三. 問(wèn)題咨詢(xún)

　　電話聯(lián)絡(luò)：應(yīng)聘者若有不清楚之處，請(qǐng)根據(jù)招聘信息中的聯(lián)系電話(致電人力資源總處或其它事業(yè)群 / 處)向招聘聯(lián)絡(luò)人咨詢(xún)。

　　網(wǎng)絡(luò)資料：應(yīng)聘者可從富士康網(wǎng)站(或相關(guān)網(wǎng)站，如CJOL、51JOB、JOBCN等)了解富士康集團(tuán)的組織架構(gòu)、產(chǎn)品、技術(shù)、發(fā)展及企業(yè)文化內(nèi)容。

　　四. 資料傳遞

　　傳真或信件：應(yīng)聘者在網(wǎng)絡(luò)招聘信息中查找傳真號(hào)碼或公司地址，將自己的求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷及證件資料傳送給招募聯(lián)絡(luò)人員。

　　電子郵件：應(yīng)聘者可根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘信息中的E-mail 地址發(fā)送電子郵件。

　　招聘網(wǎng)站：應(yīng)聘者可在我們的招聘網(wǎng)站中填寫(xiě)個(gè)人的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，并選擇相關(guān)職位進(jìn)行投遞。

　　五. 等待回復(fù)

　　(一)、網(wǎng)絡(luò)資料

　　公司招募人員每日查看電子信箱及招聘網(wǎng)站中的資料，根據(jù)簡(jiǎn)歷進(jìn)行應(yīng)聘人員資格篩選。

　　若條件符合，則下載簡(jiǎn)歷，并儲(chǔ)存入公司人才庫(kù);然后打印、登記，并轉(zhuǎn)交相關(guān)用人部門(mén)主管審查。

　　若條件符合，一般情況下，公司將在七個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù);若七日內(nèi)未能回復(fù)，應(yīng)聘者應(yīng)視為未被選中。

　　(二)、信件及傳真

　　公司人力資源總處有專(zhuān)人負(fù)責(zé)接收、處理應(yīng)聘信件及傳真件，并根據(jù)收到的簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。

　　若條件基本符合，則登記后呈送招募專(zhuān)員轉(zhuǎn)交需求部門(mén)審核，主管審核;條件不合者，應(yīng)聘資料轉(zhuǎn)回人力資源處。

　　若條件不符，原則上，一周后對(duì)應(yīng)聘信件進(jìn)行處理并保證應(yīng)聘者資料不被外傳。

　　六. 電話聯(lián)絡(luò)

　　如資料符合應(yīng)聘要求，集團(tuán)需求單位招聘人員或單位主管會(huì)主動(dòng)與求職者進(jìn)行電話聯(lián)系。由于集團(tuán)使用分機(jī)經(jīng)過(guò)總機(jī)打出的電話，來(lái)電顯示電話只能顯示總機(jī)號(hào)碼，故請(qǐng)求職者及時(shí)接聽(tīng)電話，確定通話人員、單位及分機(jī)號(hào)碼。

　　單位電話聯(lián)絡(luò)溝通也是應(yīng)征篩選的一個(gè)環(huán)節(jié)，主要向應(yīng)征者了解與職位需求相關(guān)的內(nèi)容，求職者應(yīng)如實(shí)回答。

　　如需較長(zhǎng)時(shí)間溝通，可約定其它時(shí)間及用方便電話進(jìn)一步交流。

　　七. 面試通知

　　公司一般通過(guò)電話或電子郵件方式通知面試人。

　　通知內(nèi)容包括：面試時(shí)間、乘車(chē)路線、聯(lián)絡(luò)人及聯(lián)絡(luò)電話，以及要求備齊相關(guān)資料、證件等。

　　應(yīng)聘者要認(rèn)真記錄清楚面試通知的內(nèi)容，不明之處要當(dāng)即詢(xún)問(wèn)清楚，特別是電話和聯(lián)絡(luò)人。

　　公司在通知應(yīng)聘人員面試時(shí)，要與應(yīng)聘者確定有效的面試時(shí)間。

　　注意事項(xiàng)：由于集團(tuán)資訊安全管控，到廠區(qū)面試、體檢的人員請(qǐng)勿攜帶筆記本電腦、數(shù)碼相機(jī)、U盤(pán)、光盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)、MP3、MP4以及帶攝像存儲(chǔ)功能的手機(jī)等設(shè)備進(jìn)入廠區(qū)，謝謝您的配合!

　　八. 面試程序

　　進(jìn)入富士康東大門(mén)，根據(jù)集團(tuán)員工指引，到集團(tuán)招募中心報(bào)到、登記。

　　接待人員同面試主管聯(lián)絡(luò)，表明面試人已到，做好面試準(zhǔn)備。

　　首先進(jìn)行筆試，考試時(shí)間為1小時(shí)，分英語(yǔ)試題和智力試題兩個(gè)部分，必要時(shí)，需要加考專(zhuān)業(yè)、管理試題或進(jìn)行人才測(cè)評(píng)。

　　答完試卷后，工作人員進(jìn)行試卷打分，記錄筆試成績(jī)并整理面試資料。

　　招募中心工作人員通知面試主管，并專(zhuān)車(chē)送面試人前往面試地點(diǎn)，或由面試主管前來(lái)集團(tuán)招募中心面試。

　　面試完畢，等待面試結(jié)果。

　　若通過(guò)面試，人資部門(mén)可直接通知其體檢時(shí)間;若未通過(guò)，予以委婉拒絕。

　　工作人員進(jìn)行結(jié)果跟蹤，整理統(tǒng)計(jì)。

　　九. 體檢要求

　　體檢當(dāng)天不要吃早餐，并備好體檢費(fèi)用、身份證原件與一寸照片一張，于早上9:00之前到集團(tuán)招募中心登記、集合。

　　體檢登記、交費(fèi)之后，由工作人員帶領(lǐng)體檢人員到集團(tuán)社康中心進(jìn)行體檢。

　　體檢過(guò)程中，體檢人員要聽(tīng)從工作人員安排，不可隨意行事，以免影響體檢進(jìn)程。

　　體檢完畢，體檢人在1-2天內(nèi)等候體檢結(jié)果通知。

　　十. 培訓(xùn)、報(bào)到及簽訂合同

　　若體檢通過(guò)，公司將通知其被正式錄用的信息及辦理培訓(xùn)或報(bào)到、住宿手續(xù)等事項(xiàng);若未通過(guò)，予以回復(fù)，不能錄用。

　　報(bào)到時(shí)請(qǐng)備齊學(xué)歷證書(shū)原件和身份證、相片等。

　　報(bào)到人須在公司要求日期報(bào)到;若有特殊情況耽誤，要向公司主管說(shuō)明。

　　報(bào)到人按照要求填寫(xiě)員工報(bào)名單、個(gè)人信息表，簽定相關(guān)合同書(shū)。

　　簽合同完畢，按照工作人員指引辦理工卡及住宿。

　　手續(xù)辦理完畢后，方可到用人部門(mén)正式報(bào)到、上班。

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