思想教育在企業(yè)政治行為管理中的運(yùn)用相關(guān)政工論文
思想教育在企業(yè)政治行為管理中的運(yùn)用相關(guān)政工論文
思想政治教育是社會(huì)或社會(huì)群體用一定的思想觀念、政治觀點(diǎn)、道德規(guī)范,對(duì)其成員施加有目的、有計(jì)劃、有組織的影響,使他們形成符合一定社會(huì)所要求的思想品德的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。以下是學(xué)習(xí)啦小編今天為大家精心準(zhǔn)備的政工類論文:思想教育在企業(yè)政治行為管理中的運(yùn)用。內(nèi)容僅供參考,歡迎閱讀! 思想教育在企業(yè)政治行為管理中的運(yùn)用全文如下:
內(nèi)容摘要:很多企業(yè)在實(shí)施管理時(shí)候,忽視思想教育,認(rèn)為思想教育是學(xué) 校的事情,企業(yè)可以不用進(jìn)行,本文通過分析認(rèn)為,在員工實(shí)施政治行為前,采 取思想教育等措施,有利于正面政治行為的推廣。本文探討企業(yè)實(shí)施思想教育 管理政治行為的依據(jù)以及可行性,并探討其在管理企業(yè)政治行為的運(yùn)用。 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,市場(chǎng)主體可 能 會(huì)造成事實(shí)上的權(quán)利不均衡,不同的市 場(chǎng)主體擁有的資源和社會(huì)能量是不同的, 有的市場(chǎng)主體更有能力表達(dá)和追求自己利 益,而有的市場(chǎng)主體做不到這點(diǎn)。正是這種 事實(shí)上的權(quán)利失衡,造成了市場(chǎng)上一種不 合理的利益關(guān)系格局。
1、各主體意識(shí)到為了護(hù)自己的利益,使用企業(yè)的政治行為是一個(gè)比較好的方法。政治行為包括影響他 人行為的企圖和組織中的事件發(fā)展過程, 目的是保護(hù)自身的利益,滿足自身需求和 推進(jìn)自身目標(biāo)。
2、企業(yè)思想教育是指企業(yè)或社會(huì)群體用一定的思想觀念、意識(shí)形態(tài)、道德規(guī)范,對(duì) 其成員施加有目的、有計(jì)劃、有組織的教育影響,使他們形成符合一定社會(huì)或企業(yè)所 需要的思想品德的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。在企業(yè) 方面,企業(yè)主政治行為控制,是通過企業(yè)的 技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、安全、計(jì)劃、人事等一系 列管理來(lái)進(jìn)行的。管理制度、管理程序和手 段,規(guī)范著工人的思想、道德的表現(xiàn)則全面 具體的滲透在管理之中。
3、人的思想與行為相關(guān)性與穩(wěn)定統(tǒng)一的特征,為思想教育管 理企業(yè)政治行為提供了一定的理論基礎(chǔ)。 通過思想教育,灌輸成功的意識(shí)形態(tài),該意 識(shí)形態(tài)的基本目的在于促使市場(chǎng)主體不再 按有關(guān)成本與收益的簡(jiǎn)單、享樂主義的個(gè) 人計(jì)算來(lái)行事。而只有員工相信現(xiàn)有的制 度是公平的并共同持有同一意識(shí)形態(tài)時(shí), 才有可能維持現(xiàn)有的市場(chǎng)規(guī)則,減輕企業(yè) 協(xié)調(diào)成本,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 思想教育是管理企業(yè)政治行為的前提 思想教育用來(lái)規(guī)范企業(yè)政治行為主要 體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:
企業(yè)應(yīng)延續(xù)思想教育。學(xué)校是培養(yǎng)人 力資源的重要地方,由于校園與現(xiàn)實(shí)社會(huì) 存在一定差異,新員工在步入社會(huì)的初期, 必然出現(xiàn)更多的困惑與思想波動(dòng),甚至對(duì) 自己以往所形成的人生觀、價(jià)值觀產(chǎn)生懷 疑和動(dòng)搖,在校園課堂上構(gòu)建的高水準(zhǔn)思 想道德體系,往往可能被社會(huì)上蔓延的流 行的某些低水準(zhǔn)道德意識(shí)現(xiàn)實(shí)所摧垮造成 個(gè)體思想道德水平扭曲偏離。如果不解決 好這一轉(zhuǎn)折,整個(gè)學(xué)生時(shí)代的思想政治教 育將功虧一簣,走向另一極端,自覺接受企 業(yè)不良政治行為。企業(yè)對(duì)新員工思想教育 主要從企業(yè)價(jià)值觀教育等源頭開始,讓新 員工自覺規(guī)范自己個(gè)人行為,減少負(fù)面政 治行為的發(fā)生。
從思想上教育員工規(guī)范企業(yè)政治行 為。企業(yè)行為風(fēng)尚,包括活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的 為人處事的標(biāo)準(zhǔn)和道德追求。從思想教育 入手,賦予員工行為新的工作內(nèi)涵,也就是 要引起員工的身心發(fā)生預(yù)期的變化,形成 適應(yīng)企業(yè)需要的思維,規(guī)范自己行為。目 前,仍然要發(fā)揚(yáng)愛國(guó)主義精神,培植和發(fā)揚(yáng) 團(tuán)隊(duì)精神,樹立顧全大局、團(tuán)結(jié)互助、敬業(yè) 愛崗、精益求精、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的思想作風(fēng)。 [4] 自 覺同只顧個(gè)人利益的懶散、自由的各種不 良政治行為作斗爭(zhēng)。
加強(qiáng)企業(yè)價(jià)值觀教育。價(jià)值觀是人們 價(jià)值的基本原則、基本標(biāo)準(zhǔn)的觀念。人與人 之間對(duì)觀念層有不同看法,比如對(duì)企業(yè)宗 旨、目標(biāo)、精神、作風(fēng)等有不同的見解,或者 不同意對(duì)方的見解,甚至相互對(duì)立沖突。 其中社會(huì)價(jià)值本位、人生理想、社會(huì)秩 序的觀念的沖突,直接影響員工行為,成為 企業(yè)政治行為的主要根源。在實(shí)踐中個(gè)體 對(duì)個(gè)體利益和集體利益一致的持不同觀 點(diǎn),容易表現(xiàn)出不同工作行為,由于是隱形 思想范疇,往往為管理者難以直接覺察,需 要很大的協(xié)調(diào)成本才能完成企業(yè)目標(biāo)。
思想教育規(guī)范企業(yè)政治行為的 具體方法 利用思想教育進(jìn)行企業(yè)文化推廣,這 種推廣之所以能夠管理企業(yè)政治行為,是 因?yàn)槠渚邆淞艘韵聨讉€(gè)有利條件: 將思想教育融入企業(yè)文化推廣過程 中,良好的價(jià)值觀而進(jìn)行的自覺的思想轉(zhuǎn) 化和行為控制活動(dòng)來(lái)規(guī)范員工政治行為。 企業(yè)行為文化是企業(yè)文化的表層。政治行 為表現(xiàn)復(fù)雜,表面上都是個(gè)體行為,進(jìn)一步 講也是員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)。一般企業(yè) 文化推廣是依靠發(fā)展積極的人際關(guān)系,創(chuàng) 立企業(yè)禮儀與楷模,培訓(xùn)員工。首先對(duì)員工 應(yīng)該進(jìn)行教育,否則容易做表面文章,說一 套,做一套,這樣的行為本身就是不良的政 治行為。