公務(wù)員面試熱點(diǎn)
公務(wù)員面試熱點(diǎn)
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公務(wù)員面試熱點(diǎn)篇1
俗話說，做事先做人，處理人際關(guān)系，是對做人能力的基本考察，因此，人際關(guān)系類問題是公考面試最常遇到的題型。在面試中，會給我們設(shè)置一些人與人之間的問題，讓我們進(jìn)行解決處理，進(jìn)而對我們進(jìn)行考察?？梢哉f，發(fā)現(xiàn)人際關(guān)系題干中設(shè)置的問題，是答好人際題目、體現(xiàn)我們做人品質(zhì)的基本前提，但我們真的能發(fā)現(xiàn)題干中的問題嗎?要想真正發(fā)現(xiàn)問題，我們需要做到以下兩點(diǎn)：
一方面，凡事從自身出發(fā)，尋找問題所在。
具體我們結(jié)合一道題目來體會：
單位實(shí)行輪崗制度，你和小王調(diào)換工作，新部門領(lǐng)導(dǎo)念舊經(jīng)常找小王辦事，使你不能熟悉業(yè)務(wù)，同事也對你不滿意，你怎么辦?
在這道題目里，很多人會把問題歸結(jié)為是新部門領(lǐng)導(dǎo)念舊經(jīng)常找小王辦事。如果確是如此，接下來在解決問題時(shí)，可能更多責(zé)備他人，如找新部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，不要再念舊等等。但這樣處理起來，一方面領(lǐng)導(dǎo)會覺得我這個年輕人事兒多，事情做不好，問題倒不少，不會給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象;另一方面，領(lǐng)導(dǎo)的這種感覺也會傳遞給考官，考官會覺得我們無法勝任新部門工作，也很難勝任新崗位工作，凡事只是找借口而不會想辦法解決。
對于人際關(guān)系中的問題，我們更應(yīng)從自身出發(fā)，了解出現(xiàn)這些問題，自己的原因是什么，如上面的題目，表面是領(lǐng)導(dǎo)念舊，實(shí)際是自己無法完成好新部門的工作，為了達(dá)到良好的工作效果，領(lǐng)導(dǎo)不得不念舊。這樣認(rèn)識問題，考官才會覺得，遇到問題時(shí)，我們是在解決問題，而不是在向領(lǐng)導(dǎo)找事兒，才能體現(xiàn)出我們是一名成熟的職業(yè)人。
另一方面，本著主動適應(yīng)周圍的人和事，而不是改造周圍的環(huán)境的原則發(fā)現(xiàn)問題。
依然是結(jié)合題目來體會：
你的一位同事平時(shí)較難交往，同事都不愿與他合作。現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)安排你與他合作一起完成一件緊急的任務(wù)，請問你怎么辦?
很多人拿到這道題目后，都會試著去改造這位同事，諸如告訴他與人交往的好處、重要性等等，將問題歸結(jié)于改造難交往的同事。但在現(xiàn)實(shí)中我們會發(fā)現(xiàn)，我們最難做到的事情是改變別人的思想。所以，為了體現(xiàn)出一名成熟的職業(yè)人的做人品質(zhì)，在面對這道題時(shí)，我們更多的應(yīng)是將問題歸結(jié)為怎么去適應(yīng)他人，做好跟他人之間的合作，最終完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，而不是想著去改造他人。
總之，面試答題會體現(xiàn)出我們的價(jià)值觀，我們應(yīng)以完成工作為目的，更多發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題，這樣才算真的發(fā)現(xiàn)了問題。
公務(wù)員面試熱點(diǎn)篇2
在公務(wù)員面試當(dāng)中，綜合分析是最重要的考核能力，而綜合分析的對象中，政府占領(lǐng)著重要的地位，所以說我們必須敢于承認(rèn)自己應(yīng)該承擔(dān)更多的責(zé)任，在面對問題和批評時(shí)候，更不能逃避，這就要求我們在分析時(shí)候更多的從政府的角度去分析問題，教育專家在此用五個字來描述：有權(quán)不可任性。
第一、首先了解出處。十二屆全國人大三次會議開幕，在今天所作的政府工作報(bào)告中說，“今年再取消和下放一批行政審批事項(xiàng)，全部取消非行政許可審批，建立規(guī)范行政審批的管理制度。地方政府對應(yīng)當(dāng)放給市場和社會的權(quán)力，要徹底放、不截留。大道至簡，有權(quán)不可任性。所有行政審批事項(xiàng)都要簡化程序，明確時(shí)限，用政府權(quán)力的‘減法’，換取市場活力的‘乘法’”。
第二、明白主要指向。有權(quán)不可任性，這是警惕“行政權(quán)力”容易犯得一種毛病。公權(quán)力主要包括立法權(quán)、行政權(quán)、監(jiān)察權(quán)，其中執(zhí)行操作的“行政權(quán)”份量很重，展開來說，行政權(quán)即是“配置、決策、運(yùn)作”人、財(cái)、物的權(quán)力和權(quán)利。“公權(quán)力”是個好東西，革命就是奪權(quán)的“你死我活”的過程。革命勝利、奪取政權(quán)后，用權(quán)又是重要的。用好權(quán)，可以為人民謀利益、增福祉。然而，倘若掌握和運(yùn)作“公權(quán)力”的人出問題，就是“以公權(quán)力謀取私利”，行政權(quán)就變了質(zhì)，即出現(xiàn)腐敗情況。我們的政府是人民政府，政府權(quán)力是人民授予的，政府部門和工作人員是否以這種“公權(quán)力”盡心盡職為人民，關(guān)系我們政權(quán)的顏色變不變的大問題。先哲孟德斯鳩說過，公權(quán)力有“天然”擴(kuò)張的特性，一定要有監(jiān)督將之限制住。說得更形象——“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子”，就說到了要害上。
行政權(quán)力中的審批權(quán)是個“源頭”，是各方面爭奪的對象。有了審批權(quán)，就有“尋租”行為，嚴(yán)厲地抨擊了“尋租”行為。“尋租”，簡言之：不是通過經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來增加財(cái)富，而是通過尋找相關(guān)官員的批件來“增加”財(cái)富，審批權(quán)就是這方面的“獲利源泉”。在這些人那里，“公關(guān)”活動其實(shí)就是一種“攻關(guān)”，由此演出著商場“官商勾結(jié)”的一幕幕“活劇”。所以提出，“深化商事制度改革，進(jìn)一步簡化注冊資本登記，逐步實(shí)現(xiàn)‘三證合一’，清理規(guī)范中介服務(wù)。制定市場準(zhǔn)入負(fù)面清單，公布省級政府權(quán)力清單、責(zé)任清單，切實(shí)做到法無授權(quán)不可為、法定職責(zé)必須為。地方政府對應(yīng)當(dāng)放給市場和社會的權(quán)力，要徹底放、不截留，對上級下放的審批事項(xiàng)，要接得住、管得好”。“用政府權(quán)力的‘減法’，換取市場活力的‘乘法’”。并對官員的勤政提出更高要求，有懶政怠政的，要嚴(yán)厲追責(zé)以至處罰。
第三、明白了這些問題，我也希望大家將來答題時(shí)候適時(shí)的運(yùn)用這一句話，彰顯理論水平，同時(shí)又不乏接地氣。
公務(wù)員面試熱點(diǎn)篇3
很多單身男生為了應(yīng)對父母不斷的催婚，決定“租女友”，同時(shí)，也有一些女孩愿意“出租”自己。此外,還有部分網(wǎng)站專做租女友或租男友生意。
第一、生活條件越來越好，節(jié)奏越來越快，社會大背景下越來越多的年輕人成為了大齡剩男剩女，但卻并非剩者為王。恰恰相反，沒有男/女友的處境，會讓父母一催再催。為應(yīng)對父母催婚、逼婚和世俗眼光,興起了“租個女/男友回家過年”的熱潮,伴隨的爭議也從未停息。租友回家過程中除了會產(chǎn)生財(cái)物糾紛、人身傷害、情感糾葛以及詐騙、色情交易、性侵害等民事、治安或刑事法律糾紛、風(fēng)險(xiǎn),導(dǎo)致違法犯罪現(xiàn)象,需要當(dāng)事人多加警戒防范外,租友回家過年本身也難以繞過法律障礙。
“法無禁止即可為”,有些人認(rèn)為租友回家過年在法律上沒有明確規(guī)定或禁止,只要不違反公共利益、公序良俗,就是有效的,就無需干涉。甚至說租友回家過年屬于個體行為,牽涉不到公共利益,而公序良俗也是動態(tài)的,租友回家過年在以前可能有悖道德人倫,如今移風(fēng)易俗漸成時(shí)尚,也不涉及公序良俗問題。
第二、也有一些人覺得租友回家過年是一種新型的雇傭服務(wù)關(guān)系,屬于法律上的無名合同,只要雙方約定的內(nèi)容不違反法律規(guī)定或公序良俗,就是合法有效的,網(wǎng)上“租人”平臺只要是有資質(zhì)的中介服務(wù)機(jī)構(gòu),也屬于合法經(jīng)營。如果當(dāng)事人雙方產(chǎn)生爭議,比如父母給予一方的紅包、禮金歸屬這種財(cái)物糾紛,可按合同約定進(jìn)行依法處理。
但是租男/女友回家過年卻存在許多問題。首先,公序良俗是人們長期以來約定俗成的傳統(tǒng)禮儀、習(xí)俗、美德,可以說公序良俗是法律的重要補(bǔ)充和輔助力量。租友回家過年“出租方”假扮戀人角色,以女友、男友的特定身份與“承租方”父母、親屬相認(rèn)、相處,無疑涉嫌欺騙、不孝等,有悖誠實(shí)信用和情理人倫,一旦騙局露餡或被揭穿,除了尷尬,即便是善意的謊言,也會對親人情感和精神造成傷害。其次，將租友回家過年定位于雇傭服務(wù)關(guān)系,并不符合法律精神。無論在法律上,還是在倫理上,人是最終目的而非手段,不能作為商品進(jìn)行交易,不能作為買賣、租賃、雇傭等債權(quán)合同的標(biāo)的物,以人身為標(biāo)的物的“租賃”“雇傭”協(xié)議當(dāng)屬無效,不受法律保護(hù)。
第三、固然時(shí)下年輕人的壓力越來越大，不論是生活上還是情感上，年輕人都顯得力不從心。但租友過年的做法卻不能輕易嘗試。面對壓力，年輕人首先應(yīng)當(dāng)做好自我調(diào)整，及時(shí)減壓，同時(shí)尋求正確的途徑交到適合的女友，例如利用網(wǎng)絡(luò)等手段，擴(kuò)大自己的交際面，從而給自己更多交友的機(jī)會。其次，父母也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，體諒子女的難處，不再逼迫、催促年輕人結(jié)婚，讓年輕人有個輕松的交友環(huán)境。最后，政府也應(yīng)道做好引導(dǎo)工作，避免給年輕人貼上“剩男”“剩女”的標(biāo)簽，讓年輕人不再或者盡可能少的承受輿論壓力。