最新的mba小組面試常見題目
最新的mba小組面試常見題目
小組面試是mba面試中經常會遇到的面試形式之一，了解小組面試常見的題目有助于mba求職者順利通過面試。下面是由學習啦小編分享的最新的mba小組面試常見題目，希望對你有用。
最新的mba小組面試常見題目(一)
彩虹電器的總經理王明感到心煩意亂，就在彩虹電器出口大幅增長時，美國企業(yè)對中國彩電企業(yè)進行了反傾銷申訴。
雖然國外市場很重要，但這條路有可能走不通了，王明在辦公室中暗下決心：今后一定要做好國內市場。
然而市場總監(jiān)李偉又帶來了壞消息——全國家電連鎖巨頭國寧電器發(fā)來傳真，說國慶期間在上海市場要搞彩電降價促銷活動，語氣強硬地要求各大彩電廠家馬上給予答復。王明決定立即集中中層以上的經理開緊急會議。
會議室里，持相反觀點的兩派爭論得不可開交。以李偉和負責百貨渠道的銷售總監(jiān)孫波為首的一派，堅決反對國寧降價，極力表明降價將引起的嚴重后果。然而，銷售總監(jiān)劉軍認為，如果失去國寧這個渠道，彩虹電器將要付出巨大的代價。財務總監(jiān)也認為，支持國寧可以借機擊退一批競爭對手。
正在大家爭論不休的時候，銀河彩電的總經理打來電話，顯然，他也在為國寧降價一事苦惱不休，他建立彩電企業(yè)成立價格聯(lián)盟，一齊對國寧進行無限期停貨，王明決定考慮一下再說。
雪上加霜的是，國寧的主要競爭對手中華百貨商場也打來電話威脅說，如果彩虹同意給國寧降價，那么也必須給他們降價。
第二天早晨，一夜沒有合眼的王明面前擺放著兩份傳真稿件，一份是措辭強硬的反對聲明，一份是表示愿意合作的通知。
問題：面對兩份完全不同的傳真稿件，王明到底應該簽發(fā)哪一份給國寧呢?
請做小組討論并統(tǒng)一小組最后的意見，并說明理由。
最新的mba小組面試常見題目(二)
阿思達公司是一家贏利能力很強的消費品公司，雖然規(guī)模一直相對較小，但在消費品行業(yè)的縫隙市場上，是一家受人尊重的企業(yè)。過去15年，在CEO貝內特的領導下，公司規(guī)模增至原來的三倍，并開始將產品推向全國市場。阿思達最近又啟動了一項大規(guī)模的全球擴張計劃。為了從投資銀行獲取股權投資，貝內特作為公司的對外形象代表和發(fā)言人，在一系列路演中擔負著核心作用。他的努力也得到了回報，公司現(xiàn)在獲得了實施擴張戰(zhàn)略所需的資金。
然而，貝內特已經64歲，公司董事會不得不把繼任事宜提上日程。18個月來，董事長卡洛維和貝內特進行過好幾次談話，后者才勉強同意準備一次發(fā)言，并在即將召開的董事會上主持關于繼任計劃的討論。
在董事會的敦促下，貝內特確定了一份包括4位候選人的名單。他認為，自己的副手湯姆·特雷爾有強大的銷售和市場營銷背景，為公司效力了很長時間，更不必說他有出色的員工和財務管理技能了。一旦自己出了什么事，特雷爾馬上就可以接替他擔任CEO。其他三名候選人的實力旗鼓相當，用貝內特的話來說，他們只是需要“時間來逐漸適應這一職位”。
但是，貝內特始終強調，他的精力應該更多地放在執(zhí)行新戰(zhàn)略，而非繼任計劃上。在貝內特看來，董事會對繼任計劃“突然產生興趣”只會干擾他的團隊，使他們無法專注于目前的戰(zhàn)略任務——挫敗行業(yè)巨頭，使投資者滿意。“我最不愿看到的就是，董事會引發(fā)一場‘賽馬’游戲，或者使得特雷爾和其他人把精力放在吸引董事會的注意上。”他向人力資源高級副總裁蓋爾·湯姆森抱怨道，“難道他們不信任我的判斷?他們知道我短時間內不會有事。我和50歲時一樣健康!他們到底要干什么——趕我走嗎?”
而湯姆森則明白，董事會不太可能考慮由湯姆·特雷爾擔任正式的繼任者，除非是在緊急情況下的短暫過渡。特雷爾對公司的了解和忠誠，以及他的執(zhí)行能力，的確贏得了卡洛維和其他人的尊重，但他始終被視為貝內特的副手，他的戰(zhàn)略能力令人擔心。另外三名候選人中，只有一人為董事會所熟悉。
卡洛維知道阿思達正處于關鍵時期，而貝內特的作用至關重要，但是，如果董事會對CEO的繼任人問題不加以重視，那將是董事會信托責任上的一個重大失誤。董事會雖然在繼任計劃事宜上長期消極被動，但已逐漸表現(xiàn)出更為強烈的意愿，要與貝內特一起更加詳細地討論這一話題——盡管有些成員提出要謹慎行事，避免讓貝內特誤以為董事會對其表現(xiàn)感到不滿。
盡管貝內特同意在下次董事會上討論繼任計劃，卡洛維還是懷疑這位CEO的開放性和建設性態(tài)度，因為看起來，他始終對這個話題抱有抵觸情緒?？寰S真心希望，貝內特答應提交的一套繼任計劃材料能夠考慮周全，并表明他愿意就此事與董事會合作。但是，如果事與愿違呢?卡洛維在努力思索，如果貝內特繼續(xù)拒絕配合，游戲該如何進行。
卡洛維和董事會應該怎樣處理阿思達公司的繼任問題呢?
最新的mba小組面試常見題目(三)
彭作義自1996年6月加盟青島啤酒以來，在青島啤酒面臨嚴峻市場形勢的情況下，與公司董事長李桂榮一起在研究與分析了國內啤酒市場形勢和公司現(xiàn)狀后，決定利用青島啤酒的品牌優(yōu)勢，通過在啤酒行業(yè)開展企業(yè)并購活動，推行高起點發(fā)展、低成本擴張的發(fā)展戰(zhàn)略，搶占國內主要中心城市、啤酒高消費地帶，擴大企業(yè)規(guī)模和市場份額，以迅速提高競爭實力。
20xx年7月，青島啤酒并購地處京津之間的廊坊啤酒廠，取得了進軍京津市場的戰(zhàn)略要地。20xx年8月9日，曾是上海啤酒市場重量級企業(yè)的嘉士伯(上海)啤酒有限公司，被青島啤酒以1.5億元人民幣收購了75%的股權，青島啤酒成為了上海嘉士伯新的控股股東。嘉士伯(上海)啤酒有限公司也改名為“青島啤酒上海松江有限公司”。
不出10天，青島啤酒又出資2250萬美元協(xié)議受讓了美國亞洲戰(zhàn)略投資公司所屬公司分別持有的北京“五星啤酒”和北京“三環(huán)啤酒”62.64%和54%的股權。繼當月上旬成功入主上海嘉士伯之后。青島啤酒又成功實施了一項針對在華洋啤的大并購行動。
20xx年11月，青島啤酒兼并重慶墊江啤酒廠，成立青島啤酒重慶公司。該公司成為青島啤酒拓展大西南市場的一個重要戰(zhàn)略據(jù)點。
20xx年，青島啤酒在包括北京、上海、重慶、浙江等具有市場潛力的城市和省份，總共收購了14家啤酒生產企業(yè)，搶先占據(jù)了國內啤酒市場的制高點。 并購戰(zhàn)略使青島啤酒迅速發(fā)展壯大。從1997年到20xx年，青島啤酒的產銷量從56萬噸上升到186萬噸，總資產從36億元增長到72億元，品牌價值從34.08億元增長到59.45億元，全國市場占有率從2%提高到8.34%，“龍頭老大”的地位不可動搖。
問題：對青島啤酒的大規(guī)模并購有不同觀點，你個人有何意見?根據(jù)是什么?
最新的mba小組面試常見題目(四)
派特林運輸技術公司是一家正在籌建中的天然氣管道運營公司。表面上看起來，它的創(chuàng)業(yè)計劃非常切實可行。當時，將天然氣從波羅的海的赫爾馬克油田輸送到歐洲大陸的唯一一條管道被掌控在俄羅斯一家油氣巨頭手中。然而，這個油田的幾家獨立開采商并不情愿由競爭對手來控制自己的運輸渠道。派特林的創(chuàng)業(yè)者們相信，如果他們能夠建設一條新的天然氣管道，一定會受到開采商們的歡迎。于是，創(chuàng)業(yè)者們組建團隊開始籌備新公司。一切都很順利，問題出在了資金上。
派特林和兩家風險投資商進行了談判，第一家叫倫敦開發(fā)合伙公司，它最初的業(yè)務是私人股權投資，過去20年來，它開始對科技公司(但也并非僅限于此)進行早期的創(chuàng)業(yè)投資。該公司規(guī)模龐大、業(yè)務成熟，而且在投資和幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)成功方面有著良好的記錄。
倫敦開發(fā)合伙公司非常認真，向創(chuàng)業(yè)者們提出了無數(shù)問題，然而，它最終列出的一攬子條款和創(chuàng)業(yè)者們的期望相去甚遠。倫敦開發(fā)合伙公司承諾的第一輪融資不是創(chuàng)業(yè)者們想要的400萬歐元，而只有區(qū)區(qū)150萬歐元，并以此換取20%的股份，而且也沒有切實承諾在未來追加投資。除此之外，管理層擁有的80%股份將分3年給予，而且將在未來的幾輪融資中被逐步稀釋，具體比例尚不清楚。最大的問題是，盡管倫敦開發(fā)合伙公司缺乏在油氣行業(yè)的經驗，它卻希望通過控制董事會和一系列詳盡的股東協(xié)議，對重大決策擁有事實上的否決權。
第二家投資商是一家波蘭風險投資公司--BRX資本公司。雖然BRX成立還不到5年，但它已經在東歐做成了好幾樁基礎設施的投資交易，包括兩樁油氣行業(yè)的交易，其中之一是和一家獨立開采商達成的，而這家開采商已經和派特林簽訂了管道使用意向書。
在談判中，BRX不僅同意了羅伯特提議的資本結構，而且還同意了前兩輪權益投資的數(shù)額，總計800萬歐元。前兩輪融資結束后，管理層和BRX將分別持有55%和45%的權益。資金將以可轉換債券的形式注入，等到實現(xiàn)了里程碑事件時則轉換為股權，并同管理層期權計劃捆綁在一起。此外，BRX對參與第三輪權益融資或債務融資不感興趣。這樣的安排在幾個重要方面都符合創(chuàng)業(yè)者們的心理預期。不僅前兩輪資金都會到位，而且，由另一家投資方來提供第三輪融資可以確保沒有哪一家投資方會對派特林施加過多的影響。
創(chuàng)業(yè)者們覺得BRX公司開出的條件讓人難以拒絕。然而，就在談判的最后階段，眼看合同就要簽署，派特林的團隊突然發(fā)現(xiàn)BRX公司偷偷地修改了合同中的反稀釋條款。這也許只是一件小事，但是創(chuàng)業(yè)者們開始懷疑，自己是否應該和暗中搞小動作的投資者合作。但是，也有創(chuàng)業(yè)者認為，時間不等人，只需在今后多留個心眼，密切關注BRX的所作所為，當前還是應該趕快把投資拿到手再說。
派特林應該同BRX做這樁交易嗎?
mba小組面試常見題目應對技巧
一、 準備階段
去年，我并順利進入面試環(huán)節(jié)。當時我們6人一組進行無領導小組討論，面試座位一般圍成弧形很小的半圓，考官座位為一排直線，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，無論1號還是6號，與考官的距離大概2米左右。坐在中間的考生對著中間的主考官，坐在旁邊的對著主考官旁邊的其他考官，所以每個考官都可以全面的觀察到所有的組員。 每人桌上一份題，2張草稿紙，一支筆。
二、個人陳述階段
經歷這次面試考試，我體會到面試開始三分鐘的表現(xiàn)對整個面試成績的影響很大。所以，大家在面試時語言方面要注意以下幾點：
第一，開頭要開得大氣
其實，回答問題就像我們回答論述題一樣，都要有個開頭，有個中心，然后再想往里面填充的內容。開頭開的好就會為接下來所闡述的問題定下好的基調。
第二，說話一定要簡練
三分鐘在不同人身上能體現(xiàn)出很多不同的東西，可能有的人3分鐘還沒有闡述完內容，也有很多人利用三分鐘抓住了考官的眼球，引起考官的注意。我想說的是，在發(fā)言時一定要做到言簡意賅，把自己想說的話進行概括、篩選，選出有意義，有說服力的語句，讓精華部分在面試開始時就有所體現(xiàn)，這樣才會得到面試官的青睞。
第三，語氣和語速要適當
在無領導小組面試中，我們要和小組成員進行交流，所以我們的語氣與語調不能像平時那樣隨意。說話快會給人較真、辯論的感覺，說話慢時間又不好控制。所以大家在進行陳述時盡量保證自己的語速適當，并且語氣稍微有起伏，這樣能讓考官感覺到自己闡述中所包含的情感，同時加以眼神交流，這樣可以使闡述更為生動，現(xiàn)場氣氛也會變得活躍。
三、自由討論階段
這個過程也正是無領導小組討論中比較核心的部分，在這個過程中，面試會通過大家的交流考察考生的配合程度、提出問題、分析問題的能力等。自由討論時有的人喜歡多說，搶先發(fā)言，有的人說話少，但句句有理。我的體會是，大家發(fā)言時一定要做到精練。要記住說話少不代表分數(shù)低，當你還沒有思路的時候不妨先聽聽大家都發(fā)表了哪些觀點，之后等自己有比較成熟的想法時再發(fā)表出來，這樣能保證自己在整個過程中的闡述有深度，不容易出現(xiàn)紕漏。同時，與哪個組員說話，就盡量看著哪個組員，多用眼神交流。
第一，一定不要搶話
面試的時候，很多人為了表現(xiàn)自己或者急于發(fā)表自己的觀點，容易出現(xiàn)搶話的情況。這種做法容易使自己表現(xiàn)得無組織、無紀律，破壞現(xiàn)場氣氛。所以大家無特殊情況不要搶話。
第二，把握好時間與節(jié)奏
小組討論一定要注意時間上的控制，一般情況下，小組成員都會推薦一位代表的組員充當計時員，以提示小組討論的時間。在討論時，每個人心里都應該把時間控制好，這樣才能使整個過程有條不紊地進行。
第三，不必過多注重討論結果
很多人為了證明自己闡述的正確性，在討論中，與組員爭論得面紅耳赤，有的甚至以離場結尾。其實，面試在面試時主要通過問問題來看你對提出問題、分析問題的能力，結果往往不是考察的重點。所以大家要端正自己的態(tài)度，與小組成員有力配合，最終完成面試。
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