政法干警面試模擬試題及解析
政法干警面試模擬試題及解析
政法干警是指由教育部，司法部，公安部，人力資源社會(huì)保障部等發(fā)起的，一次集公務(wù)員，高考(或考研考試)為一體的入學(xué)考試，參加由國家人力資源與社會(huì)保障部每年九月份的政法干警招錄考試，下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下政法干警面試模擬試題及解析的文章，歡迎閱讀。
政法干警面試模擬試題及解析篇1
老鼠想在貓的脖子上掛個(gè)鈴鐺，這樣貓一動(dòng)就會(huì)響，老鼠就能發(fā)現(xiàn)，但是沒有一只老鼠去做，你怎么看?
【角度一】僅有好的方法卻沒有人去付諸實(shí)踐的想法只能是空想。我們不光要敢想，還要敢干，要有實(shí)干精神。
【角度二】要提出一個(gè)美麗的構(gòu)想并不難，難的是如何付諸實(shí)踐，因此制定合理的實(shí)踐機(jī)制才是關(guān)鍵。在做決定之前最好考慮清楚想法是否具有可性，要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，否則只能是徒勞無功。
【角度三】理論上的盲點(diǎn)并不代表現(xiàn)實(shí)中就可以停滯不前，工作中我們不能遇見問題、遇到困難就后退，這激勵(lì)我們在現(xiàn)實(shí)中更需要探索創(chuàng)新。
政法干警面試模擬試題及解析篇2
重慶在前一段時(shí)間全面開展了“唱紅講傳”活動(dòng)，即特色文化系列，包括唱紅歌、讀經(jīng)典、講故事、傳箴言，也叫“唱讀講傳”活動(dòng)。請(qǐng)問你對(duì)這個(gè)活動(dòng)有什么看法?
參考答案：
重慶市的這種做法是加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，增強(qiáng)社會(huì)主意意識(shí)形態(tài)的吸引力和凝聚力，用先進(jìn)的、紅色的、健康的文化地址落后和低俗文化的積極探索。
“紅歌”是我國近代救亡圖存和民族自強(qiáng)的產(chǎn)物，它以愛國和革命為主題，節(jié)奏剛健，催人向上，旋律優(yōu)美，易于傳唱;“經(jīng)典”指的是古今中外的文化典籍，是人類文明優(yōu)秀成果的文字記載;“故事”是指那些發(fā)生在革命戰(zhàn)爭年代和建設(shè)時(shí)期打動(dòng)人心、引人向善、催人奮進(jìn)的故事;“箴言”是從精干的語言中去品味中華民族乃至全人類思想的精華。
“唱紅歌”，即是通過歌唱偉大的祖國、偉大的黨，使青少年充分感受祖國發(fā)展壯大的快樂和幸福，從而培養(yǎng)他們樸素的愛國注意情感，增強(qiáng)他們的民族自信心;品讀經(jīng)典書籍，對(duì)于個(gè)人而言，可以培養(yǎng)氣質(zhì)，豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，大力倡導(dǎo)“愛讀書、讀好書、善讀書”的文化風(fēng)尚，對(duì)于社會(huì)而言，可以凈化社會(huì)風(fēng)氣，對(duì)于城市而言，可以提升品質(zhì);宣講革命戰(zhàn)爭年代和建設(shè)時(shí)期的感人故事，傳誦經(jīng)典人生箴言，能引導(dǎo)青少年以健康積極的態(tài)度面對(duì)生活，激勵(lì)他們成才。
因此，我們不僅要大力開展“唱讀講傳”活動(dòng)，還要著力在拓展深度和廣度上下功夫，在豐富內(nèi)容和形式上下功夫，在打造精品和特色上下功夫，把活動(dòng)與加強(qiáng)休養(yǎng)、增長知識(shí)、促進(jìn)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，真正達(dá)到增知識(shí)、振精神、強(qiáng)素質(zhì)的目的，使青少年樂于參與，便于參與到活動(dòng)中來。詳細(xì)通過多方的努力，一定會(huì)使活動(dòng)煥發(fā)新的獨(dú)特功效，從而促進(jìn)全民精神文化素質(zhì)的提高。
專家點(diǎn)睛：
此題是考查政府決策的題目，考查的方向是傳統(tǒng)文化的傳承和發(fā)揚(yáng)，對(duì)傳統(tǒng)文化的繼承和發(fā)揚(yáng)是新時(shí)期文化軟實(shí)力建設(shè)的重要內(nèi)容。
但是考生也要注意到，在把握好基本思想的同時(shí)，應(yīng)挖掘命題人的真實(shí)意圖，緊緊聯(lián)系時(shí)代主題，抓住當(dāng)前由于社會(huì)思想多元化，傳統(tǒng)文化逐漸在青少年群體中淡漠的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，重點(diǎn)突出重慶市“唱讀講傳”特色文化系列對(duì)青少年成長的重要意義。
政法干警面試模擬試題及解析篇3
如果你被錄用，單位派你到一下屬單位蹲點(diǎn)，而下屬單位的工作人員對(duì)你并不支持，甚至有人對(duì)你進(jìn)行刁難，在這種情況下，你怎樣開展工作?
參考答案：
遇到上述問題，我會(huì)在工作中努力展示自身的優(yōu)秀品質(zhì)和能力素質(zhì)，在溝通中消除誤會(huì)，化解刁難，贏得下屬單位的支持。
在覺察到這個(gè)問題后，我會(huì)第一時(shí)間進(jìn)行自我反省和主動(dòng)溝通，了解他們對(duì)我的看法和真實(shí)意圖，弄清他們到底是對(duì)我這個(gè)人不認(rèn)可，還是我的到來影響了他們的正常工作。
我要認(rèn)識(shí)到，作為一名上級(jí)單位派來的蹲點(diǎn)干部，我務(wù)必要把握好以下幾點(diǎn)：
一是要擺正位置，當(dāng)好配角，協(xié)助下屬單位領(lǐng)導(dǎo)開展工作。
二是要謹(jǐn)慎低調(diào)，嚴(yán)于自律，不以領(lǐng)導(dǎo)自居，維護(hù)好本單位及本人的良好形象。
三是要謙虛好學(xué)，完善自我，不斷提高自身的能力素質(zhì)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)。
當(dāng)然，必要時(shí)，我還可以在注意方式，把握分寸的基礎(chǔ)上，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請(qǐng)本單位領(lǐng)導(dǎo)幫助協(xié)調(diào)溝通，化解矛盾。
總之，我要依靠自己的努力，合理借助各種力量，盡早消除誤會(huì)，打開工作局面。