淺析大學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)論文
淺析大學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)論文
大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,畢業(yè)生就業(yè)率持續(xù)走低,就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為大學(xué)生畢業(yè)的一大難題。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的淺析大學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)論文,希望大家喜歡!
淺析大學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)論文篇一
《淺析大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題》
作者簡(jiǎn)介:楊陽(yáng):(1986―)男,山東濟(jì)寧人,聊城大學(xué)商學(xué)院碩士生,研究方向?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系;
張潔冰(1990-)女,山東德州人,聊城大學(xué)商學(xué)院碩士生,研究方向?yàn)樨泿沤鹑诶碚撆c財(cái)政投融資。
摘要:自1999年普通高等院校開(kāi)始擴(kuò)招以來(lái),大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量逐年遞增,隨之而來(lái)的是大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡,就業(yè)市場(chǎng)上結(jié)構(gòu)性供求問(wèn)題嚴(yán)重,總體上就業(yè)問(wèn)題嚴(yán)峻,大學(xué)生就業(yè)在數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)層面上存在巨大矛盾,大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題日趨嚴(yán)重。
關(guān)鍵詞:大學(xué)生就業(yè);結(jié)構(gòu)性失業(yè);就業(yè)歧視
一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀
自1999年普通高等院校開(kāi)始擴(kuò)招以來(lái),大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量以平均每年60萬(wàn)~70萬(wàn)的速度增加。與此同時(shí),近年來(lái)的高校畢業(yè)生初次就業(yè)率一直在70%~75%之間的低位徘徊。以來(lái),國(guó)家在宏觀經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向上有意放緩經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度,而國(guó)際的經(jīng)濟(jì)環(huán)境仍然十分復(fù)雜嚴(yán)峻,全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩,一些國(guó)家的主權(quán)債務(wù)危機(jī)還沒(méi)有能夠得到有效的解決。根據(jù)研究表明GDP增速每降低1%,就會(huì)相應(yīng)減少120萬(wàn)的就業(yè)量。數(shù)據(jù)顯示,2013年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生多達(dá)727萬(wàn),比2013年增長(zhǎng)28萬(wàn),是新中國(guó)成立以來(lái)大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。因此2014年的高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。
二、造成大學(xué)生就業(yè)難的原因分析
(一) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡,造成對(duì)大學(xué)生就業(yè)量的有效需求不足
根據(jù)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)踐表明,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)關(guān)系式較為一致的,工業(yè)化的進(jìn)程就是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的比重優(yōu)勢(shì)由第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)、再由第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)演替的過(guò)程,與此同時(shí)也是勞動(dòng)力依次轉(zhuǎn)移的過(guò)程。由“配第―克拉克定理”我們知道:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人均國(guó)民收入水平的提高,第一產(chǎn)業(yè)國(guó)民收入和勞動(dòng)力的相對(duì)比重逐漸下降;第二產(chǎn)業(yè)國(guó)民收入和勞動(dòng)力的相對(duì)比重上升,經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展,第三產(chǎn)業(yè)國(guó)民收入和勞動(dòng)力的相對(duì)比重也開(kāi)始上升。
凱恩斯認(rèn)為,一個(gè)社會(huì)的就業(yè)總量取決于有效需求的大小,失業(yè)(即“非自愿性失業(yè)”)是有效需求不足的結(jié)果。現(xiàn)階段我國(guó)資本密集型、技術(shù)密集型、知識(shí)密集型的服務(wù)產(chǎn)品需求大于供給,不過(guò)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展仍然依靠低成本的制造模式,這種模式還基本處于全球產(chǎn)業(yè)鏈的最低端,雖然吸納了大量的農(nóng)民工就業(yè),但是由于高端知識(shí)型服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后,勞動(dòng)密集型制造業(yè)升級(jí)緩慢等問(wèn)題,造成了大學(xué)生供給的質(zhì)量不符合勞動(dòng)力所要求的質(zhì)量,也就是“大學(xué)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)”。
(二) 就業(yè)歧視問(wèn)題使得大學(xué)生就業(yè)更加困難
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中定義,如果具有相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)力僅僅是因?yàn)樗麄兯鶎偃丝谌后w不同而受到不同對(duì)待,就可以說(shuō)當(dāng)前存在勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。目前,我國(guó)就業(yè)歧視問(wèn)題較為嚴(yán)重,在勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng),大部分的招聘簡(jiǎn)章含有就業(yè)歧視性條款,這些條款應(yīng)聘者的年齡、性別、學(xué)歷甚至身高等方面都有嚴(yán)格的限制。這些限制條件加大了大學(xué)生在就業(yè)中的難度,使得大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題進(jìn)一步加重。
1.性別歧視
所謂大學(xué)生就業(yè)環(huán)節(jié)中的性別歧視是指,用人單位在錄用大學(xué)畢業(yè)生的各環(huán)節(jié)中,除妨礙正常生產(chǎn)、工作或依法不適合女大學(xué)生的工種或崗位外,以性別為由拒絕錄用女生或提高對(duì)女生的錄用標(biāo)準(zhǔn),而導(dǎo)致女生平等擇業(yè)機(jī)會(huì)的喪失及其他損害的情況。盡管我國(guó)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等對(duì)禁止性別歧視、保護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán)作了明確的規(guī)定,但是在女大學(xué)生就業(yè)當(dāng)中因?yàn)樾詣e問(wèn)題而與就業(yè)單位失之交臂的情況比比皆是。2003年4月,中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院開(kāi)展的“北京女大學(xué)生就業(yè)供求意向”調(diào)查顯示:在75家被調(diào)查的企業(yè)中,有42家(56%)愿意招男生,男女都愿意招的企業(yè)有26家(34.67%),只有3家(4%)愿意招女生??梢?jiàn)在人才市場(chǎng)上,廣泛存在女大學(xué)生的就業(yè)歧視問(wèn)題,同樣的條件女大學(xué)生就業(yè)難度要大于男大學(xué)生。
2.學(xué)歷和院校歧視
學(xué)歷歧視問(wèn)題在我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)上一直存在,并且有越演越烈的趨勢(shì),很多用人單位在招聘過(guò)程中不結(jié)合自身?xiàng)l件一味追求高學(xué)歷,造成極大的人才浪費(fèi)現(xiàn)象。究其原因,在于很多招聘單位看好的并不是人才能否勝任工作任務(wù),而是因?yàn)檫@些高校學(xué)歷可以制造出“好看”的人才數(shù)據(jù)。2013年4月16日,教育部辦公廳發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》,《通知》中特別強(qiáng)調(diào), 凡是教育部門(mén)和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng),要做到“三個(gè)嚴(yán)禁”:嚴(yán)禁發(fā)布限定985高校、211高校等招聘信息,嚴(yán)禁發(fā)布違反國(guó)家規(guī)定的有關(guān)性別、戶(hù)籍等歧視性條款的需求信息,嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息,堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視。可見(jiàn),就業(yè)歧視問(wèn)題亟待解決,刻不容緩。
(三) 大學(xué)生自身缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,就業(yè)觀念陳舊
當(dāng)前,高校在學(xué)生培養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)設(shè)置和課程設(shè)置等方面存在問(wèn)題,造成了現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生缺乏獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力低,在求職中往往被用人單位淘汰。另外,大學(xué)生的就業(yè)觀念不適當(dāng)也是限制大學(xué)生就業(yè)的重要因素。據(jù)相關(guān)方面統(tǒng)計(jì),大學(xué)畢業(yè)生中,35.4%期望進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)工作,18.9%期望進(jìn)入事業(yè)單位,13.6期望進(jìn)入國(guó)企,而這三種工作單位對(duì)于大學(xué)生就業(yè)量的需求量?jī)H占總量的22.3%。期望進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生僅占1.3%,但是民企需求量卻占46%,這種供求關(guān)系的不平衡是造成大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因。
三、解決大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策
(一) 加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐,提高中小企業(yè)在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力
積極調(diào)整三大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。根據(jù)國(guó)際經(jīng)驗(yàn),人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到1000美元后,是第三產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。2003年我國(guó)人均GDP突破1000美元,2012年我國(guó)人均GDP更是達(dá)到5432美元,快速發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的條件已經(jīng)具備。2012年第三產(chǎn)業(yè)增加值增長(zhǎng)8.1%,增速與第二產(chǎn)業(yè)持平,盡管增加值與第二產(chǎn)業(yè)還有距離,不過(guò)這改變了過(guò)去多年來(lái)第三產(chǎn)業(yè)增速低于第二產(chǎn)業(yè)的情況,可見(jiàn)近年來(lái)我國(guó)正在加速發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將帶動(dòng)就業(yè)大幅增加,從而緩解大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題。
(二) 保障一個(gè)公平與公正的就業(yè)市場(chǎng),避免就業(yè)歧視
機(jī)會(huì)均等是社會(huì)公正與公平的重要體現(xiàn),就業(yè)歧視行為不僅損害了大學(xué)生的權(quán)益,而且也挑戰(zhàn)著社會(huì)的公平與公正。要保障一個(gè)公平與公正的就業(yè)市場(chǎng),首先,應(yīng)當(dāng)建立建全的反就業(yè)歧視的法律法規(guī),加強(qiáng)反就業(yè)歧視的宣傳力度;其次,在大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)中開(kāi)展反就業(yè)歧視課程,增強(qiáng)大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中反歧視的意識(shí),能夠運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益;最后,針對(duì)目前市場(chǎng)上存在的各種存在就業(yè)歧視性條款的招聘啟示,規(guī)范就業(yè)市場(chǎng),杜絕歧視性條款的出現(xiàn)。
(三) 加快高校教育改革進(jìn)程,樹(shù)立大學(xué)生以市場(chǎng)為導(dǎo)向的就業(yè)觀
高等學(xué)校是大學(xué)生成長(zhǎng)的平臺(tái),是為社會(huì)提供優(yōu)秀人才的基地,社會(huì)和市場(chǎng)對(duì)人才的需要應(yīng)該成為高等教育發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。增強(qiáng)學(xué)校與社會(huì)的聯(lián)系,根據(jù)社會(huì)的需要開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè),不斷改革教學(xué)形式和內(nèi)容,才能使高校畢業(yè)生更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。而不適當(dāng)?shù)拿つ块_(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè),就會(huì)導(dǎo)致高校畢業(yè)生不適應(yīng)市場(chǎng)的需要,在就業(yè)市場(chǎng)上處于被動(dòng)的地位。
參考文獻(xiàn)
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