抗壓能力面試題及參考答案
抗壓能力面試題及參考答案
有些面試題可以測試出應(yīng)聘者的抗壓能力,想要展現(xiàn)出自己的抗壓能力就要知道怎么回答抗壓能力面試題。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于抗壓能力面試題及參考答案的內(nèi)容,歡迎閱讀!
抗壓能力面試題及參考答案(一)
1.你有缺點嗎?
解析:別掉入陷阱,天真的把自己真正的缺點說出來。面試天條就是,切勿向面試官說出你的缺點。價廉物美是HR不變的追求,好比在4S店里面擺了十輛差不多性能的車,HR肯定不會選擇已經(jīng)知道有缺陷的那一輛。
參考答案:我認為自己沒有明顯的缺點會影響到自己的工作,有時候我發(fā)現(xiàn)自己對那些拖拖
拉拉的人確實缺乏耐心。
2.你怎么評價你的上司?
解析:如果在未來上司面前貶低以前上司的話,那么你就掉入了陷阱。因為沒人愿意招聘一個喜歡背后說人壞話,并且沒有感恩的心的人。今天你這么做了,他相信你以后也會在別人面前說他的壞話。
參考答案:在我現(xiàn)在的這份工作中,我的上司是我的良師益友。在他身上我學(xué)到了很多,我很樂意跟他一起共事。
3.你希望與什么樣的上司共事?
解析:切勿真的把對上司的要求一五一十的告訴你未來上司,上司需要的是你的執(zhí)行力,而不是對他挑肥揀瘦。一旦上司發(fā)現(xiàn)自己滿足不了你的要求,他也會決定不與你共事。
參考答案:我覺得,面對自己無法決定的事情時,只有靠自己去適應(yīng)。人無完人,既然他可以做我的上司,那么必然有他的過人之處。與別人的優(yōu)點共事,這樣自己可以更快的進步和成長。
4.你認為我們公司有什么不足之處?
解析:一旦你真的指責(zé)未來雇主的不足之處,一來可能讓面試官覺得你囂張、擺譜,二來可能讓他覺得你不適應(yīng)該公司的企業(yè)文化。
參考答案:通過貴公司的主頁以及媒體的宣傳,我了解到貴公司擁有優(yōu)越的企業(yè)文化和完善的管理體系。我對貴公司的發(fā)展前景很有信心,暫時還沒有發(fā)現(xiàn)什么不足之處。
5.你比較喜歡獨立工作還是集體工作?
解析:你如果回答喜歡獨立工作,則會給人一個不合群或者無團隊精神的不好印象。如果只喜歡集體工作的話,則可能被評價為沒有獨立工作和獨立思考能力的人。
參考答案:我喜歡獨立工作來得出自己的觀點,然后跟集體一起討論并找出最佳的方案來解決問題。
6. 你是否喜歡你老板的職位?
解析:如果簡單說喜歡或不喜歡,則中了陷阱。喜歡,會讓未來上司感覺你的威脅,如果說不喜歡,則說明你無大志。拿破侖說過“不想當將軍的士兵不是好士兵”。
參考答案:我希望我老板被提拔以后,我可以在他原來的位置上繼續(xù)把他的精神發(fā)揚光大。
7. 對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?
解析:別直接說會有什么困難,這樣會讓人感覺你有畏難情緒。
參考答案:挑戰(zhàn)和機遇是并存的,遇到問題解決問題才會讓人成長的更快。我相信方法總比困難多,我有信心克服和解決工作中的困難。
8. 如果你離開現(xiàn)職,你認為你的老板會有什么反應(yīng)?
解析:千萬別回答你現(xiàn)在的老板不在乎你的離去。這樣會讓你懷疑你的價值。
參考答案:當我最初跟老板表達我想離開時,他很震驚,甚至有些不舍。經(jīng)過一番深層次的溝通后,他贊同了我的選擇。并且很大度的跟我說,以后大家還是很好的朋友和同行。
抗壓能力面試題及參考答案(二)
1、告訴我,你最大的弱點是什么?
回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點,沒人會相信世界上有完人;相反,你應(yīng)該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點,然后再說那都已經(jīng)成為過去了,表明自己是怎樣克服這個缺點的。
2、你認為自己的哪項技能需要加強?
麻煩又來了,你不可能宣稱自己無所不能,但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進,高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點:“既然談到這兒,我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。”你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
3、你認為什么樣的決定猶為難做?
如果你用他問題中的這些詞來回答,就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢?要摒棄那些否定性的詞匯:“我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別‘難’做,但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋,多做些分析。也許你把這叫做‘難’,但我認為我拿工資就是做這些事情的。”
4、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的?一定欠債了吧!生活對你來說一定很艱難? 這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然,也許主考所說的不錯,然而你一定要回避這個問題:“你見過哪個我這個歲數(shù)的人對工資已經(jīng)很滿意呢?當然,我想得到更高的薪水,這也是我到這來參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛!我還可以付帳并保持收支平衡的。”
5、你與現(xiàn)在的老板相處很久了,為什么不繼續(xù)干下去了呢?
假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害,他說得完全是事實,但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。“我喜歡現(xiàn)在這份工作是因為它既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了,因此我到此來應(yīng)聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能。”
6、你不認為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎?
這是個刺激人的問題。但也可以不那么看,而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美。“我干這份工作只為了長遠打算,要收獲就必須付出,這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗,打下了堅實的基礎(chǔ)?,F(xiàn)在我來此應(yīng)聘正是為了把學(xué)來的這些有益的東西派上用場。”
7、你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作?
這是在高壓面試中極為常見的問題,但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是,求職顧問已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個問題的一條妙語,很容易記住,即使緊張也不會忘記,它就是:CLAMPS,意思是挑戰(zhàn)、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因,也可以都拿出來以便使對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的,是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。
8、現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點?
又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣,也要避免其中的否定因素??脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜模荒苡涀∧闶且粋€愛抱怨的人。更糟的是,他對這次面試的印象也會是否定的。再說,你對現(xiàn)在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因,但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。你應(yīng)該時刻把握老板的需要:“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯,但是我正準備迎接新的挑戰(zhàn),等待肩負起更重的擔子,取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上。”
9、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候?
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試,你首先也應(yīng)該料到會問這個問題,然后帶著一個對你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告:不要談及個人和家庭的困難,不要談及與上司和同事的摩擦,你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾,并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾,最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。
10、你覺得什么人在工作中難于相處?
你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會了千方百計避免作否定回答的技巧,那么你很可能簡單地回答:“我覺得沒什么人在工作中難相處。”或:“我跟大家都合得來。”這兩種答案都不算壞,但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人,“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人,他們不肯干卻常抱怨,無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情,他們都無動于衷。”
抗壓能力面試題答題技巧
明白這是壓力面試
應(yīng)聘者走進面試現(xiàn)場感到讓自己有壓力時,無論面試官是否有意在對自己進行壓力測試,都應(yīng)視為面試官在壓力測試。只有首先明白這一點,才不會中招,才能過壓力測試關(guān)。我們見過不少應(yīng)聘者,看到第一種環(huán)境壓力,一下子做出驚詫的表情,甚至脫口而出,自言自語:“哇,這么多人”。進而緊張,語言舉止變形,說話邏輯開始混亂??吹矫嬖嚬俚谋砬閲烂C,問問題的方式不友好,問敏感話題、刺激話題、兩難話題,步步緊逼,更一下子緊張,血液噴涌,滿臉通紅,思維短路,或者產(chǎn)生反感,拒絕回答。激進者還會反問面試官,或直接挑戰(zhàn)面試官,甚至拂袖而去。這些都是不能過壓力測試關(guān)的。對于轉(zhuǎn)換面試形式,由問話轉(zhuǎn)入筆試,或觀看短片等壓力測試時,有些人會由于過度緊張,切換慢,懵了,什么也回答不上來。遇到壓力測試題,適度緊張是可以的,面試本身就是要適度緊張,關(guān)鍵是你要明白這是壓力測試,這樣就能夠正確應(yīng)對。
從容應(yīng)對,真誠回答
當你知道是面試官在對你進行壓力測試時,你就明白了面試官主要是測你的耐壓性,而不是問題本身是否回答了滿分。因此,正確應(yīng)對的方法是從容應(yīng)對,真誠回答。
面對壓力,表情有變化是正常的,說明反應(yīng)快,但表情不能過度夸張,進而控制住自己的情緒,不能讓情緒蔓延和失控。你應(yīng)該這樣看待:無論面試場景多么不友好,問的問題多么怪誕尖銳,不就是壓力測試嗎?不就是測我的耐壓性嗎?知彼知己,自信自然就來了,不會緊張,也不會反感,更不會拂袖而去,余下的就是坦然應(yīng)對。
真誠回答本身就體現(xiàn)了從容應(yīng)對,從容應(yīng)對的結(jié)果肯定是坦然回答。在面試官看來,你只要能夠從容應(yīng)對本身就過關(guān)了,就沒指望你能回答圓滿,或很多問題本身就沒有答案,只要不過度緊張,保持一定的邏輯思考能力,把看問題的角度、解決問題的方法與路徑,充分表達出來,足矣。
真誠回答當然不能撒謊。有時候,應(yīng)聘者為了追求圓滿,或過于追求面試技巧,回答過于圓滑,結(jié)果被面試官一追問反而就露餡了。
變壓力為動力
日常工作當中,環(huán)境變化會瞬間給你一種壓力,比如說有人突然問你一個難堪的話題,當眾刺破你的情面,這在人際關(guān)系交往當中、客戶服務(wù)過程中,會不時遇到這種情景。如果你是高手,越是壓力面試,越是精彩紛呈,因為沒有壓力,就沒有動力反擊。
面試現(xiàn)場也是戰(zhàn)場,如果你高度興奮,激情澎湃,面對壓力測試,你的展現(xiàn)會超越自己,精彩異常。生活和工作都沒有彩排,對有些人,只有一場比一場更精彩。前提是面試官給出的壓力測試題難度大,水平高。我這里舉一個作者本人遇到的兩難話題壓力測試時的應(yīng)答展現(xiàn)。
我在十多年前應(yīng)聘所在集團一下屬公司經(jīng)理崗位時,有一個環(huán)節(jié)是演講答辯。面試官有十位左右,還有幾百位各崗位上的人現(xiàn)場旁聽,應(yīng)聘者站在臺上,回答面試官的提問。這環(huán)境本身就是巨大的壓力測試。有不少人站在那里就發(fā)抖,話都說不利索。我站在競聘臺上,面對著諸多面試官提問都一一做了回答。然而就在快收場時,擔任主考官的集團老板,突然問了我一個沒有準備也沒有思考過的兩難問題:“你應(yīng)聘的這個崗位,是帥才的崗位,還是將才的崗位?你本人是帥才,還是將才?為什么?”他一邊問,我一邊在思考,不愧為是老板,問了這么高水平的兩難問題,別的考官提問我都有所準備,只有這個問題,我從沒有想過。這個問題瞬間給我增添一種壓力。如果我回答我是將才或我是帥才,都不行。因為如果是將才,現(xiàn)任經(jīng)理還在任,那么多經(jīng)理不都成了將才?也許他們還認為自己是帥才呢。如果我回答是帥才,下邊坐了那么多領(lǐng)導(dǎo)考官,會認為我不謙虛。同時我還想,無論我自稱是什么才,后面肯定都緊跟著一問:為什么你是將才還是帥才?我該拿什么論證我是將才還是帥才呢?這就是兩難問題,都無法收場。所以我必須跳出來回答問題,于是經(jīng)過三兩秒種的思考后,我這樣回答:“這個崗位(指經(jīng)理崗位)既是帥才的崗位也是將才的崗位,因為它相對于集團領(lǐng)導(dǎo)層是個將才的崗位,相對于它下面的四五百號員工就是一個帥才的崗位。”接著我回答第二個問題:“如果您要問我本人是帥才還是將才?我想,您把我放到這個經(jīng)理崗位上,我把帥才也鍛煉了,將才也鍛煉了。因為,人才是鍛煉出來的而不是培養(yǎng)出來的。”我順便也把第三個問題也回答了?;卮鹜戤?,全場掌聲雷動??梢娺@樣兩難的問題,你就不能順著他回答,必須跳出來,才能回答精彩。
反應(yīng)不及的應(yīng)對
面對壓力測試,也有一些應(yīng)對技巧。特別一時沒有反應(yīng)過來時可以采用如下技巧來排解壓力,打開思路。
贊美面試官的問題好,贏得思考問題的時間。雖然這是短短的一句話,實際上你腦子里在快速地搜尋應(yīng)對答案。甚至你可以很坦白地說:“這是非常好的問題,說實話這問題也挺難回答,你給我一點時間我思考一下。”這是很坦誠的技巧,因為這樣說,首先緩和了氣氛,放松了自己,避免冷場僵局制造更大的壓力。
低頭思考兩三秒再回答,給自己創(chuàng)造優(yōu)勢環(huán)境。應(yīng)聘者通常在遇到壓力測試和難回答的題時,越看面試官的眼睛越緊張,看面試官瞪著自己就更緊張,最后緊張得不知道如何回答了。我面試過一個超級CEO,我每問一個難回答的問題,他就低頭想兩三秒鐘,然后思路就出來了,回答得有條有理,精彩連連。他這種回避面試官目光和表情的做法很妙,等于把一些干擾自己的因素給屏蔽掉了,給自己創(chuàng)造了一種安靜安全狀態(tài),這是一種很好的應(yīng)對壓力測試的行為習(xí)慣。
展示真實的自我
不論面試官怎么面試,面試官總是希望考察出應(yīng)聘者在未來工作環(huán)境中的真實水平。任何一個問題,尤其是壓力測試題,無論你如何回答都要展示真實的自己。不要試圖取巧,最失敗的是弄巧成拙,不僅沒有展示自己的真實水平,反而暴露出自己品質(zhì)上的一些問題。
壓力測試情況下,面試官第一個是看你的表情變化及情緒控制程度和方法,判斷你是冷靜處理問題還是躲避問題,是急躁冒進還是急中生智。如果你知道這是一個壓力測試,正常情況下你會心態(tài)放松,一放松就冷靜,冷靜下來以后急中生智就會油然而生。
放松才會冷靜,但不能裝冷靜。因為你一旦開始掩飾自己,就會有后續(xù)很多的動作和語言來掩飾自己。所以勸應(yīng)聘者,你是什么樣子就是什么樣子,哪怕最后你沒得到這個崗位。不然就算你加入了這家公司你也會受不了那種環(huán)境而狼狽離開。請記住,誠實的品質(zhì)比能力更重要。
換壓力測試為品質(zhì)測試
如果實在是自己不熟悉的東西,沒有任何答案怎么辦?轉(zhuǎn)換問題本身。任何問題應(yīng)答都可以轉(zhuǎn)換,面試時壓力測試測試的是一個人耐壓能力和心智的問題。如果耐壓能力不足,要學(xué)會轉(zhuǎn)換為品質(zhì)展示。坦誠就是一種品質(zhì)、誠實就是一種品質(zhì)。其實放棄也是一種回答方式,它不是躲避,而是承認這個問題我沒有想好,不知道怎么回答。這也是一種坦誠,是職場當中一種很優(yōu)秀的品質(zhì),這就相當于回答了那個問題。展示不了自己能力的時候,就展示自己的品質(zhì)。面對目前浮躁的職場,坦誠是一種稀缺的優(yōu)秀品質(zhì)。
應(yīng)對壓力面試的三步走
無論面對何種壓力測試,都應(yīng)遵循基本的展現(xiàn)程序。第一,展示出一種職業(yè)成熟的心態(tài),即面對壓力,一定要放松和冷靜。第二,展現(xiàn)一種信心,不管任何問題你都要有信心,“我一定能精彩地回答你”,這可以把你的思維模式導(dǎo)向成功。第三,在自己最擅長的領(lǐng)域展現(xiàn)自己的專業(yè)能力。千萬不要跑到自己不熟悉的領(lǐng)域。邁好這三步,你都可能回答得比自己期待的更精彩,超越自己的常態(tài)水平。展示好這三步,相信沒有彩排的人生,會一幕比一幕更精彩。
看過“抗壓能力面試題及參考答案”的人還看了:
1.抗壓能力面試題