有關(guān)會計實習(xí)論文范文參考
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會計作為一種商業(yè)語言,在我國發(fā)展的過程中起著不可替代的作用,從80年代開始,會計專業(yè)畢業(yè)生一直在我國具有良好的就業(yè)前景,一直是社會上最搶手的人才之一。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)會計實習(xí)論文，供大家參考。
有關(guān)會計實習(xí)論文范文一：勞動組織與人力資源會計的核算目標(biāo)
摘要：社會化勞動的繁復(fù)與人類自身稟性的多樣組合如同浩瀚星河一般的緊密和龐雜，以至于我們在大力發(fā)明、改進(jìn)勞動手段和勞動工具的同時不得不周而復(fù)始地對人-機(jī)-物的組合模式進(jìn)行調(diào)整，再調(diào)整。但即便如此，社會勞動效能的提高與人類主觀能動的創(chuàng)造力相比，還是如此低微。那么，究竟該如何測定并調(diào)整人-機(jī)-物的結(jié)合效能，并盡可能實現(xiàn)“人盡其才”的勞動組織目標(biāo)呢?本文努力從勞動的組織、管理角度分析并提出人力資源會計應(yīng)揭示的人力資源信息及相關(guān)客觀規(guī)律。
關(guān)鍵詞：人力資源管理;勞動組織;人力資源會計;核算目標(biāo)
一般人眼中，參與到技術(shù)已進(jìn)步到數(shù)據(jù)化、信息化高度的社會勞動中去“簡單的和1一樣”。真是這樣嗎?事實上，就走出自然經(jīng)濟(jì)的人類勞動來說，任何一個組織在日新月異的社會、技術(shù)和市場環(huán)境下，為實現(xiàn)組織目標(biāo)而對兩者進(jìn)行有效組合的難度都是如此艱巨，以至于我們在大力發(fā)明、改進(jìn)勞動手段和勞動工具的同時，不得不如西緒弗斯(Sisyphus)推巨石上山般周而復(fù)始地對組織內(nèi)人-機(jī)-物的結(jié)合方式進(jìn)行不斷的探索、調(diào)整、總結(jié)和再調(diào)整。既便如此，勞動效能與人類主觀能動的創(chuàng)造力相比，還是如此的低微，顯然，我們需要一個有效的、長期持續(xù)的反映斂含技術(shù)流動于勞動過程中的、直接核算與記錄勞動第一要素--人力資源價值形成、變化和貢獻(xiàn)的人力資源會計，來獨(dú)立地或與傳統(tǒng)會計相結(jié)合地為勞動組織活動提供以下人力資源信息，依此來引導(dǎo)管理者和決策者制定有利于組織技術(shù)進(jìn)步，并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的資本運(yùn)營和管理決策。
一、評估“人才與價值”的蘊(yùn)養(yǎng)
人是社會意識、知識與勞動技術(shù)、技能的創(chuàng)造者與荷載者。換言之，每個具有勞動意識的人都是待開發(fā)的人力資源。但同自身稟性一樣，每個人力資源的專業(yè)價值蘊(yùn)養(yǎng)情況不同，與之相應(yīng)的表現(xiàn)在不同領(lǐng)域也就有著不同程度的開發(fā)和應(yīng)用價值。因此，面對勞動作業(yè)目標(biāo)的單一性及專業(yè)過程的狹隘性使其對人力資源應(yīng)用有著近乎苛刻的選擇時，足夠科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確地運(yùn)用會計、統(tǒng)計、分析及其他方法合理識別并連續(xù)記錄單體人力資源的專業(yè)價值，不僅是勞動組織的亟待數(shù)據(jù)，也人力資源會計的核算基點。
二、描述“單體與個體”的轉(zhuǎn)化
人類組織和參與社會勞動的動機(jī)與行為有兩點：一是合理有序地生產(chǎn)符合社會需要的各種物質(zhì)、文化商品;一是借助社會活動平臺通過社會價值的實現(xiàn)來展現(xiàn)并提高自我價值。前者的過程與結(jié)果通過傳統(tǒng)會計體系已經(jīng)有了完整的反映與核算，而后者，正是人力資源會計研究、設(shè)計、核算的內(nèi)容與范疇。這不僅是人類認(rèn)識自我的需要。也是任何會計主體實施完整核算的必要。需要注意的是：因為人力資源會計的核算內(nèi)容不是簡單的勞動定額執(zhí)行記錄，也不是勞動生產(chǎn)率的連續(xù)計算，所以在馬克思勞動價值理論的指導(dǎo)下，真實、準(zhǔn)確地描述人力與財、物的結(jié)合過程中單體價值與個體價值之間的契合與轉(zhuǎn)換，既是人力資源會計科目設(shè)計的難點，更是動態(tài)人力資源會計核算的核心內(nèi)容。
三、提供“群體與效能”的指向
1+1≠2是困擾勞動組織活動的難題之一，也是測定并調(diào)整人-機(jī)-物結(jié)合效能的核心問題。面對社會組織運(yùn)作目標(biāo)的多向性及群體勞動的合作性，毫無疑問，”人盡其才“是所有組織竭盡全力但卻難以實現(xiàn)的勞動組織目標(biāo)。這是因為，暫且擱置思想的內(nèi)化與情感的外泄不談，人類的煩惱就在于：我們總在證明”我“的頭腦是多么的睿智;眼光是多么的精準(zhǔn);付出是多么的巨大，卻恰恰忘記了“我”所享用的一切榮譽(yù)和成就，正是被責(zé)難、被壓抑的“他”所給予的奉獻(xiàn)。即便偶爾對“他”的欣賞，也更多是一時的情勢所迫或附和相投帶來的愉悅。但這顯然不是放棄追尋人才與價值的理由，事實上，任何組織為實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，也總是在努力尋求如何克服或減少主觀判斷，持續(xù)、客觀、公正地測評人力資源個體和群體價值及其未來延展度，以實現(xiàn)“人盡其才”，并進(jìn)而說明本組織人力資源群體價值優(yōu)勢之所在，以此為組織定位或企業(yè)轉(zhuǎn)型獲取關(guān)鍵數(shù)據(jù)的途徑。所以，人力資源會計應(yīng)通過靜、動態(tài)人力資源會計技術(shù)應(yīng)用，正確地踐行這一途徑。
四、揭示“薪資與文化”的聯(lián)系
輿論引導(dǎo)社會意識的方向;薪酬引領(lǐng)組織內(nèi)人文價值的取向。這是因為：薪酬不僅是商品交換條件下社會勞動參與者獲得可交換社會產(chǎn)品的數(shù)量，更是對人力資源單體價值在本組織社會勞動群體價值中的認(rèn)同體現(xiàn)。尤其是金字塔結(jié)構(gòu)的層級管理模式中，權(quán)力+薪酬的激勵(約束)能力往往弱于責(zé)任+薪酬的約束能力。所以，人力資源會計應(yīng)通過責(zé)任內(nèi)化的單體與個體價值核算以及價值轉(zhuǎn)化率的測定，結(jié)合傳統(tǒng)會計中的人工成本耐受度，為薪酬設(shè)計提供客觀、準(zhǔn)確、真實的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并輔助組織搭建價值導(dǎo)向明確的薪酬結(jié)構(gòu)，以改善并保護(hù)本組織人文價值觀念的蘊(yùn)養(yǎng)環(huán)境。
五、詮釋“培訓(xùn)與發(fā)展”的內(nèi)涵
恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，不僅能提高人力資源品質(zhì)，更能有效地傳達(dá)組織對其成員的人文關(guān)懷，增強(qiáng)組織生命力。但同其他以智力投入為主要勞動手段的新型產(chǎn)業(yè)一樣，人力資源品質(zhì)投資的受益者是參與者個人，而組織收益卻取決于人力資源自身的主動性和組織事務(wù)的適配性，因此，從傳統(tǒng)會計角度來看：人工成本的上升對利潤產(chǎn)出更多的是負(fù)值影響;而從應(yīng)有的人力資源會計核算內(nèi)容來看：品質(zhì)投資卻是隨單體價值提高而帶來的、直觀的可預(yù)期個體價值提升。這種相對與傳統(tǒng)會計設(shè)備“硬件更新”核算而言的人力資源“軟件更新”核算，顯然更有利于反映培訓(xùn)的價值和組織的發(fā)展力。
參考文獻(xiàn)：
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有關(guān)會計實習(xí)論文范文二：企業(yè)環(huán)境會計信息披露問題分析
摘要：工業(yè)化社會的不斷發(fā)展過程中，對人們的思想觀念也產(chǎn)生了很大影響，企業(yè)在這一背景下的生產(chǎn)經(jīng)營中由于對經(jīng)濟(jì)效益的追求，就在自然資源的利用以及環(huán)境保護(hù)方面沒有得到充分重視，環(huán)境會計是現(xiàn)代會計的一個新興的分支，而環(huán)境信息的披露則是對環(huán)境會計進(jìn)行研究的重要基礎(chǔ)，故此要能對其加強(qiáng)重視?；诖耍疚闹饕推髽I(yè)環(huán)境會計信息披露的目標(biāo)及形式進(jìn)行分析，然后就企業(yè)環(huán)境會計信息披露的重要性以及原則進(jìn)行分析，最后對環(huán)境會計信息披露現(xiàn)狀及優(yōu)化策略深入探究。
關(guān)鍵詞：企業(yè)環(huán)境;會計信息;現(xiàn)狀
會計是信息系統(tǒng)，主要的目的就是能夠讓信息的使用者依靠這些信息進(jìn)行作出準(zhǔn)確的判斷。在當(dāng)前的低碳經(jīng)濟(jì)理念的提出之后，我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中也面臨著諸多挑戰(zhàn)，尤其是在眾多企業(yè)的發(fā)展中，為能追求利益的最大化，就在外部的負(fù)面效應(yīng)層面比較突出，這就有著環(huán)境問題。為此，加強(qiáng)對企業(yè)環(huán)境會計信息的披露問題理論研究，就能夠?qū)ζ髽I(yè)的健康長久發(fā)展有著實質(zhì)性意義。
一、企業(yè)環(huán)境會計信息披露的目標(biāo)及形式分析
1.企業(yè)環(huán)境會計信息披露的目標(biāo)分析。
企業(yè)環(huán)境會計信息披露有著其明確的目標(biāo)，其作為是企業(yè)財務(wù)報告中重要的組成部分以及必要的補(bǔ)充，在目標(biāo)上就要能夠和財務(wù)報告的目標(biāo)有著緊密聯(lián)系。從企業(yè)財務(wù)報告目標(biāo)層面進(jìn)行分析就能夠?qū)ζ髽I(yè)環(huán)境會計的目標(biāo)有所了解，企業(yè)的財務(wù)報告主要是提供對潛在投資者以及債權(quán)人等評估來自銷售以及償付等實得收入金額有積極作用的信息，這些提供的信息對經(jīng)營以及經(jīng)濟(jì)活動有著深入了解，并對其有著重要研究的人是全面的，針對財務(wù)報告的信息提供對實際的交易也會有著很大影響。處在當(dāng)前環(huán)境問題逐漸嚴(yán)重下，環(huán)境的資源價值也受到人們越來越多的重視，企業(yè)的發(fā)展就和環(huán)境之間有著愈來愈多的聯(lián)系。
2.企業(yè)環(huán)境會計信息披露的形式分析。
企業(yè)環(huán)境會計信息披露的內(nèi)容是多方面的，其中有環(huán)境成本的確認(rèn)以及計量，環(huán)境負(fù)債的確認(rèn)以及計量、環(huán)境業(yè)績信息等。而在企業(yè)環(huán)境會計信息披露的形式層面來說，主要有編制單位單獨(dú)環(huán)境報告的披露，以及作為其他報告組成部分的披露。環(huán)境會計信息能夠作為企業(yè)現(xiàn)有對外信息披露報告，例如對于年度報告來說比較簡便的方式就是把環(huán)境活動財務(wù)影響在財務(wù)報表中不對其區(qū)分，而將環(huán)境會計信息分散在年度報告的各部分當(dāng)中加以區(qū)分又是一種形式。另外，對于企業(yè)環(huán)境會計信息披露的編制單獨(dú)環(huán)境報告類型，主要是在進(jìn)行披露中通過文字以及數(shù)字等方法來實現(xiàn)的。
二、企業(yè)環(huán)境會計信息披露的重要性以及原則分析
1.企業(yè)環(huán)境會計信息披露的重要性分析。
加強(qiáng)對企業(yè)環(huán)境會計信息披露有著其重要的意義，在社會的不斷發(fā)展背景下，環(huán)境問題也成了企業(yè)發(fā)展中需要考慮的。企業(yè)在環(huán)境會計信息的披露能夠?qū)Νh(huán)保意識進(jìn)行增強(qiáng)，也能對環(huán)境資源得到有效改善，這對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)就有著積極作用。我國的能源利用率相對來說還比較低，水土流失的問題相對嚴(yán)重，在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展上是以環(huán)境污染以及破壞代價換來的，在這一不利的發(fā)展模式下，各個企業(yè)就要在經(jīng)營發(fā)展過程中對環(huán)境問題得到充分重視，這對企業(yè)的良好形象塑造也有著積極作用。
2.企業(yè)環(huán)境會計信息披露的原則分析。
企業(yè)環(huán)境會計信息的披露過程中也要能夠遵循相應(yīng)的原則，要能夠?qū)⒗碚摵蛯崉?wù)兩者協(xié)調(diào)發(fā)展的原則得到有效遵循，環(huán)境會計的理論研究對實踐有著指導(dǎo)作用，所以要將兩者得到緊密結(jié)合。再有是要能夠把強(qiáng)制以及自愿的原則得到體現(xiàn)，并要能夠堅持效益大于成本的原則，在信息使用效益大于提供成本是會計多年提供的會計信息比較基礎(chǔ)的信條。對于企業(yè)環(huán)境會計信息的處理以及提供都要能將效益大于成本的原則得以堅守。最后就是對外部影響內(nèi)部化的原則進(jìn)行遵循，完整對待企業(yè)效益以及業(yè)績。
三、企業(yè)環(huán)境會計信息披露現(xiàn)狀及優(yōu)化策略探究
1.企業(yè)環(huán)境會計信息披露現(xiàn)狀分析。
從當(dāng)前我國企業(yè)環(huán)境會計信息披露的現(xiàn)狀來看，還有一些方面存在著問題有待解決，這些問題主要體現(xiàn)在環(huán)境會計信息的披露比例并不是很高，沒有得到披露的基本都是一些高污染和高消耗的企業(yè)，這樣就不能準(zhǔn)確的對環(huán)境會計信息得到詳細(xì)了解。在信息披露的內(nèi)容層面沒有達(dá)到全面化，自然會造成環(huán)境會計信息當(dāng)中的一些自然資本和資源信息不能得到合理衡量。企業(yè)環(huán)境會計信息披露的內(nèi)容以及形式層面還比較缺乏統(tǒng)一性，這就使得披露的信息和實際有著很大的差距。主要是通過文字?jǐn)⑹龅姆绞絹沓尸F(xiàn)，有著很大的隨意性，對于定量化的信息就相對比較少，這樣在披露的信息可靠性上就不能得到體現(xiàn)。而在整個社會在環(huán)境會計信息披露的重視程度上還比較缺乏，存在著避重就輕的現(xiàn)象。另外，企業(yè)的環(huán)境會計信息披露過程中一些會計人員自身的知識結(jié)構(gòu)還沒有得到完善化，這對環(huán)境會計在企業(yè)發(fā)展中的運(yùn)用以及開展也會造成相應(yīng)的影響。環(huán)境會計和一般的會計有著不同，其自身在綜合性層面比較強(qiáng)，并融合了環(huán)境學(xué)以及會計學(xué)等等學(xué)科知識，這就要求環(huán)境會計人員要能在綜合知識能力掌握上達(dá)到要求。但是在實際中這一方面還有待加強(qiáng)。
2.企業(yè)環(huán)境會計信息披露優(yōu)化策略探究。
對于當(dāng)前我國的企業(yè)環(huán)境會計信息披露問題的解決，是企業(yè)在當(dāng)前社會發(fā)展中比較重要的基礎(chǔ)，只有在這些方面得到完善才有利于企業(yè)更好的得到發(fā)展。筆者結(jié)合實際情況制定了以下幾點實施策略：
第一，對企業(yè)環(huán)境會計信息披露的優(yōu)化策略實施要從多方面考慮，首先要能夠建立環(huán)境會計信息披露的會計規(guī)范，由于各個企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展情況會有所不同，所以要制定披露的標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)的環(huán)境會計信息披露方面能夠有法可依。這就需要在信息披露的內(nèi)容以及形式等層面具體化操作，讓企業(yè)能將準(zhǔn)確可靠的會計信息及時性的加以披露。
第二，可在原有會計要素基礎(chǔ)上來增設(shè)環(huán)境會計要素，例如在環(huán)境資產(chǎn)和環(huán)境負(fù)荷等方面要能得到充分重視，設(shè)立環(huán)境會計計量準(zhǔn)則。企業(yè)環(huán)境會計有著其自身的特殊性，所以在特殊核算的方法上也要能進(jìn)行充分詳細(xì)的探究，還要對環(huán)境會計計量基礎(chǔ)進(jìn)行確定。在環(huán)境會計的計量方法層面可以通過直接市場的方法以及替代性市場的方法，以此來把環(huán)境會計歸入到當(dāng)前的企業(yè)會計核算中。
第三，對企業(yè)環(huán)境會計信息的披露監(jiān)督力度要得到進(jìn)一步強(qiáng)化，并要能夠?qū)ζ髽I(yè)的一些違法成本加以提高。在監(jiān)督層面主要是國家行政機(jī)關(guān)實施監(jiān)督，對其信息的合法全面性加以重視。同時還可通過會計事務(wù)所等實施專項的環(huán)境審計，對企業(yè)的環(huán)境會計監(jiān)督進(jìn)一步的加強(qiáng)，這對企業(yè)環(huán)境會計的完善性也有著促進(jìn)作用。
第四，開展環(huán)境會計報告審計工作，確保環(huán)境會計信息的真實可靠性，審計人員對自身知識結(jié)構(gòu)也要能夠得到完善。再有是對會計人員知識結(jié)構(gòu)得到有效改善，要將會計執(zhí)業(yè)人員的環(huán)境會計技能以及方法的培訓(xùn)工作得到加強(qiáng)。只有將專業(yè)人員的知識技能得到了強(qiáng)化，才能夠真正保障企業(yè)在環(huán)境會計信息方面的披露完善性。
四、結(jié)語
總而言之，企業(yè)的發(fā)展需要和時代發(fā)展的大趨勢相結(jié)合，在當(dāng)前對環(huán)境保護(hù)理念的進(jìn)一步深化下，企業(yè)在經(jīng)營管理過程中也要能重視環(huán)境和企業(yè)間的關(guān)系。只有充分將環(huán)境會計信息披露問題得到了解決，企業(yè)才能更為長久健康的發(fā)展。此次主要從企業(yè)環(huán)境會計信息披露的重要性以及問題等層面進(jìn)行的理論分析，希望有助于企業(yè)實際發(fā)展。
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