護(hù)士職稱論文范文

　　護(hù)士被稱為白衣天使,是履行保護(hù)生命、減輕痛苦、增進(jìn)健康職責(zé)的衛(wèi)生技術(shù)人員。下面是小編精心推薦的一些護(hù)士職稱論文范文，希望你能有所感觸!

　　護(hù)士職稱論文范文篇一

　　淺談護(hù)士維權(quán)

　　【關(guān)鍵詞】 護(hù)士;維權(quán);途徑

　　[摘 要] 護(hù)士要有效維權(quán)，應(yīng)樹立強(qiáng)烈的 法律 意識、權(quán)利意識、自我保護(hù)意識、自律意識，在其合法權(quán)益受到侵害后應(yīng)在一定維權(quán)技巧基礎(chǔ)上充分利用法律允許的一切途徑維權(quán)。

　　[關(guān)鍵詞] 護(hù)士;維權(quán);途徑

　　隨著人們法律意識的增強(qiáng)，近年來因為患護(hù)糾紛最終走上法庭的不在少數(shù)，有相當(dāng)比例的官司以 醫(yī)院 的敗訴而告終。醫(yī)院敗訴，必然直接波及相關(guān)護(hù)理人員的切身利益：要么被處分、降級、降職;要么被要求承擔(dān)相關(guān) 經(jīng)濟(jì) 責(zé)任;甚至丟掉好不容易得到的工作;即使形式上沒有什么損失，但名聲的損壞是短時間難以彌補的。其實，只要我們護(hù)理人員謹(jǐn)慎履行自己的職責(zé)，樹立維權(quán)意識，懂得維權(quán)技巧，防患于未然，盡管不能說可以完全避免糾紛，但起碼可以大大減少糾紛。即使出現(xiàn)糾紛，最終醫(yī)院在官司中敗訴，護(hù)士也只可能承擔(dān)與其過錯相當(dāng)?shù)呢?zé)任，而要做到這一點，必須做好以下幾個方面的工作。

　　1 樹立強(qiáng)烈的法律意識，了解相關(guān)的法律法規(guī)，依法行護(hù)

　　我們談護(hù)士維權(quán)，首先要求護(hù)士不要侵權(quán)，不要侵犯患者的合法權(quán)益，否則護(hù)士權(quán)利不僅無法維護(hù)，而且還要承擔(dān)侵犯患方權(quán)利的不利法律后果。為此，護(hù)士應(yīng)樹立強(qiáng)烈的法律意識，熟悉各種相關(guān)的法律法規(guī)，包括全國人大及其會頒發(fā)的衛(wèi)生法規(guī)，國務(wù)院頒布的行政法規(guī)及其各部委頒布的部門規(guī)章，中華醫(yī)學(xué)會等行業(yè)學(xué)會頒發(fā)的技術(shù)操作規(guī)范、規(guī)程，以及一些必要的地 方法 規(guī)。法律是各種 社會 關(guān)系強(qiáng)有力的調(diào)整者，在實際工作中，我們經(jīng)?？吹接械淖o(hù)士在其日常護(hù)理工作中，嚴(yán)重違反國家的衛(wèi)生管理法律、衛(wèi)生法規(guī)，違反技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)范，不尊重患者的人身權(quán)利和其他與健康相關(guān)的權(quán)利，導(dǎo)致侵權(quán)案件時有發(fā)生，這也是加劇醫(yī)療糾紛的一個原因。另外，讓護(hù)士明確自身的法律身份，明確自己法定的職責(zé)范圍。現(xiàn)實中，護(hù)士只要依法行護(hù)，即使出現(xiàn)糾紛，只要醫(yī)院能夠證明自己沒有過錯，即使當(dāng)了被告也不必承擔(dān)責(zé)任。退一步講，護(hù)士只要在法定的職責(zé)范圍內(nèi)依法行護(hù)，即使出現(xiàn)糾紛，即使最后醫(yī)院被判承擔(dān)責(zé)任，因為護(hù)士已履行了法定職責(zé)，是職務(wù)行為，責(zé)任也應(yīng)由醫(yī)院承擔(dān)，護(hù)理人員不承擔(dān)責(zé)任。

　　2 樹立權(quán)利意識，充分了解自己所享有的權(quán)利

　　我們說的權(quán)利是指法律保護(hù)的權(quán)益，即權(quán)利主體自己可以做，并且可以要求他人做或不做某種行為的權(quán)益。作為護(hù)理工作者，首先應(yīng)該知道自己享有哪些權(quán)益，按照我們《憲法》、《民法通則》、《勞動法》等規(guī)定，護(hù)士享有如下權(quán)利。

　　2.1 人身權(quán)利

　　人身權(quán)是護(hù)士最基本的權(quán)利，包括生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽權(quán)、自由權(quán)、隱私權(quán)、榮譽權(quán)等。我國憲法、民法、行政法三大實體法對人身權(quán)的保護(hù)顯得極為突出。由于護(hù)理職業(yè)的特殊性，她們的人身權(quán)利往往更容易在特定的環(huán)境下受到侵害，這就決定了強(qiáng)調(diào)護(hù)士人身權(quán)不受侵犯的法律意義。對諸如來自醫(yī)院里的性騷擾等行為有保留用法律武器維權(quán)的權(quán)利;對暴力侵害行為有正當(dāng)防衛(wèi)的權(quán)利;對人身侮辱等行為有要求停止侵害、賠禮道歉、甚至賠償精神損失的權(quán)利等。

　　2.2 依法執(zhí)業(yè)的權(quán)利

　　根據(jù)我國《勞動法》、《中華人民共和國護(hù)士管理辦法》，護(hù)士在取得護(hù)士資格并注冊后依法履行職責(zé)的權(quán)利受法律保護(hù)，任何單位和個人均不得侵犯。護(hù)理人員有權(quán)對病人的疾病進(jìn)行合理的護(hù)理，有權(quán)對危害病人利益的行為予以拒絕、制止。

　　2.3 獲取相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利

　　護(hù)士可以依據(jù)法律的規(guī)定，按照勞動合同，獲得相應(yīng)的工資、獎金、護(hù)齡津貼，夜班補助，加班報酬等合法收入。

　　2.4 簽訂勞動合同的權(quán)利

　　注意勞動合同有必備條款和補充條款之分，其中勞動合同的必備條款有：勞動合同期限;工作 內(nèi)容 ;勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，如勞動合同可以約定試用期，但試用期的規(guī)定，必須嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定。勞動合同一旦簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，否則，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同的簽訂應(yīng)建立在平等協(xié)議的基礎(chǔ)上，用人單位不得在合同中使用針對勞動者不公平的“霸王條款”。

　　2.5 享有勞動保護(hù)的權(quán)利

　　作為用人單位的醫(yī)院應(yīng)為護(hù)士提供一切必要的護(hù)理防護(hù)用品和護(hù)理保護(hù)措施，防止事故，減少危害，不得以任何借口指揮違章作業(yè)或借故不予保護(hù)。

　　2.6 職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

　　護(hù)理工作是非常具有挑戰(zhàn)性的工作，護(hù)理人員只有不斷提高護(hù)理技巧，不斷掌握新的護(hù)理技能，才能適應(yīng) 時代 的要求，而這些都需要醫(yī)院在經(jīng)濟(jì)上和培訓(xùn)時間上予以支持才能實現(xiàn)。

　　2.7 享有休息、休假的權(quán)利

　　護(hù)士的工作盡管特殊，但同樣有權(quán)享受國家規(guī)定的假期和休息日，如公休日、節(jié)日以及婚喪假期。如不能按時休假，也應(yīng)安排補休，補休不成的，應(yīng)按照《勞動法》標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　2.8 有權(quán)提請勞動爭議處理

　　護(hù)士與用人單位的 醫(yī)院 發(fā)生勞動爭議，有權(quán)向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會、人民法院，申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

　　3 樹立自我保護(hù)意識，防患于未然

　　護(hù)士要有效維權(quán)，必須強(qiáng)調(diào)護(hù)士的自我保護(hù)意識。上面談到的 法律 意識、權(quán)利意識是護(hù)士正確開展護(hù)理行為的重要保證，是在日常護(hù)理行為中的維權(quán)，可以防范和避免醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故。但臨床難免會出現(xiàn)醫(yī)患雙方對某些醫(yī)療結(jié)果持不同看法的情況，對簿公堂終究難以避免。無論是行政機(jī)關(guān)處理還是到法院訴訟，都強(qiáng)調(diào)證據(jù)。所以，護(hù)士在護(hù)理過程中完善和保全依法執(zhí)業(yè)的醫(yī)療文件是非常重要的過程。在最高人民法院關(guān)于“舉證責(zé)任倒置”及《醫(yī)療事故處理條例》頒布后，護(hù)理記錄便成為醫(yī)療糾紛處理過程中提供實質(zhì)證據(jù)之一。如果不認(rèn)真作好記錄，即使護(hù)士沒有過錯，也面臨敗訴的可能。所以，病情記錄哪怕像體溫曲線這樣的看似簡單的記錄也是護(hù)士不可忽視的工作。

　　4 樹立自律意識，有效杜絕護(hù)患糾紛的發(fā)生

　　維權(quán)更須自律，護(hù)士要維護(hù)自身的合法權(quán)益，要有強(qiáng)烈的自律意識。在護(hù)理過程中，應(yīng)時常反思自身是否存在自律不嚴(yán)的 問題 ，在工作中是否遵守了有關(guān)法律，是否侵犯了病人的權(quán)利，是否嚴(yán)格按照護(hù)理操作規(guī)程工作，是否因技術(shù)水平不過硬延誤搶救時機(jī)，是否因疏忽大意導(dǎo)致病人摔傷、墜床、燙傷，是否因服務(wù)態(tài)度差引起病人及家屬的不滿，是否因責(zé)任心不強(qiáng)漏掉了對病人的生命體征定期檢查，抑或沒有及時向醫(yī)生匯報病人的突發(fā)情況，或?qū)︶t(yī)囑的錯誤理解或發(fā)現(xiàn)錯誤沒有提出責(zé)疑而對病人造成傷害等。

　　5 當(dāng)其合法權(quán)益受到侵害后，要充分利用法律允許的一切途徑維權(quán)

　　當(dāng)護(hù)士的合法權(quán)益受到侵害后，可采取現(xiàn)行法律允許的一切手段維權(quán)。主要有如下途徑，與侵權(quán)者協(xié)商，侵權(quán)者可能來自醫(yī)院，也可能來自病人或病人家屬;請求有關(guān)部門調(diào)解;向有關(guān)醫(yī)療行政機(jī)構(gòu)、勞動部門申訴;提請勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。向人民法院提起訴訟。

　　一般來說，首先應(yīng)考慮通過協(xié)商解決問題。出現(xiàn)問題后，可以先協(xié)商，“私了”最好，問題解決得快，成本低;如果“私了”不成，就應(yīng)及時向有關(guān)部門投訴或通過訴訟維權(quán)。因為時間過久了會不利于正確處理糾紛，使護(hù)理人員的利益受到本可避免的不必要的損失。

　　參考 文獻(xiàn) ：

　　[1]潘群楓.提高法律意識,防范護(hù)理糾紛[J].蘇州絲綢工學(xué)院學(xué)報,2002,6:246247.

　　[2]劉鐸芬,史建瓊.強(qiáng)化護(hù)理人員的法律意識防范護(hù)理糾紛[J].護(hù)理 研究 ,2003,33(下半月刊):361.

　　[3]季秋爽,李崇華,楊慧蓮.淺析護(hù)理行為與法律[J].齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院學(xué)報,2002,6:661.

　　[4]任秋蕓,衛(wèi)淑英,任海蕓.護(hù)理安全管理與防范對策[J].護(hù)理研究,2002,16(4):232233.

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