職業(yè)經(jīng)理人面試題及參考答案
職業(yè)經(jīng)理人面試題及參考答案
面試題是各個企業(yè)和機構(gòu)招聘過程中必不可少的一部分?；卮鹈嬖囶}也是職業(yè)經(jīng)理人求職者在面試中必須經(jīng)過的一環(huán)。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的職業(yè)經(jīng)理人面試題及參考答案，希望對你有用。
職業(yè)經(jīng)理人面試題及參考答案(一)
單選題
1. 一個成功的職業(yè)經(jīng)理人，首先要有
A 閱歷
B 能力
C 才能
D 愿力
2. 管理學(xué)上認為細節(jié)就是
A 平等
B 專注
C 服務(wù)
D 契機
3. 自重的第一步是
A 勝任素質(zhì)
B 尊重別人
C 勝任行為
D 行為素質(zhì)
4. 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該擁有兩項最重要的能量與愿力是
A 客戶和人脈
B 經(jīng)驗和技能
C 德行和才能
D 素質(zhì)和技能
5. 下列能力不屬于現(xiàn)代企業(yè)管理要求職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備五種能力的一項是
A 規(guī)劃力
B 親和力
C 組織力
D 溝通力
6. 下列各項屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人定位的一項是
A 是守成的
B 強調(diào)效益
C 執(zhí)行政策
D 是創(chuàng)新的
7. 職業(yè)經(jīng)理人的最佳表現(xiàn)型態(tài)是
A 面善心惡
B 面善心善
C 面惡心善
D 面惡心惡
8. 一個職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)質(zhì)最重要的一個關(guān)鍵點是
A 擁有服務(wù)精神
B 擁有成就動機
C 擁有誠實正直
D 擁有道
9. 共贏共好的局面用《易經(jīng)》的話說就是
A 群龍無首
B 亢龍有悔
C 六龍御天
D 上善若水
10. 銷售最根本的是
A 技巧
B 態(tài)度
C 人脈
D 鍛煉
11. 一般在企業(yè)中的管理者人們比較容易接受的最佳的職業(yè)經(jīng)理人是
A 面善心善
B 面惡心惡
C 面善心惡
D 面惡心善
12. 西方管理學(xué)有一個最基本的管理理論Y理論是
A 一種放任式、尊重式的理論
B 一種監(jiān)管式、法治式的理論
C 一種監(jiān)理式、協(xié)作式的理論
D 一種流程式、合作式的理論
13. 最好的領(lǐng)導(dǎo)是
A 權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)
B 專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
C 人格領(lǐng)導(dǎo)
D 技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)
14. 可以贏得領(lǐng)導(dǎo)賞識的一項是
A 服從和理解
B 堅韌和素質(zhì)
C 穩(wěn)定和勝任
D 勤勞和才能
15. 做職業(yè)經(jīng)理人的第一原則是
A 善于協(xié)調(diào)
B 善于攻堅
C 善于創(chuàng)新
D 善于服從
參考答案：D，B，B，D，B，D，A，D，A，B，D，A，C，A，D
職業(yè)經(jīng)理人面試題及參考答案(二)
1.能夠反映企業(yè)資本利潤率實現(xiàn)程度的具體指標是：(B)
A.銷售凈利率
B.總資產(chǎn)報酬率
C.市場占有率
D.成本費用利潤率
2.不存在財務(wù)杠桿作用的籌資方式是：(D)
A.銀行借款
B.發(fā)行債券
C.發(fā)行優(yōu)先股
D.發(fā)行普通股
3.調(diào)整企業(yè)的資金結(jié)構(gòu)，并不能：(B)
A.降低財務(wù)風(fēng)險
B.降低經(jīng)營風(fēng)險
C.降低資金成本
D.增加財務(wù)杠桿作用
4.系統(tǒng)性風(fēng)險產(chǎn)生的原因是：(D)
A.公司在市場競爭中失敗
B.公司勞資關(guān)系緊張
C.公司財務(wù)管理失誤
D.通貨膨脹
5.微觀財務(wù)環(huán)境通常包括：(A)
A.企業(yè)的組織形式和結(jié)構(gòu)
B.金融市場狀況
C.國家經(jīng)濟發(fā)展水平
D.產(chǎn)業(yè)政策
在職業(yè)經(jīng)理人的求職面試中，回答面試題跟面試自我介紹起著同樣重要的作用，下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的職業(yè)經(jīng)理人面試自我介紹范文，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
職業(yè)經(jīng)理人面試自我介紹范文
您好！首先,我想表明一下個人對人才的認識。我是個整合型人才。當(dāng)前全球一體化經(jīng)濟下激烈的市場競爭和日益注重溝通協(xié)作的商業(yè)環(huán)境趨勢，企業(yè)要求集中精力于整合各種資源，但專業(yè)人才和復(fù)合型人才無法滿足企業(yè)這種要求，因此整合人才應(yīng)運而生，并因其能夠幫助企業(yè)適應(yīng)新的市場環(huán)境而必將成為發(fā)展的趨勢。管理的一個核心問題是要對各種資源的掌控、協(xié)調(diào)及優(yōu)化，這正是整合管理所要解決的問題。從管理的角度上來說，整合的本質(zhì)就是打破資源(人、財、物、信息、流程)之間的各種壁壘和邊界，使它們?yōu)楣餐哪繕硕M行系統(tǒng)的運作，通過對各種資源最大的開發(fā)、利用和增值以充分達成一致的目標。
所以，真正的管理人才就是整合型人才。整合的理念在企業(yè)的運作中主要體現(xiàn)在三個方面：首先是對信息的高度共享。其次是對各個業(yè)務(wù)的整合。第三是對各種資源的調(diào)配和優(yōu)化。因此，整合型人才不需要專業(yè)背景，只需要整合能力。
如果我說的，正是您想要得到的，請您考慮我。
最后,恭祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上,愿與貴公司攜手共筑美好未來！為盼！
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