大學(xué)學(xué)生會(huì)組織部招新面試題有哪些
眼下,各大高校學(xué)生會(huì)以及社團(tuán)正在激烈上演新一年度的招新大戰(zhàn)。今天小編就給大家分享一些學(xué)生會(huì)組織部招新面試題,大家一起來看看吧。
組織部面試題解析
談?wù)勀銓?duì)自己的認(rèn)識(shí)?(以組織部為例)
該問題主要考察新生是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力,組織部不是一個(gè)組織活動(dòng)的部門,它的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)對(duì)各班團(tuán)支部團(tuán)費(fèi)收繳,團(tuán)員證的注冊(cè)及團(tuán)員檔案管理工作。督促支部過好組織生活,對(duì)各班團(tuán)支部組織生活,團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的指導(dǎo)和評(píng)估。負(fù)責(zé)完成院團(tuán)總支交辦的其它事務(wù)等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非?,嵥椋枰鷮?shí)有能力和有一定頭腦的學(xué)生擔(dān)任!所以組織部招人更看重你是否穩(wěn)重、有想法、有文筆,是否自信、能獨(dú)立開展團(tuán)會(huì)的能力等!回答這個(gè)問題就要揀自己在這些方面的特長(zhǎng),切不可有什么說什么,要說重點(diǎn)
既然你想入組織部,那你對(duì)組織部有什么認(rèn)識(shí)?
這個(gè)問題考察的是新生對(duì)組織部的認(rèn)識(shí),可以這樣回答:根據(jù)我對(duì)組織部短暫的了解,我發(fā)現(xiàn)組織部主要職責(zé)是負(fù)責(zé)對(duì)各班團(tuán)支部團(tuán)費(fèi)收繳,團(tuán)員證的注冊(cè)及團(tuán)員檔案管理工作。督促支部過好組織生活,對(duì)各班團(tuán)支部組織生活,團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的指導(dǎo)和評(píng)估。負(fù)責(zé)完成院團(tuán)總支交辦的其它事務(wù)等。通過回答可以給面試官感覺是你是經(jīng)過對(duì)組織部工作的了解才報(bào)名組織部面試的,說明你不是盲目的進(jìn)組織部。
你進(jìn)學(xué)生會(huì)的目的是什么?
這個(gè)問題基本每個(gè)部門都會(huì)問?;卮疬@個(gè)問題就要了解學(xué)生會(huì)的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù),然后積極的表明自己是來服務(wù)同學(xué),而不是被同學(xué)服務(wù)的對(duì)象,并且表示希望在為大家服務(wù)的同時(shí),自己的能力和認(rèn)識(shí)也不斷的提高。你的回答是雙贏的,既說明進(jìn)入的原因,又說出自己的目的,不一味地表示無私地奉獻(xiàn),不會(huì)給人做作的感覺。
你對(duì)學(xué)生會(huì)的理解和認(rèn)識(shí)?
學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶,是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu),也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺(tái)。進(jìn)入學(xué)生會(huì)可以更好的發(fā)揮我的特長(zhǎng),為同學(xué)服務(wù),并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足,提高自己、充實(shí)自己!
如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì),怎么處理好學(xué)習(xí)和工作,干部和學(xué)生的關(guān)系?
這個(gè)是個(gè)很尖銳的問題,可以不正面回答。大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的,學(xué)生會(huì)就是一個(gè)值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體,相信在學(xué)生會(huì)里我能更快的提高,也能更好的學(xué)習(xí)。還可以說是我的學(xué)長(zhǎng)是學(xué)生會(huì)這個(gè)優(yōu)秀的集體,我很尊敬他,他有很多地方值得我學(xué)習(xí),我更相信學(xué)生會(huì)有更多值得我學(xué)習(xí)的地方,我會(huì)很努力地完成學(xué)生會(huì)的工作,同時(shí)很虛心的向?qū)W長(zhǎng)們學(xué)習(xí)。他們不但是我的學(xué)長(zhǎng),還是我的良師益友!
談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)!
對(duì)于這個(gè)問題不要亂吹,有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn),沒有經(jīng)驗(yàn)就談?wù)勀阋姷交蚵牭竭^的一些失敗的經(jīng)驗(yàn)對(duì)自己的啟發(fā),切不可直接說沒有,沒有經(jīng)歷的人,會(huì)讓人懷疑他的能力和觀察力。
對(duì)你影響最深的一句話。
我的格言是:方正最人,圓滑處世。如果實(shí)在沒有對(duì)你影響最深的一句話,就想一句比較經(jīng)典的,什么老子、孔子、孫子等等的話都可以,但前提要是正面的,而且自己要理解著句話,要能講出道理來!
對(duì)你影響最深的一個(gè)人。
我面試的時(shí)候回答的是我的母親,我不是做作,而是確實(shí)我很感激我的母親。當(dāng)然你回答的人一定要給你有很深的影響,而且在回答的時(shí)候要表現(xiàn)出對(duì)此人的感情!
一場(chǎng)長(zhǎng)跑比賽中,當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個(gè)名,那么你是第幾名?
這個(gè)問題沒有固定答案問題,主要是看自己的思維反應(yīng)能力。可以這樣回答:我盡全力的完成了比賽,無論結(jié)果如何,我超越了自己,我就是勝利者,我就是第一名!這樣回答可以給人一種很樂觀、很自信的感覺!
以上的回答僅供參考,具體的回答還是要自己思考組織,能更好地表現(xiàn)自己的性格特征!
導(dǎo)致組織部面試失敗的不良心理
過度緊張
能否快速進(jìn)入面試狀態(tài),也是面試官對(duì)應(yīng)聘者的考查點(diǎn),如果應(yīng)聘職位是銷售、客服一類,那此時(shí)的表現(xiàn)將占有更大的分值。而過度緊張導(dǎo)致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應(yīng),讓應(yīng)聘者失去本來的自己,無法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官,成了最影響面試進(jìn)程和面試質(zhì)量的殺手。
在到達(dá)企業(yè)等待面試階段,緊張的調(diào)整方式可以是笑迎每一位企業(yè)工作人員,主動(dòng)營(yíng)造愉悅的氛圍,以達(dá)到放松狀態(tài);也可以是轉(zhuǎn)移注意力,通過觀察企業(yè)環(huán)境、翻閱企業(yè)宣傳冊(cè),增進(jìn)了解,擺脫緊張情緒;更可以是通過有節(jié)奏的深呼吸調(diào)整心率,做成功的心理暗示以提升自信心。
傲慢與不屑
常有求職者采取傲慢、不屑的態(tài)度來應(yīng)對(duì)面試官的提問,以表明自己的超自信,希望通過心理上的優(yōu)勝威懾企業(yè),得到這份工作。但有如此求職態(tài)度的應(yīng)聘者錄用幾率幾乎為零,只能遺憾其用錯(cuò)了方法,因?yàn)樗欢〞?huì)遭到企業(yè)強(qiáng)烈的反感。
企業(yè)在招聘時(shí)最注重具有實(shí)際意義的崗位能力,只要應(yīng)聘者能夠?qū)⑴c崗位要求契合的技能用成功案例證明,就足以獲得企業(yè)的認(rèn)可,其他的傲慢表演只能表示應(yīng)聘者心靈的軟弱無力,不能實(shí)事求是、正視自己的職場(chǎng)態(tài)度是決不受企業(yè)歡迎的。
假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會(huì)采取隱藏實(shí)際能力,謙虛表示其專業(yè)技能不太熟練的戰(zhàn)術(shù),希望通過謙虛的態(tài)度獲得面試官的認(rèn)可;而應(yīng)屆畢業(yè)生因社會(huì)實(shí)踐較少、競(jìng)爭(zhēng)力不足,常直截了當(dāng)?shù)谋硎咀约簺]什么優(yōu)勢(shì),流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑,都傳遞給面試官相同的信息,即崗位勝任力不足。
HR不喜歡繞彎子,他們需要得到最直接、最有效的答案,方能提高篩選效率,假謙虛在面試中倍顯多余,HR就此認(rèn)同時(shí),應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力就嚴(yán)重降低;而每個(gè)人都有其閃光點(diǎn),不要輕易將"我沒什么優(yōu)勢(shì)"脫口而出,它折射出的不僅僅是自卑,更有不善于思考、不進(jìn)取的職場(chǎng)態(tài)度。所以,建議求職者應(yīng)給予面試官積極、正面的回答,在有限的時(shí)間內(nèi)將個(gè)人求職優(yōu)勢(shì)全面的展示出來,贏得HR的積極認(rèn)同。
輕視與對(duì)立
有一種心理狀態(tài)的潛臺(tái)詞是"HR并不懂得我專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí),你的問題我不想解釋,我只愿意和部門經(jīng)理溝通。"這就是有經(jīng)驗(yàn)的求職者常有的輕視與對(duì)立,有這種心眼的應(yīng)聘者常常是等不到與部門經(jīng)理會(huì)面,就會(huì)與心儀的工作擦肩而過。
與應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)的技術(shù)探討并不是HR在初試中的工作重點(diǎn),即便是提出刁鉆的問題也是HR想透過壓力情境,測(cè)查應(yīng)聘者的抗壓力、反應(yīng)能力、靈活度等崗位必備能力,況且,應(yīng)聘者又不能確定面試官的真實(shí)身份,如此時(shí)應(yīng)聘者表現(xiàn)出輕視或?qū)α?zhēng)辯等情形,人際溝通能力、工作態(tài)度的考查就會(huì)以失敗告終。所以,莫讓輕視成為求職路上的絆腳石,應(yīng)抱著平等、包容的態(tài)度對(duì)待面試中的人和事,用正向能量征服企業(yè)。
組織部面試中不能犯的錯(cuò)誤
第一、口齒不清
實(shí)戰(zhàn)派和演說家都很受歡迎,但事實(shí)上,大多數(shù)人在面試的溝通和表達(dá)上都有問題,尤其是理工科的求職者。找工作不需要如簧之舌,但清楚流暢的自我介紹,明確回答問題,準(zhǔn)確提出問題,這是可以給自己加分的。準(zhǔn)備一段30秒左右的自述,可以幫助你克服緊張的情緒,讓口舌放松一些。
第二、目光飄忽
目光飄忽是面試大忌之一,很多HR都會(huì)直視你的眼睛,而你卻總是環(huán)顧四周而避免目光接觸,會(huì)給人缺少自信的感覺,甚至懷疑你有簡(jiǎn)歷造假的可能。提示:關(guān)注對(duì)方的眼睛與鼻梁的這個(gè)區(qū)域,會(huì)讓對(duì)方感受到你的真誠(chéng)。(記?。翰灰蓝?duì)方)
第三、面試遲到
遲到是很多公司忌諱的事情,雖然不致讓你直接出局,但你已經(jīng)被提前貼上了OUT標(biāo)簽。避免遲到的方法很簡(jiǎn)單,早點(diǎn)睡,前晚別暴飲暴食,免得第二天腸胃罷工耽誤正事。如果真的遲到了,最好說實(shí)話,別編什么理由。實(shí)在要編,就編稱期待今天表現(xiàn)好,結(jié)果一宿沒睡好。(要真誠(chéng),否則會(huì)給人留下滑頭的印象)
第四、狂妄自大
雖然中華美德強(qiáng)調(diào)謙虛,不過還是有部分人比較狂妄自大,這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。無論你多優(yōu)秀,都應(yīng)該用尊重他人的表達(dá)方式。螺絲釘再大,也得找個(gè)螺絲孔擰下去。
第五、懶惰自私
懶惰自私是兩個(gè)特點(diǎn),之所以放在一起,是因?yàn)樗鼈兪请p胞胎。很多職場(chǎng)新人,不是我的事情,絕對(duì)和我無關(guān)。面試的一張椅子上特意放了點(diǎn)灰,椅子旁邊就是一塊小抹布,結(jié)果還是很多人直接選擇去坐干凈的那張。的確,這活兒不高檔,但請(qǐng)記?。焊邫n工作通常不容易輪到年輕人。
第六、不修邊幅
發(fā)型,胡子,眼圈,口氣,鼻毛,西服,皮鞋,男生應(yīng)該檢查一下這些地方。面試是近距離的,不良細(xì)節(jié)很容易被發(fā)現(xiàn)。女生相對(duì)男生好很多,不過要注意得體的穿著,穿個(gè)漁網(wǎng)去面試能賺回頭率,不過沒有成功率。(如果成功了,也應(yīng)該擔(dān)心一下這家公司的目的)
第七、喜歡爭(zhēng)辯
善于辯論是好事,強(qiáng)詞奪理就過頭了。沉默是金這句話說的太對(duì)了,當(dāng)受到質(zhì)疑的時(shí)侯,可以解釋,但不要過頭,強(qiáng)迫說服一個(gè)人行不通,哪怕你真被冤枉了。
第八、攻擊往事
永遠(yuǎn)不要對(duì)以前的人,事,經(jīng)歷進(jìn)行攻擊,包括你的學(xué)校,你的實(shí)習(xí)單位,你的前雇主等等。因?yàn)橄乱患夜椭鳎蘸笠矔?huì)成為你的過去,沒有人愿意成為你的靶子,而他們避免這種可能性的第一選擇就是:PassYou。
第九、不問問題
不問問題很嚴(yán)重,是應(yīng)聘者被拒絕的首要理由。任何面試都要準(zhǔn)備一些你要提問的問題。請(qǐng)牢記,越牛B的企業(yè),對(duì)這一條越敏感,如果你不問任何問題而被錄取了,那么一定是搬磚Level的崗位。當(dāng)然,問問題也是有學(xué)問的,比如:
1.如果有幸聘用,我入職后最先做的事情包括什么?
2.您是否可以直接指出我的不足,無論最終結(jié)果如何,這會(huì)對(duì)我大有幫助。
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