關(guān)于web美工的面試題分析解讀
面試回答問題的思路是決定你是否可以留在用人單位的依據(jù)。web美工需要完美地解答面試官的問題后，才可以讓面試官的印象加深。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的web美工的一些面試題，希望對你有幫助。
web美工面試題
1. 網(wǎng)頁設(shè)計(jì)你通常用到哪些軟件?
Photoshop(PS)、Dreamweaver(DW)、Illustrator(AI)、Fireworks(FW)、CorelDraw(CDR)、Indesign(ID)、Flash等(以上為較常用軟件)
2. 目前常用的WEB標(biāo)準(zhǔn)靜態(tài)頁面語言是?
xHTML (高級(jí)一點(diǎn)的回答：現(xiàn)在HTML5也很火)
3. RGB分別指代哪三種顏色?
R指紅色red，G指綠色green，B指藍(lán)色blue
4. 網(wǎng)頁經(jīng)常用到的圖片格式有幾種?它們之間有什么不同點(diǎn)和用途?
三種，分別是jpg、gif和png
Jpg是一種有損圖片壓縮格式，支持的顏色數(shù)量很多，適用于保存顏色較多且比較復(fù)雜的攝影圖片或?qū)憣?shí)圖像，且生成的文件體積較小;
Gif是一種無損圖片壓縮格式，最大支持256種顏色，支持透明，可保存動(dòng)畫，適用于保存顏色較簡單的卡通圖像;
Png是一種壓縮算法優(yōu)于gif的無損圖片壓縮格式，能在保證最不失真的情況下盡可能壓縮圖像文件的大小，支持圖像透明，不支持動(dòng)畫，只要不是需要?jiǎng)赢嬓Ч念伾^簡單的圖片，優(yōu)先采用png格式輸出。
5. 在table標(biāo)簽中，tr指什么?，td指什么?
tr指表格中的一行，td指表格中的單元格。
6. 在xHTML標(biāo)準(zhǔn)中，控制網(wǎng)頁背景色的標(biāo)記是什么?
Background-color
7. 讓一個(gè)div層水平居中于瀏覽器窗口中，最簡單的實(shí)現(xiàn)方法是?
為這個(gè)div層添加屬性：style=”margin:0px auto“
8. 標(biāo)記br和p有什么區(qū)別?
兩者都有換行的作用，但用br換行后不會(huì)空行，而p換行后會(huì)空一行，另起一個(gè)空的段落。
標(biāo)記無對應(yīng)的結(jié)束標(biāo)記，而
標(biāo)記必須和
搭配使用。
9. 請列舉出幾大當(dāng)下主流的瀏覽器，并說出你最喜歡的一個(gè)和最不喜歡的一個(gè)，說明原因?
IE、Chorme(谷歌瀏覽器)、FireFox(火狐瀏覽器)、Opera(歐朋瀏覽器)、Safari(蘋果瀏覽器)【以上這5款是國際5大主流瀏覽器，比較專業(yè)的人員會(huì)回答出這5個(gè)。至于360瀏覽器、TT瀏覽器、獵豹瀏覽器、搜狗瀏覽器之流，都是基于Chorme內(nèi)核編寫的?！?/p>
【比較專業(yè)的人員，在回答最不喜歡的瀏覽器時(shí)會(huì)選IE6，因?yàn)镮E6是一個(gè)很落伍的瀏覽器，BUG很多，對許多效果的支持性也很差;最喜歡的瀏覽器這個(gè)問題完全是仁者見仁智者見智，能自圓其說即可?！?/p>
10. 網(wǎng)頁中的文字小于多少像素就會(huì)開始影響識(shí)別?
12像素
11. 設(shè)置一個(gè)鏈接在新窗口打開的方法是?
為鏈接添加”target=”_blank”屬性
面試技巧和注意事項(xiàng)
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實(shí)，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會(huì)引起面試官的不滿。
二、迫不及待地?fù)屧捇驙庌q
有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力，會(huì)試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會(huì)，而是得到工作機(jī)會(huì)。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評(píng)，批評(píng)對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評(píng)，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)面試官也太沒主見了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時(shí)急于賣弄。
四、提低級(jí)問題
求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官提問的機(jī)會(huì)，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問一些跟你專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級(jí)的甚至是幼稚的問題肯定會(huì)讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。
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