2017大學面試題目及最佳答案
對面試題目的回答能反映出大學生個人的素質與能力水平，下面是學習啦小編為大家?guī)淼?017大學面試題目及最佳答案，相信對你會有幫助的。
2017大學面試題目及最佳答案(一)
問題1：你為什么想離開目前的職務？
A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少？
A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？
A.公司的遠景及產品競爭力。
B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應該錄取你？
A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個產業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談談你個人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優(yōu)點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現(xiàn)相結合的優(yōu)點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
2017大學面試題目及最佳答案(二)
如果你被錄用后，在單位里你的兩位比較要好的同事突然在辦公室里爭吵起來，你應該怎么處理呢？
1、首先要弄清楚他們爭吵的原因是什么，可以分別詢問他們本人，同時也要詢問他們周圍的人,這樣可以避免偏聽偏信,以便全面地了解情況,對癥下藥。
2、知道原因之后,如果是因為工作造成的矛盾,可以找他們談談心,分析情況,說明大家都是為了工作,都不是針對哪個具體的人，一般講道理的人都會理解等等。
3、如果是因為比較私人的事情,可以對他們說私事歸私事,但不能影響工作,你們互相爭吵,會影響團結,不利于工作的開展,要使他們認識到在工作時間內，私事不能影響正常的工作。
4、如果了解到矛盾的造成是因為誤解造成的,那就要當好協(xié)調人,把誤會解除。如果可能的話,等他們情緒控制之后,可以找個機會,約他們到一個適當?shù)牡胤奖热缥壹依飦沓灶D飯,把問題談開,徹底解決這個問題。
5、問題解決后，自己也要從中汲取經驗，遇事多和同事們溝通，發(fā)生問題時要充分利用這三者的力量來解決矛盾，并提高自己的協(xié)調能力，以便更好地干好工作。
2017大學面試題目及最佳答案(三)
如果你的同事經常在你背后打你的小報告(或造謠)，你該如何辦？
1、首先，對這個問題要有一個正確的認識。人在工作中，不可能總是一帆風順，遇到挫折和困難是難免的。這樣的事，雖然很麻煩，但既然碰到了，就到積極想辦法處理。
2、處理這個問題總的原則是有理、有利、有節(jié)。我會首先弄清同事經常打我小報告的原因。如果是我個人的原因，我會嚴格要求自己，加以改正。同時，我會主動和他進行溝通，并委婉地提出，我有什么不足和缺點可以當面提，我很樂意接受他對我的批評。
3、如果他是無中生有，造謠中傷，我也會先和他進行溝通，指出他這種行為是不道德的，應該馬上改正。如果他執(zhí)意不改，而我又有充分的證據(jù)證明是他在背后搞鬼時，我不會永遠忍下去的。但我決不會也象他一樣捏造事實去攻擊他，或采取其它不理智的做法。我會主動出擊，把事情的真象向領導匯報，向同志們公開，引導大家認清事實。我還會借助第三者的力量來幫助自己。比如利用領導信任的人向領導說明情況，或者利用本單位德高望重的人為自己說話等。
4、在做這些工作的同時，我會更加嚴格要求自己，謙虛謹慎，行為檢點，不授人以柄，不給造謠者以口實，盡量切斷小報告的源頭，遇事多向領導匯報，加強和同志們的交流，樹立自己胸懷坦蕩、正直無私的良好形象，這樣即便他以后再憑空捏造一些不切實際的事實，別人也很難再聽信他的話了。當然，如果他能充分認識到自己的錯誤，并加以改正，我還會和他搞好團結，做一對好同事，共同把工作干好。
2017大學面試題目及最佳答案(四)
假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點，領導出現(xiàn)了，你該怎么辦？領導的能力比你低，你怎么做？如果比你強很多，你又怎么做？
1、首先，在背后議論別人(特別是別人的缺點)本身是不尊重和不道德的行為，是不可取的，所以應避免這種情況的發(fā)生。
2、既然他是領導，那一定有他成為領導的原因，無論怎么樣，尊重他是起碼的上下屬關系所要求的。同時，自己還是應該在崗位上兢兢業(yè)業(yè)地干，那是對自己的負責和對職業(yè)的尊重。相信這個世界是擇優(yōu)而生的，是珍珠總有發(fā)光的時候，而不是在領導與自己之間相互比較來肯定自己的。
3、如果領導比我強，首先我會很敬重他，雖然他會對我的工作產生一定的壓力，但我更應該要求自己增加內存，另一方面要多向他學習，取其之長，補已之短。平日做個有心人，從細微處學習一點一滴。我還是認為，有一個比自己強的領導，能督促自己朝一個良性的方向發(fā)展。
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