銀行面試常見問題

　　銀行面試時常見問題有哪些呢?下面就由學習啦小編為大家介紹一下銀行面試常見問題的文章，歡迎閱讀。

　　銀行面試常見問題篇1

　　你對我們assessment center的印象如何?

　　問題分析： HR的工作就在于把招聘工作做得科學有效， 所以他會利用面試的機會詢問一下“顧客”也就是應聘者的感受。HR希望得到的反饋無非是， 要么對他們招聘工作的得意之處給予肯定， 要么提出切實可行的改進意見。

　　普通回答： 我印象很好呀， 我覺得我們的assessment center特別專業(yè)， 給我的感覺也很親切， 的確不愧是一流的大公司。

　　點評： 拍馬屁也要講求質(zhì)量， 這樣不痛不癢的馬屁不拍也罷。

　　回答示范： 我和很多同學都認為咱們公司的assessment center最好， 這個不是拍馬屁， 或者說不是純粹的拍馬屁， 哈哈! 每一個招聘環(huán)節(jié)都讓我們覺得特別清晰， 從最開始投簡歷， 給的job description就比較明確， job duties都列出來， 傾向于什么專業(yè)， 什么性格都寫得很清楚， 不像有的公司， 明明有專業(yè)的傾向性卻偏偏高調(diào)聲明自己不限專業(yè)。另外， 招聘流程也設(shè)計得很緊湊， 從遞交申請到筆試到一面， 全部做下來還沒到半個月的時間， 我們特別喜歡這樣的工作效率!如果說到缺點， 我覺得我們在校園招聘宣講會上可以加強一些， 有可能的話多來幾個高層管理人員， 這樣會讓我們覺得公司特別重視校園招聘， 會鼓勵更多優(yōu)秀的大學生來申請。

　　點評： 夸獎得相當具體， 批評得合情合理， 這的確是一個不錯的回答。

　　銀行面試常見問題篇2

　　你最近在別的公司面試了嗎?他們的招聘程序是什么?

　　問題分析： 處于職業(yè)敏感和好奇心， HR在面試會對其他公司的面試過程感興趣。

　　回答示范： 我最近面試了三家公司， 合生創(chuàng)展、 美的和金佰利， 都是和銷售相關(guān)的職位。因為都是大公司， 招聘程序和我們很類似， 都是先網(wǎng)申， 再面試。但是從網(wǎng)申所設(shè)計的開放性問題和面試提問上來看， 每個公司的風格完全不同。合生創(chuàng)展雖然宣稱不在乎我們的專業(yè)， 可是面試時要回答很多關(guān)于房地產(chǎn)的問題。金佰利也是一樣， 網(wǎng)申的第一個問題就是我們對公司產(chǎn)品的認識， 讓我們男生覺得特別難答， 因為我們不可能用過它的衛(wèi)生巾和尿不濕啊， 哈哈。相比之下， 我們公司和美的公司的招聘風格反而有些類似， 似乎不大在乎我們對于行業(yè)是否很了解， 而是著重看我們過去是否在學習和社會活動上做出過成績。我個人比較贊同這種招聘方法， 過去是優(yōu)秀的， 未來很可能會繼續(xù)優(yōu)秀。雖然我們暫時沒有行業(yè)經(jīng)驗， 不過很快就能上手。

　　點評： 好的回答就是這樣， 它不是流水賬式的描述， 而是總結(jié)性的陳述， 直接把HR關(guān)心的內(nèi)容總結(jié)給他聽。

　　銀行面試常見問題篇3

　　你看過多少“面經(jīng)”了?

　　問題分析： 有一些非常坦率的面試官， 會帶一點“打趣”的意味詢問應屆畢業(yè)生， 是否在網(wǎng)上看了很多“面經(jīng)”。對于這一類坦率而幽默的面試官， 申請人也要開誠布公地說實話。

　　回答示范 ： 啊?我沒想到您會問我這個， “面經(jīng)”里可沒這么寫， 呵呵!我確實看了好多“面經(jīng)”了， 網(wǎng)上的帖子特別多， 五花八門的。我們學校的BBS上就有很多， 如果您想看， 我可以下載一部分發(fā)到您的郵箱里。有的時候， 我們會利用面試官的名字去百度上搜索， 不過我提前沒辦法知道今天面試是您來做， 要不然肯定要搜一搜面經(jīng)的， 呵呵!

　　點評： 以“打趣”回應“打趣”， 很合該面試官的口味!