結(jié)構(gòu)化面試題目及參考答案
結(jié)構(gòu)化面試設(shè)置的科學(xué)性和合理性直接決定了公務(wù)員招錄考試的質(zhì)量和效率。結(jié)構(gòu)化面試題已經(jīng)成為面試過(guò)程中的面試題型之一。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來(lái)的關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試題目及參考答案的內(nèi)容，歡迎閱讀!
結(jié)構(gòu)化面試題目及參考答案(一)
假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書(shū)，讓你組織一次會(huì)議，你如何進(jìn)行?
答案
答：假如我是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書(shū)，由我組織會(huì)議，我會(huì)把會(huì)議的組織分為三個(gè)階段：首先是會(huì)前準(zhǔn)備階段，這個(gè)階段主要是吃透會(huì)議精神，確定會(huì)議舉行地點(diǎn)，明確會(huì)議開(kāi)始和持續(xù)時(shí)間，通知需要參加會(huì)議的人員，準(zhǔn)備好會(huì)議上需要分發(fā)的文字材料;第二個(gè)階段是會(huì)議舉行階段，在這個(gè)階段我主要是圍繞會(huì)議的精神，調(diào)動(dòng)大家的積極性，使大家對(duì)問(wèn)題充分發(fā)揮自己的意見(jiàn)，群策群力，充分理解會(huì)議的精神和目的，把各種局限性或錯(cuò)誤的理解消滅在萌芽階段;第三個(gè)階段是會(huì)后的監(jiān)督和落實(shí)，會(huì)議的召開(kāi)有特定的目的，但絕不是為了開(kāi)會(huì)而開(kāi)會(huì)，會(huì)議過(guò)后的行動(dòng)才是會(huì)議的目的。所以必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)議過(guò)后是否采取措施、措施是否得力進(jìn)行監(jiān)督，沒(méi)有達(dá)到要求的應(yīng)督促其落實(shí)。
結(jié)構(gòu)化面試題目及參考答案(二)
“誰(shuí)在背后不議人，誰(shuí)人背后無(wú)人議”對(duì)此你是怎么理解的?
答案
①這是一個(gè)客觀存在的事實(shí)，每個(gè)人都得面對(duì)及正視它。
?、诿總€(gè)人應(yīng)首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點(diǎn)和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。
③別人對(duì)自己的議論，如果無(wú)大礙的，抱以"有則改，無(wú)則勉"的態(tài)度，不用一味追究，如若涉及重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)在適應(yīng)的場(chǎng)合予以指出。
?、芤粋€(gè)單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴(yán)重，則應(yīng)講明利弊，以正風(fēng)氣。
結(jié)構(gòu)化面試題目及參考答案(三)
有的城市舊城改造，把一種文化底蘊(yùn)都改沒(méi)了，你怎么體會(huì)的?
答案
①隨著社會(huì)的發(fā)展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應(yīng)時(shí)代要求的同時(shí)，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景。保留傳統(tǒng)，體現(xiàn)現(xiàn)代。
?、诿總€(gè)城市有每個(gè)城市的特色，它同樣是"我個(gè)性故我存在"的，所以不能為了追求熱點(diǎn)而千城一面，更不能讓世俗的，喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西全改沒(méi)了，那這個(gè)城市就沒(méi)有了特色，就割斷了歷史，這不可取。
如這個(gè)城市……
結(jié)構(gòu)化面試題目及參考答案(四)
你認(rèn)為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報(bào)考這個(gè)職位)?(你的擇業(yè)觀?)
答案
答：(1)每個(gè)人都有自己的職業(yè)期望，這個(gè)期望值：首先是和自身的愛(ài)好和興趣聯(lián)系在一起的，作為一名公務(wù)員是我從小的夢(mèng)想;其次要看這個(gè)職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)知識(shí)，我覺(jué)得在這個(gè)專業(yè)對(duì)口職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長(zhǎng)處。
(2)人往高處走，水往低處流，往往進(jìn)步意味著向上發(fā)展，取得一個(gè)更重要的腳色。
(3)希望工作能與自己期望的生活方式相適應(yīng)。
結(jié)構(gòu)化面試題目及參考答案(五)
你們公司有個(gè)重大項(xiàng)目，之前是小李負(fù)責(zé)，但是由于去年小李出現(xiàn)重大失誤，今年由你負(fù)責(zé)，小李因此不配合，你怎么辦?
答案
在工作中遇到一點(diǎn)困難或碰到一點(diǎn)障礙，都是非常正常的。在這種情況下，我認(rèn)為最重要的并不是困難本身，而是我們看待和處理問(wèn)題的態(tài)度與立場(chǎng)。
作為單位重大項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，我有責(zé)任，也有義務(wù)確保項(xiàng)目的順利完成。而小李是該項(xiàng)目的前任負(fù)責(zé)人，雖然在去年的工作中出現(xiàn)了一些問(wèn)題，但是這并不影響小李對(duì)項(xiàng)目各方面信息的全面了解和掌握，在這一點(diǎn)上我們必須要予以高度的重視。如果能夠充分激發(fā)小李的工作熱情，將會(huì)大大提高我們的工作效率，對(duì)項(xiàng)目組的工作具有非常重要的意義。
對(duì)于小李一時(shí)的抵觸情緒，我認(rèn)為是可以理解的。每個(gè)人在工作中遇到挫折都難免心生失落，對(duì)我來(lái)說(shuō)此時(shí)最重要的是，如何喚醒小李的工作熱情和集體榮譽(yù)感，讓小李盡快走出事業(yè)的低谷，重新回到工作崗位中，為項(xiàng)目獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的同時(shí)，以實(shí)際行動(dòng)證明自己的價(jià)值。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)爭(zhēng)取小李的支持與配合：
第一，選擇一個(gè)較為輕松的場(chǎng)合，例如一起健身或運(yùn)動(dòng)時(shí)，和小李進(jìn)行一次真誠(chéng)的交流。 第二，交流時(shí)營(yíng)造一種輕松愉快的氣氛，使小李能夠放下內(nèi)心的戒備。在與小李溝通的過(guò)程中，我會(huì)首先表示自己的尊重，讓小李知道我非常理解他現(xiàn)在的心情，因?yàn)槲乙步?jīng)歷過(guò)事業(yè)中的挫敗與低潮。之后，我會(huì)讓小李認(rèn)識(shí)到，情緒上的抵觸并不能使自己重新得到肯定和認(rèn)可，反而會(huì)使現(xiàn)有處境進(jìn)一步惡化。
第三，在小李有所思考和觸動(dòng)時(shí)，我會(huì)借機(jī)提出，現(xiàn)在正是小李重新證明自己工作能力的良好契機(jī)。小李現(xiàn)在的抵觸情緒，恰恰反映了他對(duì)這個(gè)項(xiàng)目仍有深厚感情，我會(huì)讓小李知道，項(xiàng)目能否順利進(jìn)行，他的作用至關(guān)重要。通過(guò)喚醒小李的榮譽(yù)感與責(zé)任感，我想一定可以得到小李的配合與支持。
解決了小李不配合的問(wèn)題以后，我會(huì)在今后的工作中多和他溝通，多聽(tīng)取他的建議和意見(jiàn)，利用他以往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)來(lái)更快、更好地推動(dòng)我們的項(xiàng)目。如果條件成熟，還可以讓小李來(lái)負(fù)責(zé)一些子項(xiàng)目的統(tǒng)籌和組織工作。而在本次項(xiàng)目后續(xù)工作過(guò)程中，我也要積極營(yíng)造團(tuán)隊(duì)成員的凝聚力和歸屬感，讓團(tuán)隊(duì)更有戰(zhàn)斗力。
總之，無(wú)論做任何工作，我們都需要以尊重和理解的態(tài)度與別人交流與合作。只有換位思考，多一些了解，多一些關(guān)愛(ài)，多一些鼓勵(lì)，我們才能在今后的工作中，真正做到用心溝通，贏得和諧的人際關(guān)系，在工作目標(biāo)的實(shí)施上相互支持和推進(jìn)，共同保證工作目標(biāo)的成功。
結(jié)構(gòu)化面試題目及參考答案(六)
五四運(yùn)動(dòng)是一次關(guān)于理想和信念的活動(dòng)，要你組織一次紀(jì)念五四的活動(dòng)，你怎么組織?
答案
五四運(yùn)動(dòng)的愛(ài)國(guó)精神以及五四運(yùn)動(dòng)帶給我們年輕人的理想和信念至今仍然在影響著我們每一個(gè)年輕人。作為稅務(wù)系統(tǒng)的一員，服務(wù)于人民群眾是我們必須堅(jiān)持的信念，現(xiàn)五四之際，領(lǐng)導(dǎo)交由我組織一次紀(jì)念五四的活動(dòng)，我認(rèn)為對(duì)于我單位年輕一代樹(shù)立正確的理想與信念有著重要影響，也會(huì)更加有助于我們年青一代的稅務(wù)工作人員更好地服務(wù)于人民、服務(wù)于社會(huì)。
這次活動(dòng)我打算以參觀歷史展覽的形式展開(kāi)，讓年輕人在參觀的過(guò)程中去感知?dú)v史、堅(jiān)定信念。
第一階段，我會(huì)按照領(lǐng)導(dǎo)的指示，并吸取以前組織類似活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，做好活動(dòng)的前期準(zhǔn)備工作。
第一，與我市歷史展覽館取得聯(lián)系，并根據(jù)我單位的工作狀態(tài)，選擇一個(gè)比較合適的時(shí)間進(jìn)行參觀;參與人員主要為我單位的年輕同事;為了保證參觀的效果，我會(huì)準(zhǔn)備好相應(yīng)的參觀資料、影音設(shè)備等物品;結(jié)合我單位年輕同事的人數(shù)，以及歷史展覽館的容納人數(shù)，我會(huì)考慮是否分批次進(jìn)行參觀;通過(guò)對(duì)此次活動(dòng)各項(xiàng)開(kāi)支的統(tǒng)計(jì)，做好財(cái)政預(yù)算，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)審批。
第二，這次參觀活動(dòng)涉及面廣，意義重大，因此我會(huì)統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排工作人員。我會(huì)成立籌備組、聯(lián)絡(luò)組、安保組、記錄組、宣傳組等，各小組各司其職，有序展開(kāi)工作。 籌備組：負(fù)責(zé)參觀前期的籌備事宜，如時(shí)間、人數(shù)、物品、資金的準(zhǔn)備和統(tǒng)計(jì)。
聯(lián)絡(luò)組：負(fù)責(zé)與展覽館取得聯(lián)系，選擇容納度比較大，以及比較有歷史意義的展覽館，以保證活動(dòng)的效果。
安保組：負(fù)責(zé)所有人員的安全工作?？紤]到我單位年輕同事比較多，此次活動(dòng)規(guī)模比較大，恰逢五四之際，展覽館參觀的群眾也會(huì)相對(duì)較多，因此，安保組就要保證所有參觀人員的安全，做好應(yīng)急準(zhǔn)備，以備突發(fā)事件的產(chǎn)生。
記錄組：負(fù)責(zé)對(duì)大家的參觀過(guò)程，以及比較有歷史影響的展物，以照片或視頻的形式進(jìn)行記錄，以備留念和觀后感總結(jié)之用。
宣傳組：負(fù)責(zé)邀請(qǐng)相關(guān)媒體對(duì)活動(dòng)全程進(jìn)行宣傳，讓更多的人去體會(huì)五四精神給我們年輕人帶來(lái)的影響，把五四精神弘揚(yáng)下去。
第二階段，在參觀期間，我會(huì)做好監(jiān)督與協(xié)調(diào)，以保障各個(gè)小組的工作能夠順利進(jìn)行。如果出現(xiàn)了計(jì)劃外的因素，我會(huì)及時(shí)做出調(diào)整和通知，對(duì)于突發(fā)的狀況，我會(huì)做出相應(yīng)的處理，以保證不影響參觀活動(dòng)的順利進(jìn)行。
最后，在活動(dòng)圓滿結(jié)束后，各小組工作人員也會(huì)按照部門(mén)職責(zé)，進(jìn)行工作的匯總和善后。我會(huì)將此次活動(dòng)的照片和視頻上傳到網(wǎng)上進(jìn)行宣傳，并進(jìn)行登記備案，以為日后的活動(dòng)提供借鑒。同時(shí)，我認(rèn)為這次活動(dòng)取得的效果是非常顯著的，在當(dāng)今社會(huì)，道德滑坡比較嚴(yán)重，因此，這樣一次活動(dòng)不僅有助于我們稅務(wù)工作者牢記使命，堅(jiān)定信念，還會(huì)為廣大人民群眾帶好頭，做好表率。
結(jié)構(gòu)化面試題目答題法則
法則一：審題法
結(jié)構(gòu)化面試的最大特點(diǎn)，就在于每道測(cè)試題都有針對(duì)性地考查考生的某種素質(zhì)和能力。包括：綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、職位的匹配性等等。因此，要首先判斷清楚，問(wèn)什么?怎么問(wèn)?問(wèn)此題的目的?只有審好題回答才能有的放矢。
審題具體方法：
1.充分運(yùn)用好思考的那幾分鐘時(shí)間，快速擬出答題要點(diǎn)。
一是按 “題型分類及答題思路”審題，擬定好答題提綱;二是在對(duì)待熟悉與生疏題目的問(wèn)題上，思考時(shí)間應(yīng)重點(diǎn)放在生疏題目答題要點(diǎn)的思考上，因?yàn)樵诿嬖囍?，任何一題不會(huì)答或答得不好都會(huì)全盤(pán)皆輸;三是在順序上，同等條件下，重點(diǎn)思考第一題，第一題答好了，首因效應(yīng)佳，有旗開(kāi)得勝的效果。
2.集中精力，認(rèn)真聽(tīng)考官提問(wèn)。
沉著應(yīng)對(duì)、短暫思考，不要急于答題，面試不是搶答題?？荚囍锌赡軙?huì)出現(xiàn)加問(wèn)、追問(wèn)，這些問(wèn)題題本中是沒(méi)有的，要有思想準(zhǔn)備。
法則二：角度法
從某種意義上講，可把面試定位為言語(yǔ) 申論。言語(yǔ)申論和文字申論有許多相同之處，都是把考生模擬為公務(wù)員。所以，考生在面試時(shí)，一定要站在公務(wù)員的立場(chǎng)、角度去認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，而不是站在老百姓的角度回答問(wèn)題。比如，對(duì)腐敗、消極現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)，就應(yīng)該站在公務(wù)員角度表態(tài)。
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