2017事業(yè)單位面試題目及答案
好的面試題目能幫助事業(yè)單位最終錄取適合崗位需要的高素質(zhì)的人才。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的2017事業(yè)單位面試題目及答案，希望對你有用。
2017事業(yè)單位面試題目及答案(一)
近日讓座事件再起風(fēng)波，這一次場景從公交和地鐵換到動車上。四川達(dá)州八旬老人李某坐動車到成都看病，因只買到達(dá)州到營山的座票，老人在南充站被座位的主人請了起來，老人女兒懇請擠一擠被拒，之后一中年男子讓了座，老人女兒說：“年輕人應(yīng)該多學(xué)學(xué)。”座位主人委屈回道：“坐自己位置錯了嗎?”
答案
高鐵讓座事件不大，權(quán)利界線也很清晰，持票就座本身并沒有可爭議之處，但是在以往公交地鐵的讓座糾紛中，一些老人強(qiáng)制年輕人讓座甚至打不讓座青年，久而久之，輿論場上對讓座這件事情已經(jīng)養(yǎng)成了逆反心理，故而很多年輕人認(rèn)為不應(yīng)讓座。
乘坐動車和飛機(jī)，需要對號入座，更多的是商業(yè)性質(zhì)而并非公交地鐵的公益性質(zhì)。從座位主人的角度看，不讓座位是本分，讓是情分。拒絕讓座就被橫加指責(zé)，有座者對于這種道德強(qiáng)迫難免譏諷“你弱你有理”，矛盾必然會激化，一個求助的行善的機(jī)會就演變成了強(qiáng)迫之下的自衛(wèi)反擊戰(zhàn)。
鐵道部門需要對于硬性的票價(jià)的界定，更包括老幼孕等弱勢乘客是否需要特殊車廂等人性化改良方案。借鑒一些發(fā)到國家的做法，促進(jìn)制度和設(shè)施環(huán)境的升級換代，可以讓不讓座的同時的爭執(zhí)。
我們需要回歸理性，不斷加強(qiáng)人們的規(guī)則意識，道德和法律并重，讓人們更加清晰自己的權(quán)利和義務(wù)，同時積極弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德，從而去逐漸的解決讓座之爭。
2017事業(yè)單位面試題目及答案(二)
對于所報(bào)考的職位你怎么看?
答案
我報(bào)考的是基層單位的管理類崗位。對這一崗位我的認(rèn)識是：
九層之臺，起于壘土?；鶎咏M織擔(dān)負(fù)著上情下達(dá)的重要職責(zé)，大政方針、工作部署等需要基層組織來宣傳、貫徹，才能落到實(shí)處，收到實(shí)效?；鶎庸ぷ鞑粔虻昧?，就可能出現(xiàn)“熱在上頭、冷在中間、死在下頭”的局面，出現(xiàn)形式主義以及政策走形變樣的情況。
基礎(chǔ)不牢，地動山搖?；鶎右痪€，作為聯(lián)系群眾的“最后一公里”，是距離廣大群眾最近的地方，是黨、政府聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。基層工作開展好壞與否，事關(guān)政府形象的樹立和公信力的強(qiáng)弱。作為基層工作人員，我們肩負(fù)著重要的歷史使命與職責(zé)。
管理類崗位相當(dāng)于調(diào)度指揮，涵蓋工作種類繁多，瑣碎繁雜。一旦工作不夠到位，則會影響后續(xù)一系列工作的開展，恰如人的神經(jīng)中樞一樣，地位至關(guān)重要。日常工作中，自己的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的日常辦公服務(wù)工作、相應(yīng)文件的起草撰寫工作、相應(yīng)會議紀(jì)要的撰寫工作、有關(guān)信息的宣傳發(fā)布工作以及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。因工作千頭萬緒，這就要求工作人員必須細(xì)心謹(jǐn)慎、認(rèn)真負(fù)責(zé)以及具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和統(tǒng)籌調(diào)度能力。
為更好開展工作，日后工作中自己要做到以下幾點(diǎn)：
第一，勤于學(xué)習(xí)，善于思考。作為新人，打好基礎(chǔ)是關(guān)鍵。進(jìn)入單位之后，自己要積極利用各種機(jī)會，向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)、向書本求知，以不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識，提高自己的各種能力。
第二，認(rèn)真高效，完成工作。響應(yīng)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的號召，日常工作中自己要創(chuàng)新工作的方式方法，做到提速增效。
2017事業(yè)單位面試題目及答案(三)
材料1：2015年12月27日，《中華人民共和國反家庭暴力法》獲得通過，并將于2017年年3月1日起正式實(shí)施?！斗醇冶┓ā分饕槍彝ケ┝Γ褪悄切]達(dá)到《刑法》中的虐待罪、遺棄罪、甚至連《治安管理處罰法》的行政處罰都夠不上的，輕微的家庭暴力行為，一律被追究法律責(zé)任，讓那些輕微受暴的家庭受害者得到法律救助。
材料2：對收買被拐賣兒童，對被收買兒童沒有虐待行為，不阻礙對其進(jìn)行解救的，刑法修正案(九)草案擬將現(xiàn)行刑法的“可以不追究刑事責(zé)任”修改為“可以從輕處罰”。這意味著今后收買被拐兒童的行為或?qū)⒁宦杀蛔沸特?zé)。并且，刑法修正案(九)草案還增設(shè)專門條款懲處考試作弊行為。根據(jù)草案規(guī)定，在法律規(guī)定的國家考試中，作弊組織者、作弊器材或其他幫助提供者、試題和答案提供者等，將面臨最高七年有期徒刑。而代替他人或者讓他人代替自己考試者，將被處以拘役或者管制。
材料3：為落實(shí)中共中央關(guān)于全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國，2017年4月22日十二屆全國人大會公布了2017年立法工作計(jì)劃，繼續(xù)審議證券法(修改)、網(wǎng)絡(luò)安全法、民辦教育促進(jìn)法(修改)等10部法律案，初次審議環(huán)境保護(hù)稅法、公共文化服務(wù)保障法、紅十字會法(修改)等10部法律法案，房地產(chǎn)稅法等列入備選項(xiàng)目。
解析
一直以來,部門利益、地方保護(hù)主義以及各種既得利益群體交織在一起,成為制約立法推進(jìn)的重大因素?？梢哉f,立法正在變成一種利益博弈,每一項(xiàng)制度的調(diào)整背后都有利益的牽制,但凡涉及到國計(jì)民生和老百姓切身利益的,背后都有利益博弈。
以刑法修正案(九)為例,規(guī)定對于考試作弊的要處以刑罰,直接向考試代考的利益鏈條開火。再比如,針對拐賣婦女兒童屢禁不止的現(xiàn)象,及時修改刑法,加重對收買兒童行為的處罰。再以反家暴法為例,如何在法律和道德之間作出平衡與抉擇,也考量著立法者的智慧。
面對部門利益、地方保護(hù)主義,立法機(jī)關(guān)堅(jiān)守法治底線。不管是立新法還是修舊法,一定要切實(shí)解決實(shí)際問題,并且執(zhí)行到位。這就要著眼于提高立法質(zhì)量，切實(shí)推進(jìn)精準(zhǔn)立法、科學(xué)立法。
首先，探索簡易體例立法，著力提高立法的針對性和可操作性。多針對一些具體問題進(jìn)行立法，由“系統(tǒng)性立法”轉(zhuǎn)向“以問題引導(dǎo)立法”。也就是，“有幾條立幾條、管用幾條制定幾條”，以簡易體例取代體系完整的常規(guī)立法形式。
其次，設(shè)立立法專家?guī)?，加?qiáng)立法人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高立法的質(zhì)量。設(shè)立立法專家?guī)?，聘任包括法學(xué)研究、法律實(shí)務(wù)類、城鄉(xiāng)建設(shè)與管理類、環(huán)境保護(hù)類、歷史文化保護(hù)類、語言文字類等各個領(lǐng)域的專家，讓使其參加立法座談會、論證會、聽證會，對法規(guī)草案提出修改、補(bǔ)充意見，使立法更加完整、完善和切實(shí)可行，不斷提高立法質(zhì)量。
再次，為了進(jìn)一步推進(jìn)立法民主化，立法草案要反復(fù)征求公眾意見,且根據(jù)公眾的意見不斷進(jìn)行修改完善。在立法草案審議完成后，還要再次征求公眾意見,讓公眾看到提出的意見到底吸收了沒有、是如何改進(jìn)的。通過這種互動溝通,讓公眾跟蹤、關(guān)注立法進(jìn)程,既能最大限度吸收公眾的意見,又極大調(diào)動了公眾參與立法的積極性。
總之，要以法治建設(shè)為目標(biāo)，以改善民生為重點(diǎn)，與社會各界形成合力，不斷推進(jìn)科學(xué)立法、精準(zhǔn)立法，切實(shí)增進(jìn)民生福祉。
事業(yè)單位面試的注意事項(xiàng)
首先，事業(yè)單位面試要注意些什么?
1、一定不要遲到，最好提前一點(diǎn)時間到達(dá)面試場所。提前幾分鐘到達(dá)面試到達(dá)后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時，應(yīng)該先敲門，然后進(jìn)去。在輕輕地把門關(guān)上。進(jìn)去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。
2、放平心態(tài)，堅(jiān)定信心。面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
3、著裝整潔。一般說來，面試著裝應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊瑧?yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
4、面帶微笑。微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
5、集中精力，辯證答題。當(dāng)考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內(nèi)為好。即使面試官問你面試問題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習(xí)過了，你也稍作思考，讓考官認(rèn)為，你不是在背答案?；卮鹈嬖噯栴}時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當(dāng)然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明睿智的一面。另外，面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認(rèn)真回答問題。
6、淡化自我意識。應(yīng)試者始終處于被動地位，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，多用“我們”這樣詞語。要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)。
7、要掌握好面試時間，注意語言的簡潔性和流暢性。一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著嚴(yán)格的時間限制。在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。
第二，面試時怯場了怎么辦?
(1)面試前可做幾次深呼吸。
(2)與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與考官平等的關(guān)系。(3)回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
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