婦產(chǎn)科護(hù)士論文范文
婦產(chǎn)科護(hù)士論文范文
婦產(chǎn)科護(hù)理人員要提高專業(yè)護(hù)理能力,提高自身素質(zhì),才能減少不安全因素,減少醫(yī)患糾紛。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的婦產(chǎn)科護(hù)士論文范文，供大家參考。
婦產(chǎn)科護(hù)士論文范文篇一
《 基層醫(yī)院婦產(chǎn)科護(hù)理安全隱患與對策 》
摘要：醫(yī)院是患者疾病消除的健康休養(yǎng)所，是為人們健康所設(shè)立的一個(gè)值得敬仰的組織機(jī)構(gòu)，醫(yī)院的建立給社會(huì)人們解除了肉體乃至心靈上的痛苦，是和諧生活的愛心天使。醫(yī)院中的婦產(chǎn)科主要是針對女性產(chǎn)育工作，用醫(yī)療技術(shù)以及心理知識(shí)來引導(dǎo)婦女回歸健康生活的世界。婦產(chǎn)科護(hù)理工作則關(guān)系到婦女的身心健康，婦女身心健康是否得到保障關(guān)系到日后婦女的生活狀況、工作進(jìn)展以及學(xué)習(xí)情況，做好婦產(chǎn)科護(hù)理工作不容忽視。
關(guān)鍵詞：基礎(chǔ)醫(yī)院;婦產(chǎn)科護(hù)理;安全隱患;應(yīng)對策略
既然婦產(chǎn)科護(hù)理工作對婦女身心健康有重要的影響，醫(yī)院就應(yīng)該重視并且了解婦產(chǎn)科護(hù)理工作的現(xiàn)狀與實(shí)施安全隱患應(yīng)對策略，調(diào)整婦產(chǎn)科護(hù)理工作的結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工作內(nèi)容。依據(jù)目前醫(yī)院婦產(chǎn)科護(hù)理工作的調(diào)查情況得知，婦產(chǎn)科護(hù)理存在安全隱患問題，護(hù)理人員對婦女護(hù)理工作意識(shí)不夠深刻，專業(yè)醫(yī)護(hù)工作水平不夠高等一些令人寒顫的現(xiàn)象。此文將會(huì)從婦產(chǎn)科護(hù)理工作的安全隱患及其應(yīng)對策略展開闡述，提供有效的建議和提高風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)警惕，只有努力做好婦產(chǎn)科護(hù)理工作，想方設(shè)法改善婦產(chǎn)科護(hù)理工作的方式與態(tài)度，才給賦予婦女更健全身心，才能為醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出有意義的作用。
1對婦產(chǎn)科護(hù)理安全隱患問題的揭露
之所以存在于婦產(chǎn)科護(hù)理工作當(dāng)中安全隱患的問題，是因?yàn)獒t(yī)療機(jī)構(gòu)中的工作人員認(rèn)識(shí)意識(shí)淺薄與醫(yī)療機(jī)制不夠完善所導(dǎo)致，只有認(rèn)識(shí)到問題存在，加強(qiáng)重視，才可以更好的對惡劣情況進(jìn)行改善。
1.1婦產(chǎn)科護(hù)理安全意識(shí)與防范觀念淺薄。在婦產(chǎn)科護(hù)理工作中，護(hù)理人員的專業(yè)技能、工作態(tài)度、工作安全以及防范意識(shí)對孕婦的護(hù)理起到關(guān)鍵性的作用，如果某方面的工作沒有做好，就會(huì)引起護(hù)理矛盾，使得服務(wù)工作質(zhì)量低下，極有可能會(huì)給孕婦帶來不必要的身心傷害，從而反映出護(hù)理人員護(hù)理綜合能力差的現(xiàn)象嗎，體現(xiàn)出護(hù)理人員在學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的過程中沒有能夠重視每一個(gè)護(hù)理環(huán)節(jié)，細(xì)心程度不夠。
因此，由于專業(yè)技能不夠成熟、工作不夠殷切以及經(jīng)驗(yàn)不足，極大幾率導(dǎo)致護(hù)理不良狀況，引發(fā)矛盾之后，引起醫(yī)療費(fèi)用的糾紛以及工作關(guān)系沖突。具有的一些表現(xiàn)有，平時(shí)進(jìn)行護(hù)理工作時(shí)，護(hù)理工作人員在面對患者休養(yǎng)的環(huán)境發(fā)生爭吵或者是其他噪音持續(xù)產(chǎn)生時(shí)，護(hù)理工作人員對于時(shí)常發(fā)生的情況伴有猶豫或者事情比較難以解決時(shí)，只能選擇視而不見，或者由于護(hù)理工作事務(wù)比較多且瑣碎而顧不上處理，放任不良環(huán)境的影響;工作不到位的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，護(hù)理工作人員在巡查房間的時(shí)間處理不妥當(dāng)，動(dòng)作行為不規(guī)范，對一些沒有按時(shí)作息的孕婦沒有進(jìn)行規(guī)勸，巡查時(shí)間和孕婦作息時(shí)間矛盾或者巡查是不注意防止噪音的產(chǎn)生;在繁忙的工作中處理護(hù)理工作事情不夠科學(xué)，進(jìn)行取藥配藥時(shí)間不能按照規(guī)定的時(shí)間范圍分配給相應(yīng)的孕婦，出現(xiàn)分配時(shí)間過早或者過久的現(xiàn)象，延誤或者擾亂了孕婦科學(xué)用藥時(shí)間;對孕婦診斷的信息處理不妥當(dāng)，未能夠按照相關(guān)的要求進(jìn)行告知孕婦或者妥善撫慰孕婦等等關(guān)于工作中上的專業(yè)技能未能達(dá)標(biāo)，安全意識(shí)未能得到加強(qiáng)，處處出現(xiàn)安全隱患問題[1]。
1.2對患者的心理問題重視程度不夠，心理安撫工作處理不妥。從患者的角度來思考問題，會(huì)發(fā)現(xiàn)患者在得知自身需要受到關(guān)照時(shí)，心理素質(zhì)比正常情況下的都會(huì)有一定程度的下降，出現(xiàn)各種心理壓力或者對面臨的醫(yī)療問題產(chǎn)生憂慮，因此引起思想情緒的不穩(wěn)定和行為習(xí)慣異常的行為。護(hù)理工作人員由于自身護(hù)理素質(zhì)問題，或者對出現(xiàn)的問題，未能夠采取合理的辦法進(jìn)行處理，或者部分護(hù)理工作人員對出現(xiàn)的這些心理情緒問題，根本就不理不睬，引起患者對護(hù)理工作人員產(chǎn)生不良的態(tài)度，容易導(dǎo)致矛盾沖突情況發(fā)生。一方面護(hù)理工作人員的心理知識(shí)或者是沒有撫慰的方法，在處理問題的過程中，在某些方面經(jīng)驗(yàn)不足，出現(xiàn)措手不及的狀況，就出現(xiàn)采用辦法不科學(xué)的行為，導(dǎo)致安撫工作變得無效或者加重患者的心理負(fù)擔(dān)，有時(shí)候會(huì)因?yàn)榛颊叩淖陨淼囊恍顩r所感染，影響了護(hù)理工作人員的正常工作，進(jìn)而造成了緊張的工作氣氛[2]。
1.3醫(yī)患配合度不夠。由于部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)機(jī)制不夠完善，利益與服務(wù)關(guān)系未能聯(lián)系到道德思想來處理，導(dǎo)致新聞多次報(bào)道有關(guān)醫(yī)德良的現(xiàn)象，患者會(huì)產(chǎn)生一種質(zhì)疑的心理，對醫(yī)護(hù)人員行為比較敏感。和患者交流頻繁的是護(hù)理人員，患者對護(hù)理工作人員所犯的一些毛病就會(huì)很服從護(hù)理人員的安排或者是任何建議都需要猶豫;還有在一部分患者家屬的角度的看法，對孕婦分娩的科學(xué)認(rèn)識(shí)有所差異或者了解風(fēng)險(xiǎn)不全面，在發(fā)生安全問題的時(shí)候就會(huì)把所以的責(zé)任推卸到醫(yī)院自身，引起了大場面的糾紛事件，或者患者在遇到一些安全問題，沒有能夠重視，在醫(yī)護(hù)人員的引導(dǎo)下不合理匯報(bào)生理狀況，導(dǎo)致無法對癥下藥對癥治療的后果。
2婦產(chǎn)科護(hù)理安全隱患對應(yīng)策略
2.1提高護(hù)理人員安全護(hù)理意識(shí)和護(hù)理素質(zhì)。醫(yī)生主要負(fù)責(zé)診斷，護(hù)理人員主要處理好患者的日常休養(yǎng)。日常的休養(yǎng)是否能夠有效快速的恢復(fù)患者健康，以及安全狀態(tài)的維持，處了患者自身病情之外，關(guān)鍵在護(hù)理工作人員的日常的護(hù)理工作質(zhì)量的好與差。首先基層醫(yī)院必須健全該醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作機(jī)制以及工作的規(guī)章制度，樹立有道德有愛心的進(jìn)行呵護(hù)患者，嚴(yán)格按照工作制度和安全操作進(jìn)行醫(yī)護(hù)工作，及時(shí)反映患者的病情，做到及時(shí)且有效處理，防止病情惡化，為病人建造良好的養(yǎng)病場所，盡快恢復(fù)病人健康，努力使得病人進(jìn)院安心、住院放心、交流傾心、出院開心。在錄用護(hù)理人員時(shí)，必須要嚴(yán)格依照錄用資格，考核護(hù)理人員的護(hù)理工作技能和道德觀核查，綜合素質(zhì)考察等各方面通關(guān)方可使用人才[3]。定時(shí)進(jìn)行護(hù)理人員的專業(yè)能力與工作內(nèi)容考核，樹立有道德的護(hù)理意識(shí)，強(qiáng)化醫(yī)護(hù)隊(duì)伍，提高護(hù)理工作人員的綜合素質(zhì)，為防范安全隱患工作加固。
2.2提高護(hù)理人員的心理知識(shí)，幫助患者解除心理壓力問題。大部分孕婦對分娩等其他出現(xiàn)的問題認(rèn)識(shí)不充分，就會(huì)產(chǎn)生憂慮或者心理壓力，護(hù)理人員應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)察言觀色，了解護(hù)理人員的心理變化狀況，利用有效的心理問題解決辦法來消除孕婦的憂慮與心理壓力，撫慰心靈受創(chuàng)的孕婦，調(diào)節(jié)孕婦伴有良好的心態(tài)，指導(dǎo)孕婦以及其家屬正是分娩問題，消除緊張的環(huán)境氛圍，建造積極的場所才可以有利于孕婦正常分娩以及休養(yǎng)[4]。
2.3建立安全隱患監(jiān)控機(jī)制。由于部分基層醫(yī)院都沒有較好的安全隱患意識(shí)，醫(yī)院可以通過實(shí)施相關(guān)的工作規(guī)章，調(diào)控護(hù)理工作人員工作的方式，可以制定有一定約束力的機(jī)制進(jìn)行監(jiān)督，或者考核護(hù)理工作的成果，或者可以通過護(hù)理人員之間相互監(jiān)督，相互提醒的規(guī)章等，有效的監(jiān)督機(jī)制才可以防范于未然。
3結(jié)論
所有的社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)都應(yīng)該為患者建造優(yōu)質(zhì)的醫(yī)護(hù)服務(wù)，打造有道德的高尚組織機(jī)構(gòu)，跟進(jìn)醫(yī)護(hù)工作狀況，健全醫(yī)護(hù)人員的工作行為，規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，預(yù)防安全隱患問題出現(xiàn)，及時(shí)合理解決安全問題，盡力避免患者身心受創(chuàng)，努力恢復(fù)患者身心健康。
作者:郭春梅 單位:寧夏回族自治區(qū)固原市西吉縣人民醫(yī)院
參考文獻(xiàn):
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婦產(chǎn)科護(hù)士論文范文篇二
《 婦產(chǎn)科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理分析 》
在婦產(chǎn)科護(hù)理工作中，護(hù)理糾紛的發(fā)生率很高。這是因?yàn)閶D產(chǎn)科的護(hù)理工作相較其他科室來說風(fēng)險(xiǎn)更大，這就對婦產(chǎn)科護(hù)士提出了更高的要求。有研究認(rèn)為，在婦產(chǎn)科護(hù)理工作中開展護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理，不僅能強(qiáng)化醫(yī)護(hù)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，有利于改善護(hù)理工作的質(zhì)量，還能為母嬰的安全提供保障。在本次研究中，為了探討分析在婦產(chǎn)科護(hù)理工作中開展護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的臨床效果，筆者選取2013年5月～2014年11月間我院收治的孕產(chǎn)婦60例作為研究對象，采用隨機(jī)數(shù)字表法將其分為對照組(30例)和觀察組(30例)，為對照組孕產(chǎn)婦進(jìn)行常規(guī)護(hù)理，為觀察組孕產(chǎn)婦在進(jìn)行常規(guī)護(hù)理的基礎(chǔ)上實(shí)施護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理，觀察對比兩組孕產(chǎn)婦對護(hù)理工作的滿意度，并將對比的結(jié)果及兩組孕產(chǎn)婦的臨床資料進(jìn)行回顧性的分析。現(xiàn)將分析結(jié)果報(bào)告如下：
1資料與方法
1.1一般資料
本文的研究對象是2013年5月～2014年11月間我院收治的60例孕產(chǎn)婦，我們采用隨機(jī)數(shù)字表法將其分為對照組(30例)和觀察組(30例)。對照組30例孕產(chǎn)婦的年齡為24～38歲，平均年齡為(26.2±4.6)歲，其中文化程度為初中及以下的孕產(chǎn)婦有5例，為高中的孕產(chǎn)婦有21例，為大專及以上的孕產(chǎn)婦有4例;觀察組30例孕產(chǎn)婦的年齡為23～37歲，平均年齡為(25.6±4.4)歲，其中文化程度為初中及以下的孕產(chǎn)婦有4例，為高中的孕產(chǎn)婦有20例，為大專及以上的孕產(chǎn)婦有6例。兩組孕產(chǎn)婦在年齡、文化程度等一般資料方面的差異均不顯著(P>0.05)，不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，具有可比性。
1.2方法
為對照組孕產(chǎn)婦進(jìn)行常規(guī)護(hù)理，為觀察組孕產(chǎn)婦在進(jìn)行常規(guī)護(hù)理的基礎(chǔ)上實(shí)施護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理。觀察對比兩組孕產(chǎn)婦對護(hù)理工作的滿意度，并將對比的結(jié)果及兩組孕產(chǎn)婦的臨床資料進(jìn)行回顧性的分析。進(jìn)行護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理的具體方法是：①構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)管理制度并加以完善。由科室護(hù)士長牽頭，組建科室風(fēng)險(xiǎn)管理小組，嚴(yán)格遵循風(fēng)險(xiǎn)管理程序開展日常護(hù)理工作，同時(shí)應(yīng)查漏補(bǔ)缺，分析產(chǎn)科病區(qū)護(hù)理工作各環(huán)節(jié)潛在性風(fēng)險(xiǎn)因素，并制定針對性策略。
月末召開科室全員風(fēng)險(xiǎn)管理例會(huì)，總結(jié)并分析前月風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施效果。②組織科室醫(yī)護(hù)人員參與法律知識(shí)培訓(xùn)。定期開展《護(hù)士條例》、《護(hù)理核心制度》及《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，并就風(fēng)險(xiǎn)理論展開針對性講解，提高醫(yī)護(hù)人員自我維權(quán)意識(shí)及工作風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，以有效控制護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。③強(qiáng)化培訓(xùn)婦產(chǎn)科護(hù)理工作人員護(hù)理技能。應(yīng)定期組織護(hù)理工作人員參與業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，反復(fù)錘煉護(hù)理人員基礎(chǔ)知識(shí)以及綜合素養(yǎng)，確保其能夠強(qiáng)化掌握日常護(hù)理流程以及各部分操作細(xì)節(jié)。
?、車?yán)格護(hù)理文書制度，實(shí)施規(guī)范化管理。護(hù)理記錄是醫(yī)療記錄內(nèi)容構(gòu)成的重要部分。通常情況下，護(hù)理文書在護(hù)理糾紛中有利于明確醫(yī)護(hù)責(zé)任，可有效保護(hù)護(hù)理人員自身權(quán)益，因此，規(guī)范護(hù)理文書顯得尤為重要;婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員均應(yīng)規(guī)范書寫護(hù)理病歷，從細(xì)節(jié)入手，實(shí)施有效管理。⑤護(hù)理人員應(yīng)轉(zhuǎn)變自身理念以及護(hù)理態(tài)度，樹立風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。在婦產(chǎn)科護(hù)理工作中，不少護(hù)理糾紛起因于護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄、護(hù)理態(tài)度惡劣等，因此，婦產(chǎn)科護(hù)理人員應(yīng)積極轉(zhuǎn)變護(hù)理理念，強(qiáng)化自身風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，同時(shí)還應(yīng)轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，以溫和的態(tài)度、輕柔的話語與患者溝通交流，從患者角度出發(fā)，一切為患者考慮，以提高護(hù)理滿意度，盡可能地降低醫(yī)療糾紛發(fā)生率。
1.3觀察指標(biāo)與評定標(biāo)準(zhǔn)對比
兩組護(hù)理滿意度，按照文獻(xiàn)問卷調(diào)查護(hù)理滿意度評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：①滿意：患者評分為80～100分。②一般：患者評分為60～80分。③不滿意：患者評分低于60分。
1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
應(yīng)用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件對本次研究所得數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，計(jì)量資料采用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差(X±S)表示，采用t檢驗(yàn)，計(jì)數(shù)資料采用X2檢驗(yàn)，當(dāng)P<0.05時(shí)，視為差異顯著，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
2結(jié)果
在對照組30例孕產(chǎn)婦中，對護(hù)理工作表示滿意的孕產(chǎn)婦有21例(占孕產(chǎn)婦總數(shù)的70.0%)，表示一般滿意的孕產(chǎn)婦有5例(占孕產(chǎn)婦總數(shù)的16.7%)，表示不滿意的孕產(chǎn)婦有4例(占孕產(chǎn)婦總數(shù)的13.3%)，總滿意度為86.7%;在觀察組30例孕產(chǎn)婦中，對護(hù)理工作表示滿意的孕產(chǎn)婦有28例(占孕產(chǎn)婦總數(shù)的93.3%)，表示一般滿意的孕產(chǎn)婦有2例(占孕產(chǎn)婦總數(shù)的6.7%)，表示不滿意的孕產(chǎn)婦有0例，總滿意度為100.0%。觀察組孕產(chǎn)婦對護(hù)理工作的滿意度明顯高于對照組孕產(chǎn)婦，差異顯著(P<0.05)，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
3討論
在婦產(chǎn)科日常護(hù)理工作中，各個(gè)環(huán)節(jié)、各操作步驟中均隱藏有護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)，護(hù)理人員在操作過程中一旦出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)事件，既會(huì)對患者造成傷害，同時(shí)也會(huì)損及自身。加強(qiáng)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理制度有利于整體護(hù)理質(zhì)量的提升。通過對本研究數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，觀察組實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)護(hù)理管理制度后，其護(hù)理滿意度高達(dá)93.3%，較常規(guī)護(hù)理組的70.0%有明顯提升，二者差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)，說明要想在整體上提高護(hù)理質(zhì)量，護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理是必要的基礎(chǔ)和前提。而加強(qiáng)護(hù)理人員知識(shí)與專業(yè)技能培訓(xùn)，強(qiáng)化其風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)、轉(zhuǎn)變護(hù)理觀念與護(hù)理態(tài)度，則有利于降低護(hù)理糾紛發(fā)生率。
在婦產(chǎn)科護(hù)理中，推行護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理有利于提高護(hù)理滿意度，護(hù)士的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)得到加強(qiáng)，醫(yī)患關(guān)系得到有效改善，護(hù)理人員與患者之間彼此更加信任，護(hù)患關(guān)系更為和諧，護(hù)理工作也就更容易開展。此外，婦產(chǎn)科護(hù)理工作具有較高的難度以及較大的風(fēng)險(xiǎn)性，其工作過程表現(xiàn)出動(dòng)態(tài)性以及連續(xù)性特點(diǎn)，所以，應(yīng)著眼于護(hù)理工作實(shí)踐，從細(xì)節(jié)入手，認(rèn)真分析工作中存在的不足，及時(shí)化解護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)因素，改善護(hù)理工作質(zhì)量，同時(shí)還應(yīng)嚴(yán)格護(hù)理文書制度，實(shí)施規(guī)范化管理，為提高婦產(chǎn)科護(hù)理工作質(zhì)量創(chuàng)造有利條件。綜上所述，在婦產(chǎn)科護(hù)理工作中開展護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理具有十分積極的意義，有利于改善護(hù)理工作的質(zhì)量，強(qiáng)化護(hù)理工作人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，提高孕產(chǎn)婦對護(hù)理工作的滿意度，值得在臨床上推廣使用。
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