婦產(chǎn)科職稱論文范文
隨著我國醫(yī)療水平的不斷發(fā)展，人們對醫(yī)院婦產(chǎn)科的護(hù)理工作更加關(guān)注。下面是小編為大家精心推薦的婦產(chǎn)科職稱論文范文，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
婦產(chǎn)科職稱論文范文篇一
婦產(chǎn)科護(hù)理中的常見問題分析
摘要：婦產(chǎn)科護(hù)理有其自身的特殊性，主要工作是對產(chǎn)婦和新生兒進(jìn)行相關(guān)的護(hù)理，因此，在實際的護(hù)理中需要更高的專業(yè)技能和責(zé)任心，以確保產(chǎn)婦和新生兒的健康安全。然而在如今的婦產(chǎn)科護(hù)理中，依然存在著一些的問題有待解決。本文著重探討了婦產(chǎn)科護(hù)理中存在的主要的問題，并積極的尋求相關(guān)的解決的措施。希望通過本文的探討，能夠為相關(guān)方面的研究提供理論性的參考。
關(guān)鍵詞：婦產(chǎn)科護(hù)理;專業(yè)水平;職業(yè)道德素質(zhì);管理制度
中圖分類號：R473.71 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：C 文章編號：1005-0515(2013)3-077-01
0 前言
在如今的婦產(chǎn)科護(hù)理中，存在著一些問題，一些婦產(chǎn)科護(hù)理人員的專業(yè)技能不高，在婦科護(hù)理工作中護(hù)理人員的責(zé)任性不強，沒有真正的做到為產(chǎn)婦著想。另外，婦產(chǎn)科醫(yī)院的管理制度也存在著問題，從而導(dǎo)致護(hù)理人員在工作中工作態(tài)度懶散，由于新生兒需要全方面的護(hù)理，而護(hù)理人員的懶散的工作態(tài)度導(dǎo)致在婦產(chǎn)科護(hù)理中存在著嚴(yán)重的安全上的問題[1]。下面就對婦產(chǎn)科護(hù)理中存在的問題進(jìn)行具體的分析，從而通過分析存在的問題，需要采取積極有效的措施進(jìn)行解決，促進(jìn)婦產(chǎn)科護(hù)理工作的進(jìn)一步的提高。
1 婦產(chǎn)科護(hù)理中存在的問題分析
1.1 護(hù)理人員專業(yè)水平不高
在婦產(chǎn)科護(hù)理工作中，主要是對產(chǎn)婦在手術(shù)中的相關(guān)護(hù)理以及產(chǎn)婦在生產(chǎn)后對產(chǎn)婦和新生兒一系列的護(hù)理工作。因此，要求護(hù)理人員需要有較高的專業(yè)的技能。然而，在婦產(chǎn)科護(hù)理中很多的護(hù)理人員的專業(yè)操作水平并不是很高。在手術(shù)的護(hù)理中，護(hù)理人員要承擔(dān)著一些注射藥物的任務(wù)，然而一些護(hù)理人員由于業(yè)務(wù)上不熟或者執(zhí)行口頭醫(yī)囑出錯等等[2]。將本不應(yīng)該給產(chǎn)婦注射的藥物給產(chǎn)婦注射了，容易造成嚴(yán)重的醫(yī)療事故，給產(chǎn)婦以及胎兒造成嚴(yán)重的身體傷害甚至是生命的傷害。另外，在對產(chǎn)婦的術(shù)后護(hù)理和新生兒的護(hù)理中，護(hù)理操作常常出錯，由于產(chǎn)婦在產(chǎn)后身體上比較虛弱，需要進(jìn)行全面的護(hù)理，新生兒出生后免疫力比較差，在護(hù)理中更是需要較高的專業(yè)技能，從而確保產(chǎn)婦和新生兒的健康安全，但是護(hù)理人員專業(yè)操作上存在的問題，進(jìn)而導(dǎo)致在婦產(chǎn)科護(hù)理中由于專業(yè)水平不高存在著嚴(yán)重的安全隱患。
1.2 護(hù)理人員責(zé)任心不強
在婦產(chǎn)科護(hù)理中，還存在著護(hù)理人員責(zé)任性不強的問題。由于護(hù)理人員的職業(yè)道德素質(zhì)低，在護(hù)理中不能夠設(shè)身處地的為產(chǎn)婦和新生兒著想，對于產(chǎn)婦的一些生活上的需求不能盡心盡力的完成，護(hù)理態(tài)度不好，護(hù)理中很少對產(chǎn)婦進(jìn)行人性化的護(hù)理等等，從而導(dǎo)致產(chǎn)婦對醫(yī)院的護(hù)理工作不滿意，也容易導(dǎo)致產(chǎn)婦在產(chǎn)后恢復(fù)不順利等等。這些都是護(hù)理人員責(zé)任心不強容易導(dǎo)致出現(xiàn)的問題。
1.3 醫(yī)院管理制度存在問題
在婦產(chǎn)科醫(yī)院中，醫(yī)院的管理制度也存在著問題。由于管理制度上的不規(guī)范，沒有對護(hù)理人員的專業(yè)技能進(jìn)行綜合的評定，沒有對護(hù)理人員在實際的護(hù)理工作中的護(hù)理態(tài)度進(jìn)行全面的考察，從而出現(xiàn)了整個婦產(chǎn)科護(hù)理團(tuán)隊的整體護(hù)理水平不高，護(hù)理人員在護(hù)理中的責(zé)任心不強的問題，在很大的程度上都是醫(yī)院的管理制度上存在著問題，沒有對護(hù)理人員的護(hù)理工作進(jìn)行全面的監(jiān)督和管理，從而出現(xiàn)了婦產(chǎn)科護(hù)理工作中的一系列的問題。
2 護(hù)理工作中存在問題的解決措施分析
2.1 提高護(hù)理人員的專業(yè)護(hù)理水平
針對于婦產(chǎn)科護(hù)理人員專業(yè)水平不高的情況，需要對護(hù)理人員進(jìn)行相關(guān)的護(hù)理專業(yè)知識的培訓(xùn)，針對于在手術(shù)中以及術(shù)后對產(chǎn)婦以及新生兒的一系列的操作要點進(jìn)行全面的講述，并且在培訓(xùn)中對護(hù)理人員的專業(yè)知識和操作技能等方面進(jìn)行考核，如果護(hù)理人員的考核沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，需要對護(hù)理人員繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)，直到專業(yè)知識和操作技能掌握全面，并且考核合格為止。從而通過這樣方式不斷的提高護(hù)理人員的專業(yè)護(hù)理水平，促進(jìn)整個婦產(chǎn)科護(hù)理工作的順利進(jìn)行。
2.2 加強對護(hù)理人員的職業(yè)道德素質(zhì)的教育
婦產(chǎn)科護(hù)理人員責(zé)任心不強是職業(yè)道德素質(zhì)低的表現(xiàn)，針對這一問題，應(yīng)該組織護(hù)理人員對其進(jìn)行職業(yè)道德素質(zhì)的教育，通過教育讓護(hù)理人員能夠懂得自身應(yīng)該具備怎樣的職業(yè)道德素質(zhì)，應(yīng)該本著怎樣的想法進(jìn)行工作，在護(hù)理工作中應(yīng)該如何對產(chǎn)婦進(jìn)行人性化護(hù)理，如何的針對一些產(chǎn)婦產(chǎn)后抑郁的問題進(jìn)行及時有效的開導(dǎo)等等[3]。通過對護(hù)理人員進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)道德素質(zhì)的教育，從而使護(hù)理人員深刻的認(rèn)識到自己所從事的這個工作時應(yīng)該抱著怎樣的想法去工作，通過對其進(jìn)行職業(yè)道德素質(zhì)教育，促進(jìn)護(hù)理人員職業(yè)道德素質(zhì)的提高。
2.3醫(yī)院加強制度管理
婦產(chǎn)科護(hù)理工作存在的諸多問題很多都是與醫(yī)院的管理制度有關(guān)。醫(yī)院對護(hù)理人員的專業(yè)技能不進(jìn)行定期的考核，容易導(dǎo)致護(hù)理人員的專業(yè)護(hù)理水平出現(xiàn)問題[4]。醫(yī)院不對產(chǎn)婦進(jìn)行定期的調(diào)查，不會了解護(hù)理人員在護(hù)理中存在的問題。因此，醫(yī)院需要加強對護(hù)理人員的管理。通過定期的考核以及調(diào)查的方式了解護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。并且醫(yī)院應(yīng)該實行獎懲制度，針對護(hù)理人員在護(hù)理工作中的表現(xiàn)進(jìn)行獎勵和懲罰，以激勵護(hù)理人員在實際的護(hù)理工作中能夠不斷的提高自身的素質(zhì)。
3 結(jié)束語
本文通過對婦產(chǎn)科護(hù)理中的常見問題進(jìn)行了具體的分析，從而了解到，在實際的婦產(chǎn)科的護(hù)理工作中應(yīng)該積極的面對所存在的問題，并且采取有效的措施進(jìn)行解決。雖然，在現(xiàn)有的護(hù)理水平下可能還存在著護(hù)理方面的問題，但是相信護(hù)理人員不斷的提高自身的道德素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，護(hù)理人員的護(hù)理水平也一定會有更大的提高。
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婦產(chǎn)科職稱論文范文篇二
論婦產(chǎn)科護(hù)理難點及其對策
【摘要】隨著我國醫(yī)療水平的不斷發(fā)展，人們對醫(yī)院婦產(chǎn)科的護(hù)理工作更加關(guān)注。因此，研究婦產(chǎn)科護(hù)理難點及其對策具有非常重大的意義。本文主要闡述了婦產(chǎn)科護(hù)理的現(xiàn)狀和存在的難點，最后提出了解決婦產(chǎn)科護(hù)理中存在問題的措施。
【關(guān)鍵詞】婦產(chǎn)科;護(hù)理難點;對策;
【中圖分類號】R277【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B
【文章編號】2095-6851(2014)05-0171-02
前言
隨著社會的不斷深入發(fā)展，人們對醫(yī)院的工作也提出了更高的要求，尤其是在婦產(chǎn)科護(hù)理方面。當(dāng)然，婦產(chǎn)科方面主要的問題是安全問題。因此，解決婦產(chǎn)科護(hù)理難的問題，最為主要的就是解決好護(hù)理安全問題。婦產(chǎn)科問題關(guān)系到我國醫(yī)療事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，因而，婦產(chǎn)科護(hù)理問題就顯得非常的重要了。通過本文，筆者一方面希望能夠起到一個拋磚引玉的作用，另一方面，希望能夠給相關(guān)人員起到一定的借鑒作用。
1婦產(chǎn)科護(hù)理的現(xiàn)狀
近年來，隨著我國科學(xué)技術(shù)地不斷深入發(fā)展，醫(yī)療事業(yè)也得到了不斷地完善，因此，人們對醫(yī)療護(hù)理的要求也越來越高。尤其是對婦產(chǎn)科的護(hù)理更是備受關(guān)注。雖然我國的婦產(chǎn)科護(hù)理工作已經(jīng)取得了很好的發(fā)展，但是，還存在很多問題亟待我們?nèi)ソ鉀Q。主要的問題還是婦產(chǎn)科的安全隱患問題，再加上現(xiàn)在的婦產(chǎn)科技術(shù)人員的專業(yè)水平較差，并且經(jīng)驗也不足，導(dǎo)致在實際的護(hù)理過程當(dāng)中出現(xiàn)了很多本來可以避免的問題，這些問題都會對孕婦的安全造成安全隱患。因此，我國婦產(chǎn)科護(hù)理問題還不容忽視，急需采取有效的措施加以解決。
2婦產(chǎn)科護(hù)理工作中存在的問題
2.1婦產(chǎn)科的護(hù)理態(tài)度問題
婦產(chǎn)科的服務(wù)態(tài)度問題是造成婦產(chǎn)科工作困難和問題存在的首要因素。由于傳統(tǒng)的婦產(chǎn)科護(hù)理在技術(shù)和服務(wù)態(tài)度方面都存在一定的問題，因而急需要采取措施進(jìn)行解決。但是，現(xiàn)在的很多婦產(chǎn)科護(hù)理人員對現(xiàn)代化的護(hù)理認(rèn)識不足，沒有真正的了解其內(nèi)涵。這主要是由于婦產(chǎn)科的工作人員態(tài)度不認(rèn)真造成的，進(jìn)而導(dǎo)致護(hù)理過程當(dāng)中的不安全事故發(fā)生。因此，我院的婦產(chǎn)科需要提高他們的服務(wù)態(tài)度。
2.2婦產(chǎn)科的護(hù)理人員問題
目前，我國婦產(chǎn)科存在的問題一直無法得到解決的主要因素是婦產(chǎn)科的護(hù)理人員素質(zhì)不高，因而需要對婦產(chǎn)科的護(hù)理人員進(jìn)行進(jìn)一步的完善。婦產(chǎn)科的護(hù)理人員的綜合素質(zhì)存在著比較大的差距，進(jìn)而造成了在實際的護(hù)理工作當(dāng)中出現(xiàn)了處理問題的能力不足等情況。尤其是一些工作經(jīng)驗不足的新護(hù)理人員，護(hù)理更加難以進(jìn)行。因此，解決好婦產(chǎn)科護(hù)理人員的素質(zhì)問題，是提高我院婦產(chǎn)科護(hù)理工作中存在問題的關(guān)鍵。
2.3婦產(chǎn)科的護(hù)理人員和病人缺乏有效地溝通
在婦產(chǎn)科，病人都是孕婦，她們所需要的護(hù)理就存在很大的差異。為了更好地做好婦產(chǎn)科的護(hù)理當(dāng)中的工作，就需要護(hù)理人員能夠及時地與病人進(jìn)行有效地溝通，了解病人的需求。但是，婦產(chǎn)科的護(hù)理人員與病人之間缺少溝通確實是我們婦產(chǎn)科當(dāng)中存在的重要問題之一。
2.4婦產(chǎn)科的管理制度不夠全面
我國婦產(chǎn)科還存在管理制度不全面的問題。當(dāng)前，我國很多醫(yī)院都只是采取比較簡單的管理制度對婦產(chǎn)科護(hù)理人員進(jìn)行管理。由于管理制度的不健全，導(dǎo)致醫(yī)院不能夠很好地完成人員的配置工作，進(jìn)而造成了婦產(chǎn)科的護(hù)理人員工作的積極性不夠高。這種情況嚴(yán)重地影響了婦產(chǎn)科的護(hù)理質(zhì)量。
3解決婦產(chǎn)科護(hù)理中存在問題的措施
3.1提高護(hù)理人員對婦產(chǎn)科服務(wù)的認(rèn)識
為了解決婦產(chǎn)科護(hù)理當(dāng)中存在的一些主要問題，對于護(hù)理工作人員來說，他們應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的服務(wù)理念，進(jìn)而提高對婦產(chǎn)科服務(wù)的真正認(rèn)識。根據(jù)醫(yī)院相關(guān)條例的要求，婦產(chǎn)科護(hù)理人員在實際工作之中，尊重和關(guān)愛病人，一切以服務(wù)病人為主。因此，婦產(chǎn)科的護(hù)理人員在工作中應(yīng)該積極、熱情，盡量地滿足病人的相關(guān)要求。提高婦產(chǎn)科護(hù)理工作人員隊護(hù)理的服務(wù)認(rèn)識非常重要。
3.2提高護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平
要盡量提高婦產(chǎn)科護(hù)理人員的素質(zhì)，就需要醫(yī)院能夠?qū)ψo(hù)理人員進(jìn)行一定的技術(shù)培訓(xùn)。對于一個婦產(chǎn)科護(hù)理人員來說，一定要具有較好的專業(yè)技術(shù)和知識，這樣才能夠做好婦產(chǎn)科的護(hù)理工作，進(jìn)而才能夠最大程度地減少婦產(chǎn)科中醫(yī)療事故的發(fā)生。對于一些比較有經(jīng)驗的護(hù)理人員，也要鼓勵他們參與護(hù)理知識和技術(shù)的培訓(xùn)，確保醫(yī)院的護(hù)理技術(shù)更加的先進(jìn)。進(jìn)而，不斷的完善護(hù)理的質(zhì)量，提高婦產(chǎn)科護(hù)理人員的整體素質(zhì)。
3.3護(hù)理人員要和患者要進(jìn)行溝通
其實，護(hù)理人員與病人進(jìn)行有效的溝通是解決婦產(chǎn)科護(hù)理中的問題的最簡便的方法。因為只有雙方進(jìn)行有效地溝通，護(hù)理人員才能很好地了解病人的需求，進(jìn)而才能進(jìn)行較高質(zhì)量的護(hù)理;病人也同時能夠了解護(hù)理人員的難處，進(jìn)而在護(hù)理過程中能夠很好地配合護(hù)理人員的安排。因此，護(hù)理人員要學(xué)會與病人進(jìn)行溝通，并且有效的溝通不僅需要耐心，還需要一定的技巧。婦產(chǎn)科護(hù)理人員主動與病人進(jìn)行有效的溝通，即使一個比較簡單的解決問題的方式，也是非常有效的方法。
3.4完善護(hù)理人員的管理制度
提高婦產(chǎn)科的護(hù)理質(zhì)量，是婦產(chǎn)科工作的主要目標(biāo)。但是，我國的醫(yī)院中婦產(chǎn)科對護(hù)理人員的管理還存在一定的缺陷。因此，需要醫(yī)院進(jìn)一步完善護(hù)理人員的管理制度，確保護(hù)理工作更好地完成。
4總結(jié)
總而言之，婦產(chǎn)科的護(hù)理工作是一項非常重要的工作。護(hù)理人員應(yīng)該改變自己的服務(wù)態(tài)度，同時提高自己的專業(yè)水平，并且要求在實際的護(hù)理工作中能夠與病人進(jìn)行有效的溝通，進(jìn)而解決婦產(chǎn)科護(hù)理工作中護(hù)理難等問題。因此，現(xiàn)階段研究婦產(chǎn)科護(hù)理難點及其對策具有非常重大的現(xiàn)實意義。隨著婦產(chǎn)科護(hù)理技術(shù)和管理制度的不斷完善，婦產(chǎn)科的護(hù)理質(zhì)量也會越來越好。由于本人的知識水平有限，因此，本文如有不到之處，還望不吝指正。
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