電大會計畢業(yè)論文范文
會計職業(yè)教育作為職業(yè)教育的重要組成部分,增強職業(yè)會計人員的勝任能力,對于促進我國各行各業(yè)的健康發(fā)展具有重要作用。下面是學習啦小編為大家整理的會計畢業(yè)論文，供大家參考。
會計畢業(yè)論文范文一：事業(yè)單位管理會計現狀分析
摘要：隨著經濟的不斷發(fā)展，公共服務的提供及社會資源的有效配置成本越來越重要的問題。行政事業(yè)單位作為主要參與從事公共服務提供、公共設施建設及社會資源配置的機構部門，對于國家穩(wěn)定發(fā)展起到了重要作用。而事業(yè)單位想要實現自身價值，必須加強自身管理會計應用水平，提高單位內部控制質量，促進資源利用的高效和穩(wěn)定。
關鍵詞：事業(yè)單位;管理會計;現狀;舉措
我國的事業(yè)單位主要為基礎設施建設、公共服務供給和有關資源配置而建立，其在經濟建設中起到了基礎性支持作用。而事業(yè)單位由于其特殊的性質，其資金來源主要為政府性資金撥款，因此對于事業(yè)單位的財務管理需要嚴加控制，提高資金的使用效率并降低事業(yè)單位可能遇見的財務風險。在過去的一些年里，我國事業(yè)單位由于自身財務管理體制存在缺陷，管理人員專業(yè)水平較低等，一直采用粗放型財務管理模式，管理會計作為財務會計管理中較為復雜的部分，也無法在事業(yè)單位得到廣泛應用。但是隨著我國經濟社會的發(fā)展，事業(yè)單位也逐步摒棄過去傳統(tǒng)的財務會計核算方法，管理會計受到了廣泛應用。但是由于我國管理會計的應用仍然屬于起步階段，還存在一些問題亟待解決。只有不斷加強事業(yè)單位管理會計能力，才能最終促進事業(yè)單位財務管理水平的提高和內部控制質量的上升。
一、當前我國事業(yè)單位在應用管理會計過程中存在的問題
(一)當前我國部分事業(yè)單位在應用管理會計過程中缺乏科學有效的理論支持
管理會計作為會計學領域一門較為新興的學科內容，雖然在理論界受到了較為廣泛的關注，但是在實務界由于其自身的操作難度和理論支持限制，使得事業(yè)單位無法準確講管理會計的相關理念要求運用到實際工作中。管理會計的運用需要滿足高效率性和高品質性這兩個要求，當前部分事業(yè)單位管理會計還是停留在紙上談兵階段，在實際運用中只能使用現有的財務分析管理指標或財務管理慣性模式進行，難以進行突破。同時，當前管理會計在盈利性機構和企業(yè)的運用較為廣泛，這與企業(yè)管理會計的理論完善程度較高，面對現實生活中可能出現的問題，已經形成了較為規(guī)范的應對方案。但是由于事業(yè)單位的特殊性質，有關非盈利機構尤其是行政事業(yè)單位的管理會計理論支持力量不夠強大，在事業(yè)單位進行管理會計的應用時，缺乏科學管理依據。這無疑已經成為事業(yè)單位應用管理的障礙。
(二)當前我國部分事業(yè)單位在應用管理會計過程中缺乏良好的政策執(zhí)行環(huán)境
對于事業(yè)單位而言，單位的各項制度成為了單位內部員工工作的準繩，對于管理會計工作而言，其也需要良好的政策執(zhí)行環(huán)境和完善的政策要求。但是，當前我國部分事業(yè)單位在應用管理會計過程中由于缺乏良好的政策執(zhí)行環(huán)境，使得事業(yè)單位難以真正進行管理會計工作。對于事業(yè)單位而言，其運營模式要求其具有一定的戰(zhàn)略宏觀性，雖然其不具有市場經濟的完全特性，但是也需要符合市場經濟發(fā)展需要。當前由于事業(yè)單位的產權到底屬于國家還是集體仍然存在爭議，因此代理性行為導致尋租現象多發(fā)。這也使得事業(yè)單位的管理會計制度難以執(zhí)行，委托方由于并不真正擁有產權，因此對事業(yè)單位的運營好壞無法進行客觀的評價，而由于受托方的事業(yè)單位管理層無論其運營情況如何都可以獲得較為穩(wěn)定的工資支付，工作過程中缺乏動力使得責任感缺失，難以提高資金的使用效率。
(三)當前我國部分事業(yè)單位在管理會計應用過程中缺乏專業(yè)人員
由于管理會計的運用不僅僅是賬目核算的問題，還涉及到事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略制定和規(guī)劃實現等一系列的問題，因此需要對會計領域、管理領域、涉及行業(yè)等都具有較為深刻的了解。在這種情況下管理會計需要配備專業(yè)素養(yǎng)相對較高的專業(yè)人員進行管理會計的實際工作。但是當前，我國部分事業(yè)單位仍然存在應用管理會計過程中缺乏專業(yè)人員的情況。這給事業(yè)單位發(fā)展帶來了極大的局限。某些事業(yè)單位的從業(yè)人員在進行管理會計工作時忽視了對于相關行業(yè)的具體市場狀況的了解，缺乏市場洞察力，造成事業(yè)單位發(fā)展無法順經濟形勢而為，即給事業(yè)單位的工作帶來了巨大難度，也不利于相關行業(yè)是企業(yè)經濟的發(fā)展。其次，對于事業(yè)單位的發(fā)展來說專業(yè)人員的缺乏必然導致工作效率的低下和失誤率的上升，長期來看不利于事業(yè)單位管理水平的提高。
二、當前提高我國事業(yè)單位應用管理會計水平的舉措
(一)加強有關事業(yè)單位在應用管理會計過程中的理論性建設
由于事業(yè)單位具有一定特殊性，其資金來源并非源于自身勞動或從事生產經營活動，因此對于事業(yè)單位的管理會計在理論界和企業(yè)管理會計具有重大差別。當前有關企業(yè)的管理會計理論已經較為完善，但是對于事業(yè)單位的管理會計理論仍然有所欠缺，在沒有強有力理論支持下，事業(yè)單位的應用管理會計必然會受到一定阻礙。因此想要提高我國事業(yè)單位應用管理會計的水平，首先需要加強事業(yè)單位在應用管理會計過程中的理論性建設，提升管理會計的理論基礎。而這就需要事業(yè)單位管理會計了解事業(yè)單位管理過程中可能存在的風險點，對于這些潛在的財務、市場、運營風險進行全面把握可以有效提升事業(yè)單位對于財務會計的理解。而管理會計還會用于事業(yè)單位的籌資領域，雖然事業(yè)單位的資金主要來源于政府性撥款，但是某些事業(yè)單位存在收取行政事業(yè)性費用的權利，而管理會計的運用需要事業(yè)單位在把控自身風險的前提下進行資金籌集，防止為了獲得資金而出現的違規(guī)收費情況的發(fā)生。
(二)改善我國事業(yè)單位在應用管理會計過程中的政策執(zhí)行環(huán)境
事業(yè)單位的發(fā)展離不開良好的政策環(huán)境和市場氛圍，因此想要提高我國事業(yè)單位應用管理會計的水平，還需要我國社會層面不斷改善事業(yè)單位在應用管理會計過程中的政策執(zhí)行環(huán)境和市場經濟范圍。首先，對于事業(yè)單位而言，其首先需要明確自身的產權結構和產權歸屬，不明產權的管理會計應用必然容易出現資金使用效率低下等問題，這就需要在國家層面進行探討和規(guī)定。其次，在進行政策執(zhí)行過程中，下級事業(yè)單位需要在上級單位的指導下進行適合自身要求的管理會計政策規(guī)定，加強政策對市場經濟條件下行業(yè)整體情況的把握，提升事業(yè)單位在經濟建設過程中的基礎性作用，促進事業(yè)單位的發(fā)展。除此之外，事業(yè)單位在運用管理會計時需要具有宏觀視角，不能僅關注自身的財務狀況，還需要考察與自身有關的單位經濟狀況，只有這樣才能提前預防系統(tǒng)性風險的發(fā)生，保障自身穩(wěn)定運營。
(三)加快我國事業(yè)單位在管理會計方面的人才建設
對于事業(yè)單位而言，人才建設永遠是非常重要的內容，這在管理會計應用方面也不例外。想要促進我國事業(yè)單位在管理會計方面工作效率的提高和職能轉變的加快，必須要加快我國事業(yè)單位在管理會計方面的人才建設，促進我國事業(yè)單位的基礎力量發(fā)展。首先，事業(yè)單位可以通過聘用專業(yè)管理會計人員進行單位內部的管理會計工作，只有這樣事業(yè)單位才能為管理會計工作提供人才儲備。其次，事業(yè)單位還需要加強對于內部從業(yè)人員的專業(yè)培訓和考核，通過短期集中培訓的方式使得現有從業(yè)人員掌握具體管理會計的重點和方法，提高其在日常工作中對于管理會計理念的運用。除此之外，事業(yè)單位還可以通過外聘的方式集中建設管理會計制度。
三、結語
管理會計作為財務會計核算中重要的組成部分對于提高單位的管理水平和內控質量都具有重要意義。在這種情況下，事業(yè)單位有必要正視當前自身在管理會計應用方面存在的問題，提高自身管理會計水平，促進單位穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻：
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會計畢業(yè)論文范文二：住房公積金內部會計控制策略
摘要：我國住房公積金制度就內部會計控制體系而言，最主要問題在于住房公積金管理中心內部會計控制制度以及風險防范制度不健全.為此，應加快住房公積金內部會計控制制度體系的建立和完善，在此基礎上有效實施住房公積金內部會計控制，提高住房公積金業(yè)務管理水平和風險防范能力，保障住房公積金管理中心安全穩(wěn)健運行.
關鍵詞：內部控制;住房公積金;崗位分離;信息系統(tǒng);激勵機制
1緒論
1.1國內住房公積金制度概況
自1991年上海住房公積金制度首次在中國成立以來，住房公積金制度已經成為住房貨幣化分配以及住房政策改革的重要組成部分[1].住房公積金對職工個人的長期住房儲蓄具有一定的保障性和互助性，為是住房制度改革中的重要內容，國家先后出臺了《住房公積金管理條例》等一系列法律法規(guī)，住房公積金制度從此更加法制、規(guī)范化.住房公積金制度的確立能夠有效地規(guī)范住房公積金管理，保護住房公積金資金安全，保證賬目和財務報表的真實、完整性，國家針對住房公積金制度實行的政策及措施對加強住房公積金內部會計控制起到了積極的作用.
1.2研究意義
隨著我國經濟的發(fā)展，住房公積金事業(yè)得到快速發(fā)展，其資金量和業(yè)務規(guī)模不斷擴大，住房公積金管理中心所面臨的資金運作風險也隨之增加，從而對監(jiān)督和規(guī)范管理的要求也由此提高.住房公積金屬于職工個人的長期住房儲金，住房公積金管理的好壞直接關系到廣大繳存職工的切身利益和社會的和諧穩(wěn)定.所以，建立和完善內部控制尤其是內部會計控制制度體系意義重大且深遠，是住房公積金管理工作的重中之重.住房公積金管理中心內部會計控制意在為提高住房公積金的運行質量和效率，提高住房公積金的管理水平，保證住房公積金資金運作管理的合法性、合規(guī)性和安全性，維護好全體公積金繳存人的合法權益.本文通過分析住房公積金管理中心內部會計控制現狀，針對住房公積金內部會計控制中存在的問題提出幾點具體措施.
2住房公積金內部會計控制現狀
我國住房公積金管理機構成立已有二十余年，住房公積金事業(yè)實現了蓬勃發(fā)展，住房公積金內部會計控制體系已初步建立，但隨著住房公積金事業(yè)的快速發(fā)展，現有內部會計控制已不能完全適應新形勢的要求.
2.1內部控制體制不健全
住房公積金內部控制體制不夠完善，崗位職責不明確，監(jiān)督部門的授權和權限不規(guī)范，內部審計機構形同虛設，不具備應有的獨立性和權威性，無法客觀、公正和獨立地完成內部審計工作，使得內部會計控制得不到有效實施.同時，信息流通不暢，財務報表等具體數據不能夠及時公開，使審計內容不夠透明.
2.2財務崗位設置不合理，無法形成有效的會計內部稽核
隨著住房公積金業(yè)務的擴大，住房公積金管理中心出現一些職工兼職了不同職責的崗位，崗位合并現象使會計內部稽核不能被正確有效地履行.一些不相容職務得不到分離，常常使監(jiān)督和實施的崗位由一人承擔，這樣就不能實現各崗位之間的相互制約和監(jiān)督，不能相互制衡，無法形成有效的防控機制，影響了住房公積金的安全性.
2.3會計信息系統(tǒng)基本建設，但尚不完善，影響內部會計控制的有效實施
目前，住房公積金行業(yè)初步建立了覆蓋業(yè)務處理信息、內部控制、風險檢測評估等環(huán)節(jié)的信息反饋和交流平臺，但住房公積金管理中心對信息化建設投入不足，部分會計人員的電算化水平較低，不能及時處理財務軟件運行中的問題，這些因素致使信息交流存在障礙，遇到問題不能及時傳遞，會計信息化建設已不能適應公積金事業(yè)日益發(fā)展的需要.
2.4財務人員整體素質及其風險意識有待提高
當今市場，雖然有國家計劃，一定程度上避免了市場風險，但市場經濟在一定程度上還是普遍存在，如果對市場風險認識不充分，很有可能造成只憑感覺盲目決策，造成最終的失敗.目前住房公積金財務人員的整體素質普遍不高，其知識面相對單一，面對資金量日益龐大的公積金事業(yè)，財務人員顯得有些措手不及，加之住房公積金管理中心財務人員較少，工作繁重，大多財務人員沒有充足的時間進行培訓學習，財務人員掌握的知識得不到更新，無法應對出現的新情況.部分財務人員工作墨守陳規(guī)，風險意識低，不利于內部會計控制的順利開展，影響了住房公積金資金安全有效的利用.
2.5缺乏有效的風險防范激勵措施
目前，住房公積金管理中心的風險防范機制仍然不完善，住房公積金管理中心財務工資收入和福利待遇與風險防范情況脫鉤，住房公積金管理中心職工對風險防范意識認識淡薄，無法充分調動職工對防范風險的積極性.
3建立健全以及有效實施住房公積金內部會計控制體系的對策
鑒于公積金財務會計環(huán)節(jié)控制存在的前述不足，提出以下幾點有關建立健全以及有效實施住房公積金內部會計控制制度體系的對策：
3.1建立健全住房公積金內部審計體制
3.1.1建立健全內部會計控制機制.由于住房公積金的各項經濟業(yè)務均由內部會計控制，建立健全住房公積金內部會計體系，能夠保證資金量大且流動性強的住房公積金安全有序的進行.明確各崗位人員的具體職責和權限是建立體制的基礎，明確賬務處理程序、規(guī)范原始記錄管理制度、履行財務收支審批制度以及規(guī)定貨幣資金管理制度[3].
3.1.2加強和完善住房公積金會計內部稽核.內部稽核是包括由單位專設的內部審計機構進行的內部審計和由會計主管及會計人員進行的內部審核[2].規(guī)定稽核工作的組織形式、具體分工，首先要明確住房公積金會計內部稽核人員及其工作的職責、權限.例如，在貨幣資金的管理上，要求不相容崗位要嚴格分離，防治不同崗位由相同人員管理造成監(jiān)督不利，要形成崗位之間的相互制約，要明確各崗位的職責、權限以及整體的審批程序，明確住房公積金的審批與授權審批制度，并對授權、授信的執(zhí)行情況進行監(jiān)控.
3.1.3制定合理有效的審計計劃.在進行審計前，要先制定審計計劃，根據審計項目的大小，審計對象性質的不同，采取不同的審計方法.在資金預算上，嚴格控制預算外資金的流出，在信息管理上，要為內部人員提供透明、公開的經營管理信息，為外部投資者提供真實可靠的決策信息，在風險防范上，合理有效的審計計劃能夠防范住房公積金因管理和經營失誤引起的風險，確保資金的正常流動.
3.1.4確保審計報告質量，保證審計報告的公開、公正.企事業(yè)單位應提供住房公積金的內部審計信息，全面、及時地向職工反映住房公積金最新最準確的信息，增強內部控制的實效性.正視財務報表、賬簿的重要性，由于公積金流動性大、資金數量巨大的特點，要能夠合理的反應及時信息，并確保它的真實可靠性.
3.2不相容崗位分離控制，關鍵崗位實行輪崗制度
完善會計機構設置，首先要明確規(guī)定各崗位職責，分離不相容職務，不相容職務主要包括:授權審批與業(yè)務經辦，授權審批與監(jiān)督檢查等[4].不相容崗位分離控制是要確保一項工作要經過幾個不同職責部門，使不同崗位間起到相互制約作用，也是要確保一項工作要至少經過監(jiān)督部門和會計業(yè)務部門，使上級對下級起到監(jiān)督作用，徹底解決非相容的崗位由一人兼任或會計全過程的業(yè)務操作由一人完成現象.實行關鍵崗位輪換制度，重要崗位應由不同會計崗位人員和會計主管定期輪換，防治關鍵崗位存在長期由1人管理情況.通過實行輪崗制度，可以使各部門職員得到全面鍛煉，增加不同崗位之間的交流也可以促進信息的流動，使整個內部系統(tǒng)更加透明，輪崗制度同時避免了由1人長期負責某一項業(yè)務而導致的風險隱患.
3.3加強和完善會計信息系統(tǒng)的內部會計控制
財政部在《會計改革與發(fā)展第十二個五年計劃綱要》中提出全面加強會計信息化建設的目標任務，加強系統(tǒng)的信息化就成了內部會計控制的首要任務.為進一步加快會計信息化建設，確保其科學化、規(guī)范化進行，住房公積金管理中心應建立相關的應急處理方案、重要資料備份計劃等一系列的信息系統(tǒng)，普及會計電算化在信息系統(tǒng)中的應用.住房公積金數據管理的信息化、科學化在技術上防范了風險，提高了住房公積金的安全性.住房公積金管理中心財務人員之間嚴禁轉讓計算機信息系統(tǒng)的用戶名或權限介質，員工離崗后應當及時更換密碼和上交權限介質.及時更新系統(tǒng)安全設置、病毒代碼庫等，通過認證、加密等信息技術手段，不斷完善安全控制措施，確保計算機會計信息系統(tǒng)的安全，以便于住房公積金管理中心內部會計控制的順利實施.計算機會計信息系統(tǒng)使信息更加公開公正，信息的透明和對稱使能夠有效的保障整個住房公積金系統(tǒng)的安全.
3.4加強財務人員的教育培訓，不斷提升財務人員的素質
提高內部會計控制工作水平，關鍵是加強財務人員隊伍建設.內部會計控制政策法規(guī)性強，業(yè)務專業(yè)性強、涉及知識面廣，會計控制系統(tǒng)是否能夠合理有序運行，內部會計控制功能能否有效實施，關鍵在于會計人員的素質水平.住房公積金關系到整個企事業(yè)單位職工的切身利益，而財會人員是整個住房公積金的執(zhí)行者，他們能夠遵紀守法、認真負責是整個公積金系統(tǒng)安全有效進行的保障.單位領導應給內控人員創(chuàng)造良好的學習條件，定期不定期的組織他們參加審計、會計、經濟、法律等專業(yè)培訓，組織他們研究和探討加強財務核算、財務管理和審計監(jiān)督的新思路和新方法.通過各種形式的強化學習，改善審計隊伍知識結構和專業(yè)水平，提高財務人員素質，使其自覺執(zhí)行內部會計控制制度，確保內審工作扎實有效開展.
3.5建立健全風險防范激勵機制
住房公積金管理中心，在內部擔負著政府的職責，對外界由承載著職工的期望，但歸根結底，住房公積金如果受到損害，最后傷及的還是職工的切身利益，因此建立健全風險防范激勵機制，應從建立工資收入、福利待遇和工作績效掛鉤的制度，充分調動職工防范風險的積極性，才能夠確保住房公積金的安全和增值.
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