軟件測(cè)試員的常見面試題及答案
面試是面試官與應(yīng)聘者進(jìn)行面對(duì)面交流的過程。在交流的過程中，面試官需要收集盡量多的信息對(duì)應(yīng)聘者的合適與否做出判斷。今天小編給大家?guī)淼氖擒浖y(cè)試員的面試題以及回答思路解析，大家不妨了解下。
軟件測(cè)試常見面試題及答案
1、白箱測(cè)試和黑箱測(cè)試是什么?
什么是回歸測(cè)試?答題建議：簡(jiǎn)述下概念即可。
2、單元測(cè)試、集成測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試的側(cè)重點(diǎn)是什么?
答題建議：圍繞重點(diǎn)簡(jiǎn)單概括即可。如下：?jiǎn)卧獪y(cè)試的重點(diǎn)是系統(tǒng)的模塊，包括子程序的正確性驗(yàn)證等。集成測(cè)試的重點(diǎn)是模塊間的銜接以及參數(shù)的傳遞等。系統(tǒng)測(cè)試的重點(diǎn)是整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行以及與其他軟件的兼容性。
3、設(shè)計(jì)用例的方法、依據(jù)有那些?
答題建議：測(cè)試分為白盒測(cè)試和黑盒測(cè)試，回答時(shí)，要注意分開說。白盒測(cè)試用例設(shè)計(jì)有如下方法：基本路徑測(cè)試、等價(jià)類劃分、邊界值分析、覆蓋測(cè)試、循環(huán)測(cè)試、數(shù)據(jù)流測(cè)試、程序插樁測(cè)試、變異測(cè)試。依據(jù)就是詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書及其代碼結(jié)構(gòu)。黑盒測(cè)試用例設(shè)計(jì)方法：基于用戶需求的測(cè)試、功能圖分析方法、等價(jià)類劃分方法、邊界值分析方法、錯(cuò)誤推測(cè)方法、因果圖方法、判定表驅(qū)動(dòng)分析方法、正交實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)方法。依據(jù)是用戶需求規(guī)格說明書，詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書。
4、一個(gè)測(cè)試工程師應(yīng)具備那些素質(zhì)和技能?
答題建議：一個(gè)好的測(cè)試工程師，不僅要基礎(chǔ)扎實(shí)，對(duì)自身的性格、責(zé)任心都有非常高的要求。具體如下：(1)掌握基本的測(cè)試基礎(chǔ)理論(2)本著找出軟件存在的問題的態(tài)度進(jìn)行測(cè)試,即客觀吧,不要以挑刺形象出現(xiàn)(3)可熟練閱讀需求規(guī)格說明書等文檔(4)以用戶的觀點(diǎn)看待問題(5)有著強(qiáng)烈的質(zhì)量意識(shí)(6)細(xì)心和責(zé)任心(7)良好的有效的溝通方式(與開發(fā)人員及客戶)(8)具有以往的測(cè)試經(jīng)驗(yàn)(9)能夠及時(shí)準(zhǔn)確地判斷出高危險(xiǎn)區(qū)在何處.
5、集成測(cè)試通常都有那些策略?
答題建議：大致說四點(diǎn)即可，當(dāng)然說全更好。集成測(cè)試有十種策略:(1)大爆炸集成(2)自頂向下集成(3)自底向上集成(4)三明治集成(5)分層集成(6)基干集成(7)基于功能的集成(8)基于消息的集成(9)基于風(fēng)險(xiǎn)的集成(10)基于進(jìn)度的集成。
消除面試中緊張情緒的方法
自我暗示，克服害怕心理
第一：平時(shí)一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對(duì)陌生恐懼，我們要暗示自己：對(duì)于自己來說，別人是陌生的。但是從另外一個(gè)角度來看，對(duì)于對(duì)方，自己也是一個(gè)陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實(shí)沒有必要恐懼對(duì)方。
第二：參加面試時(shí)，若面對(duì)7或9名考官，幾位計(jì)時(shí)員和監(jiān)督員。當(dāng)我們發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時(shí)，便會(huì)感到一陣緊張，很不自在，因?yàn)閷?duì)方是一群人，而我們是單獨(dú)一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。針對(duì)群體恐懼，我們要暗示自己：其實(shí)考官越多，就越能避免個(gè)別考官的個(gè)人傾向性，其實(shí)對(duì)我們就越有利。因?yàn)樵u(píng)分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評(píng)價(jià)自己。自己一定能夠遇到能夠識(shí)別千里馬的伯樂。
第三：我們參加應(yīng)聘時(shí)，面試的主持人如果是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，則往往會(huì)被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會(huì)莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對(duì)高位恐懼，我們要暗示自己：對(duì)方地位高，名聲大，但他們也是一個(gè)普通人，從人格上說，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領(lǐng)導(dǎo)融洽關(guān)系建立的過程，要相信，考官就是自己以后的同事和領(lǐng)導(dǎo)，要相信自己只要把考官當(dāng)成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會(huì)增加自己的勇氣，建立與對(duì)方平等的新關(guān)系，使面試順利進(jìn)行。
面試的應(yīng)對(duì)技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達(dá)到面試地點(diǎn)時(shí)，千萬不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡(jiǎn)單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會(huì)再對(duì)你有敵意了。”
2、保持自信
自信應(yīng)該貫穿你面試的全場(chǎng)。因?yàn)楫?dāng)你越自信，面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來就越簡(jiǎn)單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯(cuò)了，還是現(xiàn)在面試的時(shí)機(jī)不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)?？赡苁且恍┡c面試完全無關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3.、說話謹(jǐn)慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡(jiǎn)歷上了，但是面試官還是會(huì)問你很多問題。這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該分清楚，你面對(duì)的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應(yīng)該把握分寸。特別是說話要經(jīng)過大腦思考一番。
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