護士經(jīng)常性地深入病房和病人交流，以獲得有關(guān)病人病情的信息，了解病人的疑慮，及時解決病人存在的問題，向家屬和病人解釋病癥的原因、治療原則、注意事項并進行飲食生活指導(dǎo)、健康教育指導(dǎo)。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下2017護士面試常見問題及答題技巧的文章，歡迎閱讀。

　　2017護士面試常見問題及答題技巧篇1

　　一、當(dāng)好一名護干需要具備哪些素質(zhì)?

　　答：1、首先，護士應(yīng)具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責(zé)任心，認真履行崗位工作職責(zé)，對待親人一樣對待患者，為期創(chuàng)造整治、舒適、安全、有序的治療環(huán)境，盡量滿足其提出的合理化要求，施予人性化的醫(yī)療服務(wù)。

　　2、要具有扎實的專業(yè)理論知識，掌握各種常見病的癥狀、體征和護理要點，能及時準(zhǔn)確的制定護理計劃。同時掌握護理心理學(xué)和護理倫理學(xué)，自覺學(xué)習(xí)掌握最新的護理知識。要具有敏銳的觀察力，掌握與病人溝通的技巧，與病人進行及時有效的溝通。

　　3、當(dāng)好一名護士還需要具有良好的心理素質(zhì)，遇事沉著冷靜，有條不紊的進行處治。

　　4、當(dāng)好一名護士需要良好的團隊協(xié)作精神，主動與同事進行溝通，學(xué)習(xí)他們的長處，力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。

　　二、上夜班時，你的同事被叫去急診幫忙了，就你一個人，然后一個很胖的病人你打了很多針就是打不上，然后病人對你發(fā)脾氣，你怎么辦?

　　答：1、遇到這種情況，我要保持冷靜，越是忙亂越容易再犯錯; 2、理解病人的心情，給病人道歉，爭取能得到他的理解和支持;

　　3、事后好好總結(jié)，找出打不上針的原因，向經(jīng)驗豐富的護干請教，加強操作訓(xùn)練，不再犯相同的錯誤。

　　三、如果在醫(yī)院你和患者有矛盾你應(yīng)該怎么解決?(注：你本來做的事情就是對的，但是患者不理解說你是錯的叫你道歉)

　　答：1、首先，我會順從患者的意思道歉，這不是忍氣吞聲的表現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)應(yīng)該把病人的安全健康擺在首位。來醫(yī)院就醫(yī)的患者，本身就抱有恐懼和憂慮和情緒，我們應(yīng)該理解，因為我們樂觀積極的態(tài)度同樣可以影響到他們。

　　2、待患者情緒穩(wěn)定下來后，我會積極與他進行溝通，耐心解答他們心里的疑問，用專業(yè)知識消除我們之間的矛盾，取得患者的理解支持。

　　3、如果還是解決不了，我會向護士長或醫(yī)生反映，尋求幫助和解決辦法。

　　2017護士面試常見問題及答題技巧篇2

　　一、手術(shù)后護士發(fā)現(xiàn)，只剩下六塊紗布，而她明明記得是七塊，醫(yī)生卻說我是主任還是你是主任，談?wù)勀愕目捶?

　　答：1、首先，應(yīng)該肯定護士的這種認真負責(zé)的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi)，后果將不堪設(shè)想，而對病人負責(zé)的態(tài)度就是醫(yī)生應(yīng)該具備的其本素質(zhì)。

　　2、對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下，本著為病人負責(zé)的態(tài)度，要驗證護士所說的話的正確性。

　　3、醫(yī)生和護士之間既相當(dāng)于上下級關(guān)系，又是合作關(guān)系，而且目的一致，都是為了治好病人。因此，護士發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)認真負責(zé)的提出，醫(yī)生應(yīng)實事求是的聽取和驗證。同時，護士立足本職工作，維護醫(yī)生的在救治過程中的權(quán)威，不因意見未被采納而消極工作。

　　二、你在值班時，手里已經(jīng)有很多事務(wù)，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦? 答：

　　1、作為護士難免會遇到這樣的情況，我相信這是護士長基于信任，或是實在抽不出人手，沒辦法才交辦給我。既然是重要的事，如果我手里的事務(wù)與護士長交辦的事情不發(fā)生沖突，我會想方設(shè)法，克服困難把它辦好。

　　2、如果實在不能抽出時間和精力，我會向護士長說明情況，能否另行安排。如果護士長交辦的事情由我來做最合適，那我就請示領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)我手里的事務(wù)，暫緩或交由其他人辦理。

　　2017護士面試常見問題及答題技巧篇3

　　一、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

　　答：一般隱瞞病情主要針對重大疾病或絕癥，是否把病情告知病人，我認為要視具體情況而定。大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，精神首先會垮掉，有的還會拒絕治療，十分不利于后續(xù)治療，這時，隱瞞病情就有利于救治病人。但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅持詢問病情，我們就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán)，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導(dǎo)，幫助其渡過心理難關(guān)。在處置方式上，我會嚴格按照醫(yī)生的安排，與其保持口徑一致。

　　二、你的工作專業(yè)性很強，而你的領(lǐng)導(dǎo)對技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做那，讓你無可適從，你會怎么辦?

　　答：1、人各有所長，領(lǐng)導(dǎo)對技術(shù)操作不熟悉，但他組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力比我強，在實際工作中這種現(xiàn)象不足為奇，應(yīng)該承認和接受這種現(xiàn)象。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)是決策者和組織者，我是執(zhí)行者，一般情況下要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，但領(lǐng)導(dǎo)下達的工作任務(wù)違反操作技術(shù)規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要說服領(lǐng)導(dǎo)改變決策或拒絕執(zhí)行。

　　3、要經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，促使他熟悉技術(shù)方面的知識和操作規(guī)程，在每項工作安排和下達任務(wù)前，多提建設(shè)性意見，供他參考。

　　三、假設(shè)你在某單位工作成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?準(zhǔn)備怎么辦?

　　答：1、工作成績得到領(lǐng)導(dǎo)肯定是件好事情，我會更加努力。

　　2、醫(yī)療是非常講求團隊合作的工作，如被同事孤立，我會高度重視這個問題，及時查找原因，主動修復(fù)與同事關(guān)系。

　　3、具體做法上，我首先會通過換位思考及與同事真誠交流，找出被同事孤立的原因。工作中，想問題辦事情我會從大局出發(fā)，主動幫助同事，不擅長的方面主動向同事請教，并把成績拿出來和大家分享，融入工作集體。

　　四、作為一名護士，你有哪些優(yōu)勢和不足?

　　答：1、我已從事護理工作10年，考取了護師資格，具有扎實的護理專業(yè)基礎(chǔ)知識和醫(yī)療工作素養(yǎng)，遇事比較冷靜，處事比較干脆利落。

　　2、我有較強的團隊協(xié)作精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽和溝通能力，樂意幫助同事，共享成績和榮譽。

　　3、我身上也存在不足之處，比如新護理知識掌握不夠、與病人溝通技巧還需要加強等。十一、對于當(dāng)前緊張的醫(yī)患關(guān)系，你有什么看法?你認為應(yīng)該如何處治? 答：1、造成醫(yī)患關(guān)系比較緊張，我認為有主客觀兩方面的原因。