2017年畢業(yè)論文格式字體要求標準
畢業(yè)論文格式就是指進行論文寫作時的樣式要求，以及寫作標準，直觀地說，論文格式就是論文達到可公之于眾的標準樣式和內容要求。下面是學習啦小編帶來的關于畢業(yè)論文格式字體要求的內容，歡迎閱讀參考!
2017年畢業(yè)論文格式字體要求：字體格式要求
一 封面
1、題目：小二號黑體加粗居中。
2、各項內容：四號宋體居中。
二目錄
1、目錄：二號黑體加粗居中。
2、章節(jié)條目：五號宋體。
3、行距：單倍行距。
三 論文題目
小一號黑體加粗居中
四 中文摘要
1、摘要：小二號黑體加粗居中。
2、摘要內容字體：小四號宋體。
3、字數(shù)：300字左右。
4、行距：28磅
5、關鍵詞：四號宋體，加粗。詞3-5個， 每個詞間空一格。
五 英文摘要
1、ABSTRACT：小二號 Times New Roman.
2、內容字體：小四號 Times New Roman.
3、單倍行距。
4、Keywords：四號 加粗。詞3-5個，小四號 Times New Roman。詞間空一格。
六 緒論
1、小二號黑體加粗居中。
2、內容500字左右，小四號宋體，行距：28磅
七 章節(jié)
標題序號章：標題，小二號黑體、加粗、居中。
節(jié)：標題，小三號黑體、加粗、居中。
一、一級標題序號，標題四號黑體、加粗、頂格。
(一)二級標題序號，標題小四號宋體、不加粗、頂格。
1.三級標題序號，標題小四號宋體、不加粗、縮進二個字。
(1)四級標題序號，標題小四號宋體、不加粗、縮進二個字。
① 五級標題序號，標題小四號宋體、不加粗、縮進二個字。
八 結束語
1、小二號黑體加粗居中。
2、內容300字左右， 小四號宋體， 行距：28磅。
九 致謝
1、小二號黑體加粗居中。
2、內容小四號宋體， 行距：28磅
十 參考文獻
1、小二號黑體加粗居中。
2、內容8—10篇， 五號宋體， 行距：28磅。
十一附錄
1、小二號黑體加粗居中，英文內容小四號 Times New Roman，單倍行距。
2、翻譯成中文字數(shù)不少于800字,內容五號宋體,行距：28磅。
十二 提示
【頁邊距設置】 上2.5cm，下2.5cm，左3.0cm，右3.0cm。
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【28磅設置】 格式 段落 行距固定值 設置值輸入28磅文字。
2017年畢業(yè)論文格式范文
《淺談統(tǒng)計工作重要性分析》
摘要：統(tǒng)計工作是通過搜集匯總各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并對這些數(shù)據(jù)進行計算分析，從中揭示出事物的的表象以及其發(fā)展規(guī)律。無論對企業(yè)還是國家來說，統(tǒng)計工作都是十分重要的，因為它在很大程度上決定和影響著黨和政府的決策以及國計民生。本文主要針對統(tǒng)計工作的重要性以及我國當下統(tǒng)計工作所存在的實際問題和困難作出相關分析，強調了統(tǒng)計工作的重要程度以及提出了改革統(tǒng)計制度的一些可行性建議。
關鍵詞：統(tǒng)計工作;重要性;問題及建議
當前，隨著經(jīng)濟設計的快速發(fā)展和市場競爭的愈發(fā)激烈，統(tǒng)計工作的領域和深度在不斷的擴展，同時統(tǒng)計工作中統(tǒng)計的數(shù)據(jù)作為一種信息資源也越來越受市場需求和依賴。由此可見，統(tǒng)計工作的重要性不言而喻。這也要求我們在實際的工作中，必須要充分了解和認識統(tǒng)計工作并正確看待它的重要性，與此同時，需要不斷培養(yǎng)和提高統(tǒng)計人才，進一步優(yōu)化統(tǒng)計手段，在最大程度上把統(tǒng)計工作的監(jiān)督、咨詢作用發(fā)揮出來。我們都知道，任何事物都不是一成不變的，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展和利益多樣化，統(tǒng)計工作中也逐漸暴露出一些新的問題，統(tǒng)計信息失真度風險正逐步增大，因此，當前的形式迫切需要提高統(tǒng)計工作數(shù)據(jù)的質量。
一、統(tǒng)計工作的重要性分析
1、統(tǒng)計工作的特征。從總體上來說，統(tǒng)計工作具有兩項比較突出的特點：第一、數(shù)量性。統(tǒng)計工作就是依據(jù)事物在指定的一段時間和指定數(shù)量作出一個統(tǒng)計和分析，從客觀上協(xié)助我們對事物進行分析，從而作出更加合理的決策。第二、綜合性。整體來看，統(tǒng)計工作涉及到的面是非常廣的，從經(jīng)濟社會、文化生活、科技發(fā)展等各方面，從各個領域的微觀到宏觀等，都有統(tǒng)計工作的存在。
2、統(tǒng)計工作的重要性。以企業(yè)的統(tǒng)計工作為例來說明統(tǒng)計工作的重要性，統(tǒng)計工作的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先是能夠讓企業(yè)更加客觀認識到在某一段時間內的具體發(fā)展狀況;其次是能夠從宏觀上反映出企業(yè)的經(jīng)濟規(guī)模以及結構情況;第三是統(tǒng)計數(shù)據(jù)能夠在一定程度上體現(xiàn)出一企業(yè)的運營效益審查效率;第四是統(tǒng)計數(shù)據(jù)能夠反映出企業(yè)的數(shù)量和數(shù)據(jù)特征;第五五是從微觀層面反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的各個相關因素。
二、存在于當前統(tǒng)計工作中的主要問題及原因分析
1、當前統(tǒng)計工作中存在的主要問題有以下幾個方面：一是在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上的準確度低。統(tǒng)計工作中的數(shù)據(jù)準確性是非常重要的，數(shù)據(jù)的準確與否直接影響著統(tǒng)計工作的最終效果。所以，它的準確度重要性由此可見。但實際統(tǒng)計工作中，有的單位提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)卻帶有不同程度的虛假性，憑空虛報、隨意改動或者有意瞞報數(shù)據(jù)等行為都會導致了數(shù)據(jù)有誤差，影響了統(tǒng)計工作的準確性。二是統(tǒng)計工作的時效性較差。從客觀上來講，不同行業(yè)的統(tǒng)計工作和核算是存在著較大的差異的，而且在許多指標的獲得上難以從正常渠道上來進行，統(tǒng)計工作人員只能根據(jù)當前的制度進行一些估算，再加上數(shù)據(jù)是來自于事后統(tǒng)計，這樣就很難展開數(shù)據(jù)的調查和分析，所以數(shù)據(jù)統(tǒng)計就不具備時效性。三是統(tǒng)計工作不完整。造成數(shù)據(jù)不完整的主要幾個原因是：負責統(tǒng)計工作單位出現(xiàn)遺漏、調查對象不全面以、調查渠道不暢通和缺乏科學統(tǒng)計方法等。
導致統(tǒng)計工作存在問題的原因分析。對當前統(tǒng)計工作出現(xiàn)的問題進行分析，我們能夠從中發(fā)現(xiàn)導致這些問題的根本原因：一是行政干預。統(tǒng)計數(shù)據(jù)受到目標管理任務的影響，很容易收到上級部門的行政干預。一些部門的管理者出于部門利益或者單位利益，在統(tǒng)計數(shù)據(jù)方面大作文章，而統(tǒng)計工作人員只能聽從領導的安排。二是統(tǒng)計工作人員的專業(yè)素質不夠高和基礎知識不牢固，隊伍的專業(yè)素質不夠高，所以導致統(tǒng)計分析中很容易出現(xiàn)問題。三是統(tǒng)計臺賬不健全，填報的數(shù)據(jù)不真實。甚至有的還存在嚴重的虛報、瞞報等現(xiàn)象。四是社會氛圍不夠。全社會范圍內對統(tǒng)計工作的認識程度不夠深刻，對統(tǒng)計的好處不夠了解，所以支持度明顯不夠，最直觀的表現(xiàn)就是被調查對象不愿意提供真實的數(shù)據(jù)信息。
三、推進統(tǒng)計工作快速發(fā)展的措施分析
統(tǒng)計工作有序進行對經(jīng)濟社會的發(fā)展重要性是不言而喻的，但是，在實際統(tǒng)計工作的開展中存在的問題卻日益限制著統(tǒng)計工作取得更大的發(fā)展。經(jīng)濟社會發(fā)展的需要迫切要求統(tǒng)計方法制度的改革和完善需要加快。顯然，統(tǒng)計方法制度的改革和完善過程是長期且復雜的，不可能一蹴而就。在此，筆者僅就自己對統(tǒng)計工作的認識和從事統(tǒng)計工作的經(jīng)驗，淺談一下自己對統(tǒng)計工作的看法和建議：
1、從統(tǒng)計力量上看，應該加大對基層統(tǒng)計工作的投入。當下基層統(tǒng)計工作不但任務繁重而且所耗時長，經(jīng)驗不足等多種原因導致從事基層統(tǒng)計工作的人員大量缺失，在通常情況下人要承擔多個人的工作任務。這樣導致的結果就是，在繁重的工作壓力下，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確程度和統(tǒng)計工作的效率都會受到一定程度的影響，這對統(tǒng)計工作開展是相當不利的。
2、從統(tǒng)計對象上看，當前的統(tǒng)計方法制度還應進一步精簡統(tǒng)計要素，壓縮統(tǒng)計范圍，更多關注一些民生問題。在進行統(tǒng)計時，建議統(tǒng)計部門將一些過時的計劃經(jīng)濟指標或無法準確掌握的經(jīng)濟指標排除在統(tǒng)計范圍外;一些私營企業(yè)的月度數(shù)據(jù)匯總在不能及時完成的情況下也可以采用季報的形式進行統(tǒng)計，諸如此類的措施對于統(tǒng)計效率和統(tǒng)計質量的提高是有一定效果的。此外，統(tǒng)計工作也不必要將那些考核的經(jīng)濟指標列為重點關注對象，而是應該將更多的關注度放在和國計民生相關的實際問題上。這樣一來，統(tǒng)計不僅能夠為管理者決策提供參考和支持，更能為大眾服務。一個好的統(tǒng)計方法或者制度是能夠真正為人民服務的，讓群眾享受成果的，而不是只為幾個考核指標而存在。
3、從統(tǒng)計的功能上看，應做到統(tǒng)計結果和政績考核完全脫鉤，地方統(tǒng)計和國家統(tǒng)計有效整合。統(tǒng)計結果和政績考核完全脫鉤，將會極大程度上減少人為干預統(tǒng)計工作的情況發(fā)生，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性也會因此得到很大程度上的提升。地方統(tǒng)計完全分離于國家統(tǒng)計，地方統(tǒng)計結果也不再需要層層上報，而只用作地方領導的一項參考數(shù)據(jù)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)自然也就再沒有人為影響的理由和可能。
綜上，統(tǒng)計工作的重要程度顯而易見，而改革和完善也是迫切需要進行的事情。但是改革的道路是艱難而且曲折的，不是一蹴而就的，在改革的過程中總是會有很多的問題存在，但是我們不能因此就不改革，相反我們應該堅定改革的決心，相信改革必然會成功。
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