職業(yè)健康體檢相關(guān)論文

　　職業(yè)健康體檢屬于預(yù)防性健康體檢范疇，是預(yù)防醫(yī)學(xué)的重要內(nèi)容，是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的重要組成部分。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的職業(yè)健康體檢相關(guān)論文，希望大家喜歡!

　　職業(yè)健康體檢相關(guān)論文篇一

　　《職業(yè)健康體檢中存在的問題與對(duì)策》

　　[摘要] 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，也是用人單位必須履行的義務(wù)，特別是對(duì)于一些特殊職業(yè)的勞動(dòng)者，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)具有重要意義。經(jīng)過中央及地方各級(jí)政府的宣傳貫徹落實(shí)，勞動(dòng)者職業(yè)健康體檢情況有了明顯的好轉(zhuǎn)，給勞動(dòng)者的健康提供了必要的保障，但同時(shí)也發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康體檢中存在著一些問題，影響了整個(gè)體系的完善，本文總結(jié)分析了目前職業(yè)體檢中存在的問題，并有針對(duì)性的提出了一些解決方案，以給予勞動(dòng)者更多的安全保障。

　　[關(guān)鍵詞] 職業(yè)健康體檢; 職業(yè)健康監(jiān)護(hù); 問題; 對(duì)策

　　[中圖分類號(hào)] R135[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A[文章編號(hào)] 1005-0515(2011)-03-295-01

　　職業(yè)健康體檢屬于預(yù)防性健康體檢范疇，是預(yù)防醫(yī)學(xué)的重要內(nèi)容，是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的重要組成部分[1]。職業(yè)健康體檢是指通過各種檢查及分析，評(píng)估勞動(dòng)者從事的職業(yè)對(duì)接觸者的身體造成的影響及其程度，及時(shí)的了解掌握勞動(dòng)者的健康狀況，發(fā)現(xiàn)影響因素，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行預(yù)防，對(duì)于用人單位及勞動(dòng)者都非常重要。經(jīng)過多年來的實(shí)施推廣，針對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)健康體檢取得了明顯的進(jìn)步，覆蓋范圍及程度有了明顯的提高，但也暴露出了一些問題，需要不斷的改進(jìn)和監(jiān)管，以便更好的完善職業(yè)健康體檢體制。

　　1 存在的問題

　　1.1 體檢覆蓋不全面

　　體檢覆蓋面不全一直是職業(yè)健康體檢過程中存在的主要問題，隨著科技的進(jìn)步，越來越多的職業(yè)被認(rèn)為會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的身體造成影響，因而，職業(yè)健康體檢的范圍需要不斷的擴(kuò)大，精神緊張、壓力過大、過度疲勞，也是新的影響勞動(dòng)者健康的因素。同時(shí)，員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系變化也在不斷的轉(zhuǎn)變，合同工、臨時(shí)工、非在編人員，這些勞動(dòng)者在用人單位中的比重越來越大，因此，職業(yè)健康體檢不僅要覆蓋在編人員，更要照顧到所有勞動(dòng)者的利益。

　　1.2 體檢流程不合理

　　勞動(dòng)者在職業(yè)健康體檢中往往會(huì)遇到尷尬的困境，由于環(huán)境不熟悉，體檢內(nèi)容不了解，容易造成逆反心理而不配合[2]。為了給體檢者提供一個(gè)溫馨、安逸的體檢環(huán)境，用人單位應(yīng)該與體檢部門積極溝通，甚至可以派專人負(fù)責(zé)向?qū)Чぷ?。在等候區(qū)要設(shè)置座椅、及時(shí)調(diào)節(jié)不同項(xiàng)目的人員流動(dòng)，避免等候，充分利用勞動(dòng)者的時(shí)間，避免煩躁不安的情緒影響了最后的體檢。

　　1.3 體檢單位不統(tǒng)一

　　有些單位為了提高職業(yè)體檢的質(zhì)量，把體檢集中化，安排在疾病控制中心或者主要的幾家醫(yī)院，而有些單位為了方便，采取了就近原則，把體檢安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的衛(wèi)生醫(yī)院。由于地區(qū)差異，城鄉(xiāng)差異，各個(gè)醫(yī)院的醫(yī)療條件相差比較大，硬件設(shè)施較差的單位很難取得高質(zhì)量的體檢，一些關(guān)鍵性的體檢項(xiàng)目也無法開展，進(jìn)而忽略該項(xiàng)目，這些都會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的身體健康留下隱患。

　　1.4 結(jié)果公開不透明

　　職業(yè)健康體檢的目的，是要了解職業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的危害，了解勞動(dòng)者的健康情況，因此，要嚴(yán)格規(guī)范職業(yè)健康體檢的結(jié)論表達(dá)方式，對(duì)于體檢結(jié)果，要全盤告知?jiǎng)趧?dòng)者及用人單位，并且對(duì)其他人保密，不可出現(xiàn)體檢單位僅將職業(yè)健康體檢結(jié)果通報(bào)給用人單位，而當(dāng)事者無法獲得最后結(jié)果，這樣非常不利于用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)糾紛的解決。

　　1.5缺乏必要監(jiān)管

　　政府部門監(jiān)督管理，是保證職業(yè)健康體檢順利開展的必要條件[3]。各級(jí)衛(wèi)生行政部門在加大對(duì)用人單位監(jiān)管的同時(shí)，也要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制度對(duì)完成職業(yè)健康體檢的單位進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，多個(gè)部門協(xié)調(diào)工作，制定職業(yè)健康體檢的操作規(guī)程，明確每一個(gè)細(xì)節(jié)，從而保證職業(yè)健康者的質(zhì)量，達(dá)到開展職業(yè)健康體檢的目的。

　　2 對(duì)策

　　2.1 完善制度法規(guī)

　　各級(jí)衛(wèi)生行政部門，應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)把職業(yè)健康體檢的每一個(gè)環(huán)節(jié)，勞動(dòng)單位應(yīng)與職業(yè)體檢具體實(shí)施單位簽訂合同，制定詳細(xì)的方案，比如人數(shù)、內(nèi)容，并將所有資料整理上報(bào)，備案，以便日后出現(xiàn)糾紛作為憑證。

　　2.2 確定體檢項(xiàng)目[4]

　　由于不同職業(yè)差別較大，不同的單位很難形成統(tǒng)一的職業(yè)健康體檢內(nèi)容，在保證基本體檢項(xiàng)目的前提下，可以結(jié)合各自的勞動(dòng)特征，增加相應(yīng)的內(nèi)容。在體檢之前，要對(duì)體檢的項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)定，比如就業(yè)前體檢，除了常規(guī)的體檢內(nèi)容，還要包括針對(duì)指定崗位的特殊體檢，以保證勞動(dòng)者具備良好的身體條件以適應(yīng)工作的需求。

　　2.3 結(jié)果通報(bào)[5]

　　職業(yè)健康體檢報(bào)告書，是體檢單位向用人單位表述勞動(dòng)者職業(yè)健康狀況的規(guī)范性文件，隨著勞動(dòng)糾紛的增多以及勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng)，職業(yè)健康體檢報(bào)告書已經(jīng)成為行政、司法機(jī)關(guān)在進(jìn)行仲裁時(shí)必要的文件。因此勞動(dòng)者有權(quán)利獲得最后報(bào)告書的全部?jī)?nèi)容，特別是已經(jīng)發(fā)生或者潛在發(fā)生的健康隱患，無論對(duì)于勞動(dòng)者還是用人單位，職業(yè)健康體檢的結(jié)果應(yīng)該是全部公開與透明的。

　　2.4 體檢的監(jiān)管

　　行政干預(yù)是保證勞動(dòng)者獲得職業(yè)健康體檢的必要條件，各級(jí)衛(wèi)生行政部門，特別是中小地區(qū)的衛(wèi)生部門，應(yīng)該結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，對(duì)職業(yè)健康體檢單位進(jìn)行引導(dǎo)與干預(yù)，鼓勵(lì)、甚至支助企事業(yè)單位開展職業(yè)健康體檢，盡快建立覆蓋面更廣的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體系，滿足勞動(dòng)者以及用人單位對(duì)職業(yè)健康的切實(shí)需求。

　　3 總結(jié)

　　總之，職業(yè)健康體檢可以排除不適合從事某種職業(yè)的勞動(dòng)者，這對(duì)于勞動(dòng)者本人和用人單位都是必要的，同時(shí)，可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在工作中存在的健康問題，加以解決。雖然職業(yè)健康體檢已經(jīng)展示出了其特定的作用，但由于國(guó)情、體制以及經(jīng)濟(jì)的原因，還有很多勞動(dòng)者沒有被職業(yè)健康監(jiān)管體系覆蓋到，這就需要從監(jiān)管、制定、實(shí)行等多個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行控制，使職業(yè)健康體檢惠及更多的勞動(dòng)者及用人單位。

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