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護師教師職稱論文期刊作品

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護師教師職稱論文期刊作品

  教師是過去歷史所有高尚而偉大的人物跟新一代人之間的中介人,學(xué)習(xí)啦小編整理的護師教師職稱論文期刊作品,希望你能從中得到感悟!

  護師教師職稱論文期刊作品篇一

  反思型教師淺論

  摘 要: 反思型教師教育體現(xiàn)了現(xiàn)代教師教育的必由之路,是對傳統(tǒng)經(jīng)驗型教師的超越。反思型教師教育是備受推崇的促進教師專業(yè)成長的有效途徑。在教師繼續(xù)教育中,反思型教師教育的目標是培養(yǎng)教師的批評性反思能力,本文對教師在教育實踐中應(yīng)遵循的反思原則、反思性教學(xué)的過程、反思性教學(xué)的方法,以及我國的教師教育和教學(xué)的影響幾個方面進行了探討。

  關(guān)鍵詞: 反思性教學(xué) 反思型教師 教師教育

  1.引言

  2001年,我國正式啟動了面向新世紀的基礎(chǔ)教育課程改革,對課程目標、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、實施、評價及管理等方面進行了全面而深刻的改革。教師作為新課程的實施者和建設(shè)者,他們的素質(zhì)如何是課程改革成敗的關(guān)鍵。隨著課程改革的不斷深化,我國中小學(xué)教師的質(zhì)量與全面實施素質(zhì)教育的要求的差距逐漸顯露出來。教師教育觀念陳舊、問題意識淡薄、創(chuàng)新精神不足、研究能力不強、知識面狹窄等一系列問題成為課程改革的桎梏。

  近年來,隨著反思性教學(xué)的興起,培養(yǎng)反思型教師成了大家關(guān)注的焦點。當代需要什么樣的教師呢?我們認為未來的教師必須有迎接21世紀挑戰(zhàn)的智力、道德和批判性反思的能力。

  2.什么是反思型教師

  (1)什么是反思

  早在20世紀初,杜威在《我們?nèi)绾嗡季S》等書中就論述過反思性思維的問題,他對反思的界定給我們當前的反思理論提供了一個基礎(chǔ)。杜威認為反思是“對任何信念或假定的知識形式,根據(jù)支持它的基礎(chǔ)和它趨向達到的進一步結(jié)論而進行的積極的、堅持不懈的和仔細的考慮”,“包括這樣一種有意識和自愿的努力即在證據(jù)和理性的堅實基礎(chǔ)上建立信念”。這里隱含著這樣幾方面的意思:一是反思是一種思維活動(考慮);一是反思具有對象性(指向“信念或假定的知識形式”)、自覺性(“有意識和自愿的”)和技巧性(從支持反思的對象的“基礎(chǔ)”及“趨于幾達到的進一步結(jié)論”上著手)。他提出了反思性個體所具有的三個特征:思想開放,有責(zé)任感和專心一致的執(zhí)著性。思想開放能夠注意不同的意見和觀點,能夠?qū)Υ齽e人的批評;責(zé)任感表明了能積極尋求真理和運用獲得的信息去應(yīng)付有問題的局面:執(zhí)著性表明了能克服恐懼和始終如一的精神,并能批判性地評估自我和周圍的一切。反思型教師應(yīng)當具有以上的三個特征。

  反思型教師教育是對技術(shù)型教師觀和能力本位教師教育模式的批判與超越。傳統(tǒng)技術(shù)型教師觀把教師視為技術(shù)人員,是用別人設(shè)計好的課程達到別人設(shè)計好的目標的知識傳授者。反思型教師觀主張教師不僅是課程的實施者,而且是課程的研究者,不僅具有課堂教學(xué)所要求的知識、技能與技巧,而且具有對自己的教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容進行反思、研究、改進的能力,以及對教育的社會價值、個人價值等更廣闊的教育問題進行探究、處理的能力。

  (2)反思型教師教育模式的產(chǎn)生

  反思型教師教育主張在教師的培養(yǎng)過程中,培植教師“反思”(reflection)的意識,使其不斷反思自己的教育教學(xué)理念與行為,不斷自我調(diào)整、自我建構(gòu),從而獲得持續(xù)的專業(yè)成長。傳統(tǒng)的技術(shù)型教師觀把教師視為技術(shù)人員(teacher as technician)是用別人設(shè)計好的課程達到別人設(shè)計好的目標的知識傳授者。而通過反思型教育教育模式培養(yǎng)出的教師則是研究者,他們不僅具有課堂教學(xué)所要求的知識、技能與技巧,而且具有對自己的教學(xué)方法、教育內(nèi)容進行反思、探究、改進的能力,以及對教育的理論基礎(chǔ)、教育的社會價值和個人價值等問題進行探究和處理的能力。20世紀80年代,在教師專業(yè)化進程中出現(xiàn)了一個重要的轉(zhuǎn)折,即從追求教師職業(yè)的專業(yè)地位和權(quán)利轉(zhuǎn)向強調(diào)教師的專業(yè)發(fā)展。80年代后,人們在關(guān)注“教師專業(yè)發(fā)展”問題時,將教師的“專業(yè)知識”和“專業(yè)實踐”緊密結(jié)合起來,立足于對自己教學(xué)行為的反思、自我監(jiān)控、自我調(diào)適,不斷優(yōu)化和改善教學(xué)行為,從而提高教學(xué)能力和水平。這就要求必須改變傳統(tǒng)的教師教育模式,實行反思型教師教育。

  3.反思型教師應(yīng)遵循的原則

  反思總是圍繞著問題,教師在日常的教學(xué)中反思自己和自己的教學(xué)要以問題為中心,以追問為原則。一般來講,提問方式有三種:“What-to”的提問,“How-to”的提問,“Why-to”的提問。“What-to”一般是本體意義上的追問,“How-to”則主要是對方法的追問,而“Why-to”則往往是對知識論的提問。

  反思總是圍繞著教師―學(xué)生―教學(xué)、學(xué)校―家庭―社會兩大主題。反思教師自己,教師與學(xué)生的關(guān)系,教師之間的關(guān)系,教育與教學(xué)的關(guān)系,教師管理,學(xué)生管理,學(xué)生的學(xué)習(xí)生活,學(xué)校與家庭及社會三者之間的關(guān)系等。

  反思總是以方法論為中心,即如何反思。反思的具體方法有哪些?

  根據(jù)Winter(1989),Richardson(1989),Hunan(1990),Bailey(1990),Wallace(1991,199A),Brooket al.(1993),F(xiàn)anitini(1993),Pineino(1993)等人對反思性教學(xué)的研究,反思性教學(xué)可有許多形式和手段來實現(xiàn),教師可根據(jù)自己的教學(xué)條件,采取不同的方法。(轉(zhuǎn)引自Stanley.1998)

  (1)記日記(diary keeping)。教師在一堂課后,用教學(xué)日記的形式記下自己對課堂教學(xué)過程中的感受和體會,作為反思基礎(chǔ)。教師可與自己的同事在這一基礎(chǔ)上展開討論。討論的形式可有:①自由討論。根據(jù)教師各自在課堂教學(xué)中遇到的問題,敘述自己的看法,如某一問題的形成,如何自我反饋,采取補救措施,以及解決問題的辦法和在解決問題過程中所受到的啟發(fā);②共同討論。教師可圍繞人家所關(guān)心的問題,一起分析問題產(chǎn)生的原因,提出解決的辦法,以及在下次教學(xué)中應(yīng)注意的方面要采取的措施。同時通過討論,各自也可以從其他教師那兒得到許多啟迪和經(jīng)驗。

  (2)聽課與觀察(observation)。這主要是以相互聽課為主的形式,觀察和分析同事的教學(xué)活動。教師可以教研室或教師為單位,相互聽課,相互學(xué)習(xí),觀察教師是否合理安排教學(xué)過程,如課堂管理(classroom management)、教學(xué)方法(teaching approach)、學(xué)生反應(yīng)(students responses)、師生關(guān)系(teacher-students relationship)等。

  (3)錄像(video)。觀看和分析自己或同事的課堂教學(xué)錄像,是教師培養(yǎng)自我意識能力的手段之一。因為,教學(xué)是教師獨立地、自覺地從事教學(xué)和管理自己的實踐活動。觀看課堂教學(xué)錄像,能詳盡反饋整個課堂教學(xué)過程,觸發(fā)反思性思考,總結(jié)教學(xué)行為的成功與不足,也可以從同行的教學(xué)錄像中得到一些啟示和靈感,反思自己的弱點,找到需要改進的地方。與日記形式相比,錄像擴大了教師反思的空間。

  (4)教學(xué)行為研究(action research)。由于教學(xué)實踐過程是教師個體獨立地、自覺地從事和管理自己的過程,因此教師教學(xué)活動的發(fā)生就建立在個人的積極性和主動性的前提之上。所謂教學(xué)行為研究,就是教師為了保證教學(xué)的成功,以達到預(yù)期的教學(xué)目的,在教學(xué)過程中將教學(xué)的各種行為作為意識對象不斷積極主動地進行計劃、評價、反饋、檢查、調(diào)控和改進的行為過程。

  4.反思性教學(xué)的過程

  不同的學(xué)者對反思性教學(xué)的過程有不同的理解。Osterman認為教學(xué)反思的過程一般包括四個階段(甘正東,2000):

  (1)確定所關(guān)注的內(nèi)容。教師通過對教學(xué)的感受,意識到自己在教學(xué)中的問題,并明確其性質(zhì)和結(jié)構(gòu)。

  (2)觀察與分析。教師開始廣泛收集并分析有關(guān)的經(jīng)驗,特別是關(guān)于自己活動的信息,以批判的眼光反觀自身,包括自己的思想和行為,以及自己的信念,價值觀,態(tài)度和感情。

  (3)重新概括。在通過分析觀察認識了問題的成因之后,教師重新審視自己教學(xué)中所依據(jù)的思想,并積極尋找新思想和新策略來解決所面臨的問題。在這一階段,新信息的獲得有助于形成更好的概念和方法。這種信息可以來自專門研究領(lǐng)域,也可以來自實踐領(lǐng)域。

  (4)實際驗證。通過實際嘗試或角色扮演,檢驗上階段所形成的假設(shè)和教學(xué)方案。在檢驗過程中,教師會遇到新的具體經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)新問題,從而又進入一個型的階段,開始新的循環(huán)。

  武繼紅(2003)根據(jù)Barrlett的反思模式,提出了如下反思性教學(xué)過程:觀察(observation)→破譯(interpretation)→內(nèi)省(introspection)→置疑(questioning)→需求替代(consideration)→調(diào)試(adaptation of instruction)。觀察主要指教師觀察和記錄自己的教學(xué)活動;破譯主要是探尋上述所記錄的活動的意義;內(nèi)省是教師重新思考固有的觀念的過程;置疑就是尋求教學(xué)行為和固有的觀念之間不一致甚至矛盾之處;尋求替代,指根據(jù)新的認識尋找新的方法替代那些與現(xiàn)有的認識不符的教學(xué)行為;調(diào)試是指在深思各種行動的效果后,實施新的行動計劃,形成新的反思環(huán)。熊川武(2002)提出以下五個反思性教學(xué)的實施過程:①反思教學(xué)現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)問題;②進行目的――手段分析,提出假說;③制定教學(xué)計劃,將假說具體化;④實施計劃,進行教學(xué);⑤分析和處理材料,得出初步結(jié)論,寫出反思性日記或論文、實驗報告等。

  5.啟示

  反思性教學(xué)給我們很大的啟示:我們必須確立外語教師在教學(xué)研究中的主體地位,鼓勵教師在實踐中提出和總結(jié)個人的理論見解,而不是盲目地追隨他人的理論,要求通過日志、錄像或聽課等主客觀方式由教師自己觀察,內(nèi)省和反思課堂教學(xué)活動,發(fā)現(xiàn)問題并即時采取行動解決問題;建立引導(dǎo),扶持外語教師進行立足于教學(xué)并服務(wù)于教學(xué)的探索的機制和環(huán)境,使反思教學(xué)實踐成為他們走上科研之道的起點,成為他們自身素質(zhì)和職業(yè)能力發(fā)展的必由之路。蘇霍姆林斯基說:“一個好教師,是一個懂得心理學(xué)和教育學(xué)的人,他理解并感到,沒有關(guān)于教育科學(xué)的知識便不可能對兒童進行自始至終的教學(xué)作”,“沒有扎實的心理學(xué)基礎(chǔ),就談不上教育素質(zhì)”。新教師應(yīng)牢記樹立“以學(xué)生為主體”的教學(xué)觀,并把這一教學(xué)觀貫穿于教學(xué)的每一個環(huán)節(jié)中,多進行換位思維,堅持與學(xué)生站在同一思維層次,從學(xué)生的需要出發(fā)來設(shè)計和組織自己的教學(xué)。

  參考文獻:

  [1]Stanley,C.A framework for teacher reflectivity[J].TESOL Quarterly,1998,(3):584-591.

  [2]甘正東.反思性教學(xué):外語教師自身發(fā)展的有效途徑[J].2000,(4).

  [3]武繼紅.英語教師反思型教學(xué)實踐初探[J].外語界,2003,(1).

  [4]熊川武.說反思性教學(xué)的理論與實踐專題研討[J].華東師范大學(xué)學(xué)報,2002,(6).

  [5]張?zhí)烨?反思性教學(xué)的認識及探索[J].基礎(chǔ)英語教育,2004,(2).

  護師教師職稱論文期刊作品篇二

  教師要善于合作

  所謂合作,是指“社會互動的一種方式,指個人或群體之間為達到某一確定目標,彼此通過協(xié)調(diào)作用而形成的聯(lián)合行動。參與者須具有共同的目標,相近的認識、協(xié)調(diào)的活動、一定的信用才能使合作達到預(yù)期效果。”[1]提倡教師合作主要緣于以下幾個方面的理由:

  1.時代的要求

  全球化時代,高度發(fā)達的信息網(wǎng)絡(luò)和方便快捷的現(xiàn)代化交通工具,使得人們之間的聯(lián)系越來越緊密,世界越來越小,成為了名副其實的“地球村”。在這樣的時代背景下,任何一個人想要孤立都是不現(xiàn)實的,他必定被卷入各種各樣的交往中?,F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,對教育的要求擴大深化,知識更新加速,對教師而言,還停留在以往的角色勢必被淘汰。多元化的客觀現(xiàn)實使人們趨向于承認各種文化的平等性,即各種文化沒有高低貴賤之分,應(yīng)該理解、尊重、掌握不同類型的文化。合作,就是最好的途徑,教師的合作就是促進不同文化交流的最快捷的方式。只有學(xué)會合作、善于合作,才能適應(yīng)時代的發(fā)展要求。

  2.構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會的要求

  在新世紀,我國已經(jīng)明確提出建設(shè)學(xué)習(xí)型社會的要求。所謂學(xué)習(xí)型社會,就是指參與社會運行與創(chuàng)造的各類主體,始終保持不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài),始終以學(xué)習(xí)促進創(chuàng)新,淘汰陳舊與落后,保持開放與進取的社會動力。[2]簡言之,學(xué)習(xí)型社會就是指以終身教育體系為基礎(chǔ),以學(xué)習(xí)者為中心,人人均能學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)化社會。其基本內(nèi)涵包括兩個方面:全民學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)。建構(gòu)學(xué)習(xí)型社會的要求轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的教育觀念,教師的那種“一朝學(xué)習(xí)終身受用”的觀點已不復(fù)存在,教師也必須不斷學(xué)習(xí),不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu),才能更好地指導(dǎo)學(xué)生。在學(xué)習(xí)型社會中,作為學(xué)習(xí)者的教師必須學(xué)會與他人合作,具有合作意識則成為包括教師在內(nèi)的每一個學(xué)習(xí)型社會成員的必備素質(zhì)。

  3.新課程的要求

  新一輪的基礎(chǔ)教育課程改革已經(jīng)轟轟烈烈地展開了,這幾年來取得了一定的成效。我國以前的課程體系偏向于模仿、借鑒蘇聯(lián)的課程模式,課程計劃較為強調(diào)課程的分科性,在國家的大政方針政策層面上考慮得較充分,導(dǎo)致了學(xué)科門類過多,相互較為獨立的局面,教師也被描寫成了“孤獨”的職業(yè),一味追求獨立、獨干,缺乏與他人進行交往、合作的動機和愿望。針對此弊端,基礎(chǔ)教育課程改革進行了糾正,其中最重要的一條就是重建新的課程結(jié)構(gòu),著重強調(diào)課程的綜合性,克服學(xué)科門類過多、相互獨立的傾向。教師與他人的有效合作就成為實現(xiàn)課程綜合化的前提和途徑。

  教師合作的層面

  合作必然是人與人之間的相互作用,教師的特殊地位決定了其合作范疇具有多層面性。

  1.教師與學(xué)生的合作

  在任何教育教學(xué)過程中,教師與學(xué)生都處于核心地位,是教育過程的重要支柱,教師與學(xué)生合作具有必然性。教師與學(xué)生作為教育中的兩個主體,其主體性也說明了他們進行合作的可能性和有效性。教師與學(xué)生只有進行有效合作,才能更好地提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,培養(yǎng)學(xué)生的思維能力和創(chuàng)新精神,促進學(xué)生多方面的發(fā)展。

  首先,教師要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教師觀和學(xué)生觀。傳統(tǒng)教育觀念往往把教師作為知識上的絕對權(quán)威,學(xué)生對教師傳授的知識只能全盤接受,完全不能質(zhì)疑,更談不上學(xué)生主體性的發(fā)揮、創(chuàng)造性的激勵了。改變傳統(tǒng)的教師觀和學(xué)生觀,也即意味著改變上述的這些對教師和學(xué)生的狹隘看法。把教師與學(xué)生視作完全平等的兩個個體,教師主導(dǎo)、學(xué)生主體,在教學(xué)過程中共同發(fā)揮作用,學(xué)生應(yīng)該對教師充滿愛戴和尊敬,但不是畏懼和臣服。在平等地位的前提下,學(xué)生與教師應(yīng)交流、應(yīng)合作,學(xué)生可以質(zhì)疑,可以大膽說出自己的想法。教師應(yīng)該尊重學(xué)生、愛護學(xué)生,保護學(xué)生的創(chuàng)新思維火花,培養(yǎng)學(xué)生的獨特個性。

  其次,教師與學(xué)生的合作主要是在課堂教學(xué)中開展的。為了教學(xué)合作順利開展,教師應(yīng)該對學(xué)生進行全面的了解,包括了解學(xué)生的思維特點、學(xué)習(xí)規(guī)律、每一個學(xué)生的個人興趣愛好、身心發(fā)展特點等,以便做到有的放矢、有針對性。教師還應(yīng)該課前多準備,精心設(shè)計教學(xué)的思路,激起學(xué)生參與合作的積極性和主動性。除此之外,課堂上師生之間的合作還應(yīng)包括情感上的合作,教師要調(diào)整好自己的精神狀態(tài),做到精神飽滿、高昂,對學(xué)生的合作充滿期待。這樣,課堂教學(xué)中的師生合作才不是徒具形式,而是真正有利于學(xué)生的發(fā)展。在教學(xué)合作中,促進學(xué)生進步的同時,教師也打開了思路,拓寬了思維,以學(xué)生的獨特視角來反思自己的教學(xué),查漏補缺,有利于自身的發(fā)展,有利于“教學(xué)相長”。

  2.教師與教師的合作

  傳統(tǒng)課程體系對分科性的強調(diào)導(dǎo)致了教師之間的孤立;市場經(jīng)濟背景下的殘酷競爭導(dǎo)致了教師之間不愿意互相交流教學(xué)心得、教學(xué)成果,即使迫于上級的命令,在各種形式的集體備課、教學(xué)研討會上,也只是泛泛而談,大多“留了一手”;由于中國封建傳統(tǒng)遺留下來的“文人相輕”思想導(dǎo)致了教師之間互相敵視對方,“老死不相往來”,保守性非常強。這些狀況對教師本身的發(fā)展是不利的,對學(xué)生的影響更是弊大于利:導(dǎo)致了學(xué)生知識孤立、分化,思維死板、僵化。因此,我們必須著眼于教師集體的改革。由于教師集體勞動的特殊性,各個教師具有共同的教書育人目的,具有統(tǒng)一的職業(yè)道德規(guī)范,他們之間的合作是可行的。而教師之間的真誠合作,無論從教學(xué)效果還是從對學(xué)生的影響來看,成效都是巨大的。

  首先,同科教師的合作。同一科目的教師具有共同的具體教學(xué)目標,合作的意義最大,合作的效果最突出。同一科目的內(nèi)容相同,教師們的理解相近,合作的可能性最強。但又由于他們的個性差異,在對教學(xué)目標的理解上,教學(xué)方式、教學(xué)策略的選擇上,教學(xué)評價的實施上,同科教師都有各自不同的看法,差異性決定了他們應(yīng)該進行坦誠的交流和合作,共同加深對本學(xué)科的理解,提高本學(xué)科的教學(xué)效果,從學(xué)科整體出發(fā),為了學(xué)科的發(fā)展,在促進“大我”發(fā)展的同時也促進了“小我”的發(fā)展。

  其次,不同學(xué)科教師的合作。多元文化的客觀存在,課程綜合化的要求需要跨文化、跨學(xué)科的交流發(fā)展,跨學(xué)科教師的合作就是為了適應(yīng)這一趨勢。加強不同學(xué)科教師之間的合作有多種途徑,較為流行的是組建跨學(xué)科教學(xué)小組??鐚W(xué)科教學(xué)小組是指教同一批學(xué)生的不同學(xué)科的教師組成小組,共同負責(zé)一個班或幾個平行班的教學(xué)工作,定期設(shè)計跨學(xué)科課程單元,圍繞共同的主題開展教學(xué)。[3] 跨學(xué)科教學(xué)小組的組建有利于不同學(xué)科教師的合作,能夠彌補各自學(xué)科中的不足,了解其他學(xué)科的動態(tài),借鑒其他學(xué)科的優(yōu)勢,完善本學(xué)科,在合作的過程中與其他學(xué)科進行融合,取締學(xué)科界限,真正做到課程的綜合化。

  第三,教師與教育管理者的合作。教師作為學(xué)校中的一員,其發(fā)展要依托和附屬并受制于學(xué)校,教師只有與教育管理者進行合作,支持管理者的治校方略,遵守制度規(guī)章,才能為自己的教學(xué)工作創(chuàng)造良好的條件。又由于教師在教育過程中具有重要地位,理應(yīng)受到教育管理者的關(guān)注,教育管理者也只有尋求與教師的合作,在工作與生活上對教師進行關(guān)心,為教師的教育教學(xué)工作提供好的環(huán)境條件、設(shè)施設(shè)備,得到教師的理解,爭取團結(jié)教師,才能順利地開展管理工作,促進學(xué)校的發(fā)展。

  第四,教師與教育專家的合作。這里的教育專家是指與親臨教學(xué)一線的教師相對應(yīng)的教育理論工作者,主要包括教育科研人員、師范大學(xué)里的教授等等。新課程要求提高教師的理論水平,要求教師具有研究能力,變教師只是課程的機械執(zhí)行者為課程的開發(fā)者與設(shè)計者,要求學(xué)校開發(fā)校本課程等,這些都要求教師必須與教育專家進行合作,在教育專家的幫助下,對自身的具體教育教學(xué)實踐進行理論總結(jié),把教學(xué)實踐上升到教育理論,進行反思與推廣,并與他人交流經(jīng)驗成果。

  3.教師與社會的合作

  傳統(tǒng)的教師自命清高,居于“象牙塔”的學(xué)校,尋求與外界社會的隔絕,根本談不上與社會展開合作。出于對傳統(tǒng)教師權(quán)威的認同,外界自然也不愿意插手學(xué)校內(nèi)部的事情,并認為教育孩子是學(xué)校、教師理所當然的職責(zé),不用自己操心。現(xiàn)今社會隨著人們觀念的轉(zhuǎn)變,人們?nèi)找嬲J識到了這種看法的錯誤,教育應(yīng)是一個系統(tǒng)工程,需要學(xué)校與社會(包括家庭)的通力合作,共同教育孩子,于是越來越多的學(xué)校把圍墻推倒了,越來越多的家長也主動地關(guān)心孩子的教育。教師尋求與社會的合作就成為必然,這主要包括兩個方面:

  首先,教師與家長的合作。在各種社會力量中,家長無疑是最重要的一類,教師要特別注意與家長的合作。家長較之其他人更關(guān)心教育,心理上有與教師接觸的愿望,這為教師與家長的合作準備了條件。以往教師與家長聯(lián)系的方式一般限于召開家長會,教師直到發(fā)生了比較嚴重的事件才會想到與家長聯(lián)系,在這種交往形式中,教師一般是權(quán)威、是主動者,家長是被動者。有效的合作要求兩者處于平等的地位,教師與家長是以學(xué)生為中介而建立的伙伴關(guān)系,沒有孰優(yōu)孰劣的偏見,他們要定期進行交流,就他們所關(guān)心的學(xué)生在家與在校的情況相互交流信息、意見和建議;他們要定期見面,建立穩(wěn)定持續(xù)的長期合作關(guān)系,不要“臨時抱佛腳”。在有效的合作機制中,教師“在教育學(xué)生時能得到更多的來自家庭的支持,家長在養(yǎng)育孩子時也能得到更多的來自學(xué)校方面的指導(dǎo)”。[4]

  其次,教師與社區(qū)的合作。學(xué)校、家庭、社區(qū)是教育上的聯(lián)合整體,缺了任何一方的協(xié)作都會使教育產(chǎn)生負效果。在與社區(qū)合作的過程中,教師深入社區(qū),融入了社區(qū),能從人們的實際需要出發(fā),改進自己的教育教學(xué)方式,使教育真正與生活結(jié)合起來,不僅使教育服務(wù)社區(qū),更使教育成為改造社區(qū)的重要力量。

  參考文獻:

  [1]辭海(上冊)[M].上海:上海辭書出版社,1999:912.

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