銀行招聘面試題及參考答案
面試是銀行招聘的必經(jīng)流程。而回答面試題是銀行招聘面試過程中必經(jīng)的環(huán)節(jié)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼你y行招聘面試題，相信對你會(huì)有幫助的。
銀行招聘面試題(一)
1, 形式:每人10分鐘，先是5分鐘讀題(在閱題室)，然后被帶到考場門口等候幾分鐘。進(jìn)考場后，5分鐘答題(包括1分鐘自我介紹)。
2，題目：
先自我介紹。然后開始答題。
第一題，談?wù)勀銓?quot;底線"的理解。作為一名銀行工作人員，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)具備哪些底線？你認(rèn)為最重要的底線是什么？
第二題：小劉是一名銀行新人，在單位一直從事復(fù)印，打字，整理資料等一些瑣碎的工作，沒有機(jī)會(huì)接觸到金融相關(guān)工作，也沒學(xué)到金融知識，小劉很郁悶，假如你是小劉，你會(huì)怎么做？
銀行招聘面試題(二)
有人調(diào)侃說：西游記中有“關(guān)系”的妖怪都回了天堂，沒有“關(guān)系”的都死了，請問你怎么看。
答案
此題屬于半結(jié)構(gòu)化面試中的智能類問題，此類題目需要考生平時(shí)注重知識積累、提升能力，但同時(shí)要注意答題思路。
參考答案：我們每個(gè)人都生活在社會(huì)中，不是獨(dú)立的人，作為社會(huì)人就會(huì)有人際關(guān)系，不管是小到家庭，大到社會(huì)，都會(huì)是大的團(tuán)隊(duì)中的一員。人與人之間的和諧相處才會(huì)保證整個(gè)團(tuán)隊(duì)的融洽和發(fā)展?？鬃诱f“獨(dú)學(xué)而無友，孤陋而寡聞。”良好的人際關(guān)系不僅可以幫助我們獲取友誼，開闊視野，提升自我，而且和諧融洽的環(huán)境還有利于我們銀行的發(fā)展與進(jìn)步。
但是在現(xiàn)實(shí)生活中也確實(shí)存在著一些像西游記中的“關(guān)系”現(xiàn)象，有些人認(rèn)為，凡事都要靠關(guān)系才能辦成，從而忽略了自身的發(fā)展和能力的提升。這其實(shí)是歪曲了“關(guān)系”的本來意義。如果一味的只是依靠“關(guān)系”，很有可能到頭來竹籃打水一場空，自己也一事無成。
現(xiàn)在的社會(huì)，依然是個(gè)人能力占據(jù)主導(dǎo)地位，講究的還是智慧。而“關(guān)系”可能只是維持一時(shí)的良好狀態(tài)。所以，我們應(yīng)該正確的看待“關(guān)系”，學(xué)會(huì)與人相處，主動(dòng)溝通，擁有良好的人際關(guān)系。我們也應(yīng)該正確的運(yùn)用身邊的“關(guān)系”，在與人交往時(shí)交流信息，認(rèn)識到自身不足，互相幫助。而不是將“關(guān)系”定位為自己的支柱，作為往上爬的階梯。年輕人，更應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，不要急功近利，而要努力提升自身素質(zhì)和能力，腳踏實(shí)地的去奮斗。
銀行招聘面試題(三)
1、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。
2、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因?yàn)閷υ摴镜?times;×點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征"。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
3、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。
4、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
5、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
銀行招聘面試題(四)
辯題：美是客觀存在還是主觀感受
答案
辯論，是一種高水平、綜合性的口語交際活動(dòng)，其終極目標(biāo)是否定彼方論點(diǎn)的成立、肯定己方論點(diǎn)的正確。解答此類試題要針對正方觀點(diǎn)提出反方觀點(diǎn)并作論證。論證時(shí)要符合辯論模式，有"我方認(rèn)為"或其他表明觀點(diǎn)的語句，有相應(yīng)的材料做依據(jù)，理由充分正確，能有效地?fù)羝茖Ψ接^點(diǎn)。例如：美是客觀存在——在這個(gè)問題上，考生需區(qū)分清楚美和美感是不一樣的。從美的屬性方面分析，美具有形象性。黑格爾曾說："美能在形象中顯現(xiàn)"。這種形象性說明了其客觀性。人們之所以對于美有不同的體驗(yàn)，是因?yàn)榭陀^存在的美擁有感染力量。這是美特有的規(guī)律，不受人主觀感受的控制。美是主觀感受——強(qiáng)調(diào)了客觀存在的事物只有融入了人的主觀想象與情感才會(huì)顯得美?？忌谡撟C過程中，角度選取的準(zhǔn)確和生動(dòng)非常重要。比如，從審美的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果維度來看，美會(huì)因?yàn)槿藗兊目陀^生活經(jīng)歷和其文化背景而不同。"情人眼里出西施"說的就是這個(gè)問題。從精神層面來講，美是人類對于自由執(zhí)著追求的信念。"萬類霜天競自由"是對于生命最高禮贊！
銀行招聘面試的注意事項(xiàng)
1、不要走進(jìn)薪酬"雷區(qū)"。因?yàn)殂y行的人力資源系統(tǒng)相對更為完善，所以面試者遇到的"面試關(guān)卡"也就顯得異常難以通過。面對面試官的"步步緊逼"和"十面埋伏"，你千萬不要因此退卻，如果你此時(shí)示弱，在未來的高壓力工作下，你也會(huì)很難撐下去，這也算是面試中的面試項(xiàng)目之一——壓力測試。只要你能堅(jiān)持到最后，你就有可能取得最終的勝利。
2、尋找面試內(nèi)容規(guī)律。一般面試分為"結(jié)構(gòu)式面試"和"非結(jié)構(gòu)式面試"。大多數(shù)外企都會(huì)用結(jié)構(gòu)式面試(有面試內(nèi)容提綱、且能夠準(zhǔn)確考評出面試者綜合能力的面試題目)結(jié)構(gòu)式面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解"結(jié)構(gòu)式面試"方面的題目，并且有針對性地進(jìn)行準(zhǔn)備，在面試時(shí)就會(huì)發(fā)揮得更好。
3、以真誠打動(dòng)銀行招聘面試官。不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力，一旦錄用你，你就會(huì)很快露出馬腳，即便想盡可能彌補(bǔ)，也會(huì)讓你覺得辛苦異常，而且結(jié)果也未必能達(dá)到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會(huì)很大。
4、準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在自己身上的真實(shí)事件。千萬不要認(rèn)為面試官是讓你"隨便說說"，他們的真實(shí)目的是通過這些故事，進(jìn)而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時(shí)的心態(tài)。所以在面試前準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在你身上的真實(shí)案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。
5、用風(fēng)度贏得面試官的青睞。不管是在任何企業(yè)面試，面試官同樣都會(huì)對你的為人處世態(tài)度頗為關(guān)注。因?yàn)槿嗽?a href='http://www.yishupeixun.net/job/' target='_blank'>職場，并不是一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，大多是靠團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果，就算你的個(gè)人工作能力再強(qiáng)，如果為人處世方面很差，同樣會(huì)被面試官直接 pass 掉。所以不要對之前的公司和老板抱怨或批評，這樣會(huì)讓面試官覺得你是個(gè)度量很小且不成熟的人。
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