業(yè)都使用了計算機(jī)技術(shù)，這是社會發(fā)展的需要，而利用計算機(jī)技術(shù)進(jìn)行機(jī)械設(shè)備管理也變得尤為必要，比如:可以依據(jù)市場上的租賃需求，在網(wǎng)上建立相關(guān)的管理系統(tǒng)，并在這個系統(tǒng)下設(shè)置一些明細(xì)進(jìn)行管理，一方面可以有效降低成本，另一方面能夠提高管理水平，使建筑企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟(jì)收入。
關(guān)于機(jī)械畢業(yè)論文范文二：工程機(jī)械經(jīng)營風(fēng)險的管控
緒論
隨著國家對基礎(chǔ)設(shè)施投入的不斷加大，對相關(guān)行業(yè)的拉動作用效果顯著，工程機(jī)械的代理商也迎來了快速發(fā)展的契機(jī)，伴隨著企業(yè)規(guī)模的快速擴(kuò)張，企業(yè)經(jīng)營管理的風(fēng)險也逐漸加大。本文以此為背景，對工程機(jī)械代理商在經(jīng)營管理中遇到的主要風(fēng)險進(jìn)行了分析，及其應(yīng)采取的防控措施進(jìn)行了探討。隨著國家對基礎(chǔ)設(shè)施投入的不斷加大，對相關(guān)行業(yè)的拉動作用效果顯著，工程機(jī)械的代理商也迎來了快速發(fā)展的契機(jī)。為了搶抓市場機(jī)遇，提高產(chǎn)品的市場占有率，完成生產(chǎn)廠家的銷售目標(biāo)，代理商不斷的招兵買馬，購置設(shè)備、車輛提高服務(wù)質(zhì)量，滿足客戶的需求。伴隨著企業(yè)規(guī)模的快速擴(kuò)張，企業(yè)經(jīng)營管理的風(fēng)險也逐漸加大。所謂的風(fēng)險指事件發(fā)生的可能性及其結(jié)果的組合，是由于未來無法完全預(yù)期所形成的不確定性狀態(tài)。從企業(yè)經(jīng)營角度而言，企業(yè)風(fēng)險，指的是未來的不確定性對企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)的影響。企業(yè)風(fēng)險一般可分為戰(zhàn)略風(fēng)險、市場風(fēng)險、運(yùn)營風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、法律風(fēng)險、道德風(fēng)險等，企業(yè)風(fēng)險按來自企業(yè)外部環(huán)境還是自企業(yè)自身的，又可分為內(nèi)部風(fēng)險和外部風(fēng)險等。下面主要針對工程機(jī)械代理商在經(jīng)營管理中遇到的主要風(fēng)險進(jìn)行分析及其防控措施談一下。工程機(jī)械代理商主要將面臨四大風(fēng)險：應(yīng)收款風(fēng)險;品牌代理權(quán)風(fēng)險;用人風(fēng)險;股權(quán)結(jié)構(gòu)風(fēng)險。
一、應(yīng)收款風(fēng)險
目前工程機(jī)械的主要銷售方式有分期收款銷售、融資租賃銷售、銀行按揭銷售等信用銷售方式，信用銷售不僅極大的刺激了產(chǎn)品銷量的提升，同時也因?yàn)榛乜钪芷陂L、不確定因素多而給生產(chǎn)廠家和代理商帶來很大的市場風(fēng)險，是導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)金流不暢或經(jīng)營虧損的重要原因。應(yīng)收款風(fēng)險產(chǎn)生的原因有以下幾個方面。一是代理商為了在市場上競爭取勝或迫于制造商提高產(chǎn)品市場占有率的要求，采取多種的手段進(jìn)行促銷，甚至個別代理商為完成目標(biāo)，零首付做訂單，首付分期付款等，加大了應(yīng)收款項的呆死帳的產(chǎn)生，當(dāng)大量應(yīng)收款不能及時回收時，代理商的流動資金貸款未又能及時到位時，就無力按時償還制造商的余款，這時制造商往往會按代理協(xié)議條款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰，如扣除返利、罰款等，甚至將代理商告上法庭。二是幾乎所有的工程機(jī)械銀行按揭業(yè)務(wù)，代理商都承擔(dān)最后的連帶擔(dān)保責(zé)任，代理商為此付出的代價遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其所獲得的利潤。大量的應(yīng)收款，首先導(dǎo)致代理商本身非常脆弱的資金鏈可能出現(xiàn)斷裂，成為代理商目前最大的風(fēng)險隱患。其次導(dǎo)致的壞賬風(fēng)險，遠(yuǎn)大于一般經(jīng)營成本和費(fèi)用導(dǎo)致的虧損風(fēng)險。為了防范與控制應(yīng)收款風(fēng)險產(chǎn)生，應(yīng)設(shè)立債權(quán)部門，債權(quán)部門的職責(zé)不僅僅是控制應(yīng)收賬款的規(guī)模，盯住回款。更重要的是風(fēng)險的防范、控制、利用。
(1)防范風(fēng)險。風(fēng)險的防范主要是指事前防范，也就是債權(quán)部在產(chǎn)品真正售出到達(dá)客戶手中之前應(yīng)該采取的措施進(jìn)而達(dá)到風(fēng)險防范的目的。主要包括兩個環(huán)節(jié)，一是債權(quán)部在銷售部與客戶簽定銷售合同之前對客戶信用進(jìn)行考察，剔除那些存在高風(fēng)險因素的客戶;二是債權(quán)部在銷售部向客戶交付產(chǎn)品之前對客戶首付款進(jìn)行審核，阻止銷售部向那些沒有按照合同規(guī)定支付首付款的客戶交付產(chǎn)品，避免在合同執(zhí)行初期就形成拖欠款。
(2)控制風(fēng)險?？刂骑L(fēng)險主要指在銷售合同履行過程中對客戶還款進(jìn)行有效的管理，盡量避免拖欠行為。在控制過程中，主要內(nèi)容是計劃回款和督促回款，對應(yīng)收賬款進(jìn)行逐筆評估，把所有應(yīng)收款分為三類，并進(jìn)行分類管理：一是對到期未付款但還款較為容易的客戶應(yīng)由業(yè)務(wù)主管去催收;二是對還款存在一定難度的客戶應(yīng)由管理層去催收;三是對久拖不還或惡意拖欠的客戶，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況通過法律程序進(jìn)行解決。
(3)風(fēng)險轉(zhuǎn)移。風(fēng)險轉(zhuǎn)移是指通過合同或非合同方式將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給第三人。
首先，通常的風(fēng)險轉(zhuǎn)移做法是要求購買人、承租人提供有擔(dān)保能力人的擔(dān)保、租賃物抵押(需要上牌照的機(jī)動車)、其它合法財產(chǎn)抵押、給標(biāo)的物上保險等。
其次，銀行進(jìn)行按揭貸款時，制造商要承擔(dān)一定的回購風(fēng)險。中國光大銀行是一家在全國范圍內(nèi)開展工程機(jī)械按揭貸款的銀行，通過辦理其所開設(shè)的“全程通”業(yè)務(wù)，使制造商、代理商、銀行三家形成了一個閉環(huán)，共同承擔(dān)風(fēng)險。通過這樣的手段，就使得應(yīng)收款風(fēng)險的一部分就轉(zhuǎn)嫁給了制造商。
再次，銀行和保險公司也應(yīng)承擔(dān)一部分風(fēng)險。銀行和保險公司從中也得到了一定的好處，因此，也應(yīng)承擔(dān)一部分風(fēng)險。
然后，客戶也應(yīng)承擔(dān)一部分風(fēng)險。當(dāng)客戶不還款時，就變成了有道德過失的客戶。例如，千里馬公司在湖北成立了代理商聯(lián)席會議，代理商每月在聯(lián)席會議上都會將自己的不良客戶向大眾公布，這樣那些信譽(yù)不良的客戶在任何一家代理商處都買不到設(shè)備。目前，我國的信用體系還不健全，代理商自己應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，建立一套完善的信用體系，讓客戶承擔(dān)一部分道德風(fēng)險和未來發(fā)展風(fēng)險。
最后，員工根據(jù)自己的實(shí)際工作，承擔(dān)一部分風(fēng)險，將風(fēng)險與員工的利益直接掛鉤。例如，如果一個員工應(yīng)收款收回50%，就可以發(fā)放50%的銷售獎，應(yīng)收款收回80%，就發(fā)放80%的銷售獎金，以此類推。員工發(fā)放的獎金額度應(yīng)與應(yīng)收款成正比，這樣才能調(diào)動員工的積極性。此外，每月每筆回款對銷售經(jīng)理或債權(quán)經(jīng)理都有一定的獎勵，不回款就沒有獎勵。代理商可以根據(jù)這個內(nèi)容，設(shè)計一套科學(xué)合理的應(yīng)收款風(fēng)險管理構(gòu)架，進(jìn)而達(dá)到有效的減少或規(guī)避風(fēng)險的目的。
(4)風(fēng)險減輕。代理商可以通過提高首付款比例來減輕風(fēng)險，要求支付較高的履約保證金數(shù)額，進(jìn)而縮短貨款、租金支付期限，減輕代理商的風(fēng)險。
二、品牌代理權(quán)風(fēng)險
代理商的企業(yè)性質(zhì)決定了對制造商有很大的依賴性，實(shí)力強(qiáng)、資金雄厚的制造商(品牌公司)要求代理商設(shè)立單獨(dú)的公司、團(tuán)隊進(jìn)行品牌專營，嚴(yán)禁經(jīng)營同類商品，并在代理協(xié)議中已經(jīng)明確規(guī)定。而且協(xié)議中還會明確規(guī)定，如代理商在規(guī)定的年限內(nèi)沒有完成制造商下達(dá)的銷售目標(biāo)或市場占有率，會被撤銷省級或地區(qū)的代理權(quán)，代理商在開始的1-3年內(nèi)為保住代理權(quán)，會千方百計的完成任務(wù)，而同時對制造商往往非公正的銷售政策，也無力進(jìn)行爭辯!給企業(yè)的經(jīng)營帶來了一定的損失，既所說的強(qiáng)勢制造商。
制造商授予代理權(quán)后意味著代理商只能依靠單一品牌產(chǎn)品獲取利潤。如果一個代理商所代理的是產(chǎn)品一個系列較多、產(chǎn)品型號豐富、產(chǎn)品價格跨度大的比較有強(qiáng)勢的品牌，這在一定程度上就等于壟斷經(jīng)營，代理商的利潤肯定會很高。如果一個代理商所代理的品牌并不像如前所說的，可能就會經(jīng)常性地看著銷售機(jī)會從眼前溜走，影響企業(yè)的發(fā)展壯大。品牌專營之所以存在較大風(fēng)險的主要原因就在于單一品牌的產(chǎn)品很難滿足現(xiàn)階段中國工程機(jī)械市場需求的復(fù)雜性，往往只能一枝獨(dú)秀，而不能全面開花。專營模式能否給代理商帶來足夠的利潤是衡量其風(fēng)險大小的最好尺度。
防范品牌代理權(quán)風(fēng)險的措施有：一是設(shè)立多個公司，代理多個品牌，代理該品牌最暢銷的產(chǎn)品，而舍棄那些不好銷的產(chǎn)品。二是代理與專營品牌沒有直接沖突的品牌，抓住更多用戶的同時，也增加了自身的利潤。三是代理商自己要有品牌意識，建設(shè)自己的品牌。像沃爾瑪、麥德龍等世界零售業(yè)巨頭一樣，建有自己的品牌，實(shí)力壯大以后沒有哪家制造商敢于拋棄他們。代理商的價值，就在于能提供增值服務(wù)。只有銷售網(wǎng)絡(luò)，沒有銷售能力和債權(quán)管理能力，缺少品牌美譽(yù)度的代理商，遲早會被淘汰。因此，代理商要規(guī)避品牌合作的風(fēng)險，也必須提升自己的品牌形象。
三、人員風(fēng)險
近年來，隨著工程機(jī)械代理商銷售網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的不斷擴(kuò)張，人員招聘問題進(jìn)而產(chǎn)生，隨之產(chǎn)生的“人員風(fēng)險”問題。不少代理商都發(fā)現(xiàn)，培養(yǎng)人的過程往往是一個培養(yǎng)競爭對手的過程，因?yàn)樵诟偁幖ち业氖袌霏h(huán)境中，任何一個有能力的銷售經(jīng)理都是其他整機(jī)廠或代理商獵獲的目標(biāo)。如果一個代理商在人員的內(nèi)部管理和外部市場管理方面相對比較松弛，可能會導(dǎo)致一個銷售經(jīng)理“跳槽”，這樣很有可能導(dǎo)致代理商丟失一片市場，進(jìn)而在市場競爭中失敗，這在實(shí)際案例中經(jīng)常發(fā)中生。
為防范人員風(fēng)險，應(yīng)采取以下防控措施。首先，實(shí)行股權(quán)激勵機(jī)制，制定股權(quán)激勵制度，如規(guī)定公司中層管理人員在公司工作一定年限后，給予一定的股份，以提高他們的積極性，增強(qiáng)主人翁的責(zé)任感，穩(wěn)定公司的發(fā)展。其次，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化體現(xiàn)為人本管理理論的最高層次，重視人的因素，強(qiáng)調(diào)精神文化的力量，用一種無形的文化力量形成一種行為準(zhǔn)則、價值觀念和道德規(guī)范，來凝聚企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性、開拓創(chuàng)新的能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，使他們感覺到也在為自己的事業(yè)、前途來打拼，實(shí)現(xiàn)其人生的價值。再次，采取一定的約束機(jī)制，譬如新進(jìn)員工要簽訂一份《道德?lián)罚嘤?xùn)時要簽訂《服務(wù)合同》等。如果員工有道德過失，如虛報費(fèi)用、拿走貨款等，那么不但要給予公司一定的賠償金，而且公司也要在地方工程機(jī)械行業(yè)管理網(wǎng)站上披露，使其不能在這個行業(yè)重新就業(yè)。
如某知名品牌的省級代理商在2008年還面臨著被取消代理權(quán)的風(fēng)險，到2012年初營銷及參與管理的區(qū)域已經(jīng)達(dá)到四個省，在該品牌的代理商的排名已經(jīng)進(jìn)入前三名，他們成功的主要經(jīng)驗(yàn)之一就是實(shí)施股權(quán)激勵政策，規(guī)定公司中層管理人員在公司工作一定年限后，給予一定的股份，以提高他們的積極性，增強(qiáng)主人翁的責(zé)任感，穩(wěn)定公司的發(fā)展，就如該公司總經(jīng)理的所說：成功的模式可以復(fù)制，在牢牢地占據(jù)本省工程市場份額前三名后，在制造商的支持下，通過收購和參股的方式下，兼并原有的代理商和參與原有代理商的經(jīng)營，擴(kuò)大了營銷區(qū)域已經(jīng)達(dá)到四個省，每一個新公司管理層都是從本公司和子公司的優(yōu)秀人員選出，并按公司的政策給與他們股份，大大增強(qiáng)了主人翁的責(zé)任感，每個人都是公司的主人，公司的活力日益顯現(xiàn)，市場占有率節(jié)節(jié)攀升，得到了制造商的充分的肯定。
四、股權(quán)結(jié)構(gòu)風(fēng)險
伴隨著企業(yè)規(guī)模的快速擴(kuò)張，原有的股權(quán)結(jié)構(gòu)蘊(yùn)含的風(fēng)險也日益顯現(xiàn)。主要表現(xiàn)為以下幾種形式。一是家族式股權(quán)結(jié)構(gòu)，這種股權(quán)結(jié)構(gòu)過于單一，企業(yè)員工的發(fā)展通常受到限制，沒有上升的空間，不利于調(diào)動大家的積極性，企業(yè)發(fā)展到一定程度基本上停滯不前，失去發(fā)展的動力。二是非家族性質(zhì)的有限責(zé)任公司，可能存在股權(quán)結(jié)構(gòu)過于分散，大家的積極性雖然調(diào)動起來了，但卻往往不好控制，同樣出現(xiàn)風(fēng)險。如遇到國家的產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整，導(dǎo)致代理商利潤下降或虧損，原先經(jīng)營中一些正常的行為可能不再適應(yīng)，由于受股東們所受的教育程度、人生價值、理想追求等不同，會導(dǎo)致經(jīng)營理念上產(chǎn)生分歧，股權(quán)的分裂，董事長和總經(jīng)理被彈劾免職的事件的發(fā)生，給公司的經(jīng)營帶來震蕩，甚至?xí)碇旅膫ΑＨ缒持放频氖〖壌砩?，因股東之間經(jīng)營理念的不同，導(dǎo)致矛盾激化，經(jīng)制造商的多次調(diào)解,也無法和解,已經(jīng)嚴(yán)重影響到公司的經(jīng)營及品牌挖掘機(jī)的市場占有率,制造商被迫取消了其代理資格,最終公司落得破產(chǎn)解散的命運(yùn)。
為防范股權(quán)結(jié)構(gòu)風(fēng)險，應(yīng)從以下幾個方面采取措施。首先，家族式企業(yè)改變股權(quán)結(jié)構(gòu)，吸收公司的高層管理人員參股，給予其發(fā)展的空間，調(diào)動其積極性。其次，非家族性質(zhì)的有限責(zé)任公司中股權(quán)比例中，大股東要么絕對控股，要么相對控股，這是保持公司長治久安的有效措施，保證公司各項重要決策的制定和實(shí)施。再次，制造商的投資參股，有的大品牌的制造商對代理商進(jìn)行投資入股，雖然比例很小，但仍足以影響到公司的經(jīng)營方針，促進(jìn)代理商的快速發(fā)展，其他股東間發(fā)生分歧，制造商還可以當(dāng)中調(diào)停。減少不必要的損失。
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