財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試前必須要知道的六個(gè)問題

　　1.為什么現(xiàn)在招聘這個(gè)職位?

　　是不是有其他的異常因素,需要了解清楚.

　　2.這個(gè)職位的優(yōu)秀員工有哪些表現(xiàn)?

　　合理的管理雇主期望,誰也不是神仙,期望越高失望越大.

　　3.我匯報(bào)給誰?他的職業(yè)背景如何?

　　一個(gè)職業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)無疑是你成功的保證,現(xiàn)實(shí)中的混子還是很多的.跟對(duì)人,這時(shí)最簡單的成功法則.

　　4.財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的離職率如何?

　　從離職率可以很清楚看到企業(yè)文化尤其是財(cái)務(wù)部門的文化,如果離職率過高,你還是小心點(diǎn).

　　5.成長的可能和空間會(huì)如何?

　　這個(gè)對(duì)于較小規(guī)模的企業(yè)就不要問了(當(dāng)然可以問一些公司培訓(xùn)和能力發(fā)展的問題)但對(duì)于有一定規(guī)模的企業(yè)就需要問清楚.

　　6.公司目前有那些困難和問題?

　　這個(gè)可以幫助你預(yù)測(cè)到財(cái)務(wù)部門的實(shí)際困難和自己可能遇到的麻煩和需要搞定的問題。

　　面試是雙向選擇的過程,一定要問清楚不要不敢問,這樣至少可以看到對(duì)方的誠意和問題,買賣不成情誼在,但總比一不小心栽倒坑里強(qiáng)的多?