國(guó)企面試常見的問(wèn)題及答案解析
國(guó)企面試常見的問(wèn)題及答案解析
國(guó)有企業(yè),在國(guó)際慣例中僅指一個(gè)國(guó)家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下國(guó)企面試常見的問(wèn)題及答案的文章,歡迎閱讀。
國(guó)企面試常見的問(wèn)題及答案篇1
一、單位領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)的組織工作,你會(huì)如何組織?
參考答案:
1、表態(tài):一定盡全力做好。
2、計(jì)劃:了解本次培訓(xùn)的內(nèi)容、目的和意義,在此基礎(chǔ)上做好關(guān)于培訓(xùn)課程、師資、教材、時(shí)間、場(chǎng)地、培訓(xùn)方式、考核方式以及后勤保障計(jì)劃。做好準(zhǔn)備工作。
3、實(shí)施:接待、學(xué)員手冊(cè)、學(xué)習(xí)資料、開班儀式、介紹整個(gè)培訓(xùn)的學(xué)習(xí)安排等;在培訓(xùn)過(guò)程中隨時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)、老師、學(xué)員、賓館保持溝通。
4、總結(jié):向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、總結(jié)本次工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),為下一次組織培訓(xùn)工作提供參考,進(jìn)一步提高自己的工作能力。
二、如果你擬訂的一個(gè)方案,你的直接領(lǐng)導(dǎo)不滿意,而公司分管領(lǐng)導(dǎo)卻非常滿意,你將如何辦?
參考答案:
1、這種事在工作中經(jīng)常碰到,各人的觀點(diǎn)不同,角度不同,所以對(duì)待同一事物的看法和要求也會(huì)不同。
2、只要是為了工作,不管是什么領(lǐng)導(dǎo),直接領(lǐng)導(dǎo)也好,更大的公司領(lǐng)導(dǎo)也好,都應(yīng)該同等尊重和服從,不能厚此薄彼。
3、在某一具體事項(xiàng)中,領(lǐng)導(dǎo)的要求不同,但目的是一致的,是為了工作做得更好,更有效率,要從這兩位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待事業(yè)精益求精的態(tài)度中得到啟發(fā)和學(xué)習(xí)。力爭(zhēng)把兩位領(lǐng)導(dǎo)的意圖都吃透,貫徹到工作中,把工作做好。
4、對(duì)待工作的要求不同不要緊,領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo),雖然要求不一樣,但目的一樣。關(guān)鍵是執(zhí)行者如何貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖。要相信盡自己所能,會(huì)做好工作。
三、領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作,并安排了一位老同志協(xié)助你,但是工作中大家都只服從老同志的安排,你怎么辦?
參考答案:
1、不會(huì)過(guò)分介意,看做向老同志學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
2、老同志威信高,自然有其過(guò)人之處,如:豐富的經(jīng)驗(yàn)等。
3、加強(qiáng)與其他同志的交流溝通,放低姿態(tài),謙遜好學(xué)。
4、不斷反省自己,尋找自身的不足并積極改進(jìn)、糾正,讓大家既尊重老同志的權(quán)威,又服從我的安排。
四、一天,張主任和劉主任每人交給你一項(xiàng)任務(wù),但是你忙了一天,結(jié)果只完成了一項(xiàng)。劉主任把你批評(píng)了一通,你怎么想?怎么做?
參考答案:
1、自己工作不利,挨領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)是正常的。領(lǐng)導(dǎo)的目的也是把工作做得更好。
2、應(yīng)該向劉主任誠(chéng)懇地承認(rèn)錯(cuò)誤,比如,沒(méi)有合理地安排工作,沒(méi)有及時(shí)地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況等,并表示會(huì)及時(shí)改正錯(cuò)誤,避免以后再犯。
3、加班加點(diǎn),爭(zhēng)取完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),并向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào),以此彌補(bǔ)此次事件。
4、更重要的是,在以后的工作中,要合理安排工作順序,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況,向同事請(qǐng)示工作方法,不斷提高自己的能力、素質(zhì),努力改變領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的不良印象。
五、你工作干得并不是很出色,領(lǐng)導(dǎo)卻讓你當(dāng)?shù)湫?,你怎么辦?
參考答案:
1、要感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和肯定。領(lǐng)導(dǎo)讓我當(dāng)?shù)湫停蔷褪菍?duì)我工作的肯定,是對(duì)我本人的關(guān)心。
2、要有自知之明,堅(jiān)持實(shí)事求是。典型是標(biāo)桿、是示范,既然我的工作還有不足,那么我就要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé),也是對(duì)自己負(fù)責(zé),客觀地向領(lǐng)導(dǎo)解釋自己工作還有哪些不足,真誠(chéng)地說(shuō)明不能選我當(dāng)?shù)湫偷睦碛伞?/p>
最后,我會(huì)把這件事當(dāng)是對(duì)自己的一次激勵(lì),在以后的工作中更加努力。
六、當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)意見有沖突時(shí),你如何做?
參考答案:
1、首先服從領(lǐng)導(dǎo),按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去處理問(wèn)題。
2、假如我認(rèn)為自己的方式會(huì)更好的話,那我會(huì)選擇合適的時(shí)機(jī),私底下把自己的意見以比較委婉的方式向領(lǐng)導(dǎo)提出。私下里向領(lǐng)導(dǎo)提出后如果沒(méi)有被接受,還應(yīng)服從,相信領(lǐng)導(dǎo)、相信組織。
3、假如領(lǐng)導(dǎo)的處事方法違反法律法規(guī),那么應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排,并及時(shí)向上級(jí)組織反映,不能看著領(lǐng)導(dǎo)違法辦事而不管不顧。
4、客觀對(duì)待,冷靜處理。由于各人看待問(wèn)題的觀點(diǎn)、視角不一樣,意見相沖突是難免的。所以要客觀對(duì)待,冷靜處理,不能為此與領(lǐng)導(dǎo)鬧意見,鬧情緒,從而影響團(tuán)結(jié),耽誤工作。
七、俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓”,可是又有人說(shuō)要?jiǎng)?chuàng)新就不能守規(guī)矩,你怎么看?
參考答案:
1、作為領(lǐng)導(dǎo)或員工,有嚴(yán)明的組織紀(jì)律和規(guī)章制度約束,有利于成長(zhǎng)和發(fā)展,否則很多人會(huì)犯這樣那樣的錯(cuò)誤,工作會(huì)遭遇到這樣那樣的挫折或損失。
2、不能過(guò)分強(qiáng)調(diào)規(guī)矩,不能墨守陳規(guī),要與時(shí)俱進(jìn)。
3、創(chuàng)新和規(guī)矩不是矛盾對(duì)立的,而是緊密聯(lián)系在一起的、辯證統(tǒng)一的,問(wèn)題在于度的把握,要在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好尺度。
4、倡導(dǎo)創(chuàng)新精神,突破傳統(tǒng)觀念,要有一個(gè)寬松的環(huán)境,切勿求全責(zé)備。
八、你起草了一份文件交給領(lǐng)導(dǎo)審批,可是他看都沒(méi)看就要你發(fā)文了,第二天發(fā)現(xiàn)有重大錯(cuò)誤,并且領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你大發(fā)雷霆,絲毫不提他自己未審的事實(shí),你很委屈,怎么辦?
參考答案:
1、我覺(jué)得這件事情的發(fā)生自己應(yīng)該負(fù)很大的責(zé)任,因?yàn)槭紫冗@份文件是自己起草的,并且領(lǐng)導(dǎo)看都沒(méi)看就要我發(fā)文了,說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)充分信任我,而自己的文件中卻存在著重大的錯(cuò)誤,既說(shuō)明了自己在工作上沒(méi)有盡到責(zé)任,同時(shí)也辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。所以就算是委屈,也要承認(rèn)自己的失誤。
2、冷靜下來(lái)做補(bǔ)救工作,核實(shí)已發(fā)文件出錯(cuò)的地方,如果發(fā)文的范圍比較小,自己立即收回已經(jīng)發(fā)出的文件,并說(shuō)明原因,如果發(fā)文的范圍大,就再起草一份更正文件,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批后再發(fā)出。
3、在以后的工作中要吸取這次的教訓(xùn),工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)心,平時(shí)注意向領(lǐng)導(dǎo)或同事多討教一些問(wèn)題,做好本職工作。
4、如果再次遇到領(lǐng)導(dǎo)未審批就要我發(fā)文的情況,我會(huì)及時(shí)提醒領(lǐng)導(dǎo),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)把把關(guān),從而把錯(cuò)誤消滅在形成正式文件之前。
九、你工作扎實(shí)認(rèn)真,可是領(lǐng)導(dǎo)和同事不解,不但不說(shuō)你好,還奚落你,你怎么處理?
參考答案:
1、在工作中出現(xiàn)這種情況是非常正常的,我會(huì)冷靜理智的對(duì)待。
2、領(lǐng)導(dǎo)和同事不解,說(shuō)明我平時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)、同事的溝通和交流還有欠缺,我會(huì)努力和他們溝通,改變他們對(duì)我的態(tài)度。
3、我不會(huì)因他們暫時(shí)的誤解而產(chǎn)生消極情緒,相反,我會(huì)更努力地工作,向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),不斷提升自己的工作能力,在自己不斷提高的同時(shí)獲得領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可。
十、責(zé)任有時(shí)候就意味著最大的付出,你對(duì)此有何看法?
參考答案:
責(zé)任有時(shí)候就意味著最大的付出,在很多時(shí)候、地方確實(shí)如此。我對(duì)此的看法主要有一下幾點(diǎn):
1、責(zé)任更多的是對(duì)自己能力的肯定,大家對(duì)自己的信任。因?yàn)榇蠹叶紭?lè)于把責(zé)任和工作交給具備責(zé)任、工作所需能力的人,所以,承擔(dān)的責(zé)任越多越應(yīng)該感到榮幸,并為此而自豪高興。
2、要勇于承擔(dān)責(zé)任,敢于承擔(dān)責(zé)任,并且承擔(dān)好責(zé)任,自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)就體現(xiàn)在所擔(dān)的責(zé)任和所盡的義務(wù)中,要做一個(gè)對(duì)社會(huì)對(duì)他人有用的人需要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。
3、要正確地看待付出和回報(bào)。責(zé)任越大意味著付出越多,不要太計(jì)較付出與回報(bào)的比例,有些回報(bào)可能是無(wú)形的、看不見的,要相信只要努力付出,肯定就有回報(bào)。
國(guó)企面試常見的問(wèn)題及答案篇2
一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下充滿了競(jìng)爭(zhēng),同事之間無(wú)形中也存在著競(jìng)爭(zhēng),談?wù)勀闳绾蚊鎸?duì)?
參考答案:
1、競(jìng)爭(zhēng)是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力,為了各自的發(fā)展,同事之間的競(jìng)爭(zhēng)在所難免,正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)能產(chǎn)生壓力與動(dòng)力,有利于激發(fā)潛能。
2、競(jìng)爭(zhēng)不排除合作。
3、要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和能力,把競(jìng)爭(zhēng)定位在比水平、比心理素質(zhì)、比思想境界、比實(shí)際貢獻(xiàn),不搞小動(dòng)作,避免惡性競(jìng)爭(zhēng)。
4、即競(jìng)爭(zhēng)又保持良好的工作關(guān)系和合作關(guān)系。
5、既要有自知之明,又要客觀地評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。只要競(jìng)爭(zhēng)是公平透明的,就坦然接受競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果。
二、如果你的領(lǐng)導(dǎo)不支持你的工作怎么辦?
參考答案:
1、冷靜對(duì)待,認(rèn)真分析,首先從自身找原因。
2、調(diào)查研究,了解領(lǐng)導(dǎo)為什么對(duì)自己的工作不支持。
3、選擇適當(dāng)時(shí)機(jī),找領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,交流思想,聽聽他對(duì)自己的意見。
4、認(rèn)真對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的意見,有則改之,無(wú)則加勉。
三、有一個(gè)進(jìn)修的機(jī)會(huì),你如何說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)同意你去進(jìn)修?
參考答案:
1、進(jìn)修機(jī)會(huì)難得,而且對(duì)工作幫助很大。
2、雖然進(jìn)修一段時(shí)間會(huì)耽誤工作,但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看還是值得的。
3、將努力在進(jìn)修的同時(shí),采取種種措施,盡量不影響工作。
四、你工作一段時(shí)間后,領(lǐng)導(dǎo)和同事都覺(jué)得你不適合這個(gè)崗位,大家礙于面子沒(méi)有明說(shuō),但是暗示過(guò)你應(yīng)該換崗,這時(shí)你該怎么辦?
參考答案:
1、查找不適合這個(gè)崗位的原因,暗自分析解決問(wèn)題的辦法;
2、向關(guān)系比較好的同事征求意見,讓他們給支招;
3、經(jīng)過(guò)能力證明自己確實(shí)不適合這個(gè)崗位,主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)換崗;
4、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),在新的崗位上從頭再來(lái)。
五、跟上司起爭(zhēng)執(zhí),鬧得不愉快,怎么辦?
參考答案:
1、每個(gè)人的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)閱歷不同,起爭(zhēng)執(zhí)是正常的。
2、總結(jié)原因,盡量避免或減少這一現(xiàn)象的發(fā)生。
3、如果爭(zhēng)執(zhí)的原因是由于我造成的,主動(dòng)道歉認(rèn)錯(cuò),接受批評(píng),按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去處理問(wèn)題。
4、如果因?yàn)楣ぷ饕庖姾头椒ú唤y(tǒng)一,跟上司爭(zhēng)執(zhí),而我認(rèn)為自己的方法更好的話,會(huì)在合適的時(shí)機(jī),私下以委婉的方式向領(lǐng)導(dǎo)提出。如果領(lǐng)導(dǎo)還是不接受,那就尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見。
六、“最大的困難不是遠(yuǎn)處的高山,而是你鞋子里的一粒沙子”,談?wù)勀愕目捶?
參考答案:
1、這句話講得很有道理,它告訴我們要重視細(xì)節(jié),要從小事做起。俗話說(shuō)“千里之堤,潰于蟻穴”,往往一些微不足道的事情卻是導(dǎo)致你失敗的重要原因。
2、聯(lián)系實(shí)際,可舉生活或工作中的實(shí)例。
3、因此,在工作中要樹立謹(jǐn)慎務(wù)實(shí)的態(tài)度,做事要細(xì)致,不要大大咧咧,只有這樣,才能達(dá)到事業(yè)的頂峰。
七、如果你的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng),但你的主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的,你怎么辦?
參考答案:
冷靜地對(duì)待這件事情,先找個(gè)機(jī)會(huì)主動(dòng)跟主管領(lǐng)導(dǎo)溝通一下,當(dāng)然結(jié)果可能會(huì)有兩種:一是我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,他會(huì)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,這樣我會(huì)原諒他;二是他更加變本加厲甚至于威脅我,那我想我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映這件事,因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面的影響,對(duì)今后的工作是很不利的。當(dāng)然,無(wú)論怎么樣,我都得在以后的工作中更加勤奮、努力。即使自己得不到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì),我還是相信是金子總有發(fā)光的時(shí)候。
八、領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)緊急處理一件事,但應(yīng)配合的人不但不配合,反而從中作梗,你怎么辦?
參考答案:
1、任何事都不可能一帆風(fēng)順,挫折是難免的。
2、冷靜地考慮原因及應(yīng)對(duì)的方法,向應(yīng)配合的人說(shuō)明該事的緊急性和重要性,講明要得到他的配合是非常關(guān)鍵的,并適時(shí)說(shuō)明如若不然的話,他將要承擔(dān)怎樣的責(zé)任。
3、必要的時(shí)候可向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的情況及應(yīng)對(duì)方法,以取得領(lǐng)導(dǎo)的支持與指點(diǎn)。
九、 有人經(jīng)常跳槽或換崗位, 你怎么看待?
參考答案:
不可否認(rèn),一個(gè)人根據(jù)自身的條件選擇適合自己的崗位非常重要,但充分、客觀地分析自身的特點(diǎn)并做出選擇后,就要全身心投入,不能朝秦暮楚,三心二意。
十、你是學(xué)文(理)科的吧,有用人部門反應(yīng),學(xué)文的人只會(huì)說(shuō)不會(huì)做,務(wù)虛有余,務(wù)實(shí)不足;學(xué)理的人只會(huì)做不會(huì)說(shuō),常常做事只見樹木不見森林,你怎么認(rèn)為的?
參考答案:
1、文理科的劃分并不等于是對(duì)人屬性和特長(zhǎng)的分類,不能一概而論。
2、當(dāng)今社會(huì)需要的是全才,要求有所突出并有所交融,即文理兼?zhèn)?,即使我現(xiàn)在做的不理想,但是經(jīng)過(guò)鍛煉和不斷學(xué)習(xí),一定能夠處理好二者關(guān)系,向全方位發(fā)展。
3、能否干好工作取決于一個(gè)人的綜合素質(zhì),專業(yè)知識(shí)是一個(gè)人要干好工作的一個(gè)方面,一個(gè)人對(duì)從事工作的悟性和工作后的再學(xué)習(xí),都很重要。
國(guó)企面試常見的問(wèn)題及答案篇3
一、當(dāng)你負(fù)責(zé)的某項(xiàng)工作需要其他部門協(xié)同完成時(shí),你將如何溝通和安排?
參考答案:
1、與其他部門領(lǐng)導(dǎo)溝通,表明需要合作的內(nèi)容,爭(zhēng)得領(lǐng)導(dǎo)的同意。
2、聯(lián)系協(xié)作部門具體工作的當(dāng)事人,明確協(xié)作的具體事宜。
3、配合協(xié)作部門的工作人員做好工作。
4、最后是協(xié)作結(jié)果的確認(rèn)。
二、有人說(shuō)干一行愛(ài)一行,有人卻說(shuō)愛(ài)一行才能干一行,你如何理解?
參考答案:
1、干一行愛(ài)一行,這是從敬業(yè)精神講的,它要求每個(gè)人熱愛(ài)自己的崗位,做到干一行愛(ài)一行。
2、愛(ài)一行才能干一行,是從人的擇業(yè)觀講的,是說(shuō)人只有在自己興趣愛(ài)好的基礎(chǔ)上選擇自己喜愛(ài)的職業(yè),才能很好的干好你所從事的工作,正所謂愛(ài)好是動(dòng)力。
3、我覺(jué)得在擇業(yè)的時(shí)候,最好能做到愛(ài)一行干一行。因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)是你所喜愛(ài)的,你才會(huì)有熱情去做好這一行。而當(dāng)你做了一行后,不管這個(gè)行業(yè)是否是你喜愛(ài)的,你都要干好,這是一個(gè)人的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。我選擇這個(gè)崗位,是在理智地考慮和分析了自己各方面因素后做出的決定。我覺(jué)得這是一個(gè)正確的選擇。所以我希望自己能愛(ài)一行干一行,干一行愛(ài)一行。
三、如果下屬檢舉你,你該怎么辦?
參考答案:
1、作為領(lǐng)導(dǎo),本身就應(yīng)該接受下屬的監(jiān)督,這是他們的權(quán)利。對(duì)我的檢舉也是他們正常行使權(quán)利,所以我不但不會(huì)對(duì)之有任何的不滿,相反會(huì)感到高興,這是他們關(guān)心我的表現(xiàn)。
2、既然有人檢舉了,那肯定是我有做得不夠好的地方,我會(huì)好好反省,查找原因,看是不是在哪兒做錯(cuò)了或者做得不夠好,足以引起下屬的懷疑進(jìn)而檢舉我。
3、如果我是清白的,我不會(huì)在乎下屬這一舉動(dòng),我會(huì)在以后的工作中注意行事的方式和方法,盡量做到透明和徹底;同時(shí)我也會(huì)注意和下屬之間的聯(lián)系,多找機(jī)會(huì)和下屬溝通以加深了解,讓他們?cè)诹私庵行湃挝摇?/p>
四、領(lǐng)導(dǎo)交代你將某急件送給甲,第二天領(lǐng)導(dǎo)一上來(lái)就責(zé)罵你應(yīng)將文件送至乙為什么送給了甲,你又會(huì)如何處理?
參考答案:
1、應(yīng)該說(shuō)在工作中難免出現(xiàn)差錯(cuò),在領(lǐng)導(dǎo)搞錯(cuò)的情況下,不能發(fā)牢騷,說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的不是。
2、既然領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)是給乙的,可以在確定應(yīng)該是給乙時(shí)把文件從甲處拿回給乙,如果延誤了乙的工作要道歉。
3、在有機(jī)會(huì)的時(shí)候可以適當(dāng)?shù)睾皖I(lǐng)導(dǎo)提及,但點(diǎn)到為止。
五、你對(duì)職位的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)是什么?為了達(dá)到目標(biāo),你需要在哪些方面加強(qiáng)自身能力?
參考答案:
1、不能空談目標(biāo),目標(biāo)要有一定的現(xiàn)實(shí)環(huán)境以及自身的素質(zhì)、能力結(jié)合起來(lái)。
2、目標(biāo)要與個(gè)人發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、社會(huì)貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來(lái),這樣才能實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)。
六、智慧、金錢、權(quán)利、真理,你認(rèn)為哪個(gè)最重要?為什么?
參考答案:
我認(rèn)為這四樣都非常重要。
智慧,對(duì)人來(lái)說(shuō)是很重要的,這是決定能不能做好事業(yè)的前提條件,哲學(xué)告訴我們,實(shí)踐指導(dǎo)認(rèn)識(shí),但正確的認(rèn)識(shí)可以指導(dǎo)我們的實(shí)踐。
金錢,對(duì)我們也很重要,雖然說(shuō)錢不是萬(wàn)能的,但沒(méi)有錢也是萬(wàn)萬(wàn)不能的,我們國(guó)家建設(shè)需要錢,我們自己生活同樣需要錢。
權(quán)利,對(duì)我們同樣重要,俗話說(shuō)“人往高處走,水往低處流”,進(jìn)步往往意味著向上發(fā)展。當(dāng)我們擁有了權(quán)利,就能把自己正確的思想化做現(xiàn)實(shí)的行動(dòng),來(lái)為國(guó)家和人民作貢獻(xiàn),才能帶領(lǐng)更多的人為國(guó)家和人民作貢獻(xiàn)。
真理,我們知道真理是對(duì)事物的正確反映,真理可以讓我們更清楚地了解一個(gè)事物,給我們的實(shí)際工作提供理論指導(dǎo)。
綜上所述,我認(rèn)為這四個(gè)對(duì)我們都是很重要的,只是要用正確的心態(tài)來(lái)對(duì)待他們,把握好一個(gè)度。
七、請(qǐng)你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應(yīng)該具備什么條件?
參考答案:
1、集體成員具有較高的素質(zhì)。
2、集體成員都把心放在工作上,認(rèn)真負(fù)責(zé)。
3、集體成員都具有集體主義精神,愛(ài)惜集體榮譽(yù)像愛(ài)惜自己的生命一樣。
八、如果你學(xué)習(xí)了一種新的管理方法或產(chǎn)生了一個(gè)新的想法,很希望用到本單位或本部門的工作中,你應(yīng)該怎么辦?
參考答案:
1、對(duì)自己的想法要考慮成熟。不能只看到好的方面而忽略副作用,有時(shí)候盡管創(chuàng)意很好,但可能由于自己不太了解現(xiàn)實(shí),考慮也有可能有所疏忽或偏頗。
2、將自己的想法寫成可行性報(bào)告。報(bào)告要詳細(xì)、具體,有可操作性。
3、對(duì)自己的想法的實(shí)施進(jìn)行初步預(yù)算,找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)向上級(jí)如實(shí)匯報(bào)。
4、等待上級(jí)批復(fù),在上級(jí)沒(méi)有批復(fù)前,不得對(duì)外界透露。
九、 你上任后,公司準(zhǔn)備出臺(tái)有關(guān)方面的政策,需要你提供一些分管工作情況,你給下屬安排后,所提供的資料不夠準(zhǔn)確,而這時(shí)有關(guān)部門催要又比較急,你怎么辦?
參考答案:
1、向有關(guān)部門說(shuō)明情況的同時(shí),本著實(shí)事求是和對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神,加班加點(diǎn)重新組織材料。
2、認(rèn)真查找資料不準(zhǔn)確的原因。
3、對(duì)有關(guān)人員提出批評(píng),并組織業(yè)務(wù)人員糾正錯(cuò)誤,提供準(zhǔn)確情況。
4、以此為鑒,重視教育和指導(dǎo)下屬,今后從根本上提高工作質(zhì)量,或改進(jìn)不適當(dāng)?shù)墓ぷ鞒绦?,以?fù)責(zé)的態(tài)度和科學(xué)的方法對(duì)待工作。
十、如果你剛到一個(gè)新單位,有一個(gè)職務(wù)非常適合你,但領(lǐng)導(dǎo)和同事都不了解,你將如何表現(xiàn)自己?
參考答案:
1、如果領(lǐng)導(dǎo)有合適人選,我不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有安排我而心生不滿,我會(huì)做好本職工作。
2、在該職務(wù)無(wú)人選的前提下,自己積極同領(lǐng)導(dǎo)溝通,同時(shí)在工作中積極表現(xiàn),展現(xiàn)自己,以明晰的材料和準(zhǔn)確的匯報(bào)來(lái)說(shuō)明自己的工作經(jīng)驗(yàn)、心得、體會(huì)和設(shè)想。得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后,可以收集資料、制定方案,為著手負(fù)責(zé)工作做好準(zhǔn)備。
3、如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我經(jīng)驗(yàn)不足,或沒(méi)有達(dá)到職務(wù)的要求,我會(huì)服從安排。
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