會計監(jiān)督畢業(yè)論文
會計監(jiān)督是會計的基本職能之一,是我國經(jīng)濟監(jiān)督體系的重要組成部分,會計監(jiān)督可以分為單位內(nèi)部監(jiān)督、國家監(jiān)督和社會監(jiān)督。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會計監(jiān)督畢業(yè)論文，供大家參考。
會計監(jiān)督畢業(yè)論文范文一：中小企業(yè)會計監(jiān)督存在問題及對策
【摘要】隨著市場經(jīng)濟的健康發(fā)展，各項制度的完善，中小企業(yè)迎來了發(fā)展機遇，但是隨著發(fā)展，其自身內(nèi)部的弊端日益凸顯出來，其中最為明顯的就是會計監(jiān)管。當下，中小企業(yè)一定要將會計監(jiān)管問題提上日程，如此一來才能保證其健康發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】中小企業(yè);監(jiān)督;舉措
作為一個重要的部門，會計對于企業(yè)的發(fā)展起到了重要的作用。會計的主要工作是整理賬目及監(jiān)督。所謂會計的監(jiān)督工作，就是憑借其所掌握的各種數(shù)據(jù)信息，依靠科學(xué)方式展開操控，保證企業(yè)所開展的活動的合法性。
一、當前中小企業(yè)會計監(jiān)督所面臨的問題
(一)企業(yè)自身會計監(jiān)督所凸顯出的問題
1、會計職員沒有意識到監(jiān)督的必要性。就中小企業(yè)而言，單位會計的工作內(nèi)容是核實相關(guān)的經(jīng)濟活動，并在核實的前提下開展監(jiān)督。但是在具體的工作中，很多企業(yè)的職工沒有意識到監(jiān)督的必要性。員工就覺得自己的工作就是整理賬目及核算，忽視了更為重要的監(jiān)督職能。
2、企業(yè)的負責(zé)人同樣也未意識到監(jiān)督的必要性?，F(xiàn)階段，我國中小企業(yè)依舊采取的是領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，管理權(quán)限都集中在領(lǐng)導(dǎo)人手里。某些負責(zé)人處于自己收益的考慮，不愿接受監(jiān)督，完全憑借個人喜好查看賬目;而某些領(lǐng)導(dǎo)人聘用的會計職員并不是科班出身，缺乏管理知識，導(dǎo)致企業(yè)賬目雜亂不明晰。
3、企業(yè)自身構(gòu)建的監(jiān)督制度存在明顯缺陷。當前中小企業(yè)的發(fā)展速度很快，但是由于過分追求速度而忽視了某些重要的東西，如很多企業(yè)并為構(gòu)建完善。某些企業(yè)名義上是頒布了各項制度，但在具體操作中并沒有落實，影響了企業(yè)的發(fā)展速度。
4、企業(yè)自身的核算工作不完善。中小企業(yè)通常是家族式的企業(yè)，因此領(lǐng)導(dǎo)者通常讓自己的親屬來負責(zé)會計工作，由于缺乏必要的知識，致使企業(yè)的賬目缺乏規(guī)范性，而其監(jiān)管職能自然也就流于形式了。
(二)當前中小企業(yè)外在會計監(jiān)督所面臨的問題。
1、完善會計監(jiān)督制度。依據(jù)我國現(xiàn)有的規(guī)章制度，上級財政機關(guān)是管理會計工作的唯一部門，主要負責(zé)傳達政策、構(gòu)建體系、給予理論指導(dǎo)、負責(zé)管理從業(yè)人員的證書等，而幾乎不關(guān)心會計的監(jiān)督作用。久而久之，會計人員產(chǎn)生了這樣一種感覺:財政機關(guān)是管理從業(yè)姿勢的機關(guān)，不參與企業(yè)的具體活動。
2、我國各部門間缺乏必要的互動。依據(jù)規(guī)定有很多部門可以監(jiān)督中小企業(yè)，如財政部、工商局等，但此類各部門平時很少溝通，缺少必要的聯(lián)動機制，彼此不能分享監(jiān)督結(jié)果，導(dǎo)致出現(xiàn)了重復(fù)工作的弊端。所以，監(jiān)督效果不是很明顯。
二、提高中小企業(yè)會計監(jiān)督能力的相關(guān)對策
(一)中小企業(yè)內(nèi)部需要開展的活動
1、提高會計工作者的監(jiān)督意識。在單位上班的會計其監(jiān)督的內(nèi)容就是企業(yè)的自身環(huán)境，單位負責(zé)人首先要提高會計職員的監(jiān)督意識，再憑借完善自身管理機構(gòu)來制定人力資源方面的規(guī)范政策，為會計開展監(jiān)督工作營造一個良好的氛圍。
2、構(gòu)建企業(yè)自身的監(jiān)管制度。企業(yè)自身的監(jiān)督通常有兩方面的任務(wù)，即會計執(zhí)行監(jiān)督、對單位的稽核執(zhí)行監(jiān)督。企業(yè)不妨依據(jù)不同職務(wù)相分離的準則，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建完善的會計部門并安排有能力之人負責(zé)，以達到各個部門互相分享、彼此監(jiān)督的作用。
(二)當前完善中小企業(yè)外部會計監(jiān)督的舉措
1、制定適合中小企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)。嚴密的會計法律法規(guī)不僅能夠為有關(guān)部門開展及處罰會計監(jiān)管工作給予制度上的支持，還能夠有效激發(fā)職工開展會計監(jiān)督工作。隨著我國各項制度的不斷完善，我國已經(jīng)頒布了很多法律法規(guī)來確保中小企業(yè)的健康發(fā)展，且已逐漸落實，而大部分的中小企業(yè)也正在按照國家的法律政策逐步完善自己的會計監(jiān)管制度。
2、提高企業(yè)外部的會計監(jiān)督力度。會計外部監(jiān)督的工作核心是幫助國家各部門之間實現(xiàn)信息共享，在百分百完成自身監(jiān)督工作的同時，避免出現(xiàn)無用功或者是重復(fù)工作。第一，財政機關(guān)要全力發(fā)揮其監(jiān)督職能。財政機關(guān)要按照國家的法律來辦事，督促中小企業(yè)創(chuàng)建賬本，對于那些不按照規(guī)定辦事的企業(yè)要給予一定的懲罰;檢查那些從事會計工作職員的從業(yè)資格情況，整改培訓(xùn)那些沒有取得從業(yè)資格的員工;對于企業(yè)中那些沒有遵照國家規(guī)范來開展會計核算及監(jiān)督工作的職員予以批評，影響惡劣者要進行必要的懲罰。第二，應(yīng)該激發(fā)國家審計部、工商局、證監(jiān)會、稅務(wù)局、保監(jiān)會等機關(guān)履行其監(jiān)督職責(zé)，積極監(jiān)督核實中小企業(yè)的所有經(jīng)濟活動。審計部、稅務(wù)局主要是調(diào)查各中小企業(yè)是不是有偷稅漏稅等問題;金融機構(gòu)主要是監(jiān)督企業(yè)的資金情況，如購買設(shè)備、商品銷售等;工商局盡量想辦法幫助各中小企業(yè)提高自己的信譽度，贏得了良好的口碑，才能穩(wěn)穩(wěn)地占有一席之地，為企業(yè)發(fā)展提供一個透明、有序的良好環(huán)境。第三，于國家充分發(fā)揮其各部門職能的前提下，開展部門與部門間的合作，促使部門所掌握的信息可以實現(xiàn)共享，如此一來，即便是中小企業(yè)想要制作虛假的財務(wù)報表，財政部門也可以迅速識破，久而久之便不會有企業(yè)敢冒險，漸漸的企業(yè)的發(fā)展都走向了按照制度辦事的正軌。綜上所述，隨著我國各項制度的不斷完善，中小企業(yè)獲得了前所未有的發(fā)展機遇，嚴密的會計監(jiān)督制度能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展中的弊端，在企業(yè)發(fā)展過程中能夠為問題的解決提供了相應(yīng)的保障，并且在當前經(jīng)濟新常態(tài)背景下使企業(yè)做大做強有了堅強的依靠，因此中小企業(yè)需要采用有效的措施來科學(xué)解決會計監(jiān)督中存在的一些問題，根據(jù)實際情況和各企業(yè)所面臨的現(xiàn)狀來著力構(gòu)建科學(xué)合理的會計監(jiān)督制度。
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會計監(jiān)督畢業(yè)論文范文二：會計監(jiān)督體系的有效策略探討
摘要：會計監(jiān)督有助于社會經(jīng)濟秩序的維護，對經(jīng)濟社會發(fā)展具有非常重要的推動作用。然而，現(xiàn)階段會計監(jiān)督體系中存在諸多方面的問題，例如內(nèi)部監(jiān)督與控制不足，社會監(jiān)督不力，會計人員整體素質(zhì)較低等，在很大程度上影響到會計監(jiān)督作用的充分發(fā)揮。為進一步完善會計監(jiān)督體系，今后應(yīng)重點把握以下策略：政府向各單位派出會計工作者;進一步完善內(nèi)控制度;不斷優(yōu)化政府監(jiān)督機構(gòu)的管理體制;切實加強社會監(jiān)督，嚴格懲處會計違法行為，不斷提升會計工作者的素質(zhì)。
關(guān)鍵詞：會計監(jiān)督;會計人員;策略
當前，中國市場經(jīng)濟體制改革進入到重要的階段，相對于傳統(tǒng)經(jīng)濟環(huán)境來說，現(xiàn)階段的經(jīng)濟發(fā)展日益多樣化，所以，進一步優(yōu)化會計監(jiān)督體系成為推動我國市場經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。目前，企業(yè)運作中，不斷顯示出許多問題，比若說財務(wù)管理無序，資本使用率低，資產(chǎn)流失嚴重，會計信息弄虛作假等，上述一系列問題導(dǎo)致會計工作喪失其原本的功能，影響到企業(yè)的深入發(fā)展，同時對社會產(chǎn)生非常嚴重的影響，在很大程度上阻礙了市場經(jīng)濟體系的發(fā)展。鑒于此，本文對會計監(jiān)督體系進行研究，闡明會計監(jiān)督的內(nèi)涵，闡述了構(gòu)建會計監(jiān)督體系的目標及其模式，指出會計監(jiān)督體系存在的主要問題，在此基礎(chǔ)上，提出完善會計監(jiān)督體系的有效策略，以期為進一步完善會計監(jiān)督體系，提高會計監(jiān)督有效性提供指導(dǎo)和借鑒。
1會計監(jiān)督的內(nèi)涵
會計監(jiān)督即某個組織內(nèi)部的會計部門及其相關(guān)工作者、具備經(jīng)濟督查權(quán)的政府機構(gòu)與根據(jù)法律程序組建起的中介機構(gòu)，對各種性質(zhì)的經(jīng)濟活動的監(jiān)督，主要是負責(zé)監(jiān)督其全面性、真實性、合法性，與預(yù)算落實狀況，屬于中國經(jīng)濟監(jiān)督體系的有機內(nèi)容之一。現(xiàn)階段，因中國社會急劇發(fā)展，電算化會計逐漸得到普及推廣，相對于從前的會計內(nèi)容而言，有了翻天覆地的改變。因各種性質(zhì)的單位的經(jīng)濟活動逐漸增加，使得會計工作者的任務(wù)同樣逐漸增加，電算化使工作效率大幅提升，這是毋庸置疑的。同時，社會各界對會計信息提出了一系列新的更高的要求。當前，中國會計信息質(zhì)量相對較低，究其根源，主要有體制、管理主體以及會計工作者諸多方面的因素。要是不能改善上述各種因素，那么必將阻礙到單位的健康持續(xù)發(fā)展。因此，今后應(yīng)當進一步完善會計監(jiān)督體系。
2構(gòu)建會計監(jiān)督體系的目標及其模式
2.1構(gòu)建目標
第一，充分發(fā)揮會計監(jiān)督體系的功能，利用這種方式，確保單位會計信息及時、準確，妥善處理信息不實問題。第二，充分確保真實的會計信息盡快向外界披露，避免信息不對稱的問題，特別對于那些上市企業(yè)，為做出正確的投資決策提供堅實的保障。第三，事前預(yù)防。第四，對違規(guī)行為與異常現(xiàn)象能夠在第一時間內(nèi)做出響應(yīng)。
2.2會計監(jiān)督的模式
第一，會計委派制模式。當前，企業(yè)經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)兩者分離，其經(jīng)營者和所有者的目標存在或多或少的分歧，同時前者掌控者公司的運作，當信息不對稱時，非常易于出現(xiàn)前者以犧牲后者為代價而實現(xiàn)自身利益，因此，現(xiàn)代企業(yè)制度下，一方面應(yīng)當賦予前者獨立的、合法的經(jīng)營權(quán)，另一方面應(yīng)當對其加強監(jiān)督。第二，監(jiān)事會模式，可于國有控股企業(yè)總裁下組建一個內(nèi)部審計機構(gòu)，其主要是對內(nèi)部國企實施會計監(jiān)督。就那些規(guī)模相對較低的國企來說，應(yīng)當實施定期性與經(jīng)常性監(jiān)督的方式，其能夠選派人員到企業(yè)監(jiān)事會任職，實施會計監(jiān)督。同時其通過定期安排審計的方式來實施定期監(jiān)督。第三，財務(wù)總監(jiān)委派模式。對那些規(guī)模實力相對較強的公司，會計監(jiān)督中能夠嘗試著實施這種管理模式。具體可通過國有企業(yè)董事會聘任，國有控股公司委派的方式進行。
3現(xiàn)階段會計監(jiān)督體系的主要問題分析
首先，現(xiàn)階段，單位內(nèi)部監(jiān)督根本沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，僅僅成為一種表面形式，同時一味的強調(diào)進行事后監(jiān)督，究其根源，主要是由于內(nèi)部會計工作者在工作過程中沒有足夠的獨立性。其一，單位領(lǐng)導(dǎo)委托其會計工作者負責(zé)開展內(nèi)部監(jiān)督，說到底是監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo);其二，兩者存在著上下級的關(guān)系，一般情況下，前者決定著后者的薪酬待遇以及職稱晉升、職位變動等，暗示著在開展工作中后者的意志將在很大程度上受制于前者，使其獨立性嚴重不足，往往為追求自身利益最大化而進行財務(wù)粉飾，也就是將真正的會計信息隱瞞，披露不準確的數(shù)據(jù)，來迎合前者的需要，最終使得內(nèi)部監(jiān)督成為表面文章。長此以往，將會妨礙到企業(yè)的健康長期發(fā)展。其次，現(xiàn)階段會計內(nèi)部控制缺失成為一種普遍現(xiàn)象。因單位還沒有制定系統(tǒng)全面、科學(xué)合理的內(nèi)部監(jiān)督制度，恰恰由于這一個方面的原因，使得會計人員工作不規(guī)范，同樣非常容易產(chǎn)生信息弄虛作假問題。同時使得負責(zé)人的活動不能獲得充分的規(guī)制，使其能夠直接控制會計工作的意志，讓他實施不規(guī)范的數(shù)據(jù)操作，披露不真實的會計數(shù)據(jù)，最終使單位負責(zé)人從中謀取私利，影響到會計工作者發(fā)揮自身的監(jiān)督作用。再次，政府監(jiān)督質(zhì)量相對較低。重點集中于管理體制上。其一，因監(jiān)督機構(gòu)(審計機構(gòu)、財政部門等)由同級政府所控制，都沒有足夠的獨立性，正是由于這一個方面的原因，使得這些部門不能自主做出判斷，使其監(jiān)督職能消弱。其二，存在多家政府監(jiān)督機構(gòu)，比若說審計機構(gòu)、財政部門等等，然而政府并沒有明確不同機構(gòu)的具體職責(zé)，同時監(jiān)督中缺少統(tǒng)一的標準。具體工作中，不同機構(gòu)往往基于各自的層面，為降低工作成本，并未實施認真仔細的監(jiān)督，但是當出現(xiàn)問題的時候，各個部門往往彼此推卸責(zé)任。同時，國家關(guān)于怎樣進行會計督查同樣沒有詳細、明確的規(guī)定，最終導(dǎo)致會計監(jiān)督不能規(guī)范進行，并且執(zhí)法工作者的素質(zhì)不能滿足需求。除此之外，政府部門的監(jiān)督基本上是事后監(jiān)督往往不注重過程監(jiān)督。第四，缺乏足夠的社會監(jiān)督?；旧媳憩F(xiàn)為注冊會計師的素質(zhì)無法充分滿足需求。其一，由于單位主管方的干涉，能夠?qū)ψ詴嫀熓聞?wù)所的獨立性產(chǎn)生或多或少的負面作用。由于其開展審計工作主要是受委托而進行的，一般情況下，委托人往往屬于被審計方的主管部門，這個主管部門往往對事務(wù)所經(jīng)營運作活動具有一定的決定權(quán)，所以，事務(wù)所基于自身利益最大化，往往會為主管單位的意志所左右，而在審計過程中出具虛假的報告。其二，在現(xiàn)實中，因會計師協(xié)會沒有充分發(fā)揮自身的監(jiān)管職能，同時對那些與法律相背離的審計活動懲處相對較輕，其違犯的代價太低，根本沒有發(fā)揮出其警示功能，使得注冊會計師無所顧忌，出具違法的報告。最終導(dǎo)致社會監(jiān)督的作用無法發(fā)揮。最后，會計工作者整體素質(zhì)相對較低，他們的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)理論、技能等相對滯后，亟需提高。由于會計工作者在單位監(jiān)督過程中處于第一關(guān)口，同時處于主體地位，因此，這一個群體的整體綜合素質(zhì)水平在很大程度上決定著會計信息的優(yōu)劣。但是，現(xiàn)階段中國會計工作者整體素質(zhì)不容樂觀，其受教育程度、理論掌握程度與工作技能和水平均相對較低。筆者對自己所處城市的30家企業(yè)的會計工作者進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受教育程度為大學(xué)及以上的比例為9.7%，受教育程度為大專的比例為48.2%。另一方面，研究發(fā)現(xiàn)，其中具備高級職稱的會計工作者所占百分比是1.01%，中級所占比例為13.4%，初級的百分比是41.3%，同時還存在一部分根本沒有任何職稱。因接受會計專業(yè)培訓(xùn)的人員相對較少，因此一定比例的會計工作者具有相對較差的法律知識，同時他們的監(jiān)督能力相對較弱，并且他們的職業(yè)管制水平相對較低，不具備較強的風(fēng)險意識，不能充分滿足會計工作的需要，最終無法高質(zhì)量的開展會計監(jiān)督工作。有時候部分會計工作者為追求自己的私利，為單位負責(zé)人制造虛假賬目，提供不真實的報表，與相關(guān)規(guī)定相違背。
4進一步完善會計監(jiān)督體系的有效策略
首先，政府向各單位派出會計工作者。被委派者一方面政府對其授權(quán)監(jiān)督單位的經(jīng)濟活動、同時還有權(quán)參與單位的經(jīng)營決策、管理;另一方面，他的待遇和人事關(guān)系都是通過政府進行管理，單位不會對其產(chǎn)生影響，這樣凸顯出他在監(jiān)督工作中的獨立性，使其不會為單位管理人員所左右，最終使其能夠獨立、準確的監(jiān)督單位的財務(wù)活動。其次，進一步完善內(nèi)控體制。完善的內(nèi)控體制能夠進一步規(guī)范管理者的經(jīng)濟活動，敦促其構(gòu)建有效的激勵機制，以充分發(fā)揮經(jīng)營者主觀能動性，使兩者能夠形成良好的關(guān)系，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第一，構(gòu)建內(nèi)控組織機構(gòu)。特別應(yīng)當制衡管理者的權(quán)利，以防止他們通過自己的權(quán)利操縱會計工作者實施不合乎規(guī)范的操作。第二，由于有的內(nèi)控機構(gòu)工作者在具體開展工作的時候?qū)Σ倏v步驟不太熟練，使其作用得到削弱，因此，應(yīng)當構(gòu)建相應(yīng)的培訓(xùn)機制，使他們的整體素質(zhì)不斷提升。第三，內(nèi)控機構(gòu)職務(wù)設(shè)置過程中，重點是應(yīng)當分離不相容職務(wù)，其中一定不要有會計工作者兼任。再次，不斷優(yōu)化政府監(jiān)督機構(gòu)的管理體制。第一，國家需要進一步明確不同監(jiān)督機構(gòu)的檢查步驟，使其不斷趨于合理化與規(guī)范化;第二，應(yīng)當對各級政府財政部門適當放權(quán)，使他們有權(quán)嚴懲各類財務(wù)違規(guī)活動;第三，進一步體現(xiàn)稅務(wù)監(jiān)督的功能。由于政府稅務(wù)機構(gòu)征稅的時候，可以獲得公司與其他單位的會計數(shù)據(jù)，這對其開展監(jiān)督非常有幫助，一方面縮減了工作成本，另一方面還使其監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮。第四，切實加強社會監(jiān)督。即充分發(fā)揮注冊會計師的功能。其一，應(yīng)當不斷提升其職業(yè)道德，加強公司責(zé)任人和注冊會計師事務(wù)所的獨立性審查，通過這種方式使后者在提供審計報告的時候堅持公正、客觀的立場;其二，實時對其工作質(zhì)量進行檢查，如果發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的審計行為，應(yīng)當嚴格處理。第五，嚴格懲處會計違法行為，構(gòu)建約束機制。應(yīng)當通過各種方式來規(guī)制會計人員的工作，切實加強會計誠信體系建設(shè)。在筆者看來，應(yīng)當在最短時間內(nèi)優(yōu)化相關(guān)法規(guī)，為制裁違法者提供參考依據(jù);應(yīng)當將民事賠償制度引入，提高會計違法成本。構(gòu)建完善的會計信用體系，積極搜集相關(guān)資料，構(gòu)建一個系統(tǒng)全面的會計信用數(shù)據(jù)庫，實時對其進行更新，同時嘗試著將其相關(guān)資料聯(lián)網(wǎng)。具體可通過中介機構(gòu)負責(zé)該體系，政府主要負責(zé)對其進行監(jiān)管。充分利用各種媒體途徑，對違法違規(guī)會計人員加大輿論壓力，從而推動信用體系不斷發(fā)展。最后，不斷提升會計工作者的素質(zhì)。第一，會計工作者應(yīng)當積極主動的更新自己的思想觀念，堅持學(xué)習(xí)，同時能夠充分運用自己學(xué)習(xí)的知識，真正將會計監(jiān)督業(yè)務(wù)做好。第二，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當注重該項工作，將對會計工作者的培訓(xùn)教育納入議事日程，加大資金投入，建立科學(xué)合理的激勵機制，多為他們提供培訓(xùn)機會，請專家作報告，通過多種方式來提高人們的綜合素質(zhì)。第三，會計工作者應(yīng)當認真學(xué)習(xí)法律法規(guī)。特別是對于主管負責(zé)人與會計工作者。許多會計工作者缺乏堅定的立場，在各種負面因子的影響下，非常易于進行許多違規(guī)操作。因此，應(yīng)當加強對相關(guān)法律理論的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)形成良好的法律素質(zhì)，依法行事。
5結(jié)語
綜上所述，為充分發(fā)揮會計監(jiān)督體系的作用，使其不斷完善，國家應(yīng)當派出會計人員進駐各個單位，同時需要不斷優(yōu)化內(nèi)控制度以及管理體制，并能夠充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用，嚴厲打擊各種會計違法行為，不斷提升會計人員的素質(zhì)。
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