職場(chǎng)女性心理壓力論文(2)
職場(chǎng)女性心理壓力論文
職場(chǎng)女性心理壓力論文篇二
《職業(yè)女性心理壓力分析及對(duì)策》
摘 要：隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，國(guó)家和社會(huì)賦予了女性越來越多的權(quán)利與義務(wù)。職業(yè)女性由于傳統(tǒng)觀念的影響、多種角色的沖突以及職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和生理上的特殊性，比男性要承受更多的心理壓力。因此，要學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)和釋放心理壓力是職場(chǎng)女性職業(yè)生涯的重中之重。
關(guān)鍵詞：職業(yè)女性;心理;壓力
中圖分類號(hào)：C913 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589(2015)28-0109-02
隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，國(guó)家和社會(huì)賦予了女性越來越多的權(quán)利與義務(wù)，女性的心理壓力也越來越大。傳統(tǒng)思想觀念的束縛、多種身份角色的沖突以及職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和生理上的特殊性，職業(yè)女性要比男性承受更多的心理壓力。
一、職業(yè)女性心理壓力原因分析
當(dāng)今職業(yè)女性，一方面既要有出色的工作能力，另一方面又要照顧好家庭，在社會(huì)中是要承受比男性更多的心理壓力的。職業(yè)女性的生活壓力主要來自以下幾個(gè)方面。
(一)生活中的壓力
1.傳統(tǒng)思想觀念的束縛。自古以來，中國(guó)社會(huì)一直秉承著“男主外，女主內(nèi)”的思想，由此可以看出來，我國(guó)的女性社會(huì)地位遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性，始終是依附于男性而生存的。盡管國(guó)家實(shí)施了男女平等的政策，但是性別角色的觀念仍然根深蒂固地存在于人們的思想之中，重男輕女現(xiàn)象仍然存在于社會(huì)生活之中，從而形成了一種社會(huì)習(xí)慣，這種社會(huì)習(xí)慣讓人們普遍認(rèn)為生兒育女、相夫教子、操持家務(wù)是女性的責(zé)任和義務(wù)。
2.多種身份角色的沖突。由于國(guó)家賦予了女性更多的權(quán)利，所以女性也想在事業(yè)上闖出一片天，獲得成功。然而固有的思想要求女性必須以家庭為重，這就使得現(xiàn)代女性“既要上得了廳堂，又要下得了廚房”。由于時(shí)間和精力的限制，女性往往不能夠同時(shí)兼顧，這就免不了在工作上受挫，或是產(chǎn)生家庭矛盾。
傳統(tǒng)思想觀念認(rèn)為女子得遵從三綱五常，要在家相夫教子，不能拋頭露面，強(qiáng)調(diào)男主外女主內(nèi)的思想，女人要注重家庭，家庭是否和睦美滿都取決于女人。而新時(shí)代的女性又都是職業(yè)女性，她們希望自己可以像男性一樣在職場(chǎng)打拼?，F(xiàn)代社會(huì)的職場(chǎng)女性，一方面要勤奮努力地工作，利用閑暇時(shí)間努力學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充新知識(shí)，緊跟時(shí)代的步伐，這樣才能適應(yīng)日益發(fā)展的工作需要，才能在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟;另一方面要努力照顧好家庭，充分融入每個(gè)家庭成員的世界，努力完善自己，為一個(gè)美好和諧的家庭努力?？偠灾?，女性在事業(yè)和家庭的周旋中，往往不能兩全，這就很容易導(dǎo)致女性產(chǎn)生心理壓力。
(二)工作中的壓力
1.職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所帶來的心理恐慌感。過去社會(huì)的落后，傳統(tǒng)思想的禁錮，使得女性只能做個(gè)家庭主婦，那時(shí)候的女性唯一的職責(zé)和義務(wù)就是打理好家庭。而如今社會(huì)賦予了女性更多的權(quán)利與義務(wù)，大部分女性都選擇走入社會(huì)，擁抱事業(yè)。然而現(xiàn)實(shí)卻是殘酷的，當(dāng)女性步入社會(huì)走入職場(chǎng)的那一刻起，也就意味著要承受職場(chǎng)所帶來的重重壓力。
職場(chǎng)就是沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，對(duì)于女性來說，要比男性付出更多的艱辛才有可能獲得同樣的社會(huì)地位。在職場(chǎng)中，女性除了同男性競(jìng)爭(zhēng)外，還要同比自己年紀(jì)小的女性競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在基本上都是考試錄用，這樣就會(huì)淘汰掉一些反應(yīng)稍微偏差的女性，這在一定程度上會(huì)讓女性產(chǎn)生心理恐慌。
雖然我國(guó)的社會(huì)制度已經(jīng)做出了賦予女性跟男性同等的權(quán)利，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，女性在步入職場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的過程中，會(huì)遭受到各種歧視，其應(yīng)有的權(quán)利得不到相應(yīng)的保障，而且人們普遍認(rèn)為女性的工作能力不如男性，同等工作同樣能力，女職工工資低于同崗位男職工的現(xiàn)象也隨處可見，這就造就了女性嚴(yán)重的心理缺失感。
2.愿望與現(xiàn)實(shí)的差距所帶來的心理落差感。如今社會(huì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，使得人們一方面希望女性外出工作，掙錢貼補(bǔ)家用;另一方面又希望她們負(fù)擔(dān)起家庭責(zé)任，相夫教子，操持家務(wù)等家庭事務(wù)。然而社會(huì)節(jié)奏的不斷加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，往往使得她們難以完全勝任自己的職責(zé)，愿望與現(xiàn)實(shí)形成強(qiáng)烈的反差，這就會(huì)使得女性極易陷入困境，產(chǎn)生壓力。
隨著男女平等思想的倡導(dǎo)，女性步入職場(chǎng)的機(jī)會(huì)也越來越多。而剛步入職場(chǎng)的女性往往對(duì)自己期望很高，認(rèn)為自己無所不能，然而現(xiàn)實(shí)的殘忍讓很多女性一下子無法接受，這樣就容易產(chǎn)生心理落差。
(三)生理壓力
女性的生育期、哺乳期和更年期，這些生理因素制約了女性在職場(chǎng)中發(fā)展深造的機(jī)會(huì)，降低了女性在社會(huì)中與男性進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的條件。統(tǒng)計(jì)表明，女性抑郁癥的發(fā)病率是男性的兩倍。生育期、哺乳期、更年期，這些時(shí)期的職業(yè)女性，更易表現(xiàn)出嚴(yán)重的抑郁癥、焦慮癥等精神癥狀。
二、職業(yè)女性心理壓力的主要表現(xiàn)
前程無憂最新發(fā)布的《2015職場(chǎng)女性調(diào)查》發(fā)現(xiàn)，六成家庭中女性掌管家庭財(cái)產(chǎn)且消費(fèi)更多，但女性在經(jīng)濟(jì)生活中地位日益重要也讓她們感到“壓力山大”。當(dāng)今很多女性為了生存及自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，往往透支著自己的健康，產(chǎn)生不同程度的心理問題。
職業(yè)女性心理壓力主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
(一)對(duì)自己職業(yè)的倦怠感
隨著閱歷的增長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)的積累，大多數(shù)人都會(huì)在不同程度上對(duì)自己的工作產(chǎn)生厭倦，由于女性特殊的生理結(jié)構(gòu)和心理特性，使得她們對(duì)工作的新鮮感逐漸減少，對(duì)工作的滿意度逐漸降低，慢慢地會(huì)產(chǎn)生心理疲勞，這種來自心理的疲勞感將會(huì)直接降低她們的工作效率，并直接影響自己的職業(yè)前途。
(二)不平等職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)危機(jī)感
據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，在下崗職工中，女性的失業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性;在就業(yè)中，女性比男性更容易遭受不平等待遇;在領(lǐng)導(dǎo)眼中，女性職工的工作能力也會(huì)遭到質(zhì)疑。面對(duì)這些不平等的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，女性往往會(huì)缺乏安全感，時(shí)刻有一種危機(jī)感和緊迫感。
(三)職場(chǎng)自卑感
相比男性而言，在職場(chǎng)中女性往往比較缺乏自信，容易懷疑自己的工作能力。特別是當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)或同事觀點(diǎn)產(chǎn)生分歧時(shí)，首先懷疑自己，容易隨波逐流，在職場(chǎng)中容易產(chǎn)生自卑心理。
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