高級(jí)政工師職稱論文格式要求(2)
高級(jí)政工師職稱論文篇二
企業(yè)政工工作難點(diǎn)解析
摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)于企業(yè)員工自身的素質(zhì)也有了更高的要求。過去企業(yè)由于追求經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)影響等目標(biāo)，大多數(shù)企業(yè)都忽視了對(duì)于政工人員的培養(yǎng)。當(dāng)下社會(huì)想要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，首先就要從企業(yè)之中政工這一方面著手進(jìn)行培養(yǎng)。在這一前提下，政工這一群體又被提了出來，并且要著手強(qiáng)化對(duì)政工人員的培養(yǎng)。但是由于多年來的不重視政工工作等問題，亟待培養(yǎng)與百廢待興之間又產(chǎn)生了一個(gè)明顯的矛盾，那么如何解決企業(yè)政工培養(yǎng)工作中存在的難點(diǎn)，就成了當(dāng)前迫切需要解決的一個(gè)問題。本文著重從企業(yè)政工工作難點(diǎn)方面進(jìn)行解析，淺談一些自己對(duì)于這方面的看法。
關(guān)鍵詞： 政工工作 順應(yīng)時(shí)代發(fā)展 企業(yè)改革創(chuàng)新
中圖分類號(hào)：[C29] 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520(2014)-01-0024-01
政工這一群體是企業(yè)開展工作的先行者，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)行政治工作的組織者。政工干部所具有的能力以及個(gè)人素質(zhì)將直接影響到企業(yè)是否可以團(tuán)結(jié)一心，將所有精力集中在發(fā)展企業(yè)效益當(dāng)中。政工的主要工作就是為企業(yè)各部門服務(wù)，提升各部門的綜合素質(zhì)，對(duì)于提高產(chǎn)量，獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益起著至關(guān)重要的作用。想要將政工工作做好，并且落實(shí)到實(shí)處，首先我們要找出目前企業(yè)政工工作所存在的問題，之后著手進(jìn)行解決。
一、政工以及政工師的涵義
“政工干部”的基本涵義就是指在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，從事一些政治思想工作的干部。而政工師的涵義就是指目前我國已有的國企、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等各種企業(yè)中職業(yè)從事與黨政有關(guān)的工作的相關(guān)工作人員，想要獲得政工師這一頭銜，首先自身要有一定的相關(guān)實(shí)力，其次需要通過企業(yè)進(jìn)行一個(gè)認(rèn)證，通過認(rèn)證后即可獲得政工師這一稱號(hào)。
政工工作在我國大部分企業(yè)內(nèi)都有存在，政工工作是企業(yè)結(jié)構(gòu)中十分重要的一部分。通過政工工作可以提升員工的素質(zhì)，增強(qiáng)員工的企業(yè)意識(shí)，有利于增加凝聚力。其主要工作就是起到一個(gè)引導(dǎo)與號(hào)召的作用，將企業(yè)內(nèi)的所有員工號(hào)召在一起，培養(yǎng)出相對(duì)應(yīng)的凝聚力，以此來給企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)財(cái)富。
二、當(dāng)前國內(nèi)政工工作所存在的問題
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們已經(jīng)不再滿足于衣食溫飽，而是向著更高的層面――精神層面不斷進(jìn)發(fā)，不斷追求。在這一社會(huì)大背景下，人們的思想變得十分活躍，發(fā)散性很強(qiáng)，這一情況給政工工作的開展帶來了巨大的難題。
(一)政工工作由于受企業(yè)重視度低，所以存在工作范圍比較小的問題，這一問題已經(jīng)存在多年，并且直接導(dǎo)致政工工作在計(jì)算機(jī)科技高度發(fā)展的今天，沒能成功與計(jì)算機(jī)相接軌。絕大部分企業(yè)沒有成功的將政工工作運(yùn)用到互聯(lián)網(wǎng)上，互聯(lián)網(wǎng)作為信息傳遞最快的一種手段沒有被有效利用，這就導(dǎo)致了政工工作進(jìn)度十分緩慢。
(二)專業(yè)從事政工的人員太少：企業(yè)中的政工人員是相當(dāng)稀少的，任何工作都是需要人這一載體去完成的，政工工作也是一樣，但是政工人數(shù)上的缺陷卻滿足不了現(xiàn)在高速發(fā)展的需求。
其次專職政工人員十分稀少，大部分企業(yè)目前的政工人員都是“出來做兼職的”，半路出家的這一部分群體并沒有掌握與政工相關(guān)的知識(shí)，所以在各方面工作上也必然會(huì)存在一定的缺陷。通過這樣的一個(gè)惡性循環(huán)，就會(huì)使企業(yè)越來越不重視政工工作，而政工的普遍素質(zhì)也會(huì)越來越低下。
政工工作缺少專門的監(jiān)管部門，大部分企業(yè)并沒有在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專門監(jiān)督管理政工工作的監(jiān)管部門，這一現(xiàn)象就造成目前的政工工作普遍存在沒有人管理的情況，在這樣的情況下，政工工作只會(huì)越來越渙散，難以起到其應(yīng)有的作用。
(三)政工工作沒能做到跟隨時(shí)代的步伐。政工工作是以宣傳信息為主，所以大部分企業(yè)目前的政工工作還是以紙張、看書、讀報(bào)等等作為傳播手段，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，這種方式已經(jīng)明顯跟不上時(shí)代的步伐，所以必須要進(jìn)行相應(yīng)的改革，將政工工作也做到與時(shí)俱進(jìn)。
三、對(duì)目前政工工作所存在的問題的完善方式
(一)首先從企業(yè)方面一定要重視政工工作，前些年隨著經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，所以企業(yè)必須要著重進(jìn)行企業(yè)改革，來不斷的擴(kuò)大企業(yè)利潤，通過這樣的一個(gè)手段來讓自身企業(yè)滿足時(shí)代發(fā)展的要求。但是隨著現(xiàn)在大環(huán)境的改變，企業(yè)就必須要重視起與政工相關(guān)的工作，通過政工工作來增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高全員素質(zhì)，從而更好的提高企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益。
(二)面向社會(huì)，廣泛招聘專業(yè)政工人員。企業(yè)通過廣告發(fā)布的形式，向社會(huì)廣泛招聘高素質(zhì)、專業(yè)化的政工工作人員，在企業(yè)內(nèi)部操作中，就是因?yàn)楹苌儆袑I(yè)化的政工工作人員參與企業(yè)政工工作，所以才會(huì)導(dǎo)致政工工作行事效率低下，發(fā)揮不出其應(yīng)有的作用，從而被企業(yè)所忽視。所以想要改善這一問題就要通過這部分政工人員來帶動(dòng)目前已有的政工人員的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)，從而達(dá)到更好的管理效果。
(三)設(shè)立專業(yè)政工管理部門：在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置一個(gè)專業(yè)的政工工作管理部門將會(huì)很大程度的提升政工的工作效率與執(zhí)行效率。因?yàn)檎すぷ飨騺頉]有專業(yè)的部門來管理，而這一情況會(huì)使得政工工作者存在工作不認(rèn)真的現(xiàn)象，所以需要一個(gè)專業(yè)的管理部門來對(duì)政工工作進(jìn)行監(jiān)督，以此提高行事效率。
(四)讓政工工作走向現(xiàn)代化：政工工作很大程度上存在一些設(shè)備以及意識(shí)滯后的現(xiàn)象，但是隨著科技的不斷進(jìn)步與時(shí)代的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息傳播的速度與優(yōu)勢(shì)逐漸體現(xiàn)出來，所以在政工工作中也必須要融合進(jìn)網(wǎng)絡(luò)元素來完善自身體制，從以前的雜志與報(bào)紙中走出來，逐漸向現(xiàn)代化靠攏。政工工作只有不斷的跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐才能在時(shí)代發(fā)展中找到屬于自己的一個(gè)位置。
四、結(jié)束語：
隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)也要根據(jù)自身結(jié)構(gòu)做出改革，才能更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。新時(shí)期環(huán)境下對(duì)于員工的素質(zhì)要求不斷增高，所以對(duì)于政工工作就要給予足夠量的重視，通過提升政工工作效率與工作成果來帶動(dòng)企業(yè)員工整體素質(zhì)做以大幅度提升，提升企業(yè)自身凝聚力，以此來提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)發(fā)展的更好。
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