中國銀行面試題目及參考答案

　　回答面試題目是中國銀行求職者求職工作的第一步，對面試題目的回答情況會影響中國銀行求職者的求職成效。以下是小編為大家收集到的中國銀行面試題，希望對大家有幫助!

　　中國銀行面試題：單項選擇題

　　1、對員工違規(guī)行為的處理，按員工管理權限履行手續(xù)，由B

　　A、一級分行;B、二級分行;C、綜合性支行;D、經(jīng)營性支行

　　2、從證實員工違規(guī)之日起，解除勞動合同應在其他處分或處理應在個月內(nèi)作出。C

　　A、12、6;B、10、5;C、5、3;D、3、1

　　3、員工受到警告處分的，C

　　A、24;B、18;C、12;D、6

　　4、員工受到記過處分的，B

　　A、36;B、24;C、12;D、6

　　5、員工受到記大過處分的，至少同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。C

　　A、48;B、36;C、24;D、12

　　6、員工受到撤職處分的，至少酬等級。C

　　A、60;B、48;C、36;D、24

　　7、監(jiān)察稽核部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，需要對員工進行處理的，由意見，由有權機構按照員工管理權限集體審批后，依有關程序處理。D

　　A、 人力資源部;B、法律與合規(guī)部;C、風險管理部;D、監(jiān)察稽核部

　　8、《中國銀行山東省分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》適用范圍包括為：A

　　A、省行各機構從業(yè)人員;B、省行本部從業(yè)人員;

　　B、 二級分行以下各部門;D、綜合性支行以下各部門

　　9、《中國銀行山東省分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》中規(guī)定：對于“關注類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以 元的處罰。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的處以 元的處罰。C

　　A、50—100、100—500;B;100—200、200—600;

　　C、100—500、600-1000;D、100—600、600—1200

　　10、對于客戶經(jīng)理故意隱瞞或歪曲客觀情況，或提供不真實或有重大缺陷的貸前調(diào)查報告，其問責標準為：B

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　11、客戶經(jīng)理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責標準為：C

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　12、客戶經(jīng)理擅自修改合同條款，其問責標準為：C

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　13、客戶經(jīng)理填寫借款合同、抵押合同、擔保合同要件不全、或要素填寫不全或錯誤，其問責標準為：D

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　14、客戶經(jīng)理未對擔保機構與房地產(chǎn)開發(fā)商、汽車經(jīng)銷商是否存在關聯(lián)(如主要股東關聯(lián)、重要親屬關聯(lián)等)進行調(diào)查的，其問責標準為：C

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　15、客戶經(jīng)理未對中介機構提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進行審核的，其問責標準為：C

　　A、特別嚴重;B、嚴重類;C、關注類;D、一般操作類

　　16、各級

　　A、工會;B、法律與合規(guī)部;C、業(yè)務條線歸口部門;D、監(jiān)察部

　　中國銀行面試題：多選題

　　1、處理違規(guī)員工必須堅持的原則是：ABCDEF

　　A、 事實清楚;B、證據(jù)充分;C、定性準確;

　　D、量紀恰當;E、手續(xù)完備;F、程序合法

　　2、員工違規(guī)處理的種類有：ABCF

　　A、扣減績效工資、降低薪酬等級;B、責令辭職或免職;

　　C、處分;D、記過;E、撤職;F、解除勞動合同

　　3、下列行為哪些屬于從重或加重處分情形：BCDE

　　A、過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重;B、指使、教唆他人違規(guī);

　　C、受到處分的員工再次違規(guī);D、有兩種以上違規(guī)行為、

　　E、在共同違規(guī)行為中負主要責任

　　4、下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分：ABD

　　A、認識問題態(tài)度較好，主動說明違規(guī)問題;

　　B、主動檢舉他人違法或嚴重違規(guī)問題;

　　C、過失或初次違規(guī)且情節(jié)一般;

　　D、積極采取補救措施，有效避免或減輕損害后果

　　5、員工在被調(diào)查期間不得、

　　A、 離家;B、出國;C、辭職;D、出差

　　6、發(fā)生下列哪些情形，給予責任人員警告至記過處分：

　　A、未簽訂有效合同就擅自發(fā)放授信;ABCD

　　B、未落實授信批復中所羅列前提條件就擅自發(fā)放授信;

　　C、因錯添、漏添合同重要要素而造成授信資產(chǎn)存在潛在風險;

　　D、未按授信業(yè)務的批準要求，辦理相應的擔保手續(xù)即發(fā)放貸款。

　　7、在辦理貸款業(yè)務中，發(fā)生下列哪些情形給予責任人員記大過至撤職處分：

　　A、向關系人發(fā)放信用貸款;

　　B、未回避關系人貸款審批流程;

　　C、向關系人發(fā)放擔保貸款的條件優(yōu)于其他借款人同類貸款條件;

　　D、違反金融監(jiān)管機構規(guī)定的其他貸款行為。

　　8、根據(jù)《中國銀行山東省分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質(zhì)及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級：ABCDE

　　A特別嚴重;B、嚴重;C、較嚴重;D、關注;E、一般操作

　　9、根據(jù)《中國銀行山東省分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以 元的罰款。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓 個月。AB

　　A、600-1000;B、三;C、500-1000;D、六

　　10、《中國銀行山東省分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》。是通過問責來強化員工的合規(guī)意識，規(guī)范業(yè)務操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生：ABCD

　　A、有章不循;B、循章不嚴;C、屢查屢犯;D、屢犯不改

　　中國銀行面試題：判斷題

　　1、各級稽核部門認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。(×)

　　2、員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。(√)

　　3、員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重，應當從重處分。(×)

　　4、員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。(×)

　　5、員工在被調(diào)查期間未經(jīng)批準離開所在單位或居住地。故意逃避調(diào)查的，加重處理。(√)

　　6、被調(diào)查人拒絕在調(diào)查材料簽名的，應有相關調(diào)查人員在材料上注明情況。(×)

　　7、員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內(nèi)向上級監(jiān)察部門提出復審。(×)

　　8、客戶經(jīng)理對明顯的關聯(lián)交易(如合作方、員工及其親屬或關聯(lián)企業(yè)員工的貸款申請)、一人多貸、相同金額集中申請、家族成員集中申請、相同地區(qū)或單位人員集中申請等可疑情況未能進一步核查的，其問責標準為嚴重類。(×)

　　9、客戶經(jīng)理未對開發(fā)商提交資料的真實性、有效性、一致性進行審查的，其問責標準為關注類。(√)

　　10、客戶經(jīng)理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關資料，其問責標準為嚴重類。(√)

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