創(chuàng)新訓練的名言
創(chuàng)新訓練的名言
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創(chuàng)新訓練的名言
1) 創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!――――海爾集團
2) 光看別人臉色行事，把自我束縛起來的人，就不能突飛猛進，尤其是不可能在科學技術日新月異的年代里生存下去，就會掉隊。——本田宗一郎
3) 非經自我發(fā)奮所得的創(chuàng)新，就不是真正的創(chuàng)新。----松下幸之助
4) 企業(yè)的成敗在于能否創(chuàng)新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業(yè)特殊困難時期，更需要有這種精神。——黃漢清
5) 若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展的。——愛因斯坦(傳遞正能量)
6) 在我看來有三種人，生意人：創(chuàng)造錢;商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會承擔職責。企業(yè)家就應為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家務必要有創(chuàng)新的精神。----馬云
7) 好的東西往往都是很難描述的。在我看來有三種人，生意人：創(chuàng)造錢;商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會承擔職責。企業(yè)家就應為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家務必要有創(chuàng)新的精神。----馬云
8) 觀念創(chuàng)新就是目標創(chuàng)新，目標創(chuàng)新就是提出別人認為不可能到達的目標，并用創(chuàng)新的辦法實現(xiàn)它。----張瑞敏
9) 凡是創(chuàng)新的時代總會有人死在半路上，但是這些失敗或者遇到困難的公司并不代表他沒有價值，他的價值就是告訴大家其實這個領域是能夠一試的。——李學凌
10) 獨創(chuàng)常常在于發(fā)現(xiàn)兩個或兩人以上研究對象或設想之間的聯(lián)系或相似之點。——貝弗里奇
11) 不論是屬于哪一種性質的小發(fā)明，只要成功了，總會從心坎里感到高興，即使是一個頭腦很笨的人，他也會感到生活的情趣。——豐澤豐雄
12) 在科學上，每一條道路都應該走一走。發(fā)現(xiàn)一條走不通的道路，就是對于科學的一大貢獻。——愛因斯坦
13) 一些陳舊的、不結合實際的東西，不管那些東西是洋框框，還是土框框，都要大力地把它們打破，大膽地創(chuàng)造新的方法、新的理論，來解決我們的問題。——李四光
14) 在創(chuàng)新活動中，只有知識廣博、信息靈敏、理論功底深厚、實踐經驗豐富的人，才易于在多學科、多專業(yè)的結合創(chuàng)新中和跳躍性的創(chuàng)造性思維中求行較大的突破。——中國、朗加明著《創(chuàng)新的奧秘》第頁
15) 偉大的、以及不僅是偉大的發(fā)現(xiàn)，都不是按邏輯的法則發(fā)現(xiàn)的，而都是由猜測得來，換句話說，大都是憑創(chuàng)造性的直覺得來的。——?？?/p>
16) 有人認為，只有詩人需要幻想，這是沒有理由的，這是愚蠢的偏見!甚至在數(shù)學上也需要幻想的，甚至沒有它就不可能發(fā)明微積分。——列寧
17) 在科學研究中，是允許創(chuàng)造任何假說的，而且，如果它說明了大量的、獨立的各類事實，它就上升到富有根據(jù)的學說的等級。——達爾文
18) 創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。——〖吉福德·平肖第三〗美國咨詢專家 《創(chuàng)新者與企業(yè)革命》第頁
19) 有了精神的實驗和觀測作為研究的依據(jù)，想像力便成為自然科學理論的設計師。——廷德爾
20) 凡是創(chuàng)新的時代總會有人死在半路上，但是這些失敗或者遇到困難的公司并不代表他沒有價值，他的價值就是告訴大家其實這個領域是可以一試的。 —— 李學凌
21) 人類的認識與創(chuàng)造能力，的確無窮無盡。一百年以后又如何呢恐怕是我們所難設想的。——王梓坤
22) 創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。——江澤民
23) 在自然科學中，創(chuàng)立方法，研究某種重要的實驗條件，往往要比發(fā)現(xiàn)個別事實更有價值。——巴甫洛夫
24) 或者創(chuàng)新,或者消亡。尤其是在技術推動型產業(yè)，再也沒有比成功消失得更快的了。 —— 比爾·薩波里托
25) 科學研究基于同一法則，即一切事物的產生取決于自然規(guī)律，這也適用于人們的行動。——愛因斯坦
26) 距離已經消失，要么創(chuàng)新，要么死亡。——托馬斯·彼得斯
27) 我們在沒有空調熱得要命的大巴里擠來擠去不停與人搏斗的時候，他(陳天橋)卻在尋找跑車。他情愿花很多力氣去找。我們好不容易把別人擠下車有了一塊兒屬于自己的地方，覺得這就是我們的核心競爭力了。 —— 江南春
28) 世之奇?zhèn)ス骞址浅Ｖ^，常在于險遠，而人之所罕至焉，故非有志者不能至也。——王安石
29) 作為一個未來的總裁，應該具有激發(fā)和識別創(chuàng)新思想的才能。——〖斯威尼〗美國管理學家 《致未來的總裁們》第頁
30) 獨創(chuàng)常常在于發(fā)現(xiàn)兩個或兩人以上研究對象或設想之間的聯(lián)系或相似之點。——貝弗里奇
31) 我們要記著，作了繭的蠶，是不會看到繭殼以外的世界的。——李四光
創(chuàng)新訓練的名言的精選
1) 把學問過于用作裝飾是虛假;完全依學問上的規(guī)則而斷事是書生的怪癖。——培 根
2) 聰明的人有長的耳浜投痰納嗤貳?——弗萊格
3) 重復是學習之母。 ——狄慈根
4) 當你還不能對自己說今天學到了什么東西時，你就不要去睡覺。 ——利希頓堡
5) 好問的人，只做了五分種的愚人;恥于發(fā)問的人，終身為愚人。
6) 凡能獨立工作的人，必須能對自我的工作開辟條新的路線。——吳有訓
7) 為了產生創(chuàng)新思想，你務必具備：()必要的知識;()不怕失誤不怕犯錯誤的態(tài)度;()專心致志和深邃的洞察力。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第頁----斯威尼
8) 詩歌的靈魂在于創(chuàng)新，即創(chuàng)造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西----塞?約翰遜
9) 主管人員工作職責――為部屬訂定目標負責訓練部屬掌握工作的進度設法激勵部屬鼓勵工作創(chuàng)新執(zhí)行團體紀律獎勵與賞罰分明發(fā)揮員工的工作潛質自我工作檢討公務與私務分明建立工作的信心加強溝通建立共識(郭臺銘對主管的要求是：權利給你，職責要負)――――郭臺銘
10) 創(chuàng)新人才的基本要件――負“職責”肯領悟，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結――――郭臺銘
11) 此刻的一切完美事物，無一不是創(chuàng)新的結果。----穆勒
12) 保守是舒服的產物。——高爾基
13) 創(chuàng)新的目標是創(chuàng)造有價值的定單;創(chuàng)新的本質是創(chuàng)造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價值定單的枷鎖;創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒，即借力。----張瑞敏
14) 如若說，在創(chuàng)新尚屬于人類個體或群體中的個別杰出表現(xiàn)時，人們循規(guī)蹈矩的生存姿態(tài)尚可為時代所容，那么，在創(chuàng)新將成為人類賴以進行生存競爭的不可或缺的素質時，依然采用一種循規(guī)蹈矩的生存姿態(tài)，則無異于一種自我潰敗。——金馬《世紀羅曼司》
15) 只有先聲奪人，出奇制勝，不斷創(chuàng)造新的體制新的產品新的市場和壓倒競爭對手的新形勢，企業(yè)才能立于不敗之地。——黃漢清
16) ……基于聰明的設想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。――――德魯克
17) 在領悟上不肯鉆研的人是不會提出問題的;在事業(yè)上缺乏突破力的人是不會有所創(chuàng)新的。----佚名
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