會計系專業(yè)畢業(yè)論文范文精選
會計系專業(yè)畢業(yè)論文范文精選
經(jīng)濟越發(fā)展，會計的地位就越高，經(jīng)濟的發(fā)展離不開會計。下面是學習啦小編為大家整理的會計系畢業(yè)論文，供大家參考。
會計系畢業(yè)論文范文篇一：《人力資源會計實踐應用》
摘要：在本文中，于我國建立人力資源會計的必要性出發(fā)，討論了人力資源會計的計量、核算以及如何在我國加以運用的問題。經(jīng)濟活動中最活躍的因素是人才，人力資源會計作為衡量人才價值投入的方法，應該在實際工作中加以廣泛運用。
關鍵詞：人力資源會計必要性;計量;核算;實踐應用
當今社會知識是生產(chǎn)的核心要素，而將知識轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力的是人才，經(jīng)濟活動中最活躍的因素是人才，如何衡量人才的價值非常必要。人力資源會計就是將人力資源管理學和傳統(tǒng)會計學結(jié)合起來，對人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法，它是會計學科中出現(xiàn)的新領域。目前在我國只是停留在理論階段，實際工作中幾乎沒有運用。在本文中，就建立人力資源的必要性及會計上如何衡量，考慮并在實踐中使用加以改進等方面進行了討論。
1我國建立人力資源會計的必要性
首先，人力資源會計是加強企業(yè)內(nèi)部管理和會計正確核算的需要。大家都知道市場經(jīng)濟中人才的關鍵作用，企業(yè)為了獲得優(yōu)質(zhì)的人才，往往加大投資比重，例如，提高薪酬待遇、福利標準、住房條件、提供各方面培訓等。如何計量人力資源的投資收益是企業(yè)管理者所關注的問題。而目前我國的會計核算體系是將所有的人力資源投資支出全部計入當期費用，實際上人力資源投入的收益期往往是在一個會計期間以上，超過一個會計期間的支出應予資本化，根據(jù)收益期間進行費用分配。人力資源會計就需要核算清楚企業(yè)人力資源投資收益，保證會計信息的真實性。其次，人力資源會計的建立是科學技術進步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要。通過對人力資源的投資，可以提高人才質(zhì)量，促進人力資本的形成和積累，推動經(jīng)濟發(fā)展。再次，人力資源部會計也是勞動者了解其自身價值的需要。勞動者為企業(yè)創(chuàng)造了價值，企業(yè)應給予一定的物質(zhì)回報。人力資源會計核算就是通過經(jīng)濟補償使勞動者價值得以體現(xiàn)，加大促進其主觀能動性，對企業(yè)和個人都有著積極的作用。
2人力資源會計的計量
人力資源會計就是正確核算勞動者的能力，對人力資源的投資支出按照其取得、維護、開發(fā)過程中的實際耗費入賬，并根據(jù)收益期加以計量。投資支出主要包括以下幾個部分。
2.1人力資源取得支出
它指的是人力資源的開支，以便發(fā)生獲得業(yè)務。具體分為三種：招聘開支，以吸引求職者產(chǎn)生的費用;選拔開支是需要在選擇工作人員應招時，所產(chǎn)生的費用;就職開支是指員工被聘用后安排合適的位置時產(chǎn)生的費用。
2.2人力資源開發(fā)支出
指企業(yè)為提升員工的專業(yè)素質(zhì)及崗位技能而發(fā)生的各項支出。例如，崗前培訓、在職培訓、脫產(chǎn)培訓、專項培訓等。
2.3各項支出的計量方法
以上三種支出，收益期超過一年以上的才能予以資本化。一般來說，將人力資源取得支出和開發(fā)支出予以資本化，維護支出直接計入當期損益，如果一次性維護支出金額較大，也可以計入待攤費用，分期計入損益。
3人力資源會計的核算
人力資源成本會計是傳統(tǒng)會計處理的費用和相關的人力資源費用分別核算和資產(chǎn)的處理。在會計科目上可以設置“人力資源取得成本”、“人力資源開發(fā)成本”、“人力資源使用成本”、“人力資源取得成本攤銷”、“人力資源開發(fā)成本攤銷”及“人力資源損益”等科目進行會計核算。例如，企業(yè)招聘員工時發(fā)生各項屬于資本性支出的人力資源取得成本10000元，會計分錄如下：借：人力資源取得成本10000元貸：銀行等10000元例如，企業(yè)對招聘的員工進行崗前培訓，支付各項費用8000元，會計分錄如下：借：人力資源開發(fā)成本8000元貸：銀行等8000元例如，企業(yè)對企業(yè)員工每月發(fā)放工資100000元，各項福利7000元。月末直接進行結(jié)轉(zhuǎn)。會計分錄如下：借：人力資源使用成本107000元貸：應付工資100000元應付福利費7000元借：基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)等97000元制造費用、管理費用等10000元貸：人力資源使用成本107000元月末攤銷應計入當期成本費用的屬于資本性支出的人力資源取得成本2000元和人力資源開發(fā)成本4000元。會計分錄如下：借：基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)等5000元制造費用、管理費用等1000元貸：人力資源取得成本2000元人力資源開發(fā)成本4000元“人力資源損益”科目用于核算企業(yè)員工變動而產(chǎn)生的損益，期末直接結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤。在企業(yè)的財務報告中人力資源會計需要把企業(yè)人力資源信息傳遞給信息使用者。人力資產(chǎn)在資產(chǎn)負債表中單獨列示，所有者權益中增設“人力資本”項目，在利潤表中增設人力費用，作為營業(yè)利潤的減項。企業(yè)還需在會計報表附注中揭示企業(yè)人力資源的各項狀況。
4人力資源會計如何在我國加以運用
人力資源會計在我國實施需要具備一定的條件。首先，企業(yè)擁有的人力資源要用法律法規(guī)加以確認，確保企業(yè)對所雇用的勞動力的所有權，保證企業(yè)人力資源的相對穩(wěn)定性。再者，可以在具備一定條件的企業(yè)里開展試點工作，積累經(jīng)驗，為人力資源全面開展做好各項準備。目前人力資源會計在我國只處于理論研究階段，還未進行實踐。隨著人力資本在經(jīng)濟增長中作用越來越重要，開展人力資源會計核算勢在必行。隨著研究工作的深入開展，相信不久的將來我國的人力資源會計理論將不斷發(fā)展，更加系統(tǒng)化、科學化，促進人力資源會計在實踐中應用與實行，以發(fā)揮人力資源會計在當今社會中的顯著作用。
參考文獻：
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會計系畢業(yè)論文范文篇二：《互聯(lián)網(wǎng)金融會計監(jiān)督分析》
[摘要]近幾年互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)態(tài)的興起改變了傳統(tǒng)的金融模式，但是由于互聯(lián)網(wǎng)金融在我國尚處于起步階段，還面臨著很多風險隱患和挑戰(zhàn)。本文從互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的會計監(jiān)督的背景出發(fā)，分析行業(yè)在監(jiān)督主體，監(jiān)督客體和監(jiān)督資金活動方面存在的問題，并提出會計監(jiān)督方面建設性的探討意見，以促進互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的健康成長。
[關鍵詞]互聯(lián)網(wǎng)金融;會計監(jiān)督;市場機制
1引言
隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”被納入國家經(jīng)濟頂層設計，越來越多的行業(yè)開始向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)拋出橄欖枝。在市場機制的背景下，互聯(lián)網(wǎng)與金融這兩個行業(yè)聯(lián)系在一起立刻產(chǎn)生了強烈的化學反應，這對于中國經(jīng)濟社會發(fā)展具有重大意義。
2互聯(lián)網(wǎng)金融會計監(jiān)督面臨的問題
會計監(jiān)督是我國經(jīng)濟監(jiān)督體系的重要組成部分，但是互聯(lián)網(wǎng)金融會計監(jiān)督面臨著監(jiān)督主體不明，監(jiān)督客體存在過失行為，會計活動和行為的安全性等問題，因此，要在鼓勵發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)金融的同時健全我國互聯(lián)網(wǎng)金融會計監(jiān)管體系，促進互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展。
3互聯(lián)網(wǎng)金融會計監(jiān)督主體分析
市場機制是資源配置最有效的工具，但是不是在任何情況下市場機制都能充分發(fā)揮其作用。對于新興行業(yè)來說，市場本身的缺陷需要有外部的監(jiān)督管理。但是不能完全用金融行業(yè)的監(jiān)督模式去監(jiān)督互聯(lián)網(wǎng)金融，應該針對其特殊性采取有針對性的國家、政府、社會共同參與的監(jiān)督方式，這樣可以更好地進行互聯(lián)網(wǎng)金融會計監(jiān)督。
3.1多部門協(xié)作，適度監(jiān)管原則
現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)金融是一個高速發(fā)展的行業(yè)，導致技術領先于監(jiān)管，缺乏準入門檻和行業(yè)規(guī)范。因此要做到以下幾點：第一，要明確監(jiān)管部門，確定部門職責。發(fā)揮國家會計監(jiān)督工作委員會等監(jiān)管部門對互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)經(jīng)營活動的協(xié)作監(jiān)督管理職能，以行為監(jiān)管和功能監(jiān)管為主;相關金融、信息、商務等部門作為輔助，形成完善的監(jiān)管體系，明確監(jiān)管分工及合作機制。第二，應實施松緊適度的監(jiān)管，應當根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的發(fā)展情況，逐步建立起分類分級管理制度，對不同風險特征、不同規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)實行差異化監(jiān)管標準。
3.2成本效益原則
從經(jīng)濟學的角度考慮，會計政府監(jiān)管無論在宏觀經(jīng)濟活動還是微觀經(jīng)濟活動領域都受到成本效益原則的制約。會計監(jiān)管的成本包括監(jiān)管機構設立和運行等方面的消耗，制度轉(zhuǎn)變而發(fā)生的適應成本，處理違規(guī)過程中社會資源的耗費，政府的機會成本等?；ヂ?lián)網(wǎng)金融會計監(jiān)督是依據(jù)國家法律法規(guī)進行的，但是我國立法是相當審慎的，具有相當高的成本與較長的周期，然而互聯(lián)網(wǎng)金融的特色就是不斷創(chuàng)新，與其投入巨大的成本和精力花在立法程序上，不如通過現(xiàn)有的適用法律解決，把問題加以歸納，對其組織形式、資格條件、經(jīng)營模式、風險防范和監(jiān)督管理等內(nèi)容加以規(guī)范。其次，政府建設互聯(lián)網(wǎng)金融的大數(shù)據(jù)、云計算平臺，對于檢測和防范集資詐騙等違法犯罪行為有重大意義。避免出現(xiàn)非法集資、非法吸收公眾存款、非法向公眾發(fā)行股票與債券及其他違法犯罪活動，降低后續(xù)監(jiān)管成本。
3.4社會協(xié)同監(jiān)督原則
社會監(jiān)督也是會計監(jiān)督的重要部分，提高互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的競爭力和影響力，同時需要制定相應的社會監(jiān)督舉報制度。要加大各機構以及社會的監(jiān)督力度，充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用。會計師事務所中的注冊會計師接受委托對互聯(lián)網(wǎng)金融的經(jīng)濟活動進行依法審計，并據(jù)實作出客觀評價，鼓勵引導行業(yè)第三方評級、咨詢機構的發(fā)展，推動信用報告網(wǎng)絡查詢服務、信用資信認證、信用等級評估和信用咨詢服務發(fā)展。
4互聯(lián)網(wǎng)金融會計監(jiān)督客體分析
市場機制能夠以最快的速度、最低的費用、最簡單的形式把資源配置的信息傳遞給利益相關者，即會計監(jiān)督的客體。會計監(jiān)督客體是主體進行會計監(jiān)督工作的指向?qū)ο?，是監(jiān)督活動的核心，會計監(jiān)管客體包括企事業(yè)單位和會計人員。應從多方面強化單位內(nèi)部監(jiān)督職能。
4.1建立內(nèi)控體系
2001年6月財政部陸續(xù)頒布的一系列內(nèi)部控制制度規(guī)范是解決企事業(yè)單位內(nèi)部管理松弛、控制弱化的重要手段，內(nèi)部控制同樣也是互聯(lián)網(wǎng)金融機構風險控制的核心環(huán)節(jié)。新型互聯(lián)網(wǎng)金融的內(nèi)控缺失會導致流動性風險、信用風險、操作風險等商業(yè)銀行常見的經(jīng)營風險，并會無限放大這些風險。因此急需建立適合互聯(lián)網(wǎng)金融的健全完善的內(nèi)控會計體系，強化部門協(xié)調(diào)監(jiān)管溝通機制，同時加強風險管理與評估，尤其是加強對借款人資質(zhì)的審核和全程持續(xù)跟蹤。
4.2加強行業(yè)企業(yè)的市場自律，自覺防范風險
由于互聯(lián)網(wǎng)金融是市場自發(fā)形成的業(yè)態(tài)，行業(yè)自律比政府監(jiān)管會更為靈活，效果更明顯，是對政府監(jiān)管有益的補充，自律行為是行業(yè)成熟的標志。首先，需要增強行業(yè)自律意識。其次，要制定自律標準和自律要求。第三，要建立內(nèi)部自律實施機制。第四，要建立內(nèi)部自律監(jiān)督和評價機制。由于網(wǎng)絡貸款行業(yè)存在大量的非直接融資業(yè)務的水分，企業(yè)存在一定程度的風險。因此這種自我約束機制應與外部治理措施配合互動，發(fā)揮雙重作用，取得乘數(shù)效應。
4.3加強信息披露，減少信息不對稱引發(fā)的風險
會計核算是確?；ヂ?lián)網(wǎng)金融會計信息準確性、真實性的主要環(huán)節(jié)，會計核算工作引入先進的信息技術，可以治理由于疏忽大意和過于自信所造成的會計信息過失性失真。因此會計人員需充分利用大數(shù)據(jù)時代的優(yōu)勢，收集、分類、匹配和數(shù)據(jù)化處理互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的信息，將自己的經(jīng)營信息、風險信息、財務信息、技術信息、管理信息等多種信息向客戶、員工、股東等利益相關者及時、準確、全面、充分地披露，履行告知義務。有利于加強數(shù)據(jù)管理，制定統(tǒng)一的技術標準，增強金融系統(tǒng)內(nèi)部的互動，提供安全保障基礎，增強風險監(jiān)測能力，提升風險防范水平。同時金融消費者和投資群體不至于因信息不透明、不對稱而發(fā)生選擇判斷失誤而造成風險損失。
4.4提升會計人員素質(zhì)培養(yǎng)風險監(jiān)督防范能力
互聯(lián)網(wǎng)金融各項經(jīng)濟活動與會計工作關系密切，從人本主義角度出發(fā)可以對會計人員的本身特征分析出個體的心理或人格因素和個體處于環(huán)境相關因素會導致會計信息失真的原因。由于缺乏對內(nèi)控和互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務流程的學習，導致無法有效引入和借鑒傳統(tǒng)金融業(yè)成熟的風險控制模型與標準業(yè)務管理程序，會產(chǎn)生非過失性智力型會計信息失真。因此互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務機構應從提升專業(yè)人員素質(zhì)方面切入，根據(jù)財經(jīng)法律、法規(guī)和學習相關風險控制知識制定一套完善的內(nèi)部風險控制模型，培養(yǎng)會計人員的風險監(jiān)督和風險防范的能力。
5結(jié)語
互聯(lián)網(wǎng)金融在中國金融體系改革中扮演著重要的角色，它不僅推動著改革的前行，同時也在考驗著會計監(jiān)督之路。只有完善互聯(lián)網(wǎng)金融會計監(jiān)督的體系，發(fā)揮會計監(jiān)督在維護社會主義市場經(jīng)濟秩序中的作用，確保會計監(jiān)督工作得到良好落實，防范互聯(lián)網(wǎng)金融風險，才能在市場機制中，有限資源條件下實現(xiàn)整體效益的最大化，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)金融健康、穩(wěn)定發(fā)展。
主要參考文獻
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會計系畢業(yè)論文范文篇三：《淺析中小企業(yè)會計核算存在的問題及對策》
隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中小企業(yè)已成為社會經(jīng)濟發(fā)展中不可缺少的重要組成部分，不僅僅在工業(yè)、商業(yè)和飲食業(yè)占有一定份額，還逐步進入能源、交通、原材料基礎設施等行業(yè)。新型的電子商務、信息產(chǎn)業(yè)、物流等產(chǎn)業(yè)也具有一定比重。據(jù)統(tǒng)計全國中小企業(yè)所占企業(yè)比重達99%，工業(yè)產(chǎn)值也超過80%，為城鎮(zhèn)就業(yè)提供較大機會，同時在推進技術創(chuàng)新、為維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著出重要作用。但由于中小企業(yè)自生特點：企業(yè)規(guī)模小、投資總額低，人員少，組織結(jié)構簡單，人才缺乏，管理水平低。必然在財務管理、會計核算方面存在一系列問題，直接制約企業(yè)的發(fā)展，整體企業(yè)競爭力不強。因此，加強中小企業(yè)內(nèi)部管理，進一步提高核算質(zhì)量和財務管理水平非常迫切和必要。
一、中小企業(yè)會計核算存在的問題
1.會計核算主體界限不清
不少中小企業(yè)投資人和管理者往往是統(tǒng)一體，經(jīng)營權和所有權分離遠遠沒有大型企業(yè)明顯，尤其是一些民營企業(yè)，產(chǎn)權不明晰，企業(yè)財產(chǎn)和個人財產(chǎn)混合在一起，企業(yè)的資產(chǎn)應與個人財產(chǎn)分離明晰，而他們認為都是自己的財產(chǎn)混為一體，違反了企業(yè)的主體應承擔的社會責任又造成偷稅、漏稅現(xiàn)象。資金管理混亂，企業(yè)開支和家庭開支不分，影響合算的真實性和準確性。
2.制度不健全，會計機構設置不規(guī)范
實際工作中，中小企業(yè)制度不甚健全，或是有些制度也沒有按制度執(zhí)行。很多制度都是企業(yè)管理的必要，然而一些企業(yè)主沒有意識到內(nèi)部控制制度的必要性，認為束縛了其經(jīng)營行為。事實上如果企業(yè)內(nèi)部沒有健全的制度，財務不能很好的發(fā)揮監(jiān)督，必然會制約企業(yè)的發(fā)展，損害了國家和其他方面的利益。很多中小企業(yè)的會計機構設置過于簡單，有的干脆不設會計機構，使用兼職會計代賬。老板或親屬兼職出納，代賬會計僅僅應付報稅或者稅務監(jiān)管。有的代賬會計兼職數(shù)家企業(yè)，工作應付了事，很難按會計準則進行核算。一些企業(yè)主為了降低人員成本使用一些非專業(yè)人員，缺少系統(tǒng)學習或培訓上崗，也有很多會計人員缺乏定期專業(yè)培訓，知識得不到更新，很難適應現(xiàn)代會計核算要求，這些都影響著會計核算水平。
3.會計基礎薄弱
會計人員尤其是主管人員沒有會計從業(yè)資格，常常是一些人員兼職會計。核算上有時違規(guī)操作，按老板意圖進行處理核算。就實際中有的企業(yè)一些會計人員甚至為達到偷稅漏稅為老板出謀劃策，企業(yè)做兩套賬，一套應付職能部門的監(jiān)督;另一套為企業(yè)自生所用。直接導致企業(yè)的會計信息失真。無法執(zhí)行會計的監(jiān)督職能。
4.部分企業(yè)存在違法、違規(guī)造假行為
一些企業(yè)會計人員受利益驅(qū)使或者受制于企業(yè)管理者，按企業(yè)管理者意圖進行會計核算。給管理者進行稅收籌劃進行“避稅”，有些會計人員法律意識不強，為企業(yè)偷稅漏稅，甚至與企業(yè)老板一起購買增值稅發(fā)票、虛列支出，將一些有家庭開支的的費用更換名目列作企業(yè)費用，加大企業(yè)成本費用。給銀行或第三方提供“修飾”的財務報表，夸大企業(yè)盈利、減少企業(yè)的負債。以便讓銀行或第三方對企業(yè)有信用。有些會計人員不按制度要求，使用一些不合規(guī)的原始憑據(jù)作為記賬依據(jù)，企業(yè)資產(chǎn)虛列。對于不開票的銷售走賬外賬，進行體外資金運行等。
5.會計電算化水平不高
中小企業(yè)會計核算需要具有會計核算經(jīng)驗、財務管理經(jīng)驗以及懂電算化的會計人員，由于不少中小企業(yè)會計電算化得不到企業(yè)主的重視，因而這些從業(yè)會計人員在進行會計核算時缺乏相應的設備、軟件，更加缺少全面系統(tǒng)的培訓。有些企業(yè)不愿意使用電算化，仍然使用手工處理，因為計算機賬務處理賬目更清晰。不易于作假，便于職能部門監(jiān)督。
二、中小企業(yè)會計核算存在問題的成因
1.有些法律執(zhí)行軟弱，力度不夠
相關的法律有公司法、會計法、稅法等，但是執(zhí)行起來顯得軟弱，剛性不強，沒有很強的震懾力，導致一些人鋌而走險，偷稅漏稅，騙取信用，會計核算隨心所欲，不按準則行事，淡薄法律意思。
2.投資人或者管理者自身素質(zhì)不高，沒有現(xiàn)代企業(yè)管理水平
企業(yè)主對企業(yè)的發(fā)展狹隘思維，沒有內(nèi)部管理控制體系，致使企業(yè)的發(fā)展不成規(guī)模。甚至不懂企業(yè)管理。曾有一個企業(yè)，屬于小型民營企業(yè)，沒有任何管理體系，就連會計核算都不健全，年營業(yè)額不足500萬元，卻想著企業(yè)新三板上市，不明白上市籌資的目的，籌資的成本，是否符合上市的條件等。以為企業(yè)上市了就可以提高知名度，擴大企業(yè)聲譽。像這樣的企業(yè)如何才能有很好的發(fā)展。
3.政府監(jiān)管不嚴
一些地方政府對企業(yè)監(jiān)管放松，財政部門疲于無力監(jiān)督，認為企業(yè)管理是企業(yè)自身的事，不能按照會計法對企業(yè)監(jiān)督。稅務部門只要有賦稅，也就聽之任之。實際上企業(yè)的核算規(guī)范、信息真實是涉足多方面的利益，也是企業(yè)能否健康發(fā)展的必要條件。如果我們有關職能部門多一些監(jiān)管，強化管理，督促企業(yè)嚴格按照會計法進行會計核算，按照稅法要求計算成本、資產(chǎn)核算，就不會有偷稅漏稅，侵害國家利益和企業(yè)方面利益。企業(yè)就會循規(guī)蹈矩。
4.會計從業(yè)人員的素質(zhì)不高和從業(yè)要求不嚴
對從業(yè)人員沒有嚴格要求，對于沒有從業(yè)資格人員也從事會計工作。已經(jīng)在崗的人員職業(yè)素養(yǎng)差，唯命老板，不能堅持原則，當利益誘惑時即放棄職業(yè)道德。企業(yè)不重視會計人員培訓教育，一些會計人員也停留在應付當前工作。總之多方面原因?qū)е履壳捌髽I(yè)會計核算極不規(guī)范，核算質(zhì)量不能保證，影響會計信息的準確性。
三、解決中小企業(yè)會計核算問題的對策1.完善和強化會計相關的法律法規(guī) 針對中小企業(yè)存在的狀況和特點制定可行的法規(guī)細則及操作辦法并嚴格實行，各級政府主管部門花大力氣整頓企業(yè)的會計不規(guī)范現(xiàn)象，工商、財政、稅務各部門都可以從自身方面核查企業(yè)的會計機構和人員的規(guī)范性，引導企業(yè)實現(xiàn)向現(xiàn)代化企業(yè)制度的轉(zhuǎn)變。
2.加大外部監(jiān)督檢查力度
今年，我國不斷修訂會計制度，對于我國各種類型的企業(yè)會計核算做出了規(guī)范，保證了他們提供的會計信息真實、完整，是我國會計核算有章可循。如小企業(yè)會計制度、新稅收征管法等。要從整頓企業(yè)會計人員入手促進其會級核算規(guī)范，對于核算不健全，人為編制修飾報表的人員限制其從業(yè)。提高從業(yè)門檻。建立會計從業(yè)準入制度，財政部門開展多方面的制度落實檢查，加大處理力度;稅務部門也應提高核查力度，嚴打偷稅漏稅，使得偷稅漏稅成本巨高，震懾一些人員不良思想觀念。外部監(jiān)督是一個需要企業(yè)與政府部門共同努力的工作。
3.整頓中小企業(yè)會計核算和財會人員行為
提高中小企業(yè)會計人員的素質(zhì)主要應從兩個方面入手：首先強化中小企業(yè)會計人員的職業(yè)道德教育，其次，加強對會計人員的專業(yè)理論知識和電算化的培訓，再者加強對會計人員專業(yè)技能的培訓。
4.提升觀念，高度重視會計核算
全社會都要重視會計核算工作，它不僅僅是算算賬而已。會計核算是一種手段，是每個經(jīng)濟組織的信息歸集和反映，它的質(zhì)量高低會匯集影響整個社會經(jīng)濟的結(jié)果。財務管理的好壞與企業(yè)管理者關系極大，尤其是會計人員如何理財，如何進行會計核算在很大程度上受制于企業(yè)主管人員。因此，要解決會計核算不規(guī)范問題要首先解決企業(yè)所有者和管理者的依法理財?shù)挠^念問題。
5.企業(yè)自身建立內(nèi)部控制制度
企業(yè)要有長遠的發(fā)展目標，必須建立完善的內(nèi)部控制環(huán)境，嚴格授權審批制度。一是在組織結(jié)構方面建立起符合企業(yè)自身特點的內(nèi)部組織結(jié)構，合理、有效地設置各部門和崗位，建立部門和崗位責任制度，實行不相容職務相分離。例如：負責現(xiàn)金和銀行存款的人員不能記錄總賬和編制余額調(diào)節(jié)表等;二是在實行國家統(tǒng)一的跨級科目基礎上，根據(jù)經(jīng)營需要設置明細科目。明確會計憑證、會計賬薄和財務報表的處理程序和方法，遵循會計制度規(guī)定的核算原則;三是嚴格執(zhí)行財產(chǎn)保全控制，未授權人員不得與財產(chǎn)有直接接觸，地貨幣資金、存貨、固定資產(chǎn)等要進行定期和不定期的盤存，對往來賬進行相互核對，以保證賬證相符、賬賬相符、賬實相符，確保各種財產(chǎn)的安全完整。四是建立獨立的內(nèi)部監(jiān)督體系，通過內(nèi)部審計制度，監(jiān)督內(nèi)部制度執(zhí)行情況，對內(nèi)部各業(yè)務環(huán)節(jié)督查，保證各項會計信息的準確信和真實性。
四、結(jié)語
盡管中小企業(yè)會計核算仍存在許多不完善之處，但是只要認真分析問題的原因，找出問題的關鍵，制定切實可行的方案，運用科學合理的手段和措施，相信這些問題會逐步得以解決，使中小企業(yè)會計核算工作步入正軌，進而促進中小企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展的道路上穩(wěn)步前進，推動整夠市場經(jīng)濟健康有序發(fā)展。