企業(yè)員工心理健康論文
企業(yè)員工心理健康論文
有效的企業(yè)心理健康服務(wù)的前提是對企業(yè)需求比較準確的把握。由于行業(yè)特征、內(nèi)部管理模式、企業(yè)文化等因素的差異,企業(yè)員工心理健康服務(wù)需求存在著較大的差異。下面是學習啦小編為大家整理的企業(yè)員工心理健康論文，供大家參考。
企業(yè)員工心理健康論文范文一：企業(yè)關(guān)注員工心理健康初探
摘要：本文在分析企業(yè)關(guān)注員工心理健康重要性的基礎(chǔ)上，從營造企業(yè)良好的人文氛圍，促進員工建立和諧的人際關(guān)系;關(guān)注員工的心理訴求，加強員工心理疏導;導入員工心理管理計劃，促進員工心理健康三個方面探討了企業(yè)關(guān)注員工心理健康應(yīng)采取的措施。
關(guān)鍵詞：企業(yè)員工 心理健康 關(guān)注
隨著社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展進程的不斷推進以及社會變遷速度、生活工作節(jié)奏的迅猛加快，由此而導致的企業(yè)員工承受壓力不斷增大，對企業(yè)員工原有的心理系統(tǒng)造成了巨大的沖擊，企業(yè)員工各種心理障礙和精神疾病問題日益成為社會各界關(guān)注的熱點。企業(yè)員工所產(chǎn)生的心理健康問題如果沒有得到有效和及時的疏導，不僅會給員工及其家人帶來難以挽回的傷害，也會給企業(yè)的經(jīng)營效率、聲譽形象造成極大的不利影響。因此，關(guān)注員工心理健康，營造企業(yè)良好的文化心理氛圍，加強對員工的人文關(guān)懷和心理疏導，已經(jīng)成為加強企業(yè)科學發(fā)展的必要課題。
一、營造企業(yè)良好的人文氛圍，促進員工建立和諧的人際關(guān)系
據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，企業(yè)員工如何處理職場人際關(guān)系與心理健康狀態(tài)是否良好直接相關(guān)。主要是因為現(xiàn)在職場的人際壓力主要源于有限的資源、有限的崗位而導致的一種顯性或隱性競爭，人際關(guān)系需要員工精心建立和悉心維護。尤其是船舶代理企業(yè)，員工不僅要與上下級和同事之間和諧相處，也要善于和外協(xié)關(guān)系交流，除了協(xié)調(diào)港口、海關(guān)、邊檢的關(guān)系，還要面對開拓新業(yè)務(wù)的壓力。這樣就會給員工產(chǎn)生一種持續(xù)的情緒壓力，于是焦慮、煩躁、抑郁、失眠接踵而來，給員工的心理健康造成很大損害，同時也給企業(yè)的發(fā)展造成相應(yīng)的影響。因此，營造企業(yè)良好的人文氛圍，促進員工建立和諧的人際關(guān)系是企業(yè)關(guān)注員工心理健康的首要環(huán)節(jié)。
一是創(chuàng)建良好的工作軟、硬環(huán)境，營造團結(jié)和諧的文化氛圍。在軟環(huán)境建設(shè)上，多開展如籃球比賽、象棋比賽、野外拓展訓練、知識競賽等多項文娛活動，鼓勵每一位員工都能參與其中，在活動中增進交流溝通，體會到團隊帶來的樂趣，并讓員工們對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深，從而在塑造積極向上、團結(jié)協(xié)作、寬容友愛的文化氛圍的同時又利于促進員工改善人際關(guān)系，緩解工作壓力。在硬環(huán)境建設(shè)上，在部署工作、制定政策、加強管理時，引導廣大職工弘揚集體主義思想，弘揚愛崗敬業(yè)精神，教育引導廣大員工逐步樹立“按照貢獻的差異進行差異分配”的分配觀念，關(guān)注員工的內(nèi)心感受，達到既能增強工作效能又能維護員工心理健康，充分發(fā)揮人際關(guān)系調(diào)節(jié)在建設(shè)健康和諧隊伍中的重要作用。
二是建立利益均衡人文機制，妥善協(xié)調(diào)員工之間各種利益關(guān)系。企業(yè)在創(chuàng)造利潤的同時，應(yīng)把員工的利益放在更加突出的位置，建立利益均衡機制，妥善協(xié)調(diào)員工之間各種利益關(guān)系。針對員工之間出現(xiàn)的利益矛盾，及早介入，深度關(guān)注，迅速開展觀念引導、溝通協(xié)調(diào)以及必要的應(yīng)急干預(yù)工作，找準事件群體思想矛盾、心理癥結(jié)所在，堅持解釋、協(xié)調(diào)、引導的原則，使員工之間利益均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，共同構(gòu)建和諧人際關(guān)系，促進員工心理健康。
三是暢通員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的溝通渠道，形成良好的工作氛圍。員工工作上、人際關(guān)系中許多的不和諧常緣于錯誤的信息和其他方面的誤解。良好的溝通有利于員工之間、員工與企業(yè)之間形成一個互敬互愛、以禮待人的文化氛圍，使上下級、同事之間增進了解和共識，以提高員工之間的共情能力，形成良好的人際關(guān)系。
二、關(guān)注員工心理訴求，加強員工心理疏導
船代核心崗位船勤工作隨機性強，工作量大，時間要求緊，質(zhì)量要求高，經(jīng)常加班加點，容易造成心理緊張、情緒失控。如：單證操作要求達到99%以上的準確率，有相應(yīng)的績效考核指標，要求員工操作非常細致。久而久之，不少員工易患上強迫癥，一份單子要看上幾遍還不放心，非常怕出錯。有的員工甚至做夢出了差錯被驚醒，出了一身冷汗。因此，關(guān)注員工的心理訴求，加強員工的心理疏導，成為人力資源管理的重要手段之一。
首先，促進員工心理訴求的充分把握。企業(yè)應(yīng)有組織、有計劃地開展員工心理健康及訴求調(diào)查活動，如座談、接待、茶話會等，讓員工暢所欲言，加強對員工心理健康與訴求的匯集和分析，準確把握員工精神文化需求、思想道德觀念變化、價值理想追求和心理情感訴求，從而更好地了解和掌握員工的所思、所想、所盼，全面掌握員工心理狀況，為員工心理疏導工作的開展提供理論依據(jù)。
其次，加強員工心理疏導措施的有效實施。一方面，在人力資源管理中引入職工心理疏導環(huán)節(jié)，對員工的情緒障礙進行矯治，幫助其進行心理調(diào)節(jié)，推進員工心理健康建設(shè)。同時，當管理者了解到員工在工作中遇到的問題時，及時予以指導，共同尋求解決問題的途徑，多理解支持而不是一味批評，讓他們能感受到團隊的關(guān)懷，減緩工作帶來的壓力。另一方面，邀請心理專家作心理知識講座，通過網(wǎng)絡(luò)信箱、微博、微信、講座等形式，定期傳播講授心理衛(wèi)生常識、心理疏導基礎(chǔ)知識、心理疏導典型案例，引導員工正確認識和看待心理壓力，學會合理安排工作和生活，調(diào)整職業(yè)心態(tài)，自覺維護心理健康。
最后，注重員工心理疏導方法的改進完善。一是疏導員工因外部工作環(huán)境壓力源所產(chǎn)生的心理障礙。企業(yè)應(yīng)減少或消除不適當?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素，搭建人文管理平臺，關(guān)懷員工，加深情感，增強理解，共同創(chuàng)業(yè)。建立激勵奮進的薪酬和分配機制，讓員工看到自己工作的價值，調(diào)整好心理壓力，快樂工作，幸福生活。二是疏導員工個人生活方面所產(chǎn)生的心理障礙，主要包括員工個人生活方面的身心健康、家庭關(guān)系、情感困擾、經(jīng)濟負擔、焦慮、酗酒等相關(guān)問題。解決這些問題的核心目的在于使員工在紛繁復雜的個人問題中得到解脫，減輕其壓力，增進其身心健康。三是改變員工個體自身的弱點，即對員工不合理的信念、行為模式和生活方式等進行疏導，促進員工建立良好的價值觀、生活觀，建立良好的心理。
三、導入員工心理管理計劃，促進員工心理健康
在公司有不少入職三年以上的成熟員工對職業(yè)發(fā)展感到迷茫，在最初的新鮮感和挑戰(zhàn)刺激過去后工作漸漸進入常態(tài)，操作性事務(wù)日復一日心生厭倦，或多或少都出現(xiàn)了焦慮抑郁、情緒波動等不良心理狀態(tài)。為了幫助企業(yè)創(chuàng)建員工心理管理的創(chuàng)新模式，導入員工心理管理計劃是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。員工心理管理計劃是根據(jù)企業(yè)的具體情況，為其組織和員工提供心理服務(wù)的項目方案，幫助企業(yè)員工解決各種心理和行為問題，提高員工在組織中的工作績效，改善組織氣氛和管理的組織活動。針對目前企業(yè)發(fā)展中所存在的員工心理健康問題，加強員工心理健康的關(guān)注，在管理中導入員工心理管理計劃，幫助克服工作壓力，實現(xiàn)心理健康具有積極的現(xiàn)實意義。應(yīng)把關(guān)心員工心理健康作為一項福利措施，將其制度化，定期對員工進行心理測量，建立員工心理健康檔案。并將員工心理管理工作延伸到綜合能力提升、新入職員工心理調(diào)適和職工親子教育等領(lǐng)域，及時有效解決員工工作和生活上的難題，支持建立“績效導向”理念，以工作成績作為衡量標準，配合行政部門對表現(xiàn)優(yōu)異的員工有晉升、培訓、深造的機會，淡化等級觀念，使員工的潛能發(fā)揮，促進員工形成健康的心理，進而充分調(diào)動廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的智慧熱情和投身科學發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。
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企業(yè)員工心理健康論文范文二：構(gòu)建企業(yè)員工健康和諧心理芻議
摘要：隨著社會的不斷進步，企業(yè)改革的逐步深化，企業(yè)員工的生活和工作壓力明顯增大，思想觀念、價值取向多元化，由心理問題而引發(fā)的矛盾也日益突出。
關(guān)鍵詞：企業(yè);員工;健康心理
中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X(2012)02-00-01
隨著改革的不斷深入，蘭州石化礦區(qū)面臨的工作挑戰(zhàn)和穩(wěn)定壓力日益加劇，廣大員工的思想觀念也在發(fā)生深刻的變化。員工的思想觀念和價值取向呈現(xiàn)出復雜性、多樣性和多變性的特點，思想意識中一些深層次問題逐漸顯露。集中表現(xiàn)出以下幾種心理傾向：
一是與工作高負荷、快節(jié)奏相關(guān)的焦慮、浮躁心理。礦區(qū)服務(wù)業(yè)務(wù)牽涉到千家萬戶，關(guān)乎蘭州石化廣大員工和家屬的衣食住行。礦區(qū)系統(tǒng)管理人員不多，但服務(wù)對象多，需要提供服務(wù)的對象有14.5萬人。隨著廣大員工家屬對礦區(qū)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)滿意度要求的逐漸提高，礦區(qū)服務(wù)管理的內(nèi)容和范圍也在擴大，礦區(qū)系統(tǒng)從業(yè)人員的工作難度和安全壓力也越來越大，從而導致與工作高負荷、快節(jié)奏相關(guān)的焦慮、浮躁心理開始出現(xiàn)。
二是不能正確對待收入差距而導致的攀比、失衡心理。公司冗員多、利益群體多、遺留問題多的情況在礦區(qū)有突出體現(xiàn)，存在有償解除勞動合同人員、內(nèi)退人員、精簡下放人員、家屬工、子女工、臨時工、勞務(wù)輸出用工等十多個群體。這部分人員大多數(shù)收入不高，存在心態(tài)不平衡問題，不同群體有不同的利益訴求，對于政策層面的問題比較敏感，如果情緒和矛盾不能得到及時有效的控制、調(diào)節(jié)、釋放，就有可能膨脹，變成企業(yè)的不穩(wěn)定因素。
三是轉(zhuǎn)崗員工的地位落差而導致的抑郁、自卑心理。礦區(qū)員工隊伍規(guī)模大、結(jié)構(gòu)多，員工年齡偏大、女職工偏多、社區(qū)家庭戶數(shù)較多，礦區(qū)存在的多種用工現(xiàn)狀與石化公司現(xiàn)行的工資福利待遇之間的差異，致使全民、崗合、集體身份以外的其他用工成分有同工不同酬的問題，尤其是集體、崗合、子女臨時工、勞務(wù)臨時工、新開源再就業(yè)人員在礦區(qū)所占比例較大。由于工作領(lǐng)域、內(nèi)容和分工不同，致使部分員工的主人翁自豪感隨著從生產(chǎn)系統(tǒng)到服務(wù)系統(tǒng)的地位落差而產(chǎn)生失落、自卑心理。
四是員工工作、生活、家庭、經(jīng)濟等壓力而誘發(fā)的矛盾心理。礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部有各類從業(yè)人員13000多人，各類用工形式復雜，全民、集體職工只占3000多人，在評先選優(yōu)、基層達標、工會活動、企業(yè)年金等方面，公司用于開展活動和發(fā)放的經(jīng)費，都是按照全民和集體職工比例下?lián)埽M用非常有限，導致很多活動難以開展，矛盾比較突出。
面對人員結(jié)構(gòu)復雜，群體眾多的員工隊伍，如何理順思想情緒，化解矛盾，培養(yǎng)積極向上的健康心理，確保員工隊伍穩(wěn)定，便成為礦區(qū)工會工作圍繞建設(shè)和諧礦區(qū)必須面對和關(guān)注的緊迫問題。
一要樹立平等樸實的工作作風。礦區(qū)工會組織要教育各級工會干部應(yīng)以平等身份與員工相處，樹立平等樸實的工作作風，放下架子，深入基層，尊重員工，虛心聽取不同員工的意見和建議，同時積極向黨政領(lǐng)導反映員工的合理訴求和呼聲，發(fā)揮好工會組織的橋梁紐帶作用，增強與基層員工之間的互融、協(xié)作關(guān)系。
二要努力營造公開、公平、公正的內(nèi)部環(huán)境。企業(yè)內(nèi)部分配制度是衡量企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)程度的重要因素。礦區(qū)工會組織要始終把員工根本利益作為工作的根本出發(fā)點和落腳點，堅持以人為本，培養(yǎng)員工的健康心態(tài)，幫助員工樹立在礦區(qū)服務(wù)領(lǐng)域工作只有分工不同，沒有高低貴賤之分的良好心理素質(zhì)。用和諧理論協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種矛盾和利益關(guān)系，建立公開、公平、公正的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，堅持做好以職代會、廠務(wù)公開等形式為抓手的企業(yè)民主管理工作。應(yīng)尊重員工人格和權(quán)益，尊重員工的自由發(fā)展。制定企業(yè)各項制度應(yīng)嚴中有情、情中有嚴，充分體現(xiàn)和保障員工的利益，特別要注重保障弱勢員工的利益，要著力解決企業(yè)深化改革過程中員工反映強烈的問題。要加強思想道德教育和企業(yè)文化建設(shè)，用正確的世界觀、人生觀、價值觀引領(lǐng)思想，凝聚人心，用企業(yè)員工普遍認同的文化理念和準則規(guī)范行為，促進企業(yè)內(nèi)部和諧。
三要對員工的心理健康問題及時疏導和化解。心理健康問題產(chǎn)生時，如果不加以調(diào)適與疏導，就會產(chǎn)生不良反應(yīng)，導致不良后果。各級工會組織要注意和加強對員工心理上的教育和疏導。一是要正確引導員工注意自我情緒的調(diào)節(jié)。使員工們對自己的心理狀況有一個比較科學、客觀的認識，尋找有效的、適合自己的放松和排遣方式，掌握解決自己心理問題的方法和技巧，學會自我心理調(diào)適，增強心理承受能力。二是要善于消除和排遣員工不良情緒，教會員工掌握解決心理問題的方法和技巧。邀請心理專家為廣大員工開展情緒管理與壓力控制等內(nèi)容的心理健康講座或咨詢輔導;定期對員工進行體檢，為員工辦理醫(yī)療保險，系統(tǒng)維護員工的身心健康;經(jīng)常給員工配發(fā)諸如《職業(yè)心理健康手冊》、《員工心理健康與心理調(diào)適》、《員工健康與快樂工作》等書籍，使員工學會自我心理調(diào)適的方法，從而正確對待金錢、待遇、地位等問題，正視現(xiàn)實，克服盲目攀比心理，把期望值調(diào)整到自身可以實現(xiàn)的范圍內(nèi)，以坦然的態(tài)度、平和的心態(tài)去面對現(xiàn)實。適時開展領(lǐng)導與員工的談心活動，除了可以使不良情緒的員工滿足心理上的、“傾訴、宣泄、交流和安撫”的需求外，對他們在工作、學習、生活中產(chǎn)生的各種憂慮、困惑等也可以進行恰當?shù)氖鑼Ш蛶椭瑥亩_到生理或心理方面的新平衡。
四要引導和培養(yǎng)員工保持健康良好的心態(tài)。第一，要加強員工素質(zhì)培養(yǎng)。在抓政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)教育的同時，要注意抓好員工心理素質(zhì)的培養(yǎng)，特別是要培養(yǎng)一種“平和、勤奮、敬業(yè)、向上”的健康心態(tài)。第二，要創(chuàng)造良好的心理環(huán)境。第三，要組織開展文體活動，建立以礦區(qū)工會牽頭，所屬二級單位具體負責的礦區(qū)文藝體育活動協(xié)會管理運行機制，讓員工廣泛參與其中，在寓教于樂的氛圍當中，培育和引導員工健康、文明、科學的生活方式，弘揚和建立不同用工類別員工團結(jié)互助、誠實守信、平等友愛、和諧相處的人際關(guān)系，使不良情緒得到釋放，促進各項工作任務(wù)的完成。
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