財務管理論文怎么去寫
財務管理論文怎么去寫
財務管理是企業(yè)管理中最重要的組成部分之一，下面是小編為大家精心推薦的財務管理論文，希望能夠對您有所幫助。
財務管理論文篇一
試論中小企業(yè)財務管理問題及對策
1 概述
改革開放以來，中小企業(yè)抓住機遇，迅速發(fā)展，根據(jù)統(tǒng)計資料，中小企業(yè)數(shù)量占到中國企業(yè)總量的90%以上，對全國GDP的貢獻達65%、稅收貢獻超過50%、出口額占比超過68%、解決了75%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)，中小企業(yè)的發(fā)明專利占全國的66%。這些數(shù)據(jù)不得不讓我們必須關注中小企業(yè)的發(fā)展。面對快速膨脹的市場經(jīng)濟，日新月異的科技發(fā)展，花樣翻新的商業(yè)環(huán)境，中小企業(yè)在日益加劇的競爭中迎來前所未有的挑戰(zhàn)。
2 中小企業(yè)財務管理存在的主要問題
2.1 融資困難，資金嚴重短缺。中小企業(yè)面對市場機遇，往往資金要素成為其瓶頸。直接融資如公開發(fā)行股票，有嚴格的法律審批程序，過程繁瑣漫長，對于大多數(shù)中小企業(yè)來講是可望而不可及。直接引入股東也因資金供給方所承擔的風險和責任較大，或者對企業(yè)控制權的影響等如紙上談兵。直接借入資金因資金供給方承擔的風險較大，要求的資金成本相應較高，而合理的利率根本是望洋興嘆。間接融資如向銀行等金融機構借款，仍然有很高的門檻，并受企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模的限制，還有嚴格的審批程序，目前絕大部分銀行需要提供可靠的信用擔保和抵押物，各家銀行附加了花樣百出的嚴苛條件?，F(xiàn)實中，中小企業(yè)亟需資金時，不得不使用比銀行貸款利率高得多的借款，民間借貸、甚至于高利貸大行其道，這是中小企業(yè)面對的無奈事實。
2.2 財務人員專業(yè)化程度不高。目前，中小企業(yè)大部分是民營企業(yè)，受社會傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，民營企業(yè)對人才的吸引力遠不如其他企業(yè)。受過良好教育和專業(yè)訓練的大學財務專業(yè)畢業(yè)生，更愿意去大型國企、央企、金融機構，或者趨之若鶩報考機關、事業(yè)單位，不愿意到中小企業(yè)就業(yè)，因而造成中小企業(yè)的財務人員整體素質良莠不齊。財務部門對于整個企業(yè)來說是一個非常重要的部門，中小企業(yè)的管理者在任用財務人員時，往往沒有遵循“唯才是用，人盡其才”的用人原則，而是直接任用親朋好友，這給整個企業(yè)的人事管理和財務管理工作帶來了深層次的羈絆，不利于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，不利于企業(yè)的長足發(fā)展。除此以外，中小企業(yè)在休假時間、施展平臺等方面的發(fā)展落后，使得財務人員跳槽頻繁。沒有穩(wěn)定的人員，企業(yè)財務工作必然受到影響，財務管理工作的質量毫無保證，會計賬目混亂，財務無法為企業(yè)管理層提供決策所需的有效信息。
2.3 內部控制制度不健全。①內部控制環(huán)境不夠完善。企業(yè)良好的法人治理結構有利于內部控制制度的建設及有效運行。但從目前情況看，大部分中小企業(yè)，由于產(chǎn)權不明晰、出資人缺位，未形成有效的內部權力制衡機制，建立的法人治理結構形同虛設，再加上內部控制固有的局限性，這往往就會使內控力度削弱，從而導致經(jīng)濟業(yè)務隨意性加大，監(jiān)督機制失效。②會計信息失真、造假機率增大。一些企業(yè)信息失真現(xiàn)象較為嚴重，造假現(xiàn)象屢見不鮮。會計工作秩序混亂、核算不實是導致這個結果的主要因素。其中包括常規(guī)性的印單(票)分管制度、重要的空白憑證保管使用制度以及會計人員分工中的“內部牽制”原則等得不到真正的落實;缺乏合理有效的原始憑證支持填制的會計憑證;會計事實人為捏造、會計數(shù)據(jù)的篡改、設置賬外賬、成本的亂擠亂攤、收入和利潤的隱瞞或虛報等等。③費用支出失控，潛在風險加大。有的企業(yè)對財產(chǎn)物資的內控管理相當薄弱，制度形同虛設，致使?jié)撛谔潛p增加，經(jīng)營風險加大。其中包括未按規(guī)定嚴格分離的采購環(huán)節(jié)職責，審查制度不嚴密的經(jīng)濟往來，手續(xù)不完善的存貨發(fā)出等。還有就是不能及時與財務部門對賬，這會造成庫存物資的毀損、報廢、短缺得不到及時處理。④內部審計形同虛設。目前中小企業(yè)中有不少為家族企業(yè)，為了節(jié)約成本，大部分都沒有建立起內部審計部門，漠視內控。內部審計作為內部控制的再控制，本身就應從第三者的立場上客觀公正地對企業(yè)的經(jīng)濟監(jiān)督進行再監(jiān)督。這些中小企業(yè)的做法會使制度缺少監(jiān)督。
3 加強中小企業(yè)財務管理的對策分析
3.1 改善中小企業(yè)財務人員任用方式，提高財務管理的專業(yè)化水準。企業(yè)興旺發(fā)達的活力和強大推動力是由人力資源要素的數(shù)量和質量，人力資源所具有的忠誠、向心力和創(chuàng)造力決定的。中小企業(yè)人力資源控制應擬定財務崗位的人員素質要求，建立嚴格的招聘程序。定期對員工進行培訓，提高其業(yè)務素質;加強對員工業(yè)績考核，調動員工工作積極性和創(chuàng)造性。與此同時企業(yè)還應建立激勵機制，對于優(yōu)秀的財務人員給予物質或精神獎勵，如將業(yè)績與工資獎金掛鉤，參加免費培訓等。
3.2 建立健全中小企業(yè)的內部控制制度，改善企業(yè)內部環(huán)境。第一，完善企業(yè)內控環(huán)境，嚴格授權批準制度。在管理部門設置方面，應建立完善的科學制度，以此符合企業(yè)內部組織結構，并能合理、有效地設置各部門和崗位，建立部門和崗位責任制度，明確工作職責。而企業(yè)也只有建立授權批準體系，才能明確各職能部門授權批準范圍、權限、程序和責任等，單位內部的各級管理層也只有在授權范圍內行使相應的職權，才能保證企業(yè)權責分明，科學管理。第二，規(guī)范財務會計核算，全面推行預算管理。企業(yè)在制定適合本企業(yè)的會計處理程序，實行會計人員崗位責任制，建立嚴密的會計控制系統(tǒng)時，必須依據(jù)會計法和國家統(tǒng)一的會計制度等法規(guī)。遵循會計制度規(guī)定的核算原則，明確會計憑證、會計賬薄和財務會計報告的處理程序與方法，使會計真正實現(xiàn)為國家宏觀經(jīng)濟調控和管理提供信息、為企業(yè)內部經(jīng)營管理提供信息、為企業(yè)外部各有關方面了解其財務狀況和經(jīng)營成果提供信息的目標。為達到企業(yè)既定目標編制的經(jīng)營、資本、財務等年度收支總體計劃，就要企業(yè)做出相應的預算，這也是企業(yè)財務管理的重要組成部分，其中包括籌資、融資、采購、生產(chǎn)、銷售、投資、管理等經(jīng)營活動的全過程。通過以營業(yè)收入、成本費用、現(xiàn)金流量為重點推行的全面預算管理，來對預算結果及時進行科學分析，對產(chǎn)生的差異進行有效控制。第三，健全財產(chǎn)保全制度，防范市場經(jīng)營風險。定期盤點、賬實核對、記錄保護、財產(chǎn)保險、記錄監(jiān)控，同時嚴格執(zhí)行財產(chǎn)保全控制，限制未授權人員對財產(chǎn)直接接觸，這樣才能確保各種財產(chǎn)的安全完整。樹立風險意識，通過采取風險的預警、識別、評估、分析、報告等措施，針對各個風險控制點建立有效的風險管理系統(tǒng)，對財務風險和經(jīng)營風險進行全面防范和控制。第四，建立內部報告制度，完善內部審計體制。內部審計控制是內部控制的一種特殊形式，從某種意義上來我們可以看出，內部審計在企業(yè)中應獨立于其他經(jīng)營管理部門，內審部門也是負責審查各項內部控制執(zhí)行的情況，并將審查的結果報告給企業(yè)董事會或者最高管理當局。企業(yè)應當完善內部管理報告體系，及時披露相關的重要信息，才能滿足企業(yè)內部管理的時效性和針對性。
4 結束語
綜上所述，中小企業(yè)在我國經(jīng)濟建設中占重要地位，中小企業(yè)的健康發(fā)展會直接影響到我國國民經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展。中小企業(yè)的發(fā)展壯大，為中國經(jīng)濟注入了生機和活力。在改革開放向縱深發(fā)展的今天，為數(shù)眾多的中小企業(yè)，應面對現(xiàn)實，迎難而上。市場經(jīng)濟的機制就是適者生存，優(yōu)勝劣汰。中小企業(yè)必須利用自身的優(yōu)勢，對外開拓創(chuàng)新，抓住機遇，對內完善管理機制，完善財務管理制度，積極拓寬融資渠道，盤活企業(yè)資產(chǎn)，建立人才引進和培養(yǎng)的長效機制，加強企業(yè)內部控制制度的建立健全，最終創(chuàng)造企業(yè)的核心競爭力，從而在經(jīng)濟的浩淼云海中乘風破浪。
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