政工職稱評定論文范文免費
政工干部的能力、素質(zhì)直接關(guān)系到基層建設(shè)的質(zhì)量。那我們要怎么寫政工論文呢?下面是學習啦小編帶來的關(guān)于政工論文范文的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
政工論文范文篇1：《淺析企業(yè)政工人員素質(zhì)要求和隊伍建設(shè)》
隨著市場化經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)越來越重視利益的追逐，競爭力的提高，而忽視了企業(yè)政工人員素質(zhì)的提高以及政工隊伍的建設(shè)。其實這是一個誤區(qū)，企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)運行中不可缺少的一環(huán)。因為隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的政策和文化也要跟著變化，這就要求員工的思想也要跟上企業(yè)的發(fā)展變化，而企業(yè)員工的思想能否順利轉(zhuǎn)化，決定于企業(yè)是否有一支高素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力強的企業(yè)政工隊伍。所以，高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍，也是深化現(xiàn)代企業(yè)改革，推進企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)競爭力和盈利能力的重要保障。
一、企業(yè)政工人員必須全面提高綜合素質(zhì)
每位企業(yè)政工人員對于整支隊伍來說，就像磚瓦對于房屋，只有磚瓦夠結(jié)實、才能搭建結(jié)實的房屋。只有提高每位企業(yè)政工人員的素質(zhì)，才能建設(shè)一支優(yōu)秀的政工隊伍。對于企業(yè)政工人員素質(zhì)的要求，主要強調(diào)五個方面
(一)正確的政治信念，堅定的政治立場
企業(yè)政工人員本身就是做思想政治工作的，所以自己首先必須有正確的政治信念以及堅定的政治立場，所謂“打鐵還需自身硬。”正確的政治信念和堅定的政治立場，來源三個方面。第一，擁有扎實的理論基礎(chǔ)。用理論知識來武裝自己，無論遇到任何復雜的情況，都能應(yīng)對自如，保持堅定的信念。第二，要密切聯(lián)系企業(yè)員工。要到“員工中去”，必先“從員工中來”，所有的問題與答案都能從員工中找。第三，遵紀守法，熟識各項法律知識，提高法律意識。任何人的行為都要符合法律規(guī)范，政工人員更是如此，不僅遵守，還要用法律嚴肅約束自己，提高自身的自律性。
(二)具有高尚的道德情操
一個思想覺悟高的人，首先必須是一個道德情操高尚的人。作為企業(yè)政工人員，最基本的是必須提高職業(yè)道德情操。企業(yè)政工人員的道德情操主要體現(xiàn)在認同企業(yè)文化、熱愛企業(yè)工作氛圍，明確企業(yè)方針政策，對工作認真負責。擁有高尚道德情操的人，必然能做到團結(jié)同事、愛崗敬業(yè)，提高工作效率，促進公司的發(fā)展。職業(yè)道德是道德的一種，所以，企業(yè)政工人員，應(yīng)該至少提高自己的職業(yè)道德情操。
(三)熟練精深的業(yè)務(wù)能力
企業(yè)的本質(zhì)就是追求利潤，壯大發(fā)展，企業(yè)里任何一個崗位上的員工，都必須擁有相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，才能保證企業(yè)順利運行，快速發(fā)展。作為政工人員，自然也需要有熟練精深的業(yè)務(wù)能力。能說、會寫、能干，是政工人員必備的基本業(yè)務(wù)能力，應(yīng)該從這三方面加強鍛煉。
(四)廣博的見識，獨立的思考能力
工作中遇到的問題，要處理的事情，千奇百怪，不僅需要精深的業(yè)務(wù)知識，也需要廣博的知識。解決問題時，也不能光看表面，而應(yīng)該看到事情的內(nèi)在，從本質(zhì)去著手，才能又快又準地解決問題，所以要擁有獨立思考，撥開云霧見真章的能力。因此要不斷提高自己的文學修養(yǎng)，養(yǎng)成獨立思考的能力。
二、提高企業(yè)政工人員隊伍建設(shè)水平
企業(yè)在追求利潤最大化的過程中，大都只看技術(shù)能力和業(yè)務(wù)能力，忽略了政工人員隊伍的建設(shè)，甚至在精簡內(nèi)部人員的時候，大量裁減政工人員，導致現(xiàn)在企業(yè)里的政工人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)良莠不齊。企業(yè)應(yīng)該充分認識到，政工隊伍在企業(yè)發(fā)展中的重要作用和關(guān)鍵地位。企業(yè)如果擁有一支優(yōu)秀的政工隊伍，不僅是企業(yè)豐富的社會資源，也是提高企業(yè)凝聚力、改善員工思想作風，提高企業(yè)競爭力的有力推動者。所以，企業(yè)必須建立一支優(yōu)秀的政工隊伍。主要從兩方面著手。
(一) 從思想上認識企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性
自上而下，豎立政工隊伍建設(shè)重要性的意識，把建立優(yōu)秀的政工隊伍納入公司的制度章程。首先，企業(yè)應(yīng)該設(shè)立一個科學合理的，符合企業(yè)自身情況的政工管理機構(gòu)，把培養(yǎng)優(yōu)秀的政工人員當成企業(yè)的目標去完成。然后，對政工人員的培訓必須結(jié)合當前的國內(nèi)外形勢以及結(jié)合企業(yè)自身，鼓勵自主創(chuàng)新，創(chuàng)造出符合本企業(yè)的科學培訓體系，符合企業(yè)的思想理論體系，并不斷改善培訓方法和理論體系;第三，懂得充分利用現(xiàn)代的高科技工具和手段，改進企業(yè)政工的培訓方式和工作方式，讓政工工作和政工培訓效果有質(zhì)的飛躍。最終建立一支符合企業(yè)發(fā)展、經(jīng)得住考驗，適應(yīng)市場競爭的高素質(zhì)、高水平政工隊伍。
(二)政工人員本身也要提高自身素質(zhì)
作為企業(yè)的一員，首先應(yīng)該有基本的文化知識，熟悉企業(yè)的文化，掌握企業(yè)的路線和發(fā)展方針，熟悉企業(yè)的建設(shè)發(fā)展綱領(lǐng)以及企業(yè)的文化理念等等。只有了解清楚所在的企業(yè)，才能談得上發(fā)揮自己的作用。第二，必須不斷提高自己的能力和職業(yè)素養(yǎng)，豐富自己的思想和文化內(nèi)涵。企業(yè)在不斷發(fā)展中，政工人員的思想與職業(yè)素養(yǎng)也要跟著變化，跟上企業(yè)的發(fā)展步伐。第三、要有高度的政治敏感性。我國社會正處于巨大的社會轉(zhuǎn)型期，企業(yè)的發(fā)展也處于巨大的變革期。變革時期里的矛盾永遠是最多，最尖銳的，這就要求政工人員保持清晰的頭腦，提高政治敏感度，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展變革中遇到的問題，維護企業(yè)的穩(wěn)定和形象，并及時提出解決方法，為決策層的決策提供必要的參考。
三、結(jié)束語
無論是政工人員素質(zhì)的提高，還是建設(shè)一支高水平，高素質(zhì)的政工隊伍，都是一項長期而復雜的工作。需要企業(yè)和員工一起重視，一起努力。在不斷探索中，提高政工人員素質(zhì)，充分發(fā)揮政工隊伍在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
政工論文范文篇2：《論政工工作中人本化教育和管理》
政工工作一定要重視人本化教育和管理，在開展工作時應(yīng)高度重視員工思想變化，并及時進行調(diào)整，要著重體現(xiàn)以“人”為本的教育和管理，在工作過程中要從各個方面入手，強化干部和員工的管理，這樣才能使政工工作更好地開展，才能讓在職人員更好地為企業(yè)發(fā)展努力工作。在政工工作中人本化教育和管理水平的提高在一定程度上增強了企業(yè)的內(nèi)部團結(jié)，提高了管理人員的領(lǐng)導能力，為企業(yè)的發(fā)展起到了決定性的作用。
一、政工工作中文化管理的必要性
(一)在人本化管理下的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重中之重，企業(yè)文化讓員工對企業(yè)有更深的了解，它在很大程度上反映出了企業(yè)存在的價值。上層領(lǐng)導要起到帶頭作用，認真學習企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展進程，讓員工進一步了解企業(yè)發(fā)展的方向。采用人本化教育使員工有主人公的意識，培養(yǎng)員工愛企業(yè)，有集體榮譽感和尊崗愛崗的思想意識，以員工滿意為宗旨，讓員工對企業(yè)有家的感覺。
(二)在人本化管理中要以“人”為中心。我們的企業(yè)想要得到長遠穩(wěn)定的發(fā)展，就要有一套與企業(yè)相關(guān)的管理措施，而著重點就要放在對人員的管理上。進行人性化的管理措施，可以加深人與人之間的溝通，緩和上下級之間嚴肅的工作關(guān)系。要不定期開展思想和技能的教育培訓，要結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況和人員思想活動開展有利于企業(yè)發(fā)展的教育工作內(nèi)容，提高員工的思想覺悟。在日常工作中，要多關(guān)心員工，讓員工體會到企業(yè)像家一樣的溫馨和歸屬感，全心全意為企業(yè)發(fā)展努力工作。要貼近員工，尊重員工，鼓舞員工，最終達到員工和企業(yè)有著共同的目標，進而提高員工的積極性。
(三)調(diào)整政工工作管理?，F(xiàn)代企業(yè)要抓好政工工作，尤其要重視人本化教育和管理。要重視員工的心理健康教育，對領(lǐng)導干部的思想觀念和管理方法進行合理調(diào)整，實行企業(yè)的人性化管理。要從多方面入手，找出政工工作中的不足之處，進行調(diào)整。人本化教育和管理使得員工在工作中更投入，把企業(yè)發(fā)展放在第一位，也改變了企業(yè)決策者的思想觀念，使企業(yè)得到了更好的發(fā)展。
二、政工工作中人本化教育和管理的具體落實
(一)重視員工感情。思想政治工作的目的是通過對員工感情的影響，從而使他們對企業(yè)的文化產(chǎn)生認同感，要實現(xiàn)這個目的首先必須要對員工的感情有足夠的尊重。尊重員工的情感能讓員工看到企業(yè)政工工作的實在性，從而對政工干部得到認同，使企業(yè)的政工工作更有效率。
(二)滿足員工需求。通常來講，企業(yè)員工的需求主要有兩種：一是生活需求;二是工作需求。政工干部在開展工作過程中首先需要熟知員工的基本情況，利用多種途徑深入了解員工在工作生活中碰到的困難，并根據(jù)具體情況盡最大努力給予幫助。例如一些員工對企業(yè)中新技術(shù)和新設(shè)備的掌握不熟練，不能順利地開展工作，政工干部就需要與生產(chǎn)、培訓管理人員進行交流，開展新技能培訓。同時，政工工作中還需要多留意和關(guān)心員工的家庭生活，解決員工生活中遇到的難處，讓員工不再分心，一心一意投入到工作當中。
(三)轉(zhuǎn)變以往文化教育方式。隨著時代的快速發(fā)展，傳遞信息的媒介和以前相比豐富了很多。政工人員可以利用微博、QQ群、微信等新媒體客戶端將集團以及公司的精神、指示、計劃等在企業(yè)中進行宣傳下達，保證員工在第一時間內(nèi)全方位了解公司最新情況。分管領(lǐng)導應(yīng)該了解所分管員工的真正需求，從多個細節(jié)處著手進而為其員工創(chuàng)造一個和諧、高效的工作環(huán)境，使員工對企業(yè)有歸屬感，在企業(yè)中營造一個和諧的大家庭。例如，可以為員工開展一場別開生面的籃球友誼賽，讓更多的員工融入比賽，尋找彼此合作的樂趣和團結(jié)精神，增強員工的歸屬感;還可以在員工內(nèi)部以民主的方式選舉出企業(yè)中的工作模范，給予適當?shù)慕?jīng)濟獎勵，以此來提高員工的工作積極性，從而管理工作的質(zhì)量也會有明顯的提高。
三、結(jié)束語
在政工工作中實行人本化的教育和管理，要跟上時代發(fā)展，順應(yīng)時代要求，進而單位和企業(yè)可以得到更好的發(fā)展。通過這種方法，在培養(yǎng)員工的主人翁意識的同時也增強了領(lǐng)導干部的責任感和思想認識，明確了員工在企業(yè)發(fā)展中的重要性，讓員工在工作中對企業(yè)產(chǎn)生感情，為單位和企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
政工論文范文篇3：《淺談新形勢下油田企業(yè)政工工作存在的問題》
思想政治建設(shè)工作在改革開放和建設(shè)中國特色社會主義實踐中的思想政治工作中已經(jīng)起到很大的作用。當今，黨建思想政治工作在油田企業(yè)中也慢慢得到了發(fā)展和重視。但是，在實際的應(yīng)用和推廣的過程當中還是存在著許多方面的不足。所以在實際應(yīng)用和推廣黨建思想政治工作建設(shè)的過程當中要以科學發(fā)展觀為指導思想，堅持求真務(wù)實的工作作風，不斷加強創(chuàng)新，從各個方面提升思想政治建設(shè)工作的實效性。
一、當前石油企業(yè)在加強黨建及思政建設(shè)方面的重要意義
(一)加強黨建及思政建設(shè)有助于提高職工素質(zhì)，增強凝聚力
在油田企業(yè)加強黨建及思政建設(shè)工作，一定程度上加強了職工的道德素質(zhì)修養(yǎng)，因此能夠在工作的過程當中更好的處理面臨的問題和困難，增加解決問題的針對性。能夠在工作的過程當中協(xié)調(diào)處理好單位部門之間的關(guān)系，增強團結(jié)和凝聚力，在一定程度上也提高了工作效率和工作質(zhì)量。在遇到緊急情況的時候能夠團結(jié)互助齊心協(xié)力，共同解決問題。一心一意的為謀求油田的發(fā)展而奮斗，從而實現(xiàn)整個油田企業(yè)的科學發(fā)展。
(二)順應(yīng)了當前落實科學發(fā)展觀的要求
當前，順應(yīng)落實科學發(fā)展觀已經(jīng)成為潮流。因此，在油田企業(yè)同樣應(yīng)該運用科學發(fā)展觀統(tǒng)籌全局，指導思想，有利于油田企業(yè)在運營過程中高效有序的發(fā)展。同時，黨建和思政工作屬于科學發(fā)展觀中的重要組成部分，在一定程度上能夠促進企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度，實現(xiàn)對人才的培養(yǎng)，在思想建設(shè)上達到統(tǒng)一，使得油田企業(yè)在發(fā)展的過程中不斷朝著科學和高效方向發(fā)展。
二、當前油田企業(yè)在實行黨建和思政工作中容易出現(xiàn)的問題
(一)大多數(shù)企業(yè)在實行過程當中對其重視程度不夠
在許多油田企業(yè)中，對黨建和思政工作的重視程度往往不夠，主要表現(xiàn)在企業(yè)只注重短期收益而忽視了長遠打算，在對于職工的思政建設(shè)方面缺乏主動地引導。注重物質(zhì)利益的滿足而忽視了思想方面的培養(yǎng)，在實際的工作過程當中較少開展積極的思想斗爭工作，忽視在精神情感方面對員工的鼓勵，導致了職工在工作中效率下降，缺乏積極性。而且，油田企業(yè)作為重工業(yè)企業(yè)，大多數(shù)在發(fā)展的過程中較為重視基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和改善，因此往往容易忽視對思想政治方面的培養(yǎng)。
(二)各個部門之間缺乏相互的溝通和合作
思想政治工作是一項需要全體職工都要集體參與的系統(tǒng)工程，但在實際過程當中，每個部門都存在“單打獨斗”的現(xiàn)象。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因是各個部門之間缺乏足夠的協(xié)調(diào)交流，沒有很好地展示出在黨建和思政過程當中應(yīng)當展現(xiàn)出來的團結(jié)協(xié)作共同發(fā)展的主要思想。
(三)時間上存在滯后性的特點，并且缺乏主動性
許多思想政治工作者在面對新的情形和局勢下，難以盡快的了解局勢，甚至還可能產(chǎn)生手足無措的感覺，因此就難以充分的發(fā)揮主觀能動性，偏向于一味的觀望而無所作為。往往會依賴于上級對問題進行處理或者等待環(huán)境自主優(yōu)化等等。加上各個部門在溝通與交流上存在一定問題，因此，在很多時候，往往是矛盾激化以后才進行解決，這樣思政工作就僅僅起到了在事后調(diào)解矛盾的作用，淡化了思想政治工作應(yīng)有的防范和教育的作用。
三、如何加強黨建及思想政治工作建設(shè)
(一)構(gòu)建黨建工作整體的新格局
不管在任何時候，深化改革和結(jié)構(gòu)重組的過程當中，各級領(lǐng)導都要堅定一個目標，就是要把油田的黨建工作作為大事來進行研究探討，在對于有關(guān)黨務(wù)政工干部的挑選及配備上，要保證黨組織的健全以及黨建工作能夠有效地開展。同時也要不斷加強對黨組織能力的提升，這對于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，增強黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進油田企業(yè)的不斷發(fā)展都有極大的現(xiàn)實意義。
(二)時刻保持黨員隊伍的先進性
在發(fā)展黨員的過程中要堅持嚴格的把關(guān)標準和考核制度，采取措施努力建設(shè)一支質(zhì)量優(yōu)素質(zhì)高的入黨積極分子隊伍。同時，還要堅持對黨員教育的長效性，指定黨員固定應(yīng)該保證的學習任務(wù)，制定學習計劃，并完善相關(guān)的檢查考勤制度。同時還要定期改變學習主題，在不同的時期要賦予黨員新的思想。這樣才能在最大程度上的發(fā)揮在油田企業(yè)中黨員的先鋒模范帶頭作用，保證了企業(yè)運行的持續(xù)高效。
(三)不斷加強領(lǐng)導班子隊伍建設(shè)，形成教育、制度、監(jiān)督并重的懲防腐敗體系
在石油企業(yè)中，領(lǐng)導班子和黨員中的領(lǐng)導干部是整個企業(yè)在發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和帶領(lǐng)企業(yè)走科學發(fā)展道路的重要因素。想要在改革發(fā)展過程當中少走彎路科學發(fā)展，就要增強各級領(lǐng)導干部的責任意識。當前油田企業(yè)的發(fā)展局勢仍不穩(wěn)定，我國的改革發(fā)展又處在風口浪尖。因此要求黨的各級領(lǐng)導干部時刻保持清醒的頭腦，重視思想方面的建設(shè)，認識理解在當前形勢下思政工作的重要意義，把思政工作放在重要位置上，提高自身的修養(yǎng)和決策水平。同時，從制度上來講，要不斷形成良好的廉潔自律之風，堅持黨風黨紀的教育工作，建立健全反腐敗相關(guān)的法規(guī)，采取多種形式，在黨員干部中間積極培育清正廉潔氛圍，從而一定程度上防止了權(quán)利的缺失與濫用。
在當前形勢下的油田企業(yè)中，總會出現(xiàn)一系列的問題，因此就要求在企業(yè)中的領(lǐng)導班子以及黨的干部要順應(yīng)時代潮流和企業(yè)改革趨勢，制定相關(guān)的政策和法規(guī)，加大對職工的思政道德培養(yǎng)，同時對于干部們也要制定反腐敗體系來對其權(quán)力進行制約。根據(jù)不同的情況采取不同的對策，改進不足，慢慢的尋找到真正適合油田黨建思政工作的新方法和新措施，提高效率，增進凝聚力，使我國的油田建設(shè)朝著更加科學化和持續(xù)化發(fā)展。
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