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企業(yè)招聘的發(fā)散思維面試題有什么

時(shí)間: 俊炯1130 分享

  名企在面試環(huán)節(jié)最喜歡考發(fā)散思維類(lèi)的面試題,主要是為了考察求職者的素質(zhì)及能力。那么企業(yè)招聘的發(fā)散思維面試題有哪些呢?一起隨小編了解下吧。

  發(fā)散思維面試題

  第一類(lèi),極度發(fā)散思維題

  這類(lèi)面試題的特點(diǎn)就是由你自由發(fā)揮。多角度的思考,是最典型的發(fā)散性思維。典型例題:

  1、給你一張紙你會(huì)畫(huà)下什么。

  2、一個(gè)小老鼠掉進(jìn)一個(gè)米缸里,有半缸米,小老鼠很高興,就一直吃,結(jié)果后來(lái)米吃完了,由于缸太高,小老鼠出不去了,最后餓死在里面。談?wù)勀銓?duì)這個(gè)故事的看法。

  解讀:解答這樣的問(wèn)題,思維一定要多元,展現(xiàn)出全面的思維能力。

  第二類(lèi),哲理性問(wèn)題

  典型例題:

  一個(gè)跳蚤被放在玻璃杯子里面,一開(kāi)始杯子的口是敞開(kāi)的,跳蚤可以自由地跳出;過(guò)一段時(shí)間之后,用一個(gè)玻璃片封住杯子,跳蚤嘗試了幾次之后,都沒(méi)有跳出去,跳蚤不再?lài)L試了;隨后工作人員把玻璃片移走之后,再過(guò)了一段時(shí)間,跳蚤也沒(méi)有再?lài)L試跳出杯子。請(qǐng)說(shuō)明這一現(xiàn)象帶來(lái)的啟示。”

  解讀:解答這類(lèi)面試題要通過(guò)題目給定的信息,抽象出背后蘊(yùn)含的哲理,才能更好地解讀。

  第三類(lèi),串詞、串故事題

  解讀:這其實(shí)是兩種題型,如果是要求應(yīng)試者將幾個(gè)詞語(yǔ)串聯(lián)成一段話(huà),那就沒(méi)有什么特殊要求,只要傳承緊密、主體積極、思想端正、有一定的深度即可;如果是要求應(yīng)試者講一個(gè)故事并把這些詞語(yǔ)用上,那么注意,只要題目不做特殊要求,能串起來(lái)即可,不需要把詞語(yǔ)作為固定的主要內(nèi)容,而且既然是編故事就一定要有人物和情節(jié),所以盡量使故事曲折。

  面試的技巧與禮儀

  一、面試禮儀

  1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話(huà)說(shuō)的好,久病成良醫(yī),HR面的人多了,其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了,見(jiàn)到你的前15秒,基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷,后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

  或者你太優(yōu)秀了,HR在交談過(guò)程中重建對(duì)你的判定,但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng),這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說(shuō)的。

  2、著裝方面盡可能的穿正裝,當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒(méi)必要強(qiáng)求??傮w來(lái)講,穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包,請(qǐng)注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種),還有取下那些很可愛(ài)的飾品。

  3、進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門(mén),得到面試官的許可再行進(jìn)入。

  4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷,遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn):一是雙手遞上,以示尊重;二是注意紙面的朝向,正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?/p>

  5、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eyecontact,這樣會(huì)顯得你自信很多。

  6、面試結(jié)束之后不要去詢(xún)問(wèn)面試官自己的面試表現(xiàn),這樣的行為顯得很不自信,而且會(huì)讓面試官為難。

  7、霸面的問(wèn)題,九死一生,自己鄭重考慮好,搞不好會(huì)上黑名單的。

  8、終面的話(huà),一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

  二、面試過(guò)程

  1、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則:

 ?、賁TAR法則:這個(gè)是面試中最受HR肯定,也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result,就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中,當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。

  通常面試官會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況,遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。

 ?、邳S金法則:即二八法則,就是面試過(guò)程中,面試官的言語(yǔ)只占20%,80%的是你自己在描述或者回答。

 ?、郯捉鸱▌t:引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法,一個(gè)是前面提到的,用簡(jiǎn)歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些,細(xì)化其他的部分,當(dāng)面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分,有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱,這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

  ④鉆石法則:將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握,還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧。

  比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做,其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案,你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例,說(shuō)你之前遇到過(guò)類(lèi)似的情況,如何如何處理注意說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和方式,不要太有偏向性,末了說(shuō)完了加上這樣一句可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩,不知道如果是您,遇到這樣的問(wèn)題是怎么解決的?我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)。

  2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算,一個(gè)面試官每天要面大約30人左右,如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性,讓面試官順著你的思路走,一來(lái)自己更有把握,二來(lái)面試官也會(huì)覺(jué)得輕松很多。

  3、整個(gè)面試過(guò)程中,盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來(lái)說(shuō)就是你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)?你的這種陽(yáng)光也會(huì)感染到面試官的。

  面試的禁忌

  一、夸夸其談

  面試中可以適度包裝自己,但千萬(wàn)不能夸夸其談,更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠(chéng)實(shí),言簡(jiǎn)意賅,不能過(guò)度自吹自擂,喋喋不休會(huì)引起面試官的不滿(mǎn)。

  二、迫不及待地?fù)屧?huà)或爭(zhēng)辯

  有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力,會(huì)試圖用語(yǔ)言攻勢(shì)來(lái)征服對(duì)方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買(mǎi)不買(mǎi)他的賬,沒(méi)說(shuō)上三句兩句話(huà),就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢(shì)”,賣(mài)弄口才,力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng),在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話(huà)、插話(huà)、爭(zhēng)辯等方面。

  求職者千萬(wàn)要注意,面試的目的不是為了在語(yǔ)言上戰(zhàn)勝面試官,也不是去開(kāi)辯論會(huì),而是得到工作機(jī)會(huì)。你沒(méi)必要在面試中跟考官較真,讓面試官以為你不是來(lái)面試的,而是來(lái)找茬的就大事不妙了。

  三、好為人師

  所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批評(píng),批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的,尤其是來(lái)自陌生人的批評(píng),不可能受到欣賞、遵從,更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者,在面試官面前說(shuō)這想法,提那建議,你要是不受排斥,那么就證明這個(gè)面試官也太沒(méi)主見(jiàn)了。

  在面試官眼里,讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”,一方面考察你的思維,同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱,它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面試中,最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀,最好留著,到錄用后再說(shuō),不要在面試時(shí)急于賣(mài)弄。

  四、提低級(jí)問(wèn)題

  求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官提問(wèn)的機(jī)會(huì),這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問(wèn)一些跟你專(zhuān)業(yè)知識(shí)相關(guān)的問(wèn)題,可以問(wèn)一些企業(yè)工作制度的問(wèn)題,但千萬(wàn)不能問(wèn)諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q,公司有食堂,還是自己訂外賣(mài)”這種白癡問(wèn)題,低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題肯定會(huì)讓你的面試砸了鍋。

  五、目中無(wú)人

  “厚積薄發(fā)”“深藏不露”,才是能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本,在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富,恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng),根本不把別人放在眼里,誰(shuí)都敢得罪。

  六、亂倒苦水

  你只能通過(guò)展現(xiàn)自己的能力獲得工作機(jī)會(huì),妄想通過(guò)訴苦來(lái)獲得工作那是too young to simple,遇到面試時(shí)大吐苦水的求職者,HR們會(huì)一言不發(fā)地聽(tīng)你裝逼,心里已經(jīng)把你當(dāng)成傻逼鄙視了一萬(wàn)八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論,HR會(huì)熱情而禮貌地跟你說(shuō),請(qǐng)您回去等通知吧。這一“等”,不定是何年哪月呢?

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